МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 14 ноября 2008 г. N 237
ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА, И КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ
В СВЯЗИ СО СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
В целях обеспечения безусловного соблюдения работодателями трудового законодательства и защиты трудовых прав работников в связи с возможным высвобождением работников и изменением режимов их работы приказываю:
1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:
выделить телефоны "горячих линий" в целях своевременного консультирования заинтересованных лиц о порядке применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнениях и изменениях режима работы;
обеспечить ежедневную работу телефонов "горячих линий" и приема граждан должностными лицами государственной инспекции труда, включая выходные дни;
обеспечить информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, особенно связанным с порядком проведения массового сокращения численности, предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении по сокращению численности и (или) штата работников, ввода режимов неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, осуществления выплат при простое, отправления работающих в отпуск без сохранения заработной платы;
информировать работников и работодателей через средства массовой информации о ежедневной работе "горячих линий" и приема граждан должностными лицами государственной инспекции труда, включая выходные дни по представлению консультаций по правильному применению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в сложившихся экономических условиях;
обеспечить проведение проверок соблюдения трудового законодательства работодателями при проведении мероприятий по массовому высвобождению работников, введении режимов неполной рабочей недели, при оплате простоя, отправления в отпуска без сохранения заработной платы, по результатам проводить совещания с должностными лицами и работниками хозяйствующих субъектов по указанным вопросам;
представлять отчеты о результатах проведенной информационной и консультационной работы с работниками и работодателями по вопросам реализации требований трудового законодательства и сведения о проведенных мероприятиях по надзору и контролю еженедельно по средам до 12 часов (по московскому времени), по электронной почте: unk@rostrud.info, rostrud@mail.ru по прилагаемой форме ;
информировать Роструд о проделанной работе, связанной с доведением до сведения работников и работодателей информации о работе телефонов "горячих линий" и ежедневного приема граждан должностными лицами государственных инспекций труда, включая и выходные дни, в срок до 21 ноября 2008 года.
2. Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) обеспечить обобщение и анализ информации, представляемой государственными инспекциями труда, и своевременно готовить обобщенную информацию для представления в Минздравсоцразвития России.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Роструда А.В. Селиванова.
Руководитель
Ю.В.ГЕРЦИЙ
Приложение
к Приказу Роструда
от 14 ноября 2008 г. N 237
┌────┬─────────────────────┬─────────────────┬─────────────────────────────────────────┐ │ N │Наименование вопросов│ Количество │Сведения о принятых мерах инспекторского │ │п/п │ трудового │ обратившихся за │ реагирования, в том числе связанных с │ │ │законодательства, по │консультацией по │ проведенными консультациями │ │ │ которым проведены │ вопросам │ │ │ │ консультации по │ трудового │ │ │ │ телефонам "горячих │законодательства │ │ │ │ линий" и на личном ├─────┬───────────┼──────┬──────┬──────────┬────────────────┤ │ │ приеме │всего│ из них │коли- │коли- │количество│количество лиц │ │ │ │ ├─────┬─────┤чество│чество│выданных │привлеченных к │ │ │ │ │ра- │рабо-│прове-│выяв- │предписа- │административной│ │ │ │ │бот- │тода-│денных│ленных│ний об │ответственности │ │ │ │ │ников│телей│прове-│нару- │устранении│за нарушения │ │ │ │ │ │ │рок │шений │нарушений │трудового зако- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нодательства │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼────────────────┤ │1. │Проведение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │консультаций, всего │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼────────────────┤ │1.1.│в том числе по соблю-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │дению требований тру-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │дового законодатель- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ства по вопросам: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │проведения сокращения│ │ │ │ │ │ │ │ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼────────────────┤ │1.2.│предоставления гаран-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │тий и компенсаций ра-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ботникам при сокраще-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │нии численности ра- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ботников организации │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼────────────────┤ │1.3.│введение режима не- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │полного рабочего дня │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(смены) и (или) не- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │полной рабочей недели│ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼────────────────┤ │1.4.│оплата времени │ │ │ │ │ │ │ │ │ │простоя │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼────────────────┤ │1.5.│предоставления работ-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │никам отпусков без │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сохранения заработной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │платы │ │ │ │ │ │ │ │ └────┴─────────────────────┴─────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────────┴────────────────┘