МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 18 ноября 2014 г. N 893н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель проектов в области информационных технологий".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 ноября 2014 г. N 893н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
| 154 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Менеджмент проектов в области информационных технологий (ИТ) | 06.016 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Менеджмент проектов в области ИТ (планирование, организация исполнения, контроль и анализ отклонений) для эффективного достижения целей проекта в рамках утвержденных заказчиком требований, бюджета и сроков |
Группа занятий:
| 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения | ||
| (код ОКЗ < 1 > ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 62.09 | Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
| (код ОКВЭД < 2 > ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Управление проектами в области ИТ на основе полученных планов проектов в условиях, когда проект не выходит за пределы утвержденных параметров | 6 | Идентификация конфигурации информационной системы (ИС) в соответствии с полученным планом | A/01.6 | 6 |
| Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС в соответствии с полученным планом | A/02.6 | 6 | |||
| Аудит конфигураций ИС в соответствии с полученным планом | A/03.6 | 6 | |||
| Организация репозитория проекта в области ИТ в соответствии с полученным планом | A/04.6 | 6 | |||
| Проверка реализации запросов на изменение (верификация) в соответствии с полученным планом | A/05.6 | 6 | |||
| Организация заключения договоров в проектах в соответствии с полученным заданием | A/06.6 | 6 | |||
| Мониторинг выполнения договоров в проектах в области ИТ в соответствии с полученным планом | A/07.6 | 6 | |||
| Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием | A/08.6 | 6 | |||
| Регистрация запросов заказчика в соответствии с установленными регламентами | A/09.6 | 6 | |||
| Согласование документации в соответствии с установленными регламентами | A/10.6 | 6 | |||
| Управление распространением документации в соответствии с установленными регламентами | A/11.6 | 6 | |||
| Контроль хранения документации в соответствии с установленными регламентами | A/12.6 | 6 | |||
| Сбор информации для инициации проекта в соответствии с полученным заданием | A/13.6 | 6 | |||
| Планирование проекта в соответствии с полученным заданием | A/14.6 | 6 | |||
| Организация исполнения работ проекта в соответствии с полученным планом | A/15.6 | 6 | |||
| Мониторинг и управление работами проекта в соответствии с установленными регламентами | A/16.6 | 6 | |||
| Общее управление изменениями в проектах в соответствии с полученным заданием | A/17.6 | 6 | |||
| Завершение проекта в соответствии с полученным заданием | A/18.6 | 6 | |||
| Подготовка к выбору поставщиков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием | A/19.6 | 6 | |||
| Исполнение закупок в ИТ-проектах в соответствии с полученным заданием | A/20.6 | 6 | |||
| Обеспечение качества в проектах в области ИТ в соответствии с установленными регламентами | A/21.6 | 6 | |||
| Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ в соответствии с установленными регламентами | A/22.6 | 6 | |||
| Организация выполнения работ по выявлению требований в соответствии с полученным планом | A/23.6 | 6 | |||
| Организация выполнения работ по анализу требований в соответствии с полученным планом | A/24.6 | 6 | |||
| Согласование требований в соответствии с полученными планами | A/25.6 | 6 | |||
| Реализация мер по неразглашению информации, полученной от заказчика | A/26.6 | 6 | |||
| Идентификация заинтересованных сторон проекта в области ИТ в соответствии с полученным заданием | A/27.6 | 6 | |||
| Распространение информации в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием | A/28.6 | 6 | |||
| Идентификация рисков проектов в области ИТ в соответствии с полученным заданием | A/29.6 | 6 | |||
| Анализ рисков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием | A/30.6 | 6 | |||
| B | Управление проектами в области ИТ малого и среднего уровня сложности в условиях неопределенностей, порождаемых запросами на изменения, с применением формальных инструментов управления рисками и проблемами проекта | 7 | Планирование конфигурационного управления в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/01.7 | 7 |
| Идентификация конфигурации ИС | B/02.7 | 7 | |||
| Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС | B/03.7 | 7 | |||
| Аудит конфигураций ИС в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/04.7 | 7 | |||
| Организация репозитория проекта в области ИТ | B/05.7 | 7 | |||
| Управление выпуском и поставкой в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/06.7 | 7 | |||
| Планирование управления изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/07.7 | 7 | |||
| Анализ запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/08.7 | 7 | |||
| Согласование запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/09.7 | 7 | |||
| Проверка реализации запросов на изменение (верификация) | B/10.7 | 7 | |||
| Планирование управления договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/11.7 | 7 | |||
| Организация заключения договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/12.7 | 7 | |||
| Мониторинг и управление договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/13.7 | 7 | |||
| Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/14.7 | 7 | |||
| Закрытие договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/15.7 | 7 | |||
| Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/16.7 | 7 | |||
| Обработка запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/17.7 | 7 | |||
| Закрытие запросов заказчика | B/18.7 | 7 | |||
| Планирование управления документацией в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/19.7 | 7 | |||
| Согласование и утверждение документации | B/20.7 | 7 | |||
| Управление распространением документации | B/21.7 | 7 | |||
| Управление хранением документации | B/22.7 | 7 | |||
| Планирование управления персоналом в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/23.7 | 7 | |||
| Привлечение (набор) персонала для работы в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/24.7 | 7 | |||
| Командообразование и развитие команды проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/25.7 | ||||
| Управление эффективностью команды в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/26.7 | 7 | |||
| Подготовка предложений по новым инструментам и методам управления проектами | B/27.7 | 7 | |||
| Подготовка предложений по методам повышения эффективности системы управления проектами | B/28.7 | 7 | |||
| Формирование предложений по развитию офиса управления проектами в организации | B/29.7 | 7 | |||
| Сбор информации для инициации проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/30.7 | 7 | |||
| Планирование в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/31.7 | 7 | |||
| Организация исполнения работ проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/32.7 | 7 | |||
| Мониторинг и управление работами проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/33.7 | 7 | |||
| Общее управление изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/34.7 | 7 | |||
| Завершение фазы жизненного цикла (ЖЦ) проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/35.7 | 7 | |||
| Завершение проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/36.7 | 7 | |||
| Планирование закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/37.7 | 7 | |||
| Выбор поставщиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/38.7 | 7 | |||
| Исполнение закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/39.7 | 7 | |||
| Закрытие закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/40.7 | 7 | |||
| Планирование качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/41.7 | 7 | |||
| Обеспечение качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/42.7 | 7 | |||
| Контроль качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/43.7 | 7 | |||
| Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/44.7 | 7 | |||
| Планирование управления требованиями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/45.7 | 7 | |||
| Управление работами по выявлению требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/46.7 | 7 | |||
| Управление работами по анализу требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/47.7 | 7 | |||
| Согласование и утверждение требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/48.7 | 7 | |||
| Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/49.7 | 7 | |||
| Принятие мер для своевременного финансирования проектов малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/50.7 | 7 | |||
| Планирование субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/51.7 | 7 | |||
| Подбор субподрядчиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/52.7 | 7 | |||
| Управление исполнением субподрядных работ в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/53.7 | 7 | |||
| Завершение работ субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/54.7 | 7 | |||
| Планирование коммуникаций в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/55.7 | 7 | |||
| Идентификация заинтересованных сторон в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/56.7 | 7 | |||
| Распространение информации в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/57.7 | 7 | |||
| Управление заинтересованными сторонами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/58.7 | 7 | |||
| Планирование управления рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/59.7 | 7 | |||
| Идентификация рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/60.7 | 7 | |||
| Анализ рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/61.7 | 7 | |||
| Мониторинг и управление рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | B/62.7 | 7 | |||
| C | Управление проектами в области ИТ любого масштаба в условиях высокой неопределенности, вызываемой запросами на изменения и рисками, и с учетом влияния организационного окружения проекта; разработка новых инструментов и методов управления проектами в области ИТ | 8 | Планирование конфигурационного управления в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/01.8 | 8 |
| Организационное и методологическое обеспечение идентификации конфигурации ИС | C/02.8 | 8 | |||
| Организационное и методологическое обеспечение отчетности по статусу конфигурации ИС | C/03.8 | 8 | |||
| Аудит конфигураций ИС в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/04.8 | 8 | |||
| Организационное и методологическое обеспечение организации репозитория проекта в области ИТ | C/05.8 | 8 | |||
| Управление выпуском и поставкой в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/06.8 | 8 | |||
| Планирование управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/07.8 | 8 | |||
| Анализ запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/08.8 | 8 | |||
| Согласование запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/09.8 | 8 | |||
| Организационное и методологическое обеспечение проверки реализации запросов на изменение | C/10.8 | 8 | |||
| Планирование управления договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/11.8 | 8 | |||
