Приказ Росимущества от 17.11.2008 N 373

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО

ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ПРИКАЗ

от 17 ноября 2008 г. N 373

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

Утвердить Условия оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

И.о. руководителя

Ю.М.МЕДВЕДЕВ

Утверждено

Приказом Росимущества

от 17 ноября 2008 г. N 373

УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

I. Общие положения

Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Условия) разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и включают в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г. N 11081, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г. N 11080, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

Заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов Росимущества устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. N 11858:

┌──────────────────────────────────────────────────────┬───────┬──────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 1221 │ рублей │ │служащих первого уровня" │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 1548 │ рублей │ │служащих второго уровня" │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 2278 │ рублей │ │служащих третьего уровня" │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3197 │ рублей │ │служащих четвертого уровня" │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────┴───────┴──────────┘

2.1.2. Условиями оплаты труда работников территориальных органов Росимущества может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориального органа в отношении работников территориального органа, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.3 - 2.1.7 настоящих Условий.

2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам территориальных органов Росимущества в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ПКГ должностей служащих первого уровня │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,1 │ ├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │ПКГ должностей служащих второго уровня │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,2 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,3 │ ├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │ПКГ должностей служащих третьего уровня │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,4 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 0,5 │ ├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │ПКГ должностей служащих четвертого уровня │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,6 │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в территориальных органах Росимущества устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в зависимости от общего количества лет, проработанных в территориальных органах Росимущества. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за продолжительность непрерывной работы в федеральных государственных органах:

при стаже работы от 1 лет до 3 лет - 0,1;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при стаже работы свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.6. Работникам территориальных органов Росимущества, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда осуществляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящих Условий.

2.1.7. Работникам территориальных органов Росимущества, занимающим должности служащих, осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящих Условий.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

2.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов Росимущества, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г. N 11861, в следующих размерах:

┌──────────────────────────────────────────────────────┬───────┬──────────┐ │Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ первого уровня │ 1221 │ рублей │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ второго уровня │ 1548 │ рублей │ └──────────────────────────────────────────────────────┴───────┴──────────┘

2.2.2. Условиями оплаты труда работников территориальных органов Росимущества может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по профессии;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориальных органов в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по профессии устанавливается рабочим в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ПКГ рабочих первого уровня │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,1 │ ├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │ПКГ рабочих второго уровня │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,2 │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

Применение повышающего коэффициента к окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориальных органов в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (персонально в отношении конкретного работника), в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.

2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в территориальных органах Росимущества устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за продолжительность непрерывной работы в федеральных государственных органах:

при стаже работы от 1 лет до 3 лет - 0,1;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при стаже работы свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.6. Рабочим территориальных органов Росимущества с учетом условий их труда осуществляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящих Условий.

2.2.7. Рабочим территориальных органов Росимущества осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящих Условий.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников территориальных органов Росимущества, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г. N 11081, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Руководителям территориальных органов Росимущества рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия).

Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки и условий их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070, N 9, ст. 812, N 30 (ч. II), ст. 3616).

IV. Порядок и условия установления работникам

учреждения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2008 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г. N 11080, могут быть осуществлены следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премии за образцовое качество выполняемых работ;

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя территориального органа Росимущества в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников осуществляется в соответствии с положением о премировании работников территориальных органов Росимущества.

4.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального органа Росимущества на основании письменного заявления работника.

5.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящими Условиями, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя территориального органа Росимущества.