МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 апреля 2023 г. N 367н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК"
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. N 580, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Системный аналитик".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. N 809н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34882);
пункт 162 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 27 апреля 2023 г. N 367н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК
| 233 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Исследования и проектирование для координации создания информационно-технологических (далее - ИТ) систем и продуктов и управления ими | 06.022 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение соответствия ИТ-сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства (далее - Система) окружению, исходным требованиям и ограничениям, целям автоматизации и автоматизированной деятельности путем разработки и передачи качественных и взаимоувязанных проектных решений заинтересованным сторонам при запуске и координации работ отдельных исполнителей на всем жизненном цикле Системы |
Группа занятий:
| 1330 | Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий | 2511 | Системные аналитики |
| 3512 | Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ | - | - |
| (код ОКЗ < 1 > ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 62.02 | Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий |
| (код ОКВЭД < 2 > ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Техническое сопровождение проектирования Системы | 4 | Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании предметной области, объекта автоматизации, ИТ-инфраструктуры и ИТ-ландшафта (далее - обследование текущей ситуации) источников информации | A/01.4 | 4 |
| Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в аналогичных, заменяемых, развиваемых или интегрируемых системах и продуктах (далее - системы-аналоги) | A/02.4 | 4 | |||
| Изучение и описание устройства и работы в системах-аналогах | A/03.4 | 4 | |||
| Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов | A/04.4 | 4 | |||
| Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы | A/05.4 | 4 | |||
| Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию программного, технического, информационного компонента, продукта, средства или контейнера, объединяющего технические, программные и информационные средства (далее - элемент поставки), разработка требований к нему | A/06.4 | 4 | |||
| Сопровождение разработанных требований и проектных решений | A/07.4 | 4 | |||
| Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему | A/08.4 | 4 | |||
| Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки | A/09.4 | 4 | |||
| B | Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений | 5 | Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации | B/01.5 | 5 |
| Логическое проектирование Системы | B/02.5 | 5 | |||
| Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе | B/03.5 | 5 | |||
| Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней | B/04.5 | 5 | |||
| Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам | B/05.5 | 5 | |||
| Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям | B/06.5 | 5 | |||
| Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме | B/07.5 | 5 | |||
| Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части | B/08.5 | 5 | |||
| C | Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений | 6 | Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе | C/01.6 | 6 |
| Выполнение обследования текущей ситуации | C/02.6 | 6 | |||
| Концептуально-логическое проектирование Системы | C/03.6 | 6 | |||
| Поддержка выбора концепции Системы | C/04.6 | 6 | |||
| Разработка технического задания на Систему | C/05.6 | 6 | |||
| Методическое сопровождение испытаний Системы | C/06.6 | 6 | |||
| D | Управление работами системных аналитиков в проекте или в процессе проектирования, создания, приобретения, развития, поддержки, замены или утилизации Системы (далее - на всем жизненном цикле Системы) | 7 | Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы | D/01.7 | 7 |
| Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы | D/02.7 | 7 | |||
| Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками | D/03.7 | 7 | |||
| Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ | D/04.7 | 7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Техническое сопровождение проектирования Системы | Код | A | Уровень квалификации | 4 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Младший специалист Младший системный аналитик Младший инженер-исследователь Младший консультант |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 3512 | Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
| ЕКС < 3 > | - | Техник |
| ОКПДТР < 4 > | 27099 | Техник-программист |
| ОКСО < 5 > | 2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании текущей ситуации источников информации | Код | A/01.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Получение доступа к источникам информации, содержащим исходные данные |
| Сбор документов, печатных и экранных форм, шаблонов и бланков документов у заинтересованных лиц | |
| Сбор образцов данных из систем, продуктов и баз данных | |
| Сбор образцов исходного программного кода систем-аналогов | |
| Сбор снимков экрана у пользователей систем-аналогов | |
| Сохранение собранных исходных данных и ведение реестра собранных материалов | |
| Получение ответов на вопросы и уточнений в переписке с заинтересованными лицами | |
| Проведение анкетирования заинтересованных лиц | |
| Необходимые умения | Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
| Вести деловую переписку | |
| Вести деловые переговоры | |
| Пользоваться инструментами для просмотра данных в текстовом и двоичном виде | |
| Пользоваться инструментами для доступа к данным и извлечения данных из реляционных баз данных | |
| Читать исходный программный код | |
| Работать с табличными документами | |
| Работать с текстовыми документами | |
| Работать с растровыми графическими документами | |
| Определять логичность, полноту и детальность ответа на вопрос | |
| Пользоваться инструментами онлайн-опросов | |
| Необходимые знания | Реляционные базы данных |
| Языки манипулирования данными | |
| Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования | |
| Базовые форматы и структуры данных | |
