МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПРИКАЗ
от 11 сентября 2008 г. N 1200
О ПЕРЕХОДЕ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСОБРАЗОВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ
НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить План мероприятий по переходу подведомственных Рособразованию учреждений на новые системы оплаты труда в соответствии с Приложением к Приказу.
2. Руководителям подведомственных Рособразованию учреждений при введении новых систем оплаты труда строго руководствоваться требованиями трудового законодательства, подзаконными нормативно-правовыми актами, актами Минздравсоцразвития России и Рособразования.
3. В сроки с 22 по 23 сентября т.г. провести совещание руководителей подведомственных Рособразованию учреждений по переходу на новые системы оплаты труда (П.Ф. Анисимову, Ю.Н. Фролову, С.Н. Кокодееву, В.И. Кошкину).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Вр.и.о. Руководителя
Е.Я.БУТКО
Приложение
к Приказу Рособразования
от 11 сентября 2008 г. N 1200
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕХОДУ УЧРЕЖДЕНИЙ
НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
| N | Мероприятие | Сроки | Ответственный |
| 1. | Создание рабочей группы из числа руководителей и специалистов финансового, экономического, правового и кадрового подразделений учреждения с участием представительного органа работников (далее - рабочая группа) | до 12.09.2008 | Ректор (директор) |
| 2. | 2.1. Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала в целях определения: соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями; штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней; штатной численности заместителей руководителя учреждения; численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры; численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством. 2.2. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время. 2.3. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время | до 12.09.2008 | Проректоры, директоры, подразделение, ответственное за расписание |
| 3. | 3.1. Подготовка предложений по: а) формированию нового штатного расписания учреждения и прогноза необходимого объема финансирования; б) определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ; в) соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; г) соотношению доли базовой части фонда оплаты труда научно-педагогического состава и доли базовой части оплаты труда работников остальных категорий; д) размерам и условиям выплат компенсационного характера; ж) наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера; з) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры; и) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности; к) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров. 3.2. Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих: прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников. 3.3. Разработка текста локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда | до 15.09.2008 | Рабочая группа |
| 4. | Подготовка материалов для доклада ректора (директора) на общем собрании трудового коллектива | до 25.11.2008 | Рабочая группа |
| 5. | Совместное обсуждение с профсоюзным комитетом и руководителями структурных подразделений на заседании ректората (совета трудового коллектива) проекта положения о новой системе оплаты труда и изменений в коллективный договор | до 25.09.2008 | Рабочая группа, профком, руководители подразделений |
| 6. | Разработка текста изменений и дополнений в коллективный договор в части положения об оплате труда | до 01.10.2008 | Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, отдел кадров |
| 7. | Проведение общего собрания трудового коллектива по принятию изменений и дополнений в коллективный договор, определенных сторонами трудовых отношений. Уведомление работников об изменении условий трудового договора | до 15.10.2008 | Рабочая группа, отдел кадров |
| 8. | Внесение изменений и дополнений в коллективный договор и регистрация договора в установленном законодательством порядке, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников | до 20.11.2008 | Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, отдел кадров |
| 9. | Подготовка нового штатного расписания | до 25.11.2008 | Подразделение, ответственное за штатное расписание |
| 10. | Доклад ректора (директора) и администрации на общем собрании трудового коллектива о переходе учреждения на новую систему оплаты труда | до 25.11.2008 | Ректор (директор), администрация |
| 11. | Регулярное размещение на Интернет-сайте учреждения информации о переходе на новую систему оплаты труда | не реже раза в неделю | Определяется руководителем учреждения |