| Организация заключения договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/12.8 | 8 | |||
| Мониторинг и управление договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/13.8 | 8 | |||
| Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/14.8 | 8 | |||
| Закрытие договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/15.8 | 8 | |||
| Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/16.8 | 8 | |||
| Организационное и методологическое обеспечение обработки запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/17.8 | 8 | |||
| Планирование управления документацией в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/18.8 | 8 | |||
| Организационное и методологическое обеспечение согласования документации | C/19.8 | 8 | |||
| Организационное и методологическое обеспечение управления хранением документации | C/20.8 | 8 | |||
| Планирование управления персоналом в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/21.8 | 8 | |||
| Привлечение (набор) персонала в проектах любого для работы уровня сложности в области ИТ | C/22.8 | 8 | |||
| Командообразование и развитие команды проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/23.8 | 8 | |||
| Управление эффективностью работы команды в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/24.8 | 8 | |||
| Разработка новых инструментов и методов управления проектами | C/25.8 | 8 | |||
| Повышение эффективности системы управления проектами | C/26.8 | 8 | |||
| Обучение управлению проектами | C/27.8 | 8 | |||
| Создание офиса управления проектами | C/28.8 | 8 | |||
| Развитие офиса управления проектами в организации | C/29.8 | 8 | |||
| Сбор информации для инициации проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/30.8 | 8 | |||
| Планирование в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/31.8 | 8 | |||
| Организация исполнения работ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/32.8 | 8 | |||
| Мониторинг и управление работами проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/33.8 | 8 | |||
| Осуществление общего управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/34.8 | 8 | |||
| Завершение фазы жизненного цикла проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/35.8 | 8 | |||
| Завершение проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/36.8 | 8 | |||
| Планирование закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/37.8 | 8 | |||
| Выбор поставщиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/38.8 | 8 | |||
| Исполнение закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/39.8 | 8 | |||
| Закрытие закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/40.8 | 8 | |||
| Планирование качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/41.8 | 8 | |||
| Обеспечение качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/42.8 | 8 | |||
| Контроль качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/43.8 | 8 | |||
| Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/44.8 | 8 | |||
| Планирование управления требованиями в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/45.8 | 8 | |||
| Управление выявлением требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/46.8 | 8 | |||
| Управление анализом требований в проектах любого уровня сложности | C/47.8 | 8 | |||
| Согласование и утверждение требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/48.8 | 8 | |||
| Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/49.8 | 8 | |||
| Обеспечение своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ | C/50.8 | 8 | |||
| Планирование субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/51.8 | 8 | |||
| Подбор субподрядчиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/52.8 | 8 | |||
| Управление исполнением субподрядных работ в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/53.8 | 8 | |||
| Завершение работ субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/54.8 | 8 | |||
| Планирование коммуникаций в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/55.8 | 8 | |||
| Идентификация заинтересованных сторон в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/56.8 | 8 | |||
| Распространение информации в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/57.8 | 8 | |||
| Управление заинтересованными сторонами в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/58.8 | 8 | |||
| Планирование управления рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/59.8 | 8 | |||
| Идентификация рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/60.8 | 8 | |||
| Анализ рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/61.8 | 8 | |||
| Мониторинг и управление рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ | C/62.8 | 8 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление проектами в области ИТ на основе полученных планов проектов в условиях, когда проект не выходит за пределы утвержденных параметров | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Помощник руководителя проектов Руководитель проектов |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - программы бакалавриата Повышение квалификации в области проектного менеджмента |
| Требования к опыту практической работы | Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения" не менее одного года |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
| ЕКС < 3 > | - | Инженер-программист (программист) |
| ОКСО < 4 > | 010400 | Информационные технологии |
| 010500 | Прикладная математика и информатика | |
| 080700 | Бизнес-информатика | |
| 080800 | Прикладная информатика | |
| 230100 | Информатика и вычислительная техника | |
| 230200 | Информационные системы |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Идентификация конфигурации ИС в соответствии с полученным планом | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение базовых элементов конфигурации ИС |
| Присвоение версии базовым элементам конфигурации ИС | |
| Установление базовых версий конфигурации ИС | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Анализировать входные данные | |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС в соответствии с полученным планом | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Ведение истории изменения базовых элементов конфигурации ИС |
| Ведение истории изменения базовых версий конфигурации ИС | |
| Предоставление отчетности о статусе базовых элементов конфигурации ИС | |
| Предоставление отчетности о записях конфигурационного управления: дефектах, запросах на изменение, проблемах | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Анализировать входные данные | |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Аудит конфигураций ИС в соответствии с полученным планом | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формальный физический аудит конфигурации ИС |
| Формальный функциональный аудит конфигурации ИС | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Производить аудит конфигураций ИС | |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Инструменты и методы физического аудита конфигурации ИС | |
| Инструменты и методы функционального аудита конфигурации ИС | |
| Ключевые возможности ИС | |
| Другие характеристики | - |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Организация репозитория проекта в области ИТ в соответствии с полученным планом | Код | A/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Создание репозитория проекта для хранения базовых элементов конфигурации |
| Определение прав доступа к репозиторию проекта | |
| Необходимые умения | Устанавливать права доступа на файлы и папки |
| Необходимые знания | Основы системного администрирования |
| Системы контроля версий | |
| Другие характеристики | - |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Проверка реализации запросов на изменение (верификация) в соответствии с полученным планом | Код | A/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль фактического внесения изменений в элементы ИС |
| Изменение статуса проверенных запросов на изменение в системе учета | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Необходимые знания | Основы управления изменениями |
| Другие характеристики | - |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование | Организация заключения договоров в проектах в соответствии с полученным заданием | Код | A/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка договоров в проектах в соответствии с типовой формой |
| Согласование договоров внутри организации | |
| Необходимые умения | Разрабатывать документы |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Возможности ИС, предметная область автоматизации |
| Основы делопроизводства | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.7. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг выполнения договоров в проектах в области ИТ в соответствии с полученным планом | Код | A/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формальный контроль исполнения договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
| Подготовка отчетности о статусе исполнения договоров | |
| Необходимые умения | Составлять отчетность |
| Анализировать входные данные | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств |
| Другие характеристики | - |
3.1.8. Трудовая функция
| Наименование | Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием | Код | A/08.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием |
| Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации | |
| Необходимые умения | Разрабатывать документы |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Основы делопроизводства |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.9. Трудовая функция
| Наименование | Регистрация запросов заказчика в соответствии с установленными регламентами | Код | A/09.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прием запросов заказчика по различным каналам связи |
| Регистрация запросов заказчика в учетной системе | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Осуществление коммуникаций | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Другие характеристики | - |
3.1.10. Трудовая функция
| Наименование | Согласование документации в соответствии с установленными регламентами | Код | A/10.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Рабочие согласования документации |
| Формальные согласования документации | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Методы проведения рабочих и формальных согласований документации | |
| Основы управления качеством | |
| Другие характеристики | - |
3.1.11. Трудовая функция
| Наименование | Управление распространением документации в соответствии с установленными регламентами | Код | A/11.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение использования актуальных версий документов |
| Обеспечение заинтересованных сторон проекта необходимыми документами | |
| Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих документов | |
| Необходимые умения | Осуществлять коммуникации |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Основы управления качеством | |
| Другие характеристики | - |
3.1.12. Трудовая функция
| Наименование | Контроль хранения документации в соответствии с установленными регламентами | Код | A/12.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль правильности расположения в репозитории проекта, именования и версионирования документов |
| Обеспечение резервного копирования документации | |
| Обеспечение архивирования документации | |