| Формальная логика | |
| Процесс коммуникации, понятие контекста | |
| Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации | |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в системах-аналогах | Код | A/02.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Изучение стандартов, регламентов, инструкций, методик, нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемую деятельность |
| Просмотр записей работы и снимков экрана пользователей изучаемых систем и продуктов | |
| Непосредственное наблюдение за исследуемой деятельностью | |
| Пробное выполнение работы в роли пользователя системы или исполнителя неавтоматизированной операции | |
| Уточнение непонятных особенностей изучаемой деятельности с пользователями и исполнителями | |
| Написание отчета - сценария работы пользователя или исполнителя | |
| Необходимые умения | Структурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии |
| Работать с текстовыми документами | |
| Работать с табличными документами | |
| Составлять сценарии работы пользователя | |
| Необходимые знания | Метамодель деятельности |
| Методы текстового, графического и табличного описания деятельности | |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Изучение и описание устройства и работы систем-аналогов | Код | A/03.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Изучение документации, учебных материалов, баз знаний и форумов по системе-аналогу |
| Получение технической поддержки по работе в изучаемой системе-аналоге | |
| Описание сценариев деятельности пользователей и сценариев автоматических действий изучаемой системы-аналога | |
| Тестовый прогон сценариев в роли пользователя изучаемой системы-аналога | |
| Описание структуры системы-аналога и взаимосвязей компонентов | |
| Описание алгоритмов работы системы-аналога | |
| Необходимые умения | Структурировать и планировать деятельность для достижения цели |
| Описывать устройство программных и программно-технических комплексов и связей между их частями | |
| Описывать алгоритмы | |
| Описывать структуры данных | |
| Необходимые знания | Устройство и функционирование программных и программно-технических комплексов |
| Устройство и функционирование распространенных операционных систем | |
| Метамодель деятельности | |
| Методы текстового, графического и табличного описания деятельности | |
| Базовые форматы и структуры данных | |
| Другие характеристики | - |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов | Код | A/04.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Получение доступа к данным |
| Получение массива данных из системы-источника | |
| Исследование фактического формата полученных данных и ограничений на них | |
| Исследование зависимостей значений полученных данных | |
| Получение агрегированных значений полученных данных | |
| Оформление отчета с выводами, образцами и описанием фактических структур данных в изучаемых системах и продуктах | |
| Необходимые умения | Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
| Вести деловую переписку | |
| Пользоваться инструментами для доступа к данным, извлечения данных и манипулирования данными в реляционных базах данных | |
| Пользоваться инструментами для просмотра текстовых и двоичных данных | |
| Описывать структуры данных | |
| Работать с текстовыми документами | |
| Работать с табличными документами | |
| Необходимые знания | Реляционные базы данных |
| Языки манипулирования данными | |
| Базовые форматы и структуры данных | |
| Другие характеристики | - |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы | Код | A/05.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Предварительная систематизация и оформление собранных исходных данных |
| Оформление протоколов интервью | |
| Оформление отчета об обследовании | |
| Оформление требований и проектных решений, разработанных в ходе проектирования Системы | |
| Необходимые умения | Проверять полноту реестров собранных материалов и открытых вопросов |
| Группировать собранные материалы и открытые вопросы | |
| Формировать отторгаемый пакет материалов или структуру в системе для хранения документов | |
| Пользоваться файловыми хранилищами и системами для хранения документов | |
| Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами | |
| Оформлять презентации, схемы и иллюстрации | |
| Выделять и описывать изменения относительно предыдущих версий проектных решений | |
| Пользоваться растровыми и векторными графическими редакторами и системами для создания схем | |
| Пользоваться системами управления знаниями | |
| Работать с текстовыми документами | |
| Работать с электронными презентациями | |
| Работать с табличными документами | |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
| Риторика в объеме, необходимом для выстраивания логики повествования и презентации | |
| Техника управления созданием больших документов | |
| Правила оформления документов в соответствии с Единой системой конструкторской документации | |
| Отличия полного описания требований и проектных решений от описания требований к изменению Системы или ее части | |
| Основы классификации и кодирования информации | |
| Другие характеристики | - |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование | Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию элемента поставки, разработка требований к нему | Код | A/06.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Описание алгоритма поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) |
| Построение эскизов и технических описаний пользовательских интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) | |
| Описание программных интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) | |
| Описание структур данных элемента поставки, разделяемых со смежными системами, подсистемами или элементами поставки | |
| Формулирование и оформление требований к элементу поставки и постановка задачи на приобретение, разработку, доработку, интеграцию элемента поставки | |
| Необходимые умения | Выделять режимы функционирования, элементы окружения (роли, смежные системы, компоненты), интерфейсы (программные и пользовательские) |
| Выделять сценарии функционирования элемента поставки | |
| Описывать сценарии и алгоритмы поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением | |
| Анализировать исключительные ситуации и формулировать альтернативные сценарии поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением | |
| Выделять сценарии взаимодействия с окружением через отдельный интерфейс элемента поставки | |
| Описывать вызовы, их сигнатуры и структуры передаваемых через отдельный интерфейс данных | |
| Разрабатывать эскизы интерфейса пользователя | |
| Формализовывать и описывать языки взаимодействия элемента поставки с окружением | |
| Разрабатывать детальное описание поведения интерфейса пользователя | |
| Описывать концептуальную, логическую и физическую структуру базы данных | |
| Описывать объектно-ориентированную структуру данных | |
| Описывать формат файла | |
| Описывать структуру сообщения | |
| Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям | |
| Готовить примеры входных и выходных данных для приемки элемента поставки | |
| Определять характеристики требований и наборов требований | |
| Выявлять и устранять противоречия между алгоритмом поведения элемента поставки, описаниями программных и пользовательских интерфейсов, структур данных, алгоритмом функционирования и интерфейсами надсистемы элемента поставки | |
| Необходимые знания | Устройство и функционирование программных и программно-аппаратных комплексов |
| Концепции процедурного и объектно-ориентированного программирования | |
| Основные техники тест-дизайна | |
| Базовые знания об интерфейсах пользователя и технологиях их построения | |
| Базовые представления об эргономике | |
| Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов | |
| Реляционные базы данных | |
| Базовые форматы и структуры данных | |
| Формальная логика | |
| Атрибуты качества требований | |
| Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей | |
| Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем | |
| Атрибуты качества программного обеспечения | |
| Другие характеристики | - |
3.1.7. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение разработанных требований и проектных решений | Код | A/07.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Ответы на вопросы заинтересованных лиц относительно содержания разработанных требований и проектных решений для Системы и ее частей |
| Выявление статуса реализации требований к Системе | |
| Учет статуса реализации требований к Системе и проектных решений по Системе | |
| Определение степени покрытия требований к Системе проектными решениями, кодом, тестами, дефектами | |
| Сообщение статуса реализации требований заинтересованным лицам | |
| Необходимые умения | Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
| Вести электронную переписку (почта и мессенджеры) | |
| Вести диалог в конфликтных переговорах | |
| Обосновывать проектные решения и требования | |
| Пользоваться системами управления знаниями | |
| Работать с табличными и текстовыми документами | |
| Наполнять базу знаний часто задаваемых вопросов | |
| Пользоваться системами моделирования и учета требований | |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Процесс коммуникации, понятие контекста | |
| Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации | |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
| Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений | |
| Другие характеристики | - |
3.1.8. Трудовая функция
| Наименование | Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему | Код | A/08.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Создание сценариев приемки и наборов тестовых данных |
| Выполнение сценариев приемки | |
| Оформление отчета о степени реализации требований к элементу поставки и проектных решений по элементу поставки | |
| Оформление отчетов о выявленных в ходе приемки дефектах | |
| Выявление и постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений | |
| Необходимые умения | Определять критерии готовности элемента поставки |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
| Необходимые знания | Основные техники тест-дизайна |
| Другие характеристики | - |
3.1.9. Трудовая функция
| Наименование | Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки | Код | A/09.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение структуры документации |
| Разработка разделов документации | |
| Тестирование документации и выявление дефектов в требованиях к элементу поставки и связанных с ними проектных решениях | |
| Постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений | |
| Необходимые умения | Работать с текстовыми документами |
| Пользоваться системами управления знаниями | |
| Структурировать деятельность | |
| Разрабатывать регламенты эксплуатации | |
| Разрабатывать инструкции пользователя, администратора, программиста | |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Процесс коммуникации, понятие контекста | |
| Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации | |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений | Код | B | Уровень квалификации | 5 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Системный аналитик Инженер-исследователь Специалист Консультант |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы | Не менее одного года по техническому сопровождению проектирования Системы |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2511 | Системные аналитики |
| ЕКС | - | Инженер-исследователь |
| ОКПДТР | 22488 | Инженер-исследователь |
| 23509 | Консультант | |
| 26541 | Специалист | |
| ОКСО | 2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации | Код | B/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Изучение и предварительная индексация собранных исходных данных |
| Выделение установленных фактов, требований и проектных решений из собранных исходных данных | |
| Систематизация установленных фактов, требований и проектных решений | |
| Анализ полноты и качества формулировок установленных требований, решений и фактов, формулирование и сортировка вопросов и задач на проектирование и уточнение исходных данных | |
| Формулирование заданных на текущем этапе требований и принятых решений | |
| Необходимые умения | Определять полноту собранных исходных данных путем систематизации и моделирования |
| Определять способы сбора и уточнения информации | |
| Выделять и формулировать факты, требования и проектные решения | |
| Определять характеристики требований и наборов требований | |
| Работать с табличными и текстовыми документами | |
| Пользоваться системами управления знаниями | |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Основы классификации и кодирования информации | |
| Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей | |
| Атрибуты качества требований | |
| Атрибуты качества программного обеспечения | |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
| Нефункциональные требования к ИТ-системам | |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Логическое проектирование Системы | Код | B/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Описание информационной технологии, организации, процесса, методики и правового обеспечения автоматизированной и эксплуатационной деятельности |
| Разработка логической структуры Системы и предложений по ее делению на подсистемы | |
| Проектирование логических алгоритмов поведения, взаимодействия Системы с окружением, функционирования и логических структур хранимых, обрабатываемых, принимаемых, передаваемых и выдаваемых данных | |
| Логическое описание интерфейсов пользователя и интеграций Системы | |
| Необходимые умения | Описывать зафиксированные требования, решения и факты |
| Описывать интересы, проблемы и цели заинтересованных сторон | |
| Описывать деятельность по использованию и эксплуатации ИТ-системы/продукта | |
| Описывать организационную, техническую, функциональную, информационную структуры Системы | |
| Описывать решения по видам обеспечения Системы | |
| Моделировать алгоритмы поведения и взаимодействия Системы с окружением | |
| Определять критерии реализации нефункциональных требований к Системе и ее частям | |
| Определять и описывать требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности | |
| Моделировать структуры данных | |
| Декомпозировать ИТ-системы и ИТ-продукты на подсистемы и элементы поставки | |
| Описывать интерфейсы пользователя на логическом уровне | |
| Описывать интеграции со смежными системами на логическом уровне | |
| Выявлять и устранять несоответствия между проектными решениями по структуре (организационно-технической, функциональной и информационной), функционированию, интерфейсам и требованиями к Системе | |
| Необходимые знания | Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
| Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
| Методы функциональной декомпозиции ИТ-систем | |
| Атрибуты качества программного обеспечения | |
| Основы защиты информации и базовые угрозы | |
| Виды нефункциональных требований к ИТ-системам | |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
| Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов | |
| Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов | |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
| Стадии создания автоматизированной системы | |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
| Процессы жизненного цикла систем | |
| Основы эргономики | |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе | Код | B/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе на основе типовых проектных решений (архитектурных и конструктивных шаблонов), исходных проектных решений и требований к Системе и ее частям |
| Описание программно-технической структуры (дизайна) Системы с делением до уровня подсистем и элементов поставки | |
| Описание технологии обработки данных, алгоритмов функционирования, поведения и взаимодействия с окружением Системы на уровне взаимодействия подсистем или элементов поставки с учетом принятых технических решений (деталей реализации) | |
| Описание структур данных: хранимых и передаваемых при функционировании Системы с учетом принятых технических решений (деталей реализации) | |
| Описание программных и пользовательских интерфейсов Системы и подсистем с учетом принятых технических решений (деталей реализации) | |
| Анализ выполнимости требований к системе с принятыми проектными решениями | |
| Необходимые умения | Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
| Выявлять и устранять несоответствия между разными частями проектных решений | |
| Моделировать последовательность взаимодействия частей Системы при выполнении функций | |
| Необходимые знания | Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
| Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов | |
| Базовые знания об интерфейсах пользователей (в том числе графических) и технологиях их построения | |
| Базовые представления об эргономике | |
| Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов | |
| Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов | |
| Реляционные базы данных | |
| Базовые форматы и структуры данных | |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
| Стадии создания автоматизированной системы | |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
| Процессы жизненного цикла систем | |
| Способы описания структур данных | |
| Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней | Код | B/04.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Фиксация и формулирование требований к подсистеме |
| Проверка зафиксированных требований на соответствие принятым проектным решениям | |
| Проверка полноты и качества формулировок требований и набора требований | |
| Необходимые умения | Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
| Определять характеристики требований и наборов требований | |
| Необходимые знания | Атрибуты качества требований |
| Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей | |
| Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем | |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
| Стадии создания автоматизированной системы | |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
| Процессы жизненного цикла систем | |
| Формальная логика | |
| Основные техники тест-дизайна | |
| Виды нефункциональных требований к ИТ-системам | |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
| Атрибуты качества программного обеспечения | |
| Другие характеристики | - |
3.2.5. Трудовая функция
| Наименование | Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам | Код | B/05.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Представление проектных решений, требований к Системе и ее частям или изменений в требованиях и проектных решениях согласующим лицам и заинтересованным сторонам |
| Сбор, сортировка и обработка замечаний от согласующих лиц | |
| Обсуждение замечаний, согласование окончательных формулировок проектных решений и требований к Системе и ее частям с согласующими лицами | |
| Управление оформлением и согласованием проектных решений и требований к Системе и ее частям | |
| Необходимые умения | Проводить презентации требований и проектных решений |
