МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 октября 2020 г. N 1067
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ
ОЦЕНКИ ДОСТИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ,
НАХОДЯЩИМИСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА
И РАСЧЕТА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях реализации пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2019, N 4, ст. 338), приказываю:
1. Утвердить порядок оценки достижения показателей эффективности деятельности федеральными государственными учреждениями, находящимися в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, согласно приложению N 1.
2. Утвердить порядок определения премиального фонда и расчета выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, согласно приложению N 2.
Министр
М.А.МУРАШКО
Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 6 октября 2020 г. N 1067
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ДОСТИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Премиальные выплаты руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, рассчитываются с учетом достижения показателей эффективности деятельности, значимость которых установлена в баллах в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 2020 г. N 387н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, и их руководителей (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 29 апреля 2020 г., регистрационный N 58588) (далее - приказ Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н).
2. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) на основе оценки доклада руководителя федерального государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - учреждение), и отчетных форм учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности (далее - ответственные департаменты).
Федеральные государственные учреждения науки, науки и здравоохранения, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложениями N 3 и N 7 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н.
Федеральные государственные учреждения науки и здравоохранения, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложениями N 3 и N 8 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н.
Федеральные государственные образовательные организации высшего образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложениями N 4 и N 7 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н.
Федеральные государственные образовательные организации высшего образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложениями N 4 и N 8 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н.
Федеральные государственные образовательные организации дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложениями N 5 и N 7 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н.
Федеральные государственные образовательные организации дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложениями N 5 и N 8 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н.
Национальные медицинские исследовательские центры, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, оцениваются по показателям, установленным приложениями N 3 , 8 и 23 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 6 октября 2020 г. N 1067
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА И РАСЧЕТА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Размер премиального фонда руководителя федерального государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - учреждение), утверждается на текущий календарный год Министром здравоохранения Российской Федерации.
При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
2. Источником премиального фонда являются денежные средства, предусмотренные в Плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений на оплату труда работников учреждения.
3. При определении размера премиального фонда руководителя учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер средней заработной платы работников учреждения.
4. Выплаты премиального фонда осуществляются:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 20 |
| II квартал | III квартал | 30 |
| III квартал | IV квартал | 25 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным года | 25 |
5. При определении размера премиального фонда производится расчет процентного соотношения полученного и максимального баллов по соответствующему приложению, определяющему целевой квартальный показатель эффективности деятельности учреждения.
Размер премии руководителей учреждений, представляющих отчет по показателям, установленным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 2020 г. N 387н (далее - приказ Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н), определяется на основе процента от максимального количества баллов за I квартал:
| Соотношение максимального и полученного балла (в процентах от максимального балла) | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 100 - 97 включительно | 20 |
| менее 97 - 71,5 включительно | 15 |
| менее 71,5 - 57 включительно | 12 |
| менее 57 - 28,5 включительно | 10 |
| менее 28,5 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
6. При определении размера премиального фонда за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года, определяясь в процентном соотношении полученного и максимального баллов за I и II кварталы.
Размер премии руководителей учреждений, предоставляющих отчет по показателям, установленным приказом Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н, определяется на основе расчета процента от максимального количества баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Соотношение максимального и полученного балла (в процентах от максимального балла) | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 100 - 98,5 включительно | 30 |
| менее 98,5 - 85 включительно | 25 |
| менее 85 - 77,5 включительно | 22 |
| менее 77,5 - 63 включительно | 20 |
| менее 63 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
7. При определении размера премиального фонда за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года, определяясь в процентном соотношении полученного и максимального баллов за I, II и III кварталы.
Размер премии руководителей учреждений, предоставляющих отчет по показателям, установленным приказом Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н, определяется на основе расчета процента от максимального количества баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Соотношение максимального и полученного балла (в процентах от максимального балла) | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 100 - 99 включительно | 25 |
| менее 99 - 90 включительно | 20 |
| менее 90 - 84,5 включительно | 17 |
| менее 84,5 - 74,5 включительно | 15 |
| менее 74,5 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
20. При определении размера премиального фонда за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года, определяясь в процентном соотношении полученного и максимального баллов за I, II, III и IV кварталы.
Размер премии руководителей учреждений, предоставляющих отчет по показателям, установленным приказом Минздрава России от 29 апреля 2020 г. N 387н определяется на основе расчета процента от максимального количества баллов за отчетный финансовый год:
| Соотношение максимального и полученного балла (в процентах от максимального балла) | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 100 - 99,5 включительно | 25 |
| менее 99,5 - 96,5 включительно | 20 |
| менее 96,5 - 94,5 включительно | 17 |
| менее 94,5 - 91 включительно | 15 |
| менее 91 | Не премируется за отчетный финансовый год |