МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 марта 2022 г. N 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ПРИОРИТЕТНЫМ
НАПРАВЛЕНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НА 2022 ГОД
В целях реализации мероприятия "Обучение по дополнительным профессиональным программам по приоритетным направлениям профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих" комплекса процессных мероприятий "Профессиональное развитие федеральных государственных гражданских служащих" государственной программы Российской Федерации "Экономическое развитие и инновационная экономика", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 316, приказываю:
Утвердить перечень дополнительных профессиональных программ по приоритетным направлениям профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на 2022 год согласно приложению.
Министр
А.КОТЯКОВ
Приложение
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 24 марта 2022 г. N 161
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ПРИОРИТЕТНЫМ
НАПРАВЛЕНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НА 2022 ГОД
| N п/п | Наименование дополнительной профессиональной программы | Объем дополнительной профессиональной программы (час.) | Планируемое количество слушателей (чел.) | Целевая аудитория дополнительной профессиональной программы |
| Приоритетное направление профессионального развития Стратегическое планирование и проектное управление | ||||
| 1 | Современные подходы к государственному и муниципальному управлению в международном опыте: инструменты и лучшие практики | 36 | 30 | федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей (далее - "руководители" высшей и главной групп должностей) |
| 2 | Методы диагностики, построения и оптимизации операционных процессов в системе государственного управления | 36 | 50 | "руководители" высшей и главной групп должностей |
| 3 | Стратегическое планирование и стратегическое управление в государственном секторе | 36 | 100 | "руководители" высшей и главной групп должностей, начальники отделов |
| 4 | Принципы построения и реализации государственных программ | 36 | 100 | федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы за исключением должностей государственной гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей (далее - гражданские служащие иных категорий и групп должностей) |
| 5 | Методы диагностики, построения и оптимизации операционных процессов в системе государственного управления | 36 | 200 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 6 | Развитие института оценки регулирующего воздействия в сфере государственного управления | 18 | 100 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 7 | Система управления проектной деятельностью при реализации национальных проектов | 36 | 300 | гражданские служащие, участвующие (претендующие на участие) в проектной деятельности |
| Приоритетное направление профессионального развития Развитие нормотворческой деятельности в органах власти | ||||
| 8 | Правовые основы нормотворческой деятельности в Российской Федерации | 36 | 150 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 9 | Язык и стиль нормативно-правовых актов | 36 | 100 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| Приоритетное направление профессионального развития Бюджетные процессы и закупочные процедуры для государственных и муниципальных нужд | ||||
| 10 | Управление государственными финансами | 42 | 57 | "руководители" высшей и главной групп должностей, начальники отделов |
| 11 | Вопросы функционирования контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 40 | 39 | "руководители" высшей и главной групп должностей |
| 12 | Бюджетная система и бюджетный процесс | 36 | 208 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 13 | Вопросы функционирования контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 108 | 234 | гражданские служащие, осуществляющие закупочную деятельность |
| Приоритетное направление профессионального развития Развитие личной эффективности гражданских служащих | ||||
| 14 | Эффективный руководитель (базовый уровень) | 216 | 400 | гражданские служащие, замещающие должности начальника и заместителя начальника отдела |
| 15 | Эффективный руководитель (высший уровень) | 216 | 200 | гражданские служащие, замещающие должности директора и заместителя директора департамента, руководителя и заместителя руководителя территориального управления |
| 16 | Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе (HR технологии) для руководителей | 18 | 50 | "руководители" высшей и главной групп должностей, начальники отделов |
| 17 | Эффективный помощник руководителя | 36 | 200 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 18 | Актуальные вопросы кадрового делопроизводства в органах государственной власти | 36 | 200 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 19 | Этика государственной службы | 36 | 150 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 20 | Совершенствование навыков эффективной коммуникации и делового письма | 36 | 600 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| Приоритетное направление профессионального развития Подходы в работе контрольно-надзорных органов в эпоху цифровой экономики | ||||
| 21 | Совершенствование контрольной и надзорной деятельности | 36 | 80 | "руководители" высшей и главной групп должностей, начальники отделов |
| 22 | Повышение эффективности осуществления федеральными органами исполнительной власти возложенных на них функций контроля (надзора) в соответствующих сферах деятельности | 36 | 700 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| Приоритетное направление профессионального развития Реализация национальной политики | ||||
| 23 | Основные направления и механизмы реализации государственной национальной политики Российской Федерации | 36 | 50 | "руководители" высшей и главной групп должностей |
| 24 | Реализация государственной национальной политики в Российской Федерации | 36 | 100 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 25 | Вопросы реализации государственной демографической политики | 48 | 37 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| Приоритетное направление профессионального развития Формирование цифрового общества и внедрение цифровых технологий в государственном управлении | ||||
| 26 | Большие данные в системе поддержки принятия государственных решений | 36 | 40 | руководители" высшей и главной групп должностей, начальники отделов |
| 27 | Вопросы использования отечественного офисного программного обеспечения | 18 | 50 | руководители" высшей и главной групп должностей, начальники отделов |
| 28 | Вопросы использования отечественного офисного программного обеспечения | 36 | 150 | гражданские служащие, занимающиеся вопросами администрирования ПО |
| Приоритетное направление профессионального развития Противодействие коррупции | ||||
| 29 | Вопросы профилактики и противодействия коррупции | 18 | 40 | "руководители" высшей и главной групп должностей, начальники отделов |
| 30 | Функции подразделений федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений (базовый уровень) | 54 | 600 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 31 | Функции подразделений федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений (продвинутый уровень) | 36 | 300 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 32 | Вопросы профилактики и противодействия коррупции | 18 | 900 | гражданские служащие, осуществляющие закупочную деятельность |
| 33 | Противодействие коррупции при проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд | 36 | 200 | гражданские служащие, осуществляющие закупочную деятельность |
| Приоритетное направление профессионального развития Развитие механизмов взаимодействия государственных органов с общественными институтами и гражданами | ||||
| 34 | Клиентоцентричность в государственном управлении | 36 | 100 | "руководители" высшей и главной групп должностей, начальники и заместители начальников отделов |
| 35 | Клиентоцентричные коммуникации на государственной гражданской службе | 36 | 250 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 36 | Вопросы повышения качества предоставления государственных услуг | 36 | 900 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 37 | Вопросы взаимодействия государственных органов с общественностью и СМИ | 72 | 200 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| Приоритетное направление профессионального развития Обеспечение обороны и безопасности Российской Федерации | ||||
| 38 | Направления и формы профилактики экстремизма на национальной и религиозной почве | 36 | 50 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 39 | Вопросы профилактики терроризма | 36 | 120 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| 40 | Вопросы обеспечения национальной безопасности Российской Федерации и реализации стратегических национальных приоритетов | 36 | 48 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
| Приоритетное направление профессионального развития Международная интеграция и экономическое сотрудничество | ||||
| 41 | Вопросы функционирования и развития институтов интеграции в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС) | 16 | 75 | гражданские служащие иных категорий и групп должностей |
Примечания:
1. Финансовое обеспечение реализации дополнительных профессиональных программ N 1 - 9 , 14 - 24 , 27 - 32 , 34 - 41 осуществляется в пределах бюджетных ассигнований в объеме 81738,1 тыс. руб., предусмотренных распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 марта 2022 г. N 482-р (далее - распоряжение N 482-р) на выполнение федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" государственного задания на оказание государственных услуг по реализации дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки федеральных государственных гражданских служащих (далее - государственное задание).
2. Финансовое обеспечение реализации дополнительной профессиональной программы N 25 осуществляется в пределах бюджетных ассигнований в объеме 384 тыс. руб., предусмотренных распоряжением N 482-р на выполнение федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова" государственного задания.
3. Финансовое обеспечение реализации дополнительных профессиональных программ N 11 , 13 , 33 осуществляется в пределах бюджетных ассигнований в объеме 7359,2 тыс. руб., предусмотренных распоряжением N 482-р на выполнение федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" государственного задания.
4. Финансовое обеспечение реализации дополнительных профессиональных программ N 10 , 12 , 26 осуществляется в пределах бюджетных ассигнований в объеме 2448 тыс. руб., предусмотренных распоряжением N 482-р на выполнение федеральным государственным образовательным бюджетным учреждением высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации" государственного задания.
5. Финансовое обеспечение реализации дополнительной профессиональной программы N 1 осуществляется в пределах бюджетных ассигнований в объеме 233,5 тыс. руб., предусмотренных распоряжением N 482-р на выполнение федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет" государственного задания.
6. Планируемое количество слушателей может быть скорректировано при увеличении (уменьшении) потребности федеральных государственных органов в обучении федеральных государственных гражданских служащих в пределах общего количества (8458 человек) федеральных государственных гражданских служащих, подлежащих направлению на обучение по дополнительным профессиональным программам по приоритетным направлениям профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утверждаемыми Правительством Российской Федерации государственными заданиями федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (7613 человек), федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова" (37 человек), федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (473 человека), федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации" (305 человек) и федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет" (30 человек).