МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2026 г. N 389н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,
ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", подпунктом "а" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и подпунктом 5.2.168 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, в целях актуализации нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений приказываю:
1. Утвердить Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2015 г. N 344н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июня 2015 г., регистрационный N 37800).
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной и защиты
Российской Федерации
от 27 августа 2026 г. N 389н
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,
ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - работники, подведомственные организации, Министерство), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), обязаны представлять работники, замещающие должности в подведомственных организациях, включенные в перечень должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений "Федерального закона "О противодействии коррупции" < 1 > (далее - перечень).
< 1 > Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 мая 2013 г. N 223н "О перечне должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2013 г., регистрационный N 28690), с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2014 г. N 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2014 г., регистрационный N 31858), от 27 августа 2015 г. N 563н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2015 г., регистрационный N 38928), от 14 ноября 2016 г. N 639н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 ноября 2016 г., регистрационный N 44504), от 11 апреля 2018 г. N 224н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 апреля 2018 г., регистрационный N 50927), от 6 октября 2022 г. N 634н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2022 г., регистрационный N 71523), от 25 сентября 2023 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2023 г., регистрационный N 76283), от 19 сентября 2024 г. N 486 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2024 г., регистрационный N 79873).
Уведомление подается в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку).
3. Уведомление представляется:
работниками, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр), - в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства;
работниками, работодателем для которых является руководитель подведомственной организации, - лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного руководителя.
4. Уведомление подлежит регистрации отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал регистрации уведомлений) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку) в день представления уведомлений.
Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под подпись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней со дня его регистрации направляется:
отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства - Министру;
лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, - руководителю подведомственной организации.
6. Министр (руководитель подведомственной организации) по результатам рассмотрения представленного уведомления принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов в порядке, утверждаемой приказом Министерства в соответствии с подпунктом "б" пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (далее - Комиссия Министерства).
7. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 6 настоящего Порядка, Министр (руководитель подведомственной организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.
8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 6 настоящего Порядка, Министр (руководитель подведомственной организации) рассматривает вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г" пункта 6 настоящего Порядка, уведомление направляется в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам его рассмотрения.
10. Уведомление рассматривается на заседании Комиссии Министерства в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821.
11. Руководитель подведомственной организации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения направляет Министру доклад о принятом им решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации.
Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
(его представителя) работниками
организаций, создаваемых для выполнения
задач, поставленных перед Министерством
труда и социальной защиты Российской
Федерации, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту
интересов, утвержденному приказом
Министерства труда и социальной
и защиты Российской Федерации
от 27 августа 2026 г. N 389н
Рекомендуемый образец
| (должность работодателя, | |
| фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя) |
| Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов |
| Я, | , | |||||
| (фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность) | ||||||
| уведомляю о том, что: | ||||||
| 1) | ||||||
| (описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов) | ||||||
| 2) | ||||||
| (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность) | ||||||
| 3) | ||||||
| (предложения по урегулированию конфликта интересов) | ||||||
| "__" __________ 20__ г. | ||||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | |||||
| Ознакомлен: | ||||||
| (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность непосредственного начальника работника, представляющего уведомление) | (дата, подпись) | |||||
| Регистрационный номер в журнале уведомлений | ||||||
| Дата регистрации уведомления | "__" ___________ 20__ г. | |||||
| (фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зарегистрировавшего уведомление) | (подпись лица, зарегистрировавшего уведомление) | |||||
Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
(его представителя) работниками
организаций, создаваемых для выполнения
задач, поставленных перед Министерством
труда и социальной защиты Российской
Федерации, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту
интересов, утвержденному приказом
Министерства труда и социальной
и защиты Российской Федерации
от 27 августа 2026 г. N 389н
Рекомендуемый образец
Журнал
регистрации уведомлений о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
| N п/п | Регистрационный номер | Дата регистрации | Уведомление представлено | Уведомление зарегистрировано | Отметка о получении копии уведомления либо о направлении копии по почте | |||
| Фамилия, имя, отчество (при наличии) | Должность | Фамилия, имя, отчество (при наличии) | Должность | Подпись | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |