ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ
ПРИКАЗ
от 24 апреля 2009 г. N 89
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ ИЗ ЧИСЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ИНЫХ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НАУКЕ
И ИННОВАЦИЯМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Приказом Федерального агентства по науке и инновациям от 29 декабря 2008 г. N 310 "О Конкурсной комиссии Федерального агентства по науке и инновациям для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации" и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе Российской Федерации и права федеральных государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику формирования на конкурсной основе из числа федеральных государственных гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации кадрового резерва Федерального агентства по науке и инновациям для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - Методика).
2. Заместителям руководителя Федерального агентства по науке и инновациям, руководителям структурных подразделений организовать работу по ознакомлению федеральных государственных гражданских служащих с настоящим Приказом и Методикой .
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
С.МАЗУРЕНКО
Утверждена
Приказом
Федерального агентства
по науке и инновациям
от 24 апреля 2009 г. N 89
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ ИЗ ЧИСЛА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ИНЫХ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1. Методика формирования на конкурсной основе из числа федеральных государственных гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации кадрового резерва Федерального агентства по науке и инновациям для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - Методика) в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Приказом Федерального агентства по науке и инновациям от 29 декабря 2008 г. N 310 "О Конкурсной комиссии Федерального агентства по науке и инновациям для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации" определяет порядок и условия работы Конкурсной комиссии Федерального агентства по науке и инновациям для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации по формированию на конкурсной основе из числа федеральных государственных гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации кадрового резерва Федерального агентства по науке и инновациям для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее соответственно - Комиссия, конкурс, кадровый резерв, гражданская служба, граждане, гражданские служащие).
Методика обеспечивает конституционные права граждан на равный доступ к гражданской службе и гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. С учетом поступивших в Федеральное агентство по науке и инновациям заявлений гражданских служащих (граждан) формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на замещение которых они претендуют.
Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Решение о выборе конкретных конкурсных процедур для оценки кандидатов принимается Комиссией.
4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение Комиссии является основанием для включения кандидатов в кадровый резерв для замещения соответствующих должностей гражданской службы либо отказа в таком включении. О решении Комиссии сообщается кандидатам на заседании Комиссии в день ее проведения.
5. На основании принятого решения Комиссии издается приказ Федерального агентства по науке и инновациям о включении соответствующих гражданских служащих (граждан) из числа кандидатов в кадровый резерв.
6. Расходы, связанные с участием в конкурсных мероприятиях по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения заседания Комиссии и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
7. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.