| Необходимые умения | Использовать систему контроля версий |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Другие характеристики | - |
3.1.13. Трудовая функция
| Наименование | Сбор информации для инициации проекта в соответствии с полученным заданием | Код | A/13.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор необходимой информации для инициации проекта |
| Подготовка текста устава проекта | |
| Подготовка предварительной версии расписания проекта | |
| Подготовка предварительной версии бюджета проекта | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить интервью | |
| Разрабатывать документы | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.14. Трудовая функция
| Наименование | Планирование проекта в соответствии с полученным заданием | Код | A/14.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка текста плана управления проектом и частных планов в его составе (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
| Разработка иерархической структуры работ (ИСР) проекта в соответствии с полученным заданием | |
| Разработка расписания проекта в соответствии с полученным заданием | |
| Разработка сметы расходов проекта в соответствии с полученным заданием | |
| Разработка плана финансирования проекта в соответствии с полученным заданием | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить интервью | |
| Разрабатывать документы | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.15. Трудовая функция
| Наименование | Организация исполнения работ проекта в соответствии с полученным планом | Код | A/15.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с полученными планами проекта |
| Получение и управление необходимыми ресурсами для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) | |
| Получение отчетности об исполнении от членов команды проекта по факту выполнения работ | |
| Подтверждение выполнения работ | |
| Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Распределять работы и контролировать их выполнение | |
| Работать с записями по качеству (в том числе выполнять корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.16. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг и управление работами проекта в соответствии с установленными регламентами | Код | A/16.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сравнение фактического исполнения проекта с планами работ по проекту |
| Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту | |
| Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение | |
| Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту | |
| Инициация запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать плановую документацию | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Другие характеристики | - |
3.1.17. Трудовая функция
| Наименование | Общее управление изменениями в проектах в соответствии с полученным заданием | Код | A/17.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Рассмотрение и оценка инициированных запросов на изменение |
| Организация одобрения запросов на изменение | |
| Обновление статусов запросов на изменение в учетной системе | |
| Обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение | |
| Организация совещания по управлению изменениями | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать плановую документацию | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникации | |
| Управление изменениями в проекте | |
| Основы конфигурационного управления | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.18. Трудовая функция
| Наименование | Завершение проекта в соответствии с полученным заданием | Код | A/18.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Передача результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
| Архивирование данных проекта | |
| Разработка отчета о проекте и обновление базы знаний организации | |
| Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта | |
| Необходимые умения | Анализировать исходные данные |
| Подготавливать отчетность | |
| Проводить переговоры | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Дисциплины управления проектами | |
| Другие характеристики | - |
3.1.19. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка к выбору поставщиков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием | Код | A/19.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Рассылка запросов на предложение поставки |
| Сбор предложений поставщиков | |
| Необходимые умения | Осуществлять коммуникации |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Другие характеристики | - |
3.1.20. Трудовая функция
| Наименование | Исполнение закупок в ИТ-проектах в соответствии с полученным заданием | Код | A/20.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль уровня качества поставленной продукции или услуг |
| Управление несоответствующей продукцией в соответствии с полученным заданием | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Необходимые знания | Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
| Другие характеристики | - |
3.1.21. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение качества в проектах в области ИТ в соответствии с установленными регламентами | Код | A/21.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение аудита качества |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Необходимые знания | Управление качеством в проектах |
| Основы конфигурационного управления | |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.1.22. Трудовая функция
| Наименование | Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ в соответствии с установленными регламентами | Код | A/22.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация проведения приемо-сдаточных испытаний |
| Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Проводить переговоры | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ | |
| Другие характеристики | - |
3.1.23. Трудовая функция
| Наименование | Организация выполнения работ по выявлению требований в соответствии с полученным планом | Код | A/23.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль выполнения работ по выявлению требований и сбор данных в соответствии с утвержденным планом |
| Контроль документирования работ по выявлению требований и документирование собранных данных в соответствии с утвержденным планом | |
| Необходимые умения | Проводить интервью |
| Выполнять анкетирование | |
| Разрабатывать документы | |
| Контролировать исполнение поручений | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выявления требований |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.24. Трудовая функция
| Наименование | Организация выполнения работ по анализу требований в соответствии с полученным планом | Код | A/24.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль выполнения работ по анализу требований и анализ требований в соответствии с утвержденным планом |
| Контроль и специфицирование (документирование) требований в соответствии с утвержденным планом | |
| Организация и контроль проверки (верификации) требований в соответствии с установленными регламентами | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать документы | |
| Контролировать выданные поручения | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы анализа требований |
| Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ | |
| Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
| Другие характеристики | - |
3.1.25. Трудовая функция
| Наименование | Согласование требований в соответствии с полученными планами | Код | A/25.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Согласование требований с заинтересованными лицами |
| Запрос дополнительной информации по требованиям | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Инструменты и методы согласования требований в проекте | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.26. Трудовая функция
| Наименование | Реализация мер по неразглашению информации, полученной от заказчика | Код | A/26.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация подписания договоров о неразглашении информации, полученной от заказчика, внутри организации |
| Осуществление мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении | |
| Необходимые умения | Разрабатывать договоры на основе типовой формы |
| Анализировать входные данные | |
| Контролировать выданные поручения | |
| Необходимые знания | Основы юридических взаимоотношений между контрагентами |
| Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
| Другие характеристики | - |
3.1.27. Трудовая функция
| Наименование | Идентификация заинтересованных сторон проекта в области ИТ в соответствии с полученным заданием | Код | A/27.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ заинтересованных сторон проекта в соответствии с полученным заданием |
| Создание реестра заинтересованных сторон проекта | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать документы | |
| Необходимые знания | Управление коммуникациями в проекте |
| Управление заинтересованными сторонами проекта | |
| Другие характеристики | - |
3.1.28. Трудовая функция
| Наименование | Распространение информации в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием | Код | A/28.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Извещение заинтересованных сторон проекта |
| Подготовка и рассылка отчетов об исполнении проекта | |
| Получение обратной связи от заинтересованных лиц проекта | |
| Необходимые умения | Осуществлять коммуникации |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Другие характеристики | - |
3.1.29. Трудовая функция
| Наименование | Идентификация рисков проектов в области ИТ в соответствии с полученным заданием | Код | A/29.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка реестра рисков в соответствии с установленными регламентами |
| Согласование реестра рисков с заинтересованными сторонами проекта | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать документы | |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.1.30. Трудовая функция
| Наименование | Анализ рисков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием | Код | A/30.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Качественный анализ рисков в проектах в области ИТ |
| Планирование работы с рисками в соответствии с полученным заданием | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Планировать работы в проектах в области ИТ | |
| Необходимые знания | Управление рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление проектами в области ИТ малого и среднего уровня сложности в условиях неопределенностей, порождаемых запросами на изменения, с применением формальных инструментов управления рисками и проблемами проекта | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Руководитель проектов Ведущий руководитель проектов |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Повышение квалификации в области проектного менеджмента |
| Требования к опыту практической работы | Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения", работа руководителем проектов в области ИТ предыдущего уровня квалификации в течение двух лет |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
| ОКСО | 010400 | Информационные технологии |
| 010500 | Прикладная математика и информатика | |
| 080700 | Бизнес-информатика | |
| 080800 | Прикладная информатика | |
| 230100 | Информатика и вычислительная техника | |
| 230200 | Информационные системы |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Планирование конфигурационного управления в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана конфигурационного управления |
| Разработка правил именования и версионирования базовых элементов конфигурации | |
| Разработка правил использования репозитория проекта | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах в области ИТ |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Системы контроля версий и поддержки конфигурационного управления | |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Идентификация конфигурации ИС | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение базовых элементов конфигурации ИС |
| Присвоение версий базовым элементам конфигурации ИС | |
| Установление базовых версий конфигурации ИС | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС | Код | B/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Ведение истории изменений базовых элементов конфигурации ИС |
| Ведение истории изменения базовых версий конфигурации ИС | |
| Представление отчетности о статусе базовых элементов конфигурации ИС | |
| Представление отчетности о записях конфигурационного управления: дефектах, запросах на изменение, проблемах | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Аудит конфигураций ИС в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формальный физический аудит конфигурации ИС |
| Формальный функциональный аудит конфигурации ИС | |
| Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Выполнять аудит конфигураций ИС | |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Инструменты и методы физического аудита конфигурации ИС | |
| Инструменты и методы функционального аудита конфигурации ИС | |
| Инструменты и методы квалификационного аудита конфигурации ИС | |
| Другие характеристики | - |
3.2.5. Трудовая функция
| Наименование | Организация репозитория проекта в области ИТ | Код | B/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Создание репозитория проекта для хранения базовых элементов конфигурации |
| Определение прав доступа к репозиторию проекта | |
| Необходимые умения | Устанавливать права доступа на файлы и папки |
| Необходимые знания | Основы системного администрирования |
| Система контроля версий | |
| Другие характеристики | - |
3.2.6. Трудовая функция
| Наименование | Управление выпуском и поставкой в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/06.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Управление сборкой программных базовых элементов конфигурации ИС |
| Управление выпуском релизов ИС | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Планировать работы в проекте в области ИТ | |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
| Другие характеристики | - |
3.2.7. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/07.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления изменениями |
| Согласование плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта | |
| Утверждение плана управления изменениями | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы управления изменениями в проекте |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.8. Трудовая функция
| Наименование | Анализ запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/08.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение необходимых изменений в ИС для реализации запроса на изменение |
| Оценка влияния изменений в ИС на основные параметры проекта (цели, сроки, бюджет) | |
| Анализ методом "что если" различных вариантов реализации запрашиваемых изменений | |
| Необходимые умения | Анализировать исходные данные |
| Необходимые знания | Возможности ИС |
| Предметная область | |
| Управление изменениями в проекте | |
| Другие характеристики | - |
3.2.9. Трудовая функция
| Наименование | Согласование запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/09.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Предоставление результатов анализа влияния запрошенных изменений на основные параметры проекта заинтересованным сторонам проекта |
| Согласование необходимости внесения изменений с ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором проекта | |
| Необходимые умения | Делать презентации |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление изменениями в проекте |
| Методы разрешения конфликтов | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Технологии подготовки и проведения презентаций | |
| Другие характеристики | - |
3.2.10. Трудовая функция
| Наименование | Проверка реализации запросов на изменение (верификация) | Код | B/10.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль фактического внесения изменений в элементы ИС |
| Изменение статуса проверенных запросов на изменение в системе учета | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Необходимые знания | Основы управления изменениями в проекте |
| Другие характеристики | - |
3.2.11. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/11.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение перечня и типов договоров, которые необходимо заключить |
| Разработка графика заключения договоров | |
| Планирование денежных потоков, необходимых для выполнения условий договоров | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы финансового планирования в проектах |
| Типы договоров и формы договорных отношений | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.12. Трудовая функция
| Наименование | Организация заключения договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/12.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка договоров с контрагентами |
| Согласование договоров внутри организации | |
| Согласование договоров с контрагентами | |
| Организация подписания договоров | |
| Необходимые умения | Разрабатывать документы |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы юридических отношений между контрагентами |
| Основы делопроизводства | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.13. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг и управление договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/13.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формальный контроль договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
| Мониторинг рисков, связанных с выполнением договоров | |
| Решение спорных вопросов по договорам | |
| Подготовка отчетности о статусе исполнения договоров | |
| Необходимые умения | Подготавливать отчетность |
| Работать с рисками в проектах | |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление рисками в проектах |
| Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.14. Трудовая функция
| Наименование | Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/14.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Ведение переговоров об изменении условий договоров |
| Подготовка дополнительных соглашений к договорам | |
| Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации | |
| Согласование дополнительных соглашений к договорам с контрагентами | |
| Организация подписания дополнительных соглашений к договорам | |
| Необходимые умения | Разрабатывать документы |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы юридических отношений между контрагентами |
| Основы делопроизводства | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.15. Трудовая функция
| Наименование | Закрытие договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/15.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Аудит выполненных договоров |
| Проведение переговоров об урегулировании проблем | |
| Получение подтверждения о выполнении обязательств по договору | |
| Организация подписания актов выполненных работ | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить аудит проектов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы проведения аудитов в проектах |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Методы разрешения конфликтов | |
| Другие характеристики | - |
3.2.16. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/16.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия принятым планам и регламентам процесса проверки реализации запросов на изменение |
| Назначение и распределение ресурсов | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Разрабатывать планы и регламентные документы | |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникации | |
| Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
| Другие характеристики | - |
3.2.17. Трудовая функция
| Наименование | Обработка запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/17.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение типа запроса заказчика |
| Запрос дополнительной информации по соответствующим каналам связи | |
| Назначение ответственных за работу с запросами заказчика | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Планировать работы в проекте | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
| Возможности ИС | |
| Другие характеристики | - |
3.2.18. Трудовая функция
| Наименование | Закрытие запросов заказчика | Код | B/18.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подтверждение факта выполнения работ по запросу заказчика |
| Присвоение запросу заказчика статус "выполнен" в учетной системе | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Работать с системой контроля версий | |
| Необходимые знания | Управление изменениями в проектах |
| Основы управления качеством в проектах | |
| Другие характеристики | - |
3.2.19. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления документацией в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/19.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления документацией |
| Согласование плана управления документацией с заинтересованными сторонами проекта | |
| Утверждение плана управления документацией | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Конфигурационное управление |
| Управление качеством в проектах | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.20. Трудовая функция
| Наименование | Согласование и утверждение документации | Код | B/20.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Рабочие согласования документации |
| Формальные согласования документации | |
| Утверждение документации в команде проекта | |
| Утверждение документации у заказчика | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Методы проведения рабочих и формальных согласований документации | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Основы управления качеством | |
| Другие характеристики | - |
3.2.21. Трудовая функция
| Наименование | Управление распространением документации | Код | B/21.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение использования актуальных версий документов |
| Обеспечение заинтересованных сторон проекта необходимыми документами | |
| Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих документов | |
| Необходимые умения | Осуществлять коммуникации |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Основы управления качеством | |
| Другие характеристики | - |
3.2.22. Трудовая функция
| Наименование | Управление хранением документации | Код | B/22.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль правильности расположения документации в репозитории проекта, именования и версионирования документов |
| Обеспечение резервного копирования документации | |
| Обеспечение архивирования документации | |
| Необходимые умения | Использовать систему контроля версий |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления в проектах |
| Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
| Другие характеристики | - |
3.2.23. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления персоналом в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/23.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребности проекта в персонале с учетом квалификационных требований |
| Разработка плана набора персонала в проект | |
| Разработка плана развития персонала в проекте | |
| Разработка системы мотивации персонала в проекте | |
| Согласование планов по управлению персоналом с заинтересованными лицами проекта | |
| Разработка плана прекращения работы персонала в проекте | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление персоналом в проектах |
| Мотивация персонала | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.24. Трудовая функция
| Наименование | Привлечение (набор) персонала для работы в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/24.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение переговоров с держателями ресурсов об обеспечении проекта ресурсами |
| Привлечение при необходимости альтернативных аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Необходимые знания | Управление персоналом в проектах |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.25. Трудовая функция
| Наименование | Командообразование и развитие команды проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/25.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение обучения команды проекта |
| Формирование эффективных коммуникаций в работе команды проекта | |
| Определение принципов работы в команде проекта и обеспечение следования им | |
| Обеспечение размещения членов команды проекта в одном помещении | |
| Обеспечение публичного признания достижений членов команды проекта | |
| Урегулирование конфликтов в команде проекта | |
| Необходимые умения | Проявлять лидерские качества |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Методы мотивации и демотивации |
| Групповая динамика в команде проекта | |
| Методы формирования проектных команд | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.26. Трудовая функция
| Наименование | Управление эффективностью команды в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/26.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка эффективности работы команды проекта |
| Корректировка планов управления персоналом в проекте | |
| Оценка эффективности мероприятий по развитию и управлению командой проекта | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Планировать работы в проекте | |
| Необходимые знания | Управление персоналом в проекте |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.27. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка предложений по новым инструментам и методам управления проектами | Код | B/27.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка предложений по улучшению методики управления проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
| Разработка предложений по улучшению шаблонов выходных документов об управлении проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | |
| Разработка предложений по улучшению типовых жизненных циклов проектов создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | |
| Разработка предложений по улучшению в смежных управленческих дисциплинах: управлении финансами, управлении персоналом, управлении качеством | |
| Необходимые умения | Разрабатывать регламентные документы |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Основы общего менеджмента | |
| Основы управления финансами | |
| Основы управления качеством | |
| Основы управления персоналом в организации | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.28. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка предложений по методам повышения эффективности системы управления проектами | Код | B/28.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Инициирование корректирующих и предупреждающих действий на основании опыта, полученного при выполнении проектов |
| Предложение действий по улучшению системы управления проектами в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Все дисциплины управления проектами |
| Основы общего менеджмента | |
| Основы управления финансами | |
| Основы управления качеством | |
| Основы управления персоналом в организации | |
| Другие характеристики | - |
3.2.29. Трудовая функция
| Наименование | Формирование предложений по развитию офиса управления проектами в организации | Код | B/29.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в отношении системы управления организацией |
| Предложение действий по улучшению системы управления организацией в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Основы общего менеджмента | |
| Основы управления финансами | |
| Основы управления качеством | |
| Основы управления персоналом в организации | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.30. Трудовая функция
| Наименование | Сбор информации для инициации проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/30.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор необходимой информации для инициации проекта |
| Разработка устава проекта | |
| Согласование устава проекта со спонсором проекта и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | |
| Утверждение устава проекта | |
| Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии расписания проекта | |
| Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии бюджета проекта | |
| Подготовка приказов об открытии проекта и формировании рабочих групп проекта | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить интервью | |
| Разрабатывать документы | |
| Планировать работы | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.31. Трудовая функция
| Наименование | Планирование в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/31.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления проектом и частных планов (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
| Разработка ИСР (иерархическая структура работ) проекта | |
| Разработка расписания проекта | |
| Разработка сметы расходов проекта | |
| Разработка плана финансирования проекта | |
| Разработка плана доходов организации, связанных с выполнением проекта | |
| Организация разработки и разработка начального перечня рисков проекта | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить интервью | |
| Разрабатывать документы | |
| Планировать работы | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.32. Трудовая функция
| Наименование | Организация исполнения работ проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/32.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с планами проекта и требуемой квалификацией |
| Получение необходимых ресурсов и управление ими для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) | |
| Получение отчетности об исполнении от членов команды проекта но факту выполнения работ | |
| Подтверждение выполненных работ | |
| Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Управлять работами в проекте | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.33. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг и управление работами проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/33.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сравнение фактического исполнения проекта с планом управления проектом и частными планами (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
| Оценка исполнения на предмет отклонений от утвержденных планов работ по проекту: | |
| - ИСР проекта | |
| - расписания проекта | |
| - бюджета расходов проекта | |
| - плана финансирования проекта | |
| - плана доходов организации, связанных с выполнением проекта | |
| Прогноз хода выполнения работ по проекту на основании утвержденных планов и фактического исполнения работ | |
| Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту | |
| Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение | |
| Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту | |
| Выявление новых рисков, отслеживание существующих рисков для понимания того, что все риски выявлены и мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны | |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Строить прогнозы | |
| Разрабатывать плановую документацию | |
| Отслеживать риски | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Другие характеристики | - |
3.2.34. Трудовая функция
| Наименование | Общее управление изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/34.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация рассмотрения и оценки инициированных запросов на изменение |
| Организация одобрения запросов на изменение | |
| Обеспечение обновления статусов запросов на изменение в учетной системе | |
| Обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение | |
| Организация и проведение совещаний по управлению изменениями | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать плановую документацию | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Управление изменениями в проекте | |
| Основы конфигурационного управления | |
| Другие характеристики | - |
3.2.35. Трудовая функция
| Наименование | Завершение фазы жизненного цикла (ЖЦ) проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/35.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта |
| Организация формальной передачи результатов работ по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта | |
| Организация принятия решения о начале следующей фазы проекта или досрочному завершению проекта на основе анализа результатов работы по фазе | |
| Необходимые умения | Анализировать исходные данные |
| Проводить переговоры | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.36. Трудовая функция
| Наименование | Завершение проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/36.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация передачи всех результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
| Получение формального подтверждения о достижении целей проекта и получении результатов проекта заказчиком | |
| Организация архивирования данных проекта | |
| Разработка отчета о проекте и обновление базы знаний организации | |
| Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта | |
| Необходимые умения | Анализировать исходные данные |
| Составлять отчетность | |
| Проводить переговоры | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Дисциплины управления проектами | |
| Другие характеристики | - |
3.2.37. Трудовая функция
| Наименование | Планирование закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/37.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребности в закупках |
| Принятие решения "производить или покупать" | |
| Разработка описания продукта для поставщиков | |
| Разработка критериев выбора поставщиков | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Анализировать исходные данные | |
| Разрабатывать тендерную документацию | |
| Необходимые знания | Управление закупками в проектах |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.2.38. Трудовая функция
| Наименование | Выбор поставщиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/38.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Рассылка запросов на предложение поставки |
| Сбор предложений от поставщиков | |
| Отбор поставщиков | |
| Необходимые умения | Осуществлять коммуникации |