| Вести деловую переписку и деловые переговоры | |
| Обосновывать требования и проектные решения | |
| Вести диалог в конфликтных переговорах | |
| Работать с реестрами и сводками замечаний | |
| Управлять оформлением и согласованием больших документов и пакетов документов через контрольные списки, матрицы, сводки замечаний и рабочую разметку документа | |
| Планировать согласование, сортировать замечания и определять задачи на доработки, устранение противоречий и неопределенности | |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Риторика - техника выступления | |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
| Другие характеристики | - |
3.2.6. Трудовая функция
| Наименование | Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям | Код | B/06.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Учет взаимосвязей (трассировка) проектных решений и требований к Системе и ее частям |
| Сбор и сортировка запросов пользователей и заинтересованных лиц на изменение Системы, инцидентов, проблем в эксплуатации | |
| Выявление требований и проектных решений, затронутых полученным запросом на изменение | |
| Формулирование и выделение изменений в требованиях и проектных решениях, затронутых полученным запросом на изменение | |
| Выявление открытых вопросов и их адресатов, необходимых проектных решений для реализации запрошенного изменения | |
| Необходимые умения | Пользоваться системами моделирования и учета требований |
| Работать с табличными и текстовыми документами | |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
| Пользоваться системами управления знаниями | |
| Оформлять отчеты о выявленных дефектах | |
| Производить анализ влияния изменений | |
| Необходимые знания | Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений |
| Инструменты и способы трассировки | |
| Методика полного и инкрементного описания требований и проектных решений | |
| Техники приоритизации запросов | |
| Другие характеристики | - |
3.2.7. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме | Код | B/07.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение демонстрируемого при испытаниях процесса работы пользователей и состава сценариев приемки Системы |
| Разработка сценариев приемки Системы и наборов тестовых данных | |
| Выполнение сценариев приемки на развернутой Системе | |
| Постановка задач на выполнение сценариев приемки на развернутой Системе и контроль выполнения | |
| Оформление отчета о степени реализации в Системе требований и проектных решений | |
| Оформление отчетов о выявленных при испытаниях Системы дефектах | |
| Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по Системе по итогам испытаний | |
| Необходимые умения | Структурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии |
| Определять критерии готовности для требований к Системе | |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
| Необходимые знания | Основные техники тест-дизайна |
| Формальная логика | |
| Другие характеристики | - |
3.2.8. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части | Код | B/08.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обучение пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией разработанных ранее проектных решений и требований к Системе и ее частям (далее - надзор за реализацией) |
| Техническая поддержка пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией | |
| Разбор инцидентов и проблем в Системе в ходе испытаний и эксплуатации Системы в рамках надзора за реализацией | |
| Обзор производных от разработанных проектных решений и требований к Системе и ее частям проектных и эксплуатационных документов в рамках надзора за реализацией | |
| Прототипирование разработанного алгоритма (интерфейса) с использованием программирования или средств быстрого прототипирования | |
| Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по итогам надзора за реализацией | |
| Необходимые умения | Оформлять учебные программы и материалы |
| Вести диалог в конфликтных переговорах | |
| Работать с претензиями потребителей (пользователей) | |
| Искать способы решения проблем пользователей | |
| Наполнять базу знаний технической поддержки | |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
| Вести электронную переписку (почта и мессенджеры) | |
| Работать с табличными документами | |
| Пользоваться системами управления знаниями | |
| Выявлять корневые причины проблем и инцидентов (в функциях, навыках персонала, документации, методах, рабочих процессах) | |
| Отличать дефекты программно-технических средств от штатного поведения на основе требований к Системе и ее частям | |
| Определять корневые причины инцидентов при эксплуатации Системы | |
| Формализовывать и оформлять отчеты о выявленных дефектах | |
| Анализировать разработанные проектные решения и требования к Системе в роли потребителя требований и проектных решений | |
| Пользоваться средствами прототипирования пользовательских интерфейсов | |
| Программировать на базовом уровне (в пределах требований федеральных государственных образовательных стандартов к среднему общему образованию) | |
| Тестировать программные средства и программно-технические комплексы, выверять наборы данных на базовом уровне | |
| Разрабатывать эксплуатационную документацию | |
| Необходимые знания | Методы обучения взрослых |
| Базовые методы разработки учебных программ | |
| Формальная логика | |
| Процесс коммуникации, понятие контекста | |
| Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации | |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
| Методы отладки, поиска и устранения проблем в ИТ-системах | |
| Методы причинно-следственного анализа | |
| Методы управления инцидентами и проблемами | |
| Технология построения автоматизированных систем | |
| Технология производства программного обеспечения | |
| Общие понятия о функциях тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов и специалистов технической поддержки, использующих разработанные требования и проектные решения | |
| Основы тестирования и тест-дизайна | |
| Основы защиты информации | |
| Основы проектирования информационных систем, программных приложений | |
| Основы баз данных | |
| Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования | |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Старший системный аналитик Старший инженер-исследователь Старший специалист Старший консультант |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в логическом и техническом проектировании Системы и сопровождении разработанных проектных решений |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2511 | Системные аналитики |
| ЕКС | - | Аналитик |
| - | Инженер по автоматизированным системам управления производством | |
| ОКПДТР | 22524 | Инженер по автоматизированным системам управления производством |
| ОКСО | 1.01.03.02 | Прикладная математика и информатика |
| 1.02.00.00 | Компьютерные и информационные науки | |
| 2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника | |
| 2.27.03.03 | Системный анализ и управление | |
| 5.38.03.05 | Бизнес-информатика |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление заинтересованных сторон вокруг Системы, их интересов и потребностей |
| Выявление и формализация целей заинтересованных сторон, проблем, решаемых построением Системы, и рамок автоматизации | |
| Выработка предложений по проектным решениям | |
| Проведение интервью с заинтересованными лицами (представителями заинтересованных сторон) | |
| Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений | |
| Выявление исходных требований к Системе | |
| Необходимые умения | Выявлять требования |
| Управлять беседой при интервью | |
| Вырабатывать предложения на основе типичных (для отрасли или организации) проектных решений | |
| Вырабатывать предложения и предположения на основе личного опыта | |
| Вырабатывать предложения с использованием техник креативного мышления | |
| Организовывать экспертную оценку предложений | |
| Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации | |
| Формализовывать и описывать бизнес-план и бизнес-модель предлагаемых изменений и нового состояния организации - пользователя Системы | |
| Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
| Необходимые знания | Основы менеджмента организаций |
| Основы продуктового менеджмента | |
| Основы бизнес-анализа | |
| Техники креативного мышления | |
| Технология проведения интервью | |
| Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения | |
| Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением | |
| Методы выявления, формулирования и обоснования требований | |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Выполнение обследования текущей ситуации | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выработка предположений для обсуждения и проверки |
| Проведение интервью с заинтересованными лицами | |
| Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений | |
| Классификация, систематизация и моделирование собранных фактов, решений и требований | |
| Управление исследованием и анализом | |
| Необходимые умения | Управлять беседой при проведении интервью |
| Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации | |
| Строить целостную модель текущей реальности или будущего, выявлять с ее помощью задачи для дальнейшего сбора информации | |
| Пользоваться системами моделирования и учета требований | |
| Работать с табличными документами | |
| Пользоваться системами управления знаниями | |
| Планировать и организовывать обследование текущей ситуации, определять полноту и достаточность собранных исходных данных | |
| Определять вопросы, состав информации и источники для сбора информации | |
| Определять методы сбора информации | |
| Использовать контрольные списки и матрицы для управления исследованием | |
| Прогнозировать завершение обследования, определять текущее качество собранных данных и уровень оставшейся неопределенности | |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Методы принятия решений | |
| Техники креативного мышления | |
| Технология проведения интервью | |
| Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения | |
| Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением | |
| Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов | |
| Основы классификации и кодирования информации | |
| Методы календарно-ресурсного планирования работ | |
| Техники работы с контрольными списками и матрицами для визуализации качества результатов и прогресса работ | |
| Методы и инструменты сбора информации и особенности их использования | |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Концептуально-логическое проектирование Системы | Код | C/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формулирование исходных требований к концепции Системы |
| Построение модели Системы концептуального уровня | |
| Разработка концепции Системы | |
| Необходимые умения | Формулировать функциональные требования |
| Формулировать нефункциональные требования | |
| Определять требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности | |
| Моделировать текущую и желаемую ситуацию: организационно-техническую и информационную структуры, деятельность, информационную технологию, функции, цели, проблемы, потребности заинтересованных сторон | |
| Анализировать разрыв между текущей и желаемой ситуацией, выявлять и разрабатывать организационные, методические, функциональные, математические, эргономические информационные концептуальные решения для преодоления разрыва | |
| Выявлять концептуальные архитектурные (технические) решения по Системе | |
| Определять блоки проектных решений для будущего проектирования | |
| Моделировать деятельность пользователей, функциональный, структурный, информационный аспект Системы | |
| Выявлять противоречия между разными частями проектных решений и требований и недостающие концептуальные решения | |
| Формулировать принятые концептуальные решения по Системе | |
| Разрабатывать деление на подсистемы, этапность и очередность построения Системы | |
| Определять степень реализации исходных требований и целей в концепции Системы | |
| Необходимые знания | Методы функционального и информационного моделирования |
| Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением | |
| Формальная логика | |
| Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов | |
| Атрибуты качества программного обеспечения | |
| Нефункциональные требования к ИТ-системам | |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
| Основы защиты информации и базовые угрозы | |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
| Стадии создания автоматизированной системы | |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
| Процессы жизненного цикла систем | |
| Особенности концептуального проектирования | |
| Ключевые виды решений по видам обеспечения ИТ-систем | |
| Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов | |
| Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование | Поддержка выбора концепции Системы | Код | C/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка стоимости и сроков реализации концепции Системы |
| Оценка отдачи от реализации концепции Системы | |
| Формулирование критериев сравнения разных концепций Системы | |
| Проведение сравнения концепций Системы | |
| Формирование рекомендации и обоснования реализации выбранной концепции Системы | |
| Необходимые умения | Оценивать и обосновывать отдачу от построения Системы |
| Обосновывать оценку стоимости и сроков построения ИТ-системы | |
| Организовывать принятие решений по выбору варианта концепции | |
| Необходимые знания | Методы оценки стоимости построения ИТ-систем |
| Методы принятия решений и многокритериальной оптимизации | |
| Методы календарно-ресурсного планирования | |
| Основы управления рисками | |
| Технология построения ИТ-систем | |
| Технология разработки программного обеспечения | |
| Другие характеристики | - |
3.3.5. Трудовая функция
| Наименование | Разработка технического задания на Систему | Код | C/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формулирование требований к Системе и ограничений по выбранном) варианту концепции |
| Разработка разделов технического задания на создание Системы | |
| Разработка основных решений программы и методики испытаний Системы | |
| Необходимые умения | Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
| Определять характеристики требований и наборов требований | |
| Необходимые знания | Состав и содержание технического задания на ИТ-систему |
| Формальная логика | |
| Атрибуты качества требований | |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
| Стадии создания автоматизированной системы | |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
| Процессы жизненного цикла систем | |
| Нефункциональные требования к ИТ-системам | |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
| Основные техники тест-дизайна | |
| Виды и методы испытаний ИТ-систем | |
| Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению | |
| Другие характеристики | - |
3.3.6. Трудовая функция
| Наименование | Методическое сопровождение испытаний Системы | Код | C/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка программы и методики испытаний |
| Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике выполнения автоматизируемой деятельности | |
| Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике испытаний Системы | |
| Определение степени достижения целей автоматизации в ходе испытаний Системы | |
| Необходимые умения | Вести диалог в конфликтных переговорах |
| Работать с претензиями потребителей (пользователей) | |
| Обосновывать методические решения по автоматизированной деятельности | |
| Организовывать сбор метрик автоматизированной деятельности | |
| Необходимые знания | Нефункциональные требования к ИТ-системам |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
| Основные техники тест-дизайна | |
| Виды и методы испытаний ИТ-систем и их особенности | |
| Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению | |
| Другие характеристики | - |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление работами системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Ведущий системный аналитик Ведущий инженер-исследователь Ведущий специалист Главный специалист Главный системный аналитик Главный инженер-исследователь Руководитель группы системного анализа Руководитель отдела системного анализа |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет или магистратура |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в области концептуально-логического проектирования Системы и сопровождения разработанных проектных решений |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1330 | Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
| ЕКС | - | Ведущий инженер |
| - | Ведущий конструктор | |
| ОКПДТР | 24702 | Начальник отдела (компьютерного обеспечения) |
| 25042 | Начальник управления (специализированного в прочих отраслях) | |
| ОКСО | 2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника |
| 1.01.04.02 | Прикладная математика и информатика | |
| 1.02.00.00 | Компьютерные и информационные науки | |
| 2.27.04.03 | Системный анализ и управление | |
| 5.38.04.05 | Бизнес-информатика |
3.4.1. Трудовая функция
| Наименование | Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление потребителей, целей и контекста использования требований и проектных решений |
| Определение источников информации для требований и проектных решений | |
| Выбор методов разработки требований и проектных решений | |
| Выбор типов и атрибутов требований и элементов проектных решений | |
| Выбор шаблонов промежуточных и финальных документов для требований и проектных решений | |
| Составление и согласование перечня поставок | |
| Достижение договоренностей с потребителями требований и проектных решений о методах и процедуре приемки требований | |
| Определение состава работ по разработке требований | |
| Создание календарно-ресурсного графика работ | |
| Определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований | |
| Определение графика контрольных мероприятий по аналитическим работам | |
| Определение кандидатов на исполнение отдельных аналитических работ | |
| Постановка задач на разработку планов аналитических работ по отдельным частям системы | |
| Интеграция планов аналитических работ по отдельным частям системы в единый план | |
| Согласование плана аналитических работ с менеджером проекта | |
| Определение состава аналитической группы проекта | |
| Проведение знакомства участников аналитической группы | |
| Представление и обсуждение плана аналитических работ | |
| Распределение ролей и аналитических работ между участниками аналитической группы проекта | |
| Ответы на вопросы и предложения участников аналитической группы проекта | |
| Достижение соглашений с владельцами ресурсов о выделении ресурсов для выполнения аналитических работ в проекте | |
| Необходимые умения | Пользоваться инструментами календарно-ресурсного планирования |
| Пользоваться системами управления задачами | |
| Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры | |
| Фасилитировать и модерировать работу группы | |
| Вести деловую переписку | |
| Формализовывать входящие требования и запросы | |
