МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2008 г. N 304
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
В соответствии с пунктом 8 Графика реализации мероприятий федеральными органами исполнительной власти по переходу на новые системы оплаты труда, исходя из положений Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 2893) и протокола совещания у Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина от 16 июня 2008 г. N ВП-П12-5пр, приказываю:
Утвердить:
Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственных федеральных бюджетных учреждений Росавиации за качество и количество труда согласно приложению N 1.
Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в подведомственных федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 2.
Руководитель
Е.В.БАЧУРИН
Приложение N 1
к Приказу
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 12.09.2008 N 304
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСАВИАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
1. Интенсивность и напряженность работы.
2. Качество выполняемых работ.
3. Стаж непрерывной работы, выслуга лет.
4. Высокие результаты работы.
Приложение N 2
к Приказу
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 12.09.2008 N 304
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственных Росавиации федеральных бюджетных учреждений согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры от 0,05 до 0,30;
- персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер до 3,0;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в гражданской авиации (отрасли) в соответствии с Положением, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. Рекомендуемые размеры от 0,05 до 0,5;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению - устанавливается учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом. Рекомендуемый размер до 2,0;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации и т.п. - устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается при условии, если в квалификационном уровне не учтено наличие квалификационной категории. Рекомендуемые размеры от 0,15 до 0,5.
Наряду с указанными повышающими коэффициентами к окладу могут быть установлены доплаты за ученую степень и почетное звание, повышающие коэффициенты за обеспечение безопасности полетов и класс эксплуатируемого воздушного судна, региональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях предусмотрены следующие премии < * > :
< * > Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) < * > ;
< * > Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год.
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
другие премии по усмотрению руководителя.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта; Почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Министерства образования и науки Российской Федерации.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.