| Анализировать входные данные | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Управление закупками в проектах | |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.2.39. Трудовая функция
| Наименование | Исполнение закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/39.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль уровня качества поставленной продукции или услуг |
| Управление несоответствующей продукцией | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Необходимые знания | Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.2.40. Трудовая функция
| Наименование | Закрытие закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/40.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Урегулирование проблем, претензий и разногласий относительно закупленной продукции путем переговоров |
| Подтверждение (валидация) закупленной продукции или услуг | |
| Управление продукцией, не прошедшей подтверждение (валидацию) | |
| Необходимые умения | Проводить приемо-сдаточные испытания |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.41. Трудовая функция
| Наименование | Планирование качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/41.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение стандартов в области качества, которым необходимо следовать в проекте |
| Разработка планов по управлению качеством | |
| Согласование планов управления качеством с заинтересованными лицами | |
| Утверждение планов управления качеством | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление качеством в проектах |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.42. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/42.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение аудитов качества |
| Анализ исполнения процессов проекта | |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Проводить аудит качества в проектах |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Управление качеством в проектах |
| Основы конфигурационного управления | |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.2.43. Трудовая функция
| Наименование | Контроль качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/43.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подтверждение уровня качества исполнения процессов |
| Подтверждение уровня качества внесенных изменений | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Управление качеством в проектах |
| Конфигурационное управление | |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.2.44. Трудовая функция
| Наименование | Приемо-сдаточные испытания (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/44.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация приемо-сдаточных испытаний |
| Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний | |
| Необходимые умения | Производить приемо-сдаточные испытания |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Проводить переговоры | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ | |
| Другие характеристики | - |
3.2.45. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления требованиями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/45.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления требованиями |
| Согласование плана управления требованиями с заинтересованными лицами | |
| Утверждение плана управления требованиями | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление требованиями в проектах |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.46. Трудовая функция
| Наименование | Управление работами по выявлению требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/46.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация сбора данных |
| Сбор данных | |
| Управление сбором данных | |
| Организация документирования собранных данных | |
| Документирование собранных данных | |
| Управление документированием собранных данных | |
| Необходимые умения | Проводить интервью |
| Проводить анкетирование | |
| Разрабатывать документы | |
| Управлять работами проекта | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выявления требований |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.47. Трудовая функция
| Наименование | Управление работами по анализу требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/47.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация, выполнение работ и управление анализом требований |
| Организация, выполнение работ и управление специфицированием (документированием) требований | |
| Организация и управление проверкой (верификацией) требований | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать документы | |
| Управлять работами в проекте | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы анализа требований |
| Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ | |
| Другие характеристики | - |
3.2.48. Трудовая функция
| Наименование | Согласование и утверждение требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/48.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация согласования и согласование требований с заинтересованными лицами |
| Организация запроса и запрос дополнительной информации по требованиям | |
| Утверждение требований | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Инструменты и методы согласования требований в проекте | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.49. Трудовая функция
| Наименование | Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/49.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка договоров о неразглашении |
| Согласование договоров о неразглашении | |
| Организация подписания договоров о неразглашении | |
| Организация мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении | |
| Необходимые умения | Разрабатывать договоры |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы юридических отношений между контрагентами |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.50. Трудовая функция
| Наименование | Принятие мер для своевременного финансирования проектов малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/50.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование и согласование финансирования проекта с заказчиком |
| Отслеживание своевременного поступления денежных средств | |
| Необходимые умения | Планировать движение денежных средств |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы финансового планирования в проектах |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.51. Трудовая функция
| Наименование | Планирование субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/51.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование требований к субподрядчикам |
| Разработка требований к выполняемым работам | |
| Ведение предварительных переговоров | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Разрабатывать тендерную документацию | |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление субподрядом в проектах |
| Управление закупками в проектах | |
| Управление персоналом в проектах | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.52. Трудовая функция
| Наименование | Подбор субподрядчиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/52.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Квалификационный отбор субподрядчиков |
| Оценивание персонала субподрядчика | |
| Ведение переговоров и организация заключения договоров субподряда | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Анализировать исходные данные | |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление субподрядом в проектах |
| Управление закупками в проектах | |
| Управление персоналом в проектах | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.53. Трудовая функция
| Наименование | Управление исполнением субподрядных работ в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/53.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка и согласование планов субподрядных работ |
| Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ субподрядчиком | |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Контролировать выполнение работ | |
| Анализировать входные данные | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Управление субподрядом в проектах |
| Другие характеристики | - |
3.2.54. Трудовая функция
| Наименование | Завершение работ субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/54.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ |
| Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Производить приемо-сдаточные испытания | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
| Другие характеристики | - |
3.2.55. Трудовая функция
| Наименование | Планирование коммуникаций в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/55.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления коммуникациями в проекте |
| Разработка стратегии управления заинтересованными сторонами в проекте | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Необходимые знания | Управление коммуникациями в проекте |
| Управление заинтересованными сторонами проекта | |
| Другие характеристики | - |
3.2.56. Трудовая функция
| Наименование | Идентификация заинтересованных сторон в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/56.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение анализа заинтересованных сторон проекта |
| Создание реестра заинтересованных сторон проекта | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать документы | |
| Необходимые знания | Управление коммуникациями в проекте |
| Управление заинтересованными сторонами проекта | |
| Другие характеристики | - |
3.2.57. Трудовая функция
| Наименование | Распространение информации в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/57.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Извещение заинтересованных сторон проекта |
| Подготовка и рассылка отчетов об исполнении проекта | |
| Представление проекта заинтересованным лицам проекта | |
| Необходимые умения | Подготавливать и представлять отчетность по проекту |
| Проводить презентации | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Технологии подготовки и проведения презентаций | |
| Другие характеристики | - |
3.2.58. Трудовая функция
| Наименование | Управление заинтересованными сторонами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/58.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить презентации | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Возможности ИС |
| Предметная область | |
| Управление заинтересованными сторонами проекта | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Технологии подготовки и проведения презентаций | |
| Другие характеристики | - |
3.2.59. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/59.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления рисками |
| Согласование плана управления рисками с заказчиком и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | |
| Утверждение плана управления рисками | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Влияние организационного окружения на проект | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.2.60. Трудовая функция
| Наименование | Идентификация рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/60.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация разработки и разработка реестра рисков |
| Назначение ответственных за риски | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Контролировать исполнение выданных поручений | |
