ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
ПАТЕНТАМ И ТОВАРНЫМ ЗНАКАМ
ПРИКАЗ
от 12 января 2007 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПАТЕНТНЫХ ЭКСПЕРТОВ
В целях создания кадрового резерва государственных патентных экспертов и ускорения их подготовки для проведения экспертизы заявок на объекты промышленной собственности и на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.) организовать предварительное профессиональное обучение и стажировку граждан, принимаемых на работу в экспертные научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС.
2. Утвердить и ввести в действие с 15 января 2007 г. прилагаемое Положение о порядке создания кадрового резерва государственных патентных экспертов (далее - Положение).
3. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.), РГИИС (Близнец И.А.) руководствоваться в работе настоящим Положением .
4. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.) до 15.01.2007 разместить информацию о наборе специалистов для создания кадрового резерва на сайте Роспатента и передать ее на публикацию в официальных изданиях Роспатента, в журналах "Патенты и лицензии", "Интеллектуальная собственность", "Патентное дело".
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Б.П.СИМОНОВ
Приложение
к Приказу Роспатента
от 12 января 2007 г. N 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПАТЕНТНЫХ ЭКСПЕРТОВ
I. Общие положения
Настоящее Положение о порядке создания кадрового резерва государственных патентных экспертов (далее - Положение) устанавливает цели создания кадрового резерва государственных патентных экспертов, регулирует вопросы оформления договорных отношений с гражданами, принимаемыми на работу в экспертные научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС (далее также - стажеры), организации их предварительного профессионального обучения и стажировки.
Необходимость создания кадрового резерва государственных патентных экспертов обусловлена увеличением количества заявок на объекты промышленной собственности, в том числе находящихся на стыке разных направлений развития науки и техники.
Целью создания кадрового резерва государственных патентных экспертов является:
- повышение качества рассмотрения заявок на объекты промышленной собственности;
- ускорение подготовки государственных патентных экспертов для проведения экспертизы заявок на объекты промышленной собственности.
II. Оформление договорных отношений
На основании части 8 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с гражданами, принимаемыми на работу в экспертные научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС, заключаются срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры заключаются с гражданами, получившими базовое высшее образование (завершающими обучение в высшем учебном заведении, далее - ВУЗ), на срок до истечения шести месяцев на время прохождения ими профессионального обучения и стажировки.
При заключении срочного трудового договора учитывается:
1.1. Специальность гражданина, полученная (получаемая) в ВУЗе (в соответствии с дипломом, справкой из ВУЗа);
1.2. При наличии трудового стажа - опыт работы по специальности;
1.3. Результаты собеседования с руководителем структурного подразделения ФГУ ФИПС (заведующим соответствующим экспертным научно-исследовательским отделом), в котором после завершения профессионального обучения будет проходить стажировка.
III. Организация предварительного
профессионального обучения и стажировки
Предварительное профессиональное обучение и стажировка являются начальными этапами системы непрерывного обучения работников ФГУ ФИПС.
Предварительное профессиональное обучение проводится с целью получения стажерами первичных знаний и умений.
Предварительное профессиональное обучение осуществляется в рамках соответствующей Программы обучения и включает в себя теоретическую и практическую подготовку стажеров. Программа обучения разрабатывается совместно ФГУ ФИПС и РГИИС и утверждается в установленном порядке.
Для прохождения обучения ФГУ ФИПС формирует группу стажеров. Обучение осуществляется путем проведения с группой лекционных и практических занятий с использованием на промежуточных этапах индивидуального тестирования, выполнения практических работ и решения ситуационных задач.
В период обучения в свободное от занятий время обучаемые осваивают порядок организации и ведения работ в экспертных научно-исследовательских подразделениях, в которые они зачислены.
По завершении обучения выдается соответствующее Свидетельство.
Стажировка проводится с целью закрепления знаний, полученных стажерами в процессе изучения теории и практики, и практического освоения непосредственно на рабочем месте навыков выполнения экспертной работы.
Стажировка носит индивидуальный характер. Для проведения стажировки назначаются непосредственные руководители, из числа наиболее опытных государственных патентных экспертов соответствующих экспертных научно-исследовательских отделов ФГУ ФИПС.
Основу для стажировки составляет проведение экспертной работы с заявками на объекты промышленной собственности (изучение, проведение и оформление информационного поиска, подготовка проектов запросов, писем, решений).
Стажировка завершается выполнением каждым обучаемым контрольной работы по проведению экспертизы заявки на объект промышленной собственности.
Оценку контрольной работы осуществляет непосредственный руководитель, к которому прикреплен стажер. Оценка должна содержать рекомендации по перспективе приема стажера на постоянную экспертную работу в ФГУ ФИПС.
IV. Отбор специалистов на постоянную
работу в ФГУ ФИПС по результатам
завершения обучения и прохождения стажировки
За 10 рабочих дней до даты прекращения действия срочного трудового договора ФГУ ФИПС решает вопрос по отбору обученных специалистов для приема на постоянную работу в ФГУ ФИПС.
Для отбора стажеров приказом директора ФГУ ФИПС создаются Комиссии, возглавляемые заместителями директора ФГУ ФИПС, курирующими соответствующие экспертные научно-исследовательские отделы.
Комиссии рассматривают представление на стажера, заслушивают стажера, руководителя экспертного научно-исследовательского отдела, в котором проводилась стажировка, и непосредственного руководителя стажера. По результатам составляется протокол с заключением Комиссии (рекомендуется для работы в ФГУ ФИПС, для зачисления в кадровый резерв и т.д.)
В случае зачисления непосредственно после завершения стажировки на постоянную работу на должность "государственный патентный эксперт - стажер" период стажировки и профессиональной подготовки учитывается в общем стаже работы на экспертной должности.
Стажеры, успешно прошедшие профессиональное обучение и стажировку, но не зачисленные в штат ФГУ ФИПС по различным причинам непосредственно после завершения обучения и стажировки, зачисляются в кадровый резерв государственных патентных экспертов.
V. Финансирование
Финансирование работ по организации стажировок, профессионального обучения, оплате труда лиц, привлекаемых для обучения каждого стажера, проведения его стажировки, оплаты выполняемой им практической работы и др. осуществляется из средств федерального бюджета.