| Организовывать проектные работы | |
| Проводить совещания | |
| Управлять работой группы | |
| Необходимые знания | Методы календарно-ресурсного планирования |
| Методы и инструменты обследования, проектирования и разработки требований и проектных решений | |
| Виды документов и артефактов требований и проектных решений | |
| Технология построения автоматизированных систем | |
| Технология производства программного обеспечения | |
| Общие понятия о функциях потребителей требований и проектных решений: тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов, специалистов технической поддержки | |
| Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование | Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Изучение зарубежного опыта выполнения аналитических работ |
| Ретроспективы выполнения работ системными аналитиками в предыдущие периоды | |
| Сбор статистики по проблемам, рискам, трудоемкости работ системных аналитиков | |
| Описание методики выполнения аналитических работ для конкретного проекта или процесса | |
| Анализ потребителей документов и артефактов проектных решений и требований и контекста их применения | |
| Разработка соглашений о моделировании | |
| Разработка планов управления требованиями и проектными решениями | |
| Разработка состава, содержания, шаблонов документов и артефактов и методик их применения | |
| Передача методик и шаблонов исполнителям работ | |
| Необходимые умения | Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры |
| Фасилитировать и модерировать работу группы | |
| Вести деловую переписку | |
| Собирать метрики и статистику выполняемых работ | |
| Проектировать методику разработки требований и проектных решений и управления ими под условия проекта или процесса | |
| Обосновывать выбранные и разработанные методы и шаблоны | |
| Необходимые знания | Технология создания ИТ-системы |
| Технология создания программного обеспечения | |
| Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении | |
| Технологии и методы проектного управления | |
| Технологии и методы управления продуктом | |
| Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
| Методы проектирования программного обеспечения | |
| Методы проектирования ИТ-систем | |
| Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений | |
| Другие характеристики | - |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование | Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор информации о состоянии аналитических работ в проекте |
| Анализ соответствия фактического состояния работ плановому | |
| Определение причин отклонений фактического состояния работ от планового | |
| Выявление проблемных ситуаций в ходе работ | |
| Разработка мероприятий по компенсации отклонений | |
| Проведение коррекции и согласования планов аналитических работ | |
| Разрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических работ | |
| Сбор данных о неопределенности (нехватке информации, источников данных, проектных решений), несоответствиях (конфликтующих проектных решениях и требованиях), об отклонениях в реализации проектных решений от проектных решений, о нехватке ресурсов | |
| Анализ последствий выявленной неопределенности, несоответствий, отклонений и нехватки ресурсов и определение необходимости передачи информации о рисках и проблемах руководству | |
| Передача (эскалация) проблем и рисков руководству | |
| Формирование и представление отчетности о ходе работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками | |
| Необходимые умения | Организовывать полный и наглядный обзор работ и их состояния |
| Разрешать проблемные ситуации в ходе работ | |
| Формализовывать риски и проблемы | |
| Определять связь проблем с ключевыми параметрами и целями проекта | |
| Обосновывать прогноз наступления риска | |
| Приоритизировать риски | |
| Вести деловую переписку | |
| Собирать метрики и статистику выполняемых работ | |
| Фасилитировать и модерировать работу группы | |
| Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры | |
| Необходимые знания | Основы управления рисками |
| Методы визуализации (полного и наглядного обзора) работ | |
| Процессный подход к управлению качеством работ и результатов | |
| Методы анализа и поиска решения проблем | |
| Другие характеристики | - |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование | Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Измерение качества работ подчиненного системного аналитика |
| Определение потребности в обучении и развитии подчиненных по итогам планирования, организации, разработки методики выполнения работ или измерения качества предыдущих работ | |
| Создание и обсуждение с подчиненным системным аналитиком его плана развития | |
| Обучение подчиненных системных аналитиков практикам, техникам и методикам работы | |
| Организация обучения подчиненного системного аналитика силами сторонних организаций или подразделений | |
| Организация самообучения подчиненного системного аналитика | |
| Определение эффективности проведенного обучения по итогам работы подчиненного системного аналитика | |
| Необходимые умения | Обучать взрослых |
| Разрабатывать учебную программу | |
| Собирать метрики и статистику, измерять качество работ, выполняемых подчиненным аналитиком | |
| Организовывать цикл оценки развития подчиненных | |
| Выдавать отзыв о качестве работы | |
| Необходимые знания | Технология создания ИТ-системы |
| Технология создания программного обеспечения | |
| Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении | |
| Технологии и методы проектного управления | |
| Технологии и методы управления продуктом | |
| Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
| Методы проектирования программного обеспечения | |
| Методы проектирования ИТ-систем | |
| Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений | |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва | |
| Генеральный директор | Платыгин Дмитрий Николаевич |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва |
| 2 | ООО "ИБС Экспертиза", город Москва |
| 3 | ООО "Информационные бизнес-системы", город Москва |
| 4 | ООО "Лаборатория системного анализа", город Москва |
< 1 > Общероссийский классификатор занятий.
< 2 > Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
< 3 > Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
< 4 > Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
< 5 > Общероссийский классификатор специальностей по образованию.