| Необходимые знания | Управление рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Влияние организационного окружения на проект | |
| Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
| Другие характеристики | - |
3.2.61. Трудовая функция
| Наименование | Анализ рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/61.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и выполнение качественного анализа рисков |
| Планирование работы с рисками | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Планировать работы в проекте | |
| Необходимые знания | Управление дисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Влияние организационного окружения на проект | |
| Другие характеристики | - |
3.2.62. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг и управление рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ | Код | B/62.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ эффективности работы с рисками |
| Анализ тенденций и переоценка рисков | |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Выполнять прогнозирование | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Управление рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Влияние организационного окружения на проект | |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление проектами в области ИТ любого масштаба в условиях высокой неопределенности, вызываемой запросами на изменения и рисками, и с учетом влияния организационного окружения проекта; разработка новых инструментов и методов управления проектами в области ИТ | Код | C | Уровень квалификации | 8 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Руководитель проектов и программ проектов Руководитель комплексных проектов Ведущий руководитель проектов |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Повышение квалификации в области проектного менеджмента Повышение квалификации в области общего менеджмента, управления финансами, управления персоналом |
| Требования к опыту практической работы | Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения" Обязательно: работа руководителем проектов в области ИТ предыдущих уровней квалификации не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе | Опыт работы руководителем проектов не менее пяти лет |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
| ОКСО | 010400 | Информационные технологии |
| 010500 | Прикладная математика и информатика | |
| 080700 | Бизнес-информатика | |
| 080800 | Прикладная информатика | |
| 230100 | Информатика и вычислительная техника | |
| 230200 | Информационные системы |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Планирование конфигурационного управления в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана конфигурационного управления |
| Разработка правил именования и версионирования базовых элементов конфигурации | |
| Разработка правил использования репозитория проекта | |
| Разработка плана резервирования и архивирования репозитория проекта | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах в области ИТ |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Системы контроля версий и поддержки конфигурационного управления | |
| Основы системного администрирования | |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение идентификации конфигурации ИС | Код | C/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия процесса идентификации конфигурации принятым планам и регламентам |
| Назначение и распределение ресурсов | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и регламентные документы |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
| Основы конфигурационного управления | |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение отчетности по статусу конфигурации ИС | Код | C/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия процесса отчетности по статусу конфигурации принятым планам и регламентам |
| Назначение и распределение ресурсов | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и регламентные документы |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
| Основы конфигурационного управления | |
| Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование | Аудит конфигураций ИС в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формальный функциональный аудит конфигурации ИС |
| Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Проводить аудит конфигурации ИС | |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Инструменты и методы проведения функционального аудита конфигурации ИС | |
| Инструменты и методы проведения квалификационного аудита конфигурации ИС | |
| Другие характеристики | - |
3.3.5. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение организации репозитория проекта в области ИТ | Код | C/05.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия процесса организации репозитория проекта принятым планам и регламентам |
| Определение прав доступа к репозиторию проекта | |
| Назначение и распределение ресурсов | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и регламентные документы |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
| Основы конфигурационного управления | |
| Другие характеристики | - |
3.3.6. Трудовая функция
| Наименование | Управление выпуском и поставкой в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/06.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Управление сборкой программных базовых элементов конфигурации ИС |
| Управление выпуском релизов ИС | |
| Планирование работ в проекте в области ИТ | |
| Необходимые умения | Работать с системой контроля версий |
| Необходимые знания | Основы конфигурационного управления |
| Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
| Другие характеристики | - |
3.3.7. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/07.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления изменениями |
| Согласование плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта | |
| Утверждение плана управления изменениями | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление изменениями в проекте |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.8. Трудовая функция
| Наименование | Анализ запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/08.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка влияния изменений в ИС на основные параметры проекта (цели, сроки, бюджет) |
| Анализ методом "что если" различных вариантов реализации запрашиваемых изменений | |
| Необходимые умения | Анализировать исходные данные |
| Необходимые знания | Ключевые возможности ИС |
| Предметная область | |
| Управление изменениями в проекте | |
| Другие характеристики | - |
3.3.9. Трудовая функция
| Наименование | Согласование запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/09.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Предоставление анализа влияния запрошенных изменений на основные параметры проекта заинтересованным сторонам проекта |
| Согласование необходимости внесения изменений с ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором проекта | |
| Необходимые умения | Проводить презентации |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление изменениями в проекте |
| Методы разрешения конфликтов | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Технологии подготовки и проведения презентаций | |
| Другие характеристики | - |
3.3.10. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение проверки реализации запросов на изменение | Код | C/10.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия процесса проверки реализации запросов на изменение принятым планам и регламентам |
| Назначение и распределение ресурсов | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и регламентные документы |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
| Управление изменениями в проекте | |
| Другие характеристики | - |
3.3.11. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/11.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение перечня и типов договоров, которые необходимо заключить |
| Разработка графика заключения договоров | |
| Планирование денежных потоков, необходимых для выполнения условий договоров | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы финансового планирования в проектах |
| Типы договоров и формы договорных отношений | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.12. Трудовая функция
| Наименование | Организация заключения договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/12.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Согласование договоров внутри организации |
| Согласование договоров с контрагентами | |
| Организация подписания договоров | |
| Необходимые умения | Разрабатывать документы |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы юридических отношений между контрагентами |
| Основы делопроизводства | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.13. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг и управление договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/13.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формальный контроль договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
| Мониторинг рисков, связанных с выполнением договоров | |
| Решение спорных вопросов по договорам | |
| Подготовка отчетов о статусе исполнения договоров | |
| Необходимые умения | Составлять отчетность |
| Работать с рисками в проектах | |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление рисками в проектах |
| Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Методы разрешения конфликтов | |
| Другие характеристики | - |
3.3.14. Трудовая функция
| Наименование | Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/14.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Ведение переговоров об изменении условий договоров |
| Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации | |
| Согласование дополнительных соглашений к договорам с контрагентами | |
| Организация подписания дополнительных соглашений к договорам | |
| Необходимые умения | Разрабатывать документы |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы юридических отношений между контрагентами |
| Основы делопроизводства | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.15. Трудовая функция
| Наименование | Закрытие договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/15.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Аудит выполненных договоров |
| Ведение переговоров об урегулировании проблем | |
| Получение подтверждений о выполнении обязательств по договору | |
| Предоставление актов о выполнении работ и организация их подписания | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Производить аудит проекта | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы проведения аудитов в проектах |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Методы разрешения конфликтов | |
| Другие характеристики | - |
3.3.16. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/16.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия процесса проверки реализации запросов на изменение принятым планам и регламентам |
| Назначение и распределение ресурсов | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Разрабатывать планы и регламентные документы | |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |
| Другие характеристики | - |
3.3.17. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение обработки запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/17.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия процесса обработки запросов заказчика принятым планам и регламентам |
| Назначение ответственных за работу с запросами заказчика | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
| Планировать работы в проекте | |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
| Инструменты и методы коммуникаций | |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Другие характеристики | - |
3.3.18. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления документацией в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/18.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления документацией |
| Согласование плана управления документацией с заинтересованными сторонами проекта | |
| Утверждение плана управления документацией | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Конфигурационное управление |
| Управление качеством в проектах | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.19. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение согласования документации | Код | C/19.9 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия процесса согласования и утверждения документации принятым планам и регламентам |
| Назначение ответственных за согласование и утверждение документов | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и регламентные документы |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
| Инструменты и методы коммуникаций | |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Методы проведения рабочих и формальных согласований документации | |
| Управление качеством | |
| Другие характеристики | - |
3.3.20. Трудовая функция
| Наименование | Организационное и методологическое обеспечение управления хранением документации | Код | C/20.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение соответствия принятым планам и регламентам процесса согласования и утверждения документации |
| Назначение ответственных за управление документацией | |
| Контроль исполнения | |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и регламентные документы |
| Контролировать исполнение регламентных документов | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
| Конфигурационное управление в проектах | |
| Другие характеристики | - |
3.3.21. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления персоналом в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/21.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребности проекта в персонале с учетом квалификационных требований |
| Разработка плана набора персонала в проект | |
| Разработка плана развития персонала в проекте | |
| Разработка плана прекращения работы персонала в проекте | |
| Разработка системы мотивации персонала в проекте | |
| Согласование планов управления персоналом с заинтересованными лицами проекта | |
| Утверждение планов управления персоналом | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление персоналом в проектах |
| Мотивация персонала | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.22. Трудовая функция
| Наименование | Привлечение (набор) персонала для работы в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/22.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение переговоров с держателями ресурсов об обеспечении проекта ресурсами |
| Привлечение при необходимости альтернативных аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Необходимые знания | Управление персоналом в проектах |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.23. Трудовая функция
| Наименование | Командообразование и развитие команды проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/23.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение обучения команды проекта |
| Формирование эффективных коммуникаций в работе команды проекта | |
| Определение принципов работы в команде проекта и обеспечение следования им | |
| Обеспечение размещения членов команды проекта в одном помещении | |
| Обеспечение публичного признания достижений членов команды проекта | |
| Урегулирование конфликтов в команде проекта | |
| Необходимые умения | Проявлять лидерские качества |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Методы мотивации и демотивации |
| Групповая динамика в команде проекта | |
| Методы формирования проектных команд | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.24. Трудовая функция
| Наименование | Управление эффективностью работы команды в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/24.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка эффективности работы команды проекта |
| Корректировка планов управления персоналом в проекте | |
| Оценка эффективности мероприятий по развитию и управлению командой проекта | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Планировать работы в проекте | |
| Необходимые знания | Управление персоналом в проекте |
| Другие характеристики | - |
3.3.25. Трудовая функция
| Наименование | Разработка новых инструментов и методов управления проектами | Код | C/25.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка или улучшение руководства по управлению проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
| Разработка или улучшение шаблонов выходных документов по управлению проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | |
| Разработка или улучшение типовых ЖЦ проектов создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | |
| Разработка предложений по улучшению в смежных управленческих дисциплинах: управлении финансами, управлении персоналом, управлении качеством | |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и регламентные документы |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Основы общего менеджмента | |
| Основы управления финансами | |
| Основы управления качеством | |
| Основы управления персоналом в организации | |
| Другие характеристики | - |
3.3.26. Трудовая функция
| Наименование | Повышение эффективности системы управления проектами | Код | C/26.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Инициирование корректирующих и предупреждающих действий на основании опыта, полученного при выполнении проектов |
| Рекомендация действий по улучшению системы управления проектами в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий | |
| Организация и выполнение запланированных мероприятий в рамках корректирующих и предупреждающих действий | |
| Необходимые умения | Планировать работы |
| Анализировать входные данные | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Контролировать выполнение выданных поручений | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Основы общего менеджмента | |
| Основы управления финансами | |
| Основы управления качеством | |
| Основы управления персоналом в организации | |
| Другие характеристики | - |
3.3.27. Трудовая функция
| Наименование | Обучение управлению проектами | Код | C/27.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка курсов и программ обучения управлению проектами в организации |
| Преподавание учебных дисциплин в рамках направления управления проектами | |
| Необходимые умения | Разрабатывать программы и курсы обучения |
| Проводить курсы обучения и тренинги | |
| Необходимые знания | Основные методики разработки курсов обучения |
| Основные методики проведение курсов обучения и тренингов | |
| Все дисциплины управления проектами | |
| Другие характеристики | - |
3.3.28. Трудовая функция
| Наименование | Создание офиса управления проектами | Код | C/28.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Управление проектом создания офиса управления проектами в организации |
| Разработка регламентной документации и шаблонов документов офиса управления проектами | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Разрабатывать регламентную документацию | |
| Контролировать выполнение выданных поручений | |
| Необходимые знания | Все дисциплины управления проектами |
| Основы общего менеджмента | |
| Основы управления финансами | |
| Основы управления качеством | |
| Основы управления персоналом в организации | |
| Другие характеристики | - |
3.2.29. Трудовая функция
| Наименование | Развитие офиса управления проектами в организации | Код | C/29.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в отношении системы управления организацией |
| Разработка предложений по улучшению системы управления организацией в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Основы общего менеджмента | |
| Основы управления финансами | |
| Основы управления качеством | |
| Основы управления персоналом в организации | |
| Другие характеристики | - |
3.3.30. Трудовая функция
| Наименование | Сбор информации для инициации проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/30.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор необходимой информации для инициации проекта |
| Разработка устава проекта | |
| Согласование устава проекта со спонсором проекта и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | |
| Утверждение устава проекта | |
| Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии расписания проекта | |
| Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии бюджета проекта | |
| Подготовка приказов об открытии проекта и формировании рабочих групп проекта | |
| Осуществление экспертной поддержки инициации проекта | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить интервью | |
| Разрабатывать документы | |
| Планировать работы | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.31. Трудовая функция
| Наименование | Планирование в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/31.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация разработки и разработка плана управления проектом и частных планов (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
| Организация разработки и разработка иерархической структуры работ (ИСР) проекта | |
| Организация разработки и разработка расписания проекта | |
| Организация разработки и разработка сметы расходов проекта | |
| Организация разработки и разработка плана финансирования проекта | |
| Разработка плана доходов организации, связанных с выполнением проекта | |
| Организация разработки и разработка начального перечня рисков проекта | |
| Осуществление экспертной поддержки планирования проекта | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить интервью | |
| Разрабатывать документы | |
| Планировать работы | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.32. Трудовая функция
| Наименование | Организация исполнения работ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/32.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с планами проекта и требуемой квалификацией |
| Получение необходимых ресурсов и управление ими для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) | |
| Получение отчетности от членов команды проекта по факту выполнения работ | |
| Подтверждение выполненных работ | |
| Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий | |
| Осуществление экспертной поддержки по организации исполнения работ проекта | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Управлять работами в проекте | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.33. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг и управление работами проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/33.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сравнение фактического исполнения проекта с планами работ по проекту |
| Осуществление оценки исполