ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"
ПРИКАЗ
от 20 октября 2026 г. N П/751-26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ
КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР", ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, НА КОТОРЫЕ
РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ОБЯЗАННОСТИ И ЗАПРЕТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ
ПУНКТАМИ 1 - 4 И 7 - 11 ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 349.1
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ
ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ
ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
И УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
В соответствии с частью 2 статьи 11, статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом "б" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 N 841 "О соблюдении работниками государственных корпораций, государственных компаний и публично-правовых компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. порядок уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр", замещающими отдельные должности на основании трудового договора, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4 и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
1.2. порядок уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр" работодателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Считать утратившим силу приказ ППК "Роскадастр" от 15.02.2023 N П/089-23 "Об утверждении Порядка принятия работниками публично-правовой компании "Роскадастр", замещающими отдельные должности на основании трудового договора, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, уведомления о фактах обращения к работникам каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
Т.А.ГРОМОВА
Приложение N 1
к приказу ППК "Роскадастр"
от 20 октября 2026 г. N П/751-26
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ
КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР", ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ
ОБЯЗАННОСТИ И ЗАПРЕТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПУНКТАМИ 1 - 4
И 7 - 11 ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 349.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ
К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, ПРИНЯТИЯ ИМИ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ
ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр", замещающими отдельные должности на основании трудового договора, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4 и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия ими мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11, статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом "б" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 N 841 "О соблюдении работниками государственных корпораций, государственных компаний и публично-правовых компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации".
3. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия и определения:
"личная заинтересованность" - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;
"конфликт интересов" - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, исполнением его должностных обязанностей, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда Компании, правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
4. Работники Компании обязаны принять все доступные меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также в письменном виде уведомить генерального директора Компании и своего непосредственного руководителя (начальника) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику Компании стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
4.1. Генеральный директор Компании направляет уведомление по КИ в соответствии с Положением о порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 (составляется по соответствующей форме на имя Председателя Правительства Российской Федерации).
5. Уведомление по КИ представляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, предварительно ознакомившим с содержанием уведомления своего непосредственного руководителя.
5.1. Уведомление по КИ передается работником лично либо направляется посредством почтовой связи в Управление персоналом Компании.
5.2. При нахождении работника Компании в командировке, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он по объективным причинам не может представить соответствующее уведомление в письменном виде, работник обязан сообщить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения непосредственному руководителю с помощью любых доступных средств связи и при первой появившейся возможности оформить уведомление в установленном порядке.
5.3. В уведомлении по КИ указываются:
а) должность, фамилия, инициалы работника, на имя которого направляется уведомление;
б) фамилия, имя, отчество, должность, номер телефона работника, направляющего уведомление;
в) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;
г) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;
д) предложения работника по урегулированию конфликта интересов (при наличии).
5.4. К уведомлению по КИ прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в нем.
6. Уведомление по КИ регистрируется в день его поступления ответственными должностными лицами Управления персоналом Компании и регистрируется в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
7. Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа, и должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован, заверен печатью и подписью уполномоченного лица, со сроком хранения 5 лет согласно статье 473 приказа Росархива от 20.12.2019 N 236.
8. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику Компании либо направляется посредством почтовой связи (внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении.
9. Ответственными должностными лицами Управления персоналом Компании осуществляется предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, готовится доклад генеральному директору Компании.
10. Генеральный директор Компании по результатам рассмотрения доклада принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
г) рассмотреть уведомление работника на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников Компании в порядке и сроки, предусмотренные локальным нормативным актом Компании.
11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 10 настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.
12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 10 настоящего Порядка, генеральным директором Компании рассматривается вопрос о проведении проверки для принятия решения о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г" пункта 10 настоящего Порядка, уведомление направляется для рассмотрения ответственным должностным лицам Управления персоналом Компании для его рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников Компании, утвержденным соответствующим локальным нормативным актом Компании.
14. Уведомления по КИ и материалы, полученные в ходе их рассмотрения, хранятся в Управлении персоналом Компании.
14.1. При предоставлении документов и материалов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, их хранение осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
15. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании, участвующие в рассмотрении представленных работником материалов, обеспечивают конфиденциальность полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании.
Приложение N 1
к Порядку уведомления
работниками публично-правовой
компании "Роскадастр",
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора,
на которые распространяются обязанности
и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4
и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1
Трудового кодекса Российской Федерации",
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов, принятия ими мер
по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов
Рекомендуемый образец
Генеральному директору
публично-правовой компании
"Роскадастр"
___________________________
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного
подразделения ППК "Роскадастр")
телефоны: ______________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности,
работника публично-правовой компании "Роскадастр",
которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273
"О противодействии коррупции" сообщаю, что:
1. _______________________________________________________________________
(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести
к возникновению конфликта интересов)
___________________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________
(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
___________________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________
(предложения по урегулированию конфликта интересов)
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению публично-правовой компании
"Роскадастр" и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении
настоящего уведомления (нужное подчеркнуть)
"__" __________ 20__ г. _________________________________________________
(подпись, фамилии и инициалы)
Ознакомлен:
____________________________________________ ___________________________
(должность, фамилия, имя отчество (подпись, дата)
руководителя структурного
подразделения)
Регистрационный номер в журнале регистрации ___________________________
Дата регистрации уведомления "__" ___________ 20 г.
