МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 августа 2015 г. N 821
ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" < 1 > - приказываю:
< 1 > Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515.
1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с расчетом (приложение N 1).
2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) этих предприятий (приложение N 2).
3. Расчет оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, установленный настоящим приказом, производить с 1 июля 2015 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.
Министр
генерал-полковник полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ
Приложение N 1
к приказу МВД России
от 10.08.2015 N 821
РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, А ТАКЖЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЕГО ПООЩРЕНИЯ
1. В настоящем расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора) < 1 > федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России < 2 > , а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.
< 1 > Далее - "руководитель".
< 2 > Далее - "ФГУП" или "предприятие".
2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за календарный месяц.
3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле: ДО = ТС x К, где:
ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;
ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии (в случае если в структуре предприятия имеются филиалы, расположенные в иных субъектах Российской Федерации, то для расчета должностного оклада руководителя применяется минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном по месту регистрации ФГУП);
К - коэффициент кратности.
4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КС + КМ + КО, где:
КС - коэффициент сложности труда;
КМ - коэффициент масштаба управления;
КО - коэффициент особенности деятельности предприятия.
4.1. Коэффициент сложности труда (Кс) рассчитывается по следующей формуле: КС = КС1 + КС2, где:
КС1 - коэффициент, отражающий работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
КС2 - коэффициент, отражающий производство продукции, включенной в перечень образцов (комплексов, систем) специальной техники, принятых на снабжение органов внутренних дел Российской Федерации (специальная продукция).
4.1.1. КС1:
| Особые условия трудовой деятельности | Значение КС1 |
| Предприятие осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну | 0,5 |
| Предприятие не осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну | 0 |
4.1.2. КС2:
| Производство специальной продукции | Значение КС2 |
| Предприятие осуществляет производство специальной продукции | 1,0 |
| Предприятие не осуществляет производство специальной продукции | 0 |
4.2. Коэффициент масштаба управления (Км) рассчитывается по следующей формуле: Км = КМ1 + КМ2, где:
КМ1 - коэффициент списочной численности работников предприятия;
КМ2 - коэффициент наличия филиалов предприятия.
4.2.1. КМ1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:
| Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца | Значение КМ1 |
| до 20 | 3,5 |
| 21 - 30 | 4,0 |
| 31 - 50 | 4,2 |
| 51 - 100 | 4,5 |
| 101 - 300 | 5,0 |
| 301 - 500 | 5,2 |
| 501 - 1000 | 5,5 |
| 1001 - 2000 | 6,0 |
| 2001 - 5000 | 8,0 |
| 5001 - 10000 | 10,0 |
| Свыше 10000 | 16,0 |
4.2.2. КМ2:
| Количество филиалов | Значение Км2 |
| 1 - 10 | 0,5 |
| 11 - 25 | 0,7 |
| более 25 | 1,0 |
4.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) рассчитывается по следующей формуле: КО = КО1 + КО2, где:
КО1 - коэффициент, отражающий производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России;
КО2 - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.
4.3.1. КО1:
| Производство продукции для удовлетворения потребностей МВД России | Значение КО1 |
| Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет более 50% от общего объема производства (оказания услуг) | 1,0 |
| Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет менее 50% от общего объема производства (оказания услуг) | 0 |
4.3.2. КО2:
| Наличие функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств | Значение КО2 |
| Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств | 1,0 |
| Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств | 0 |
5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия < 1 > , которое определяется по нормативу.
< 1 > Далее - "вознаграждение".
5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение его двенадцати месячных должностных окладов к сумме чистой прибыли предприятия за отчетный период.
5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:
| Норматив вознаграждения | Количество окладов |
| 1 | 2 |
| 0,99 - 0,81 | 1 |
| 0,80 - 0,71 | 2 |
| 0,70 - 0,61 | 3 |
| 0,60 - 0,51 | 4 |
| 0,50 - 0,41 | 5 |
| 0,40 - 0,31 | 6 |
| 0,30 - 0,21 | 7 |
| 0,20 - 0,10 | 8 |
| 0,09 - 0,08 | 10 |
| 0,07 - 0,06 | 12 |
| 0,05 - 0,04 | 15 |
| 0,03 - 0,02 | 20 |
| менее 0,02 | 25 |
5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
5.4. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
5.5. При наличии задолженности по заработной плате перед работниками в отчетном периоде вознаграждение руководителю предприятия выплачивается с применением показателя депремирования, размер которого составляет 25 процентов от установленной за отчетный период суммы вознаграждения.
Приложение N 2
к приказу МВД России
от 10.08.2015 N 821
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ) ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
| Наименование федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России | Кратность |
| "База снабжения Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Москва | 4 |
| "Государственное опытно-экспериментальное специализированное предприятие N 1 Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Астрахань | 4 |
| "Камызякское опытно-экспериментальное специализированное предприятие N 2 Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Камызяк Астраханской области | 6 |
| "Мастерская по ремонту средств связи и специальной техники Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области", г. Санкт-Петербург | 4 |
| "Паспортно-визовый сервис" Министерства внутренних дел Российской Федерации, Московская область | 8 |
| "Ремонтно-строительное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Москва | 6 |
| "Санкт-Петербургский экспериментальный производственный комбинат Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Санкт-Петербург | 4 |
| "Строительно-монтажное управление", г. Красноярск | 4 |
| "Строительно-монтажное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области", г. Саратов | 4 |