МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 8 октября 2014 г. N 354
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ
"ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ В СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА"
В целях реализации положений абзаца 10 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в части совершенствования системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обусловленной реальной эффективностью их работы приказываю:
1. Утвердить Положение о конкурсе на звание "Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда" (далее - Положение) согласно приложению.
2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости обеспечить доведение Положения до подчиненных должностных лиц.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
В.Л.ВУКОЛОВ
Приложение
к приказу
Федеральной службы
по труду и занятости
от 8 октября 2014 г. N 354
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ
В СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА"
I. Общие положения
1.1. Положение о конкурсе на звание "Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда" (далее - Положение) разработано во исполнение положений абзаца 10 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обусловленной реальной эффективностью их работы.
1.2. Настоящее Положение определяет цели и порядок организации проведения конкурса на звание "Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда" (далее - конкурс).
1.3. Целями конкурса являются:
- повышение эффективности деятельности государственных гражданских служащих (далее - сотрудники), проходящих государственную службу в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости (далее - терорганы Роструда), по реализации основных задач, возложенных на федеральную инспекцию труда;
- стимулирование профессионального роста сотрудников терорганов Роструда, осуществляющих надзорно-контрольную и иную, связанную с ней служебную деятельность;
- поощрение сотрудников терорганов Роструда наиболее эффективно осуществляющих служебную деятельность;
- определение наиболее эффективно работающего тероргана Роструда;
- выявление и распространение положительного опыта работы;
- обеспечение стабильности кадрового состава терорганов Роструда.
1.4. Конкурс проводится ежегодно по 6 номинациям:
- лучший государственный инспектор труда (по охране труда);
- лучший государственный инспектор труда (по правовым вопросам);
- лучший сотрудник кадровой службы;
- лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы;
- лучший сотрудник в области информационных технологий;
- лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации.
1.5. По итогам конкурса по каждой номинации определяются победители и призеры конкурса второй и третьей категории, количество которых определяется Комиссией по проведению конкурса.
1.6. В конкурсе участвуют все сотрудники терорганов Роструда, согласно списочному составу на дату объявления конкурса.
1.7. Конкурс объявляется приказом Роструда.
1.8. Конкурс проводится по итогам надзорно-контрольной и иной, связанной с ней служебной деятельностью участников за полные месяцы текущего года на дату объявления конкурса.
II. Конкурсная комиссия
2.1. В целях проведения конкурса и подведения его итогов в центральном аппарате Роструда создается Комиссия по проведению конкурса (далее - Конкурсная комиссия).
2.2. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Роструда.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя Конкурсной комиссии - руководителя Роструда, заместителя председателя Конкурсной комиссии, секретаря Конкурсной комиссии и членов Конкурсной комиссии.
2.4. Конкурсная комиссия осуществляет следующие основные функции:
- принимает материалы, представляемые для участия в конкурсе (далее - конкурсные материалы);
- рассматривает, обобщает и анализирует конкурсные материалы, на их основе подготавливает предложения для заседания Конкурсной комиссии в срок, установленный приказом Роструда;
- определяет порядок расчета показателей при формировании рейтингов участников по каждой номинации;
- при определении результатов конкурса, в случае необходимости, вправе пересмотреть весовые коэффициенты отдельных показателей по номинациям;
- подводит итоги конкурса и определяет число победителей и призеров по каждой номинации;
- предлагает размер материального поощрения победителей и призеров по каждой номинации;
- информирует об итогах конкурса.
2.5. Конкурсная комиссия вправе запрашивать дополнительную информацию от руководителей (заместителей руководителей) и кадровых служб терорганов Роструда и получать разъяснения по представленным конкурсным материалам.
2.6. Члены конкурсной комиссии вправе осуществлять проверку представленных конкурсных материалов.
III. Организация и проведение конкурса
3.1. Определение победителей и призеров конкурса по номинациям "Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)" и "Лучший государственный инспектор труда (по правовым вопросам)" осуществляется Конкурсной комиссией на основании рейтинга показателей в баллах с учетом весовых коэффициентов по результатам сравнения значений индивидуальных показателей работы участников конкурса со средними показателями эффективности по системе федеральной инспекции труда за полные месяцы текущего года на дату объявления конкурса.
3.2. Для формирования рейтинга по номинации "Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)" применяются значения индивидуальных показателей эффективности деятельности участников конкурса в среднем в месяц с весовыми коэффициентами значимости этих показателей, приведенных в следующей таблице:
| N п/п | Показатели | Весовой коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Количество проведенных плановых проверок | 0,10 |
| 2. | Количество проведенных внеплановых проверок | 0,10 |
| 3. | Количество расследованных несчастных случаев | 0,10 |
| 4. | Сумма взысканных административных штрафов | 0,40 |
| 5. | Доля взысканных административных штрафов | 0,20 |
| 6. | Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда | 0,10 |
| ИТОГО: | 1,00 |
Расчет показателей в баллах и формирование рейтинга осуществляется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета по представленным участниками конкурса индивидуальным показателям.
