ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"
ПРИКАЗ
от 31 июля 2026 г. N П/528-26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМЕ, ПОРЯДКЕ СОСТАВЛЕНИЯ,
СОГЛАСОВАНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В СТРУКТУРУ
И ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ППК "РОСКАДАСТР"
В целях совершенствования системы управления персоналом ППК "Роскадастр", установления единых правил для структурных подразделений ППК "Роскадастр", улучшения координации, а также обеспечения единообразного и эффективного управления структурой и штатным расписанием ППК "Роскадастр" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о форме, порядке составления, согласования и внесения изменений в структуру и штатное расписание ППК "Роскадастр".
2. Признать утратившим силу приказ ППК "Роскадастр" от 16.06.2025 N П/334-25 "Об утверждении Положения о форме, порядке составления, согласования и внесения изменений в структуру и штатное расписание ППК "Роскадастр".
3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.08.2026.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
Т.А.ГРОМОВА
Утверждено
приказом ППК "Роскадастр"
от 31 июля 2026 г. N П/528-26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМЕ, ПОРЯДКЕ СОСТАВЛЕНИЯ, СОГЛАСОВАНИЯ И ВНЕСЕНИЯ
ИЗМЕНЕНИЙ В СТРУКТУРУ И ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ППК "РОСКАДАСТР"
1. Общие положения
1. Настоящие Положение определяет форму, порядок составления, сроки согласования и внесения изменений в структуру и штатное расписание ППК "Роскадастр" (далее соответственно - структура, штатное расписание, Компания), а также порядок работы структурных подразделений центрального аппарата и филиалов Компании с указанными структурой и штатным расписанием.
2. Форма и порядок представления на согласование структуры
2.1. Структура Компании (приложение N 1 к настоящему Положению - не приводится) - документ, оформленный в виде таблицы и содержащий перечень подразделений и отдельных должностей, сгруппированных в определенной последовательности, в соответствии с целями и задачами установленных видов деятельности Компании.
2.2. Структура Компании состоит из двух разделов:
Раздел I - центральный аппарат ППК "Роскадастр", включающий руководство и непосредственно структурные подразделения центрального аппарата;
Раздел II - филиалы ППК "Роскадастр".
Формирование Раздела II структуры Компании осуществляется в строгом соответствии с примерной структурой филиалов, утвержденной приказом Компании, а также расчетом численности филиалов, утвержденным генеральным директором Компании.
2.3. Примерная структура филиалов содержит подразделы:
I. Административно-управленческий и вспомогательный персонал, включающий 1. Руководство и 2. Центральный аппарат;
II. Персонал, непосредственно задействованный в оказании государственных услуг;
III. Персонал, задействованный исключительно в иной приносящей доход деятельности.
2.4. Проект структуры Компании и (или) изменения в нее направляются в Росреестр с пояснительной запиской с обоснованием вносимых изменений.
2.5. Согласованная структура Компании и (или) изменения в нее утверждаются и вводятся в действие решением правления Компании. Дата введения в действие структуры и (или) изменений в нее должна обеспечивать установленные сроки проведения организационно-штатных мероприятий, направленных на соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
2.6. В случае необходимости в структуру Компании могут вноситься изменения.
3. Форма штатного расписания
3.1. Штатное расписание (приложение N 2 к настоящему Положению - не приводится) содержит сведения о качественном и количественном составе должностей в структурных подразделениях Компании с указанием наименований, окладов, а также компенсационных выплат.
3.2. Штатное расписание и (или) изменения в него (приложение N 3 к настоящему Положению - не приводится) утверждаются и вводятся в действие решением правления Компании. Дата введения в действие штатного расписания должна обеспечивать установленные сроки проведения организационно-штатных мероприятий, направленных на соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
Утвержденные штатные расписания и (или) изменения в него регистрируются в журнале регистрации штатных расписаний (приложение N 4 к настоящему Положению - не приводится).
3.3. В случае необходимости в штатное расписание Компании могут вноситься изменения.
4. Порядок разработки структуры
и штатного расписания Компании
Устанавливается следующий порядок действий должностных лиц центрального аппарата Компании и филиалов Компании при составлении, согласовании и внесении изменений в структуру и штатное расписание Компании:
"Раздел I - центральный аппарат ППК "Роскадастр".
1. Подготовка служебной записки начальника структурного подразделения центрального аппарата Компании (далее - Служебная записка) на имя генерального директора Компании, согласованной с заместителем генерального директора/главным бухгалтером - финансовым директором Компании, курирующим данное СПЦА. Служебная записка должна включать обоснование предлагаемых изменений, а также информацию о наименовании структурного подразделения, его штатной численности, функционале и наименовании отделов в составе структурных подразделений.
Ответственный: начальник СПЦА.
2. Подготовка проекта структуры (изменений в структуру) и представление его на подпись генеральному директору Компании.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
3. Подготовка пояснительной записки к проекту структуры и представление ее на подпись генеральному директору Компании.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
4. Направление проекта структуры на согласование в Росреестр в соответствии с Регламентом взаимодействия Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и публично-правовой компании "Роскадастр" в рамках реализации функций и полномочий учредителя, утвержденным распоряжением Росреестра от 17.08.2023 N Р/0295 (в редакции распоряжения Росреестра от 03.04.2026 N Р/0136/26).
Ответственный: начальник Управления персоналом.
5. Подготовка проекта штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании на основании согласованного Росреестром проекта структуры (изменений в структуру).
Ответственный: начальник Управления персоналом.
6. Направление проекта штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании в Финансово-экономическое управление для проверки размеров фонда оплаты труда работников.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
7. Проверка проекта штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании в части, касающейся установленных в проекте размеров фонда оплаты труда работников.
Ответственный: начальник Финансово-экономического управления.
8. Подготовка проекта решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
9. Организация проведения заседания правления Компании и формирование протокола решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании.
Ответственный: секретарь правления Компании.
10. Направление выписок из протокола решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании в Управление персоналом.
Ответственный: секретарь правления Компании.
С момента поступления Служебной записки с резолюцией генерального директора Компании в Управление персоналом до направления проекта структуры на согласование в Росреестр устанавливается срок не более 15 рабочих дней.
С момента поступления согласованного Росреестром проекта структуры (изменений в структуру) в Компанию до решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании устанавливается срок не более 15 рабочих дней.
"Раздел II - филиалы ППК "Роскадастр".
1. Подготовка письма директора филиала или служебной записки начальника структурного подразделения центрального аппарата Компании (далее - Служебная записка) на имя генерального директора Компании, согласованной с заместителем генерального директора/главным бухгалтером - финансовым директором Компании, курирующим данный филиал (СПЦА). Письмо (Служебная записка) должно включать обоснование предлагаемых изменений, проект штатного расписания с внесенными изменениями в формате Excel, информацию по приложению "Было/стало" в формате Excel.
Ответственный: директор филиала, начальник СПЦА.
2. Направление проекта с предлагаемыми изменениями для согласования в Управление стратегии и цифровой трансформации и Управление персоналом.
Ответственный: директор филиала, начальник СПЦА.
3. Подготовка изменений в приказ ППК "Роскадастр", которым утверждается примерная структура филиалов (при необходимости), а также в расчет численности филиалов и представление вышеуказанных документов на подпись генеральному директору Компании.
Ответственный: начальник Управления стратегии и цифровой трансформации.
4. Направление в филиалы Компании уточненного расчета численности филиалов и проектов изменений в структуры с целью получения необходимой информации для формирования структуры и штатного расписания Компании.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
5. Подготовка проекта структуры (изменений в структуру) и представление его на подпись генеральному директору Компании.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
6. Подготовка проекта пояснительной записки к проекту структуры и направление его в Управление персоналом.
Ответственный: начальник Управления стратегии и цифровой трансформации.
7. Подготовка окончательной редакции пояснительной записки к проекту структуры, ее визирование и представление на подпись заместителю генерального директора Компании, курирующему Управление стратегии и цифровой трансформации.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
8. Направление проекта структуры на согласование в Росреестр в соответствии с Регламентом взаимодействия Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и публично-правовой компании "Роскадастр" в рамках реализации функций и полномочий учредителя, утвержденным распоряжением Росреестра от 17.08.2023 N Р/0295 (в редакции распоряжения Росреестра от 03.04.2026 N Р/0136/26).
Ответственный: начальник Управления персоналом.
9. Подготовка проекта штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании на основании согласованного Росреестром проекта структуры (изменений в структуру).
Ответственный: начальник Управления персоналом.
10. Направление проекта штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании в Финансово-экономическое управление для проверки размеров фонда оплаты труда работников.
Ответственный: начальник Финансово-экономического управления.
11. Проверка проекта штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании в части, касающейся установленных в проекте размеров фонда оплаты труда работников.
Ответственный: начальник Финансово-экономического управления.
12. Подготовка проекта решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
13. Организация проведения заседания правления Компании и формирование протокола решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании.
Ответственный: секретарь правления Компании.
14. Направление выписок из протокола решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании в Управление персоналом.
Ответственный: секретарь правления Компании.
15. Направление выписок из протокола решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании, а также выписок из штатного расписания Компании в части, касающейся < ... > , в филиалы Компании.
Ответственный: начальник Управления персоналом.
С момента поступления письма директора филиала (Служебной записки) с резолюцией генерального директора Компании в Управление персоналом до направления проекта структуры на согласование в Росреестр устанавливается срок не более 15 рабочих дней.
С момента поступления согласованного Росреестром проекта структуры (изменений в структуру) в Компанию до решения правления Компании об утверждении проекта структуры (изменений в структуру) и штатного расписания (изменений в штатное расписание) Компании устанавливается срок не более 15 рабочих дней.