____________________________________________ ___________________________
(фамилия, имя отчество лица, (подпись лица,
зарегистрировавшего уведомление) зарегистрировавшего
уведомление)
Приложение N 2
к Порядку уведомления
работниками публично-правовой
компании "Роскадастр",
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора,
на которые распространяются обязанности
и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4
и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1
Трудового кодекса Российской Федерации",
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов, принятия ими мер
по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов
Рекомендуемый образец
| ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов |
| Начат: | "__" ______ 20__ г. | |
| Окончен: | "__" ______ 20__ г. | |
| На | _________ листах |
| N п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата регистрации уведомления | Сведения о работнике, представившем уведомление | Фамилия, инициалы, должность лица, зарегистрировавшего уведомление | Отметка о направлении копии уведомления посредством почтовой связи (внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении | Сведения о принятом решении | |
| ФИО | Должность | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | |||||||
| 2. | |||||||
| 3. | |||||||
Приложение N 2
к приказу ППК "Роскадастр"
от 20 октября 2026 г. N П/751-26
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ
"РОСКАДАСТР" РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками публично-правовой компании "Роскадастр" работодателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
2. Порядок распространяется на всех работников публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Компания).
3. Работники Компании обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление о факте склонения), за исключением случаев, когда по данным фактам уже проведена или проводится проверка.
4. Уведомление о факте склонения представляется работниками в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) в Управление персоналом Компании не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда им стало известно о фактах такого обращения.
4.1. При нахождении работника Компании в командировке, отпуске, вне места осуществления трудовой деятельности по иным основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно со дня прибытия к месту осуществления трудовой деятельности.
4.2. В случае если работник Компании не может представить уведомление о факте склонения лично, оно направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении в срок, установленный в абзаце первом настоящего пункта.
5. Уведомление о факте склонения должно содержать следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность, номер телефона работника Компании, подавшего уведомление;
б) обстоятельства обращения к работнику либо к иным работникам Компании в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
в) способ склонения работника Компании к совершению коррупционных правонарушений (просьба, подкуп, обещание, обман, угроза, насилие);
г) подробные сведения о коррупционном правонарушении (с указанием конкретных действий или бездействия), к совершению которого склоняется работник Компании;
д) все известные сведения о лице (лицах), склоняющем (склоняющих) работника Компании к совершению коррупционных правонарушений;
е) информация об отказе (согласии) принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
ж) сведения об уведомлении работником Компании органов прокуратуры или других государственных органов о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения (в случае обращения);
з) дата заполнения уведомления о фактах склонения;
и) подпись работника Компании, подавшего уведомление о факте склонения.
5.1. Работник Компании вправе приложить к уведомлению любые имеющиеся в его распоряжении материалы и документы, подтверждающие изложенные в уведомлении факты.
6. Уведомление о факте склонения регистрируется в день его поступления ответственным должностным лицом Управления персоналом Компании в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации уведомлений о фактах склонения) согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
6.1. Журнал регистрации уведомлений о фактах склонения хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа, и должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован, заверен печатью и подписью уполномоченного лица, со сроком хранения 5 лет согласно статье 473 приказа Росархива от 20.12.2019 N 236.
7. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании обеспечивают конфиденциальность и сохранность полученных сведений.
8. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление о факте склонения не включаются. В случае если, по мнению работника, необходимо их представление, указанные сведения представляются в Управление персоналом Компании с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
9. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику Компании либо направляется посредством почтовой связи (по внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении.
10. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляют его генеральному директору Компании для принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений.
11. Ответственные должностные лица Управления персоналом Компании осуществляют проверку содержащихся в уведомлении сведений в течение 7 рабочих дней с момента принятия такого решения путем:
а) проведения бесед с работником Компании, подавшим уведомление о факте склонения (лицом, указанным в уведомлении);
б) получения от работника Компании, подавшего уведомление о факте склонения (лица, указанного в уведомлении), с его согласия пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.
12. По окончании проверки уведомление о факте склонения с приложением материалов проверки представляется ответственным должностным лицом Управления персоналом Компании генеральному директору Компании для принятия решения о направлении полученных материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы.
13. Ответственное должностное лицо Управления персоналом Компании в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 12 настоящего Порядка, в письменной форме сообщает работнику Компании, представившему уведомление (лицу, указанному в уведомлении), о принятом решении.
Приложение N 1
к Порядку уведомления
работниками публично-правовой
компании "Роскадастр" работодателя
о фактах обращения в целях
склонения их к совершению
коррупционных правонарушений
Рекомендуемый образец
Генеральному директору
публично-правовой компании
"Роскадастр"
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(наименование должности с указанием
________________________________________________
структурного подразделения ППК "Роскадастр")
телефоны: ______________________________________
________________________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1) ________________________________________________________________________
описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
к работнику ППК "Роскадастр",
___________________________________________________________________________
в связи с исполнением им должностных обязанностей, каких-либо лиц в целях
склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
___________________________________________________________________________
дата, место, время, другие условия
___________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был
бы совершить работник ППК "Роскадастр"
___________________________________________________________________________
по просьбе обратившихся лиц
___________________________________________________________________________
3) ________________________________________________________________________
все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
___________________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению
___________________________________________________________________________
4) ________________________________________________________________________
способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
(подкуп, угроза, обман и т.д.),
___________________________________________________________________________
а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица
о совершении коррупционного правонарушения)
"__" __________ 20__ г. _______________________________________
(подпись, фамилии и инициалы)
Приложение N 2
к Порядку уведомления
работниками публично-правовой
компании "Роскадастр" работодателя
о фактах обращения в целях
склонения их к совершению
коррупционных правонарушений
Рекомендуемый образец
| ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений |
| Начат: | "__" ______ 20__ г. | |
| Окончен: | "__" ______ 20__ г. | |
| На | _________ листах |
| N п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата регистрации уведомления | Сведения о работнике, представившем уведомление | Фамилия, инициалы, должность лица, зарегистрировавшего уведомление | Отметка о направлении копии уведомления посредством почтовой связи (внутренней электронной почте) с уведомлением о вручении | Сведения о принятом решении | |
| ФИО | Должность | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | |||||||
| 2. | |||||||
| 3. | |||||||