3.3. Для формирования рейтинга по номинации "Лучший государственный инспектор труда (по правовым вопросам)" применяются значения индивидуальных показателей эффективности деятельности участников конкурса в среднем в месяц с весовыми коэффициентами значимости этих показателей, приведенных в следующей таблице:
| N п/п | Показатели | Весовой коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Количество проведенных проверок | 0,05 |
| 2. | Доля результативных проверок | 0,10 |
| 3. | Сумма взысканных административных штрафов | 0,40 |
| 4. | Доля взысканных административных штрафов | 0,15 |
| 5. | Количество рассмотренных обращений граждан | 0,10 |
| 6. | Отношение наложенных административных штрафов к | 0,10 |
| 7. | Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда | 0,10 |
| ИТОГО: | 1,00 |
Расчет показателей в баллах и формирование рейтинга осуществляется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета по представленным участниками конкурса индивидуальным показателям.
3.4. Рейтинг по номинации "Лучший сотрудник кадровой службы" формируется по общим показателям эффективности деятельности тероргана Роструда по данному направлению по следующим показателям с их весовыми коэффициентами, приведенными в следующей таблице:
| N п/п | Показатели | Весовой коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Уровень укомплектованности штата | 0,10 |
| 2. | Коэффициент текучести кадров | 0,20 |
| 3. | Использование фонда рабочего времени | 0,20 |
| 4. | Отношение штатной численности сотрудников категории руководители к штатной численности тероргана Роструда | 0,10 |
| 5. | Качество подготовки проекта Бюджета на 2015 год | 0,20 |
| 6. | Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда | 0,20 |
| ИТОГО: | 1,00 | |
Расчет показателей в баллах и формирование рейтинга осуществляется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета.
3.5. Рейтинг по номинации "Лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы" формируется по общим показателям эффективности деятельности тероргана Роструда по данному направлению по следующим показателям с их весовыми коэффициентами, приведенными в следующей таблице:
| N п/п | Показатели | Весовой коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Соблюдение сроков представления отчетности | 0,20 |
| 2. | Соблюдение контрольных соотношений (внутренних документарный и междокументарный контроль) | 0,20 |
| 3. | Оформление форм отчетности | 0,10 |
| 4. | Дебиторская (просроченная) задолженность | 0,20 |
| 5. | Своевременность списания нефинансовых активов | 0,10 |
| 6. | Качество подготовки проекта Бюджета на 2015 год | 0,10 |
| 7. | Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда | 0,20 |
| ИТОГО: | 1,00 | |
Расчет показателей в баллах и формирование рейтинга осуществляется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета.
3.6. Рейтинг по номинации "Лучший сотрудник по информационным технологиям" формируется по общим показателям эффективности деятельности тероргана Роструда по данному направлению по следующим показателям с их весовыми коэффициентами, приведенными в следующей таблице:
| N п/п | Показатели | Весовой коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Актуальность и обновляемость сведений Web-представительства (сайта) | 0,20 |
| 2. | Поддержка АИС ГИТ в части обновления версионности | 0,20 |
| 3. | Соблюдение сроков представления контрольных пакетов для мониторинга баз данных АИС ГИТ | 0,10 |
| 4. | Знания функционала АИС ГИТ инспекторским составом (определяется как % заполнения баз данных) | 0,10 |
| 5. | Представление сведений об ошибках в работе АИС ГИТ | 0,10 |
| 6. | Соблюдение сроков представления формы N 1-ИТ | 0,10 |
| 7. | Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда | 0,20 |
| ИТОГО: | 1,00 | |
Расчет показателей в баллах осуществляется Управлением информационных технологий. Рейтинг с учетом показателя 7 формируется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета.
3.7. Рейтинг по номинации "Лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации" формируется по общим показателям эффективности деятельности тероргана Роструда по данному направлению по следующим показателям с их весовыми коэффициентами, приведенными в следующей таблице:
| N п/п | Показатели | Весовой коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Количество публикаций в печатных средствах массовой информации | 0,20 |
| 2. | Количество выступлений на радио и телевидении | 0,20 |
| 3. | Количество публикаций в Интернет-СМИ | 0,10 |
| 4. | Количество публикаций в разделе "Новости" официального сайта ГИТ | 0,10 |
| 5. | Количество надлежащим образом подготовленных пресс-релизов для направления в Роструд | 0,10 |
| 6. | Количество надлежащим образом оформленных еженедельных отчетов и планов информационного сопровождения деятельности | 0,10 |
| 7. | Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда | 0,20 |
| ИТОГО: | 1,00 | |
Расчет показателей в баллах осуществляется Управлением информационных технологий. Рейтинг с учетом показателя 7 формируется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета.
3.8. По номинациям "Лучший сотрудник кадровой службы", "Лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы", "Лучший сотрудник в области информационных технологий" и "Лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации" Конкурсная комиссия определяет лидеров среди терорганов Роструда и запрашивает соответствующие терорганы Роструда о выдвижении ими конкретных кандидатур участников конкурса по данным номинациям.
IV. Определение победителей и награждение участников
4.1. По результатам проведения конкурса решением Конкурсной комиссии определяются победители и призеры конкурса по каждой номинации.
4.2. Решение Конкурсной комиссии о победителях и призерах конкурса оформляется протоколом, который является основанием для подготовки приказа о награждении победителей и призеров конкурса.
4.3. Победителям конкурса по каждой номинации объявляется благодарность руководителя Роструда, вручается диплом первой степени "Лучший по профессии" и денежное вознаграждение.
Призерам второй и третьей категории вручаются дипломы второй и третьей степени "Лучший по профессии" соответственно и денежное вознаграждение.
4.4. Размер денежного вознаграждения победителям и призерам конкурса устанавливается руководителем Роструда по предложению Конкурсной комиссии.
4.5. Награждение победителей и призеров конкурса проводится в торжественной обстановке.