МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ
ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
ПРИКАЗ
от 9 октября 2012 г. N 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ
ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока (далее - Порядок).
2. Отделу государственной службы и кадров Организационного департамента Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока (Вонгродская И.К.) обеспечить формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока в соответствии с Порядком.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока Кондратова Г.А.
Министр Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока -
полномочный представитель
Президента Российской Федерации
в Дальневосточном федеральном округе
В.ИШАЕВ
Утвержден
приказом Министерства
Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока
от 9 октября 2012 г. N 35
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ
ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
1. Целью формирования кадрового резерва является своевременное обеспечение Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока (далее - Министерство) высококвалифицированными кадрами, а также создание условий для профессионального роста кандидатов на должности федеральной государственной гражданской службы (далее также - гражданская служба).
2. Кадровый резерв Министерства, включающий федеральных государственных гражданских служащих Министерства и иных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) из числа гражданских служащих и граждан:
- прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
- отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;
- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.
3. Кадровый резерв Министерства формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52 (ч. I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. I), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 22, ст. 2754; N 27, ст. 3681; N 29, ст. 4071).
4. Включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв оформляется приказом Министерства.
5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих, граждан (приложение N 1) и сведения о гражданском служащем, гражданине, включенных в кадровый резерв (приложение N 2), формируются отделом государственной службы и кадров Организационного департамента Министерства.
6. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим, гражданином, состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Министерства.
7. Отдел государственной службы и кадров Организационного департамента Министерства исключает гражданского служащего, гражданина из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Министерства:
- при назначении гражданского служащего, гражданина на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
- при наличии письменного заявления гражданского служащего, гражданина об исключении из кадрового резерва;
- по достижении гражданским служащим, гражданином возраста 60 лет;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;
- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к порядку формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей федеральной
государственной гражданской
службы в Министерстве
Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока
Список
включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация, номер диплома) | Замещаемая должность (дата назначения) | Данные о готовности гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность (для замещения вакантной должности гражданской службы) | В резерв какой группы должностей зачислен | Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа Министерства | Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа Министерства | Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Приложение N 2
к порядку формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей федеральной
государственной гражданской
службы в Министерстве
Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока
Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы _______________ группы в Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока (отмечается не более двух направлений): Направление деятельности ---------------------------------------| | ||
| | | |
| | | |
| | ||
правовое | 1. Число, месяц и год рождения | |
| 2. Уровень образования | |
| 2.1. Какие учебные заведения и когда окончил | |
| 2.2. Специальность по диплому | |
| 2.3. Квалификация по диплому | |
| 2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены) | |
| 2.5. Государственные награды, иные формы отличия | |
| 3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени | |
| 4. Навыки работы с оргтехникой | |
| 5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания | |
| 6. Отношение к воинской обязанности | |
| 7. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания) | |
| 8. Контактные телефоны либо иной вид связи | |
| 9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата) | |
| 10. Стаж государственной службы Российской Федерации | лет |
| 11. Стаж работы по специальности _______________________________________ (указать специальность) | лет |
| 12. Дата включения в кадровый резерв | |
| 13. При тестировании для включения в кадровый резерв набрано всего баллов (максимально возможно/фактически набрано) | |
| 14. Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения _______________________________________ (наименование структурного подразделения Министерства) | |
| 15. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности) | |
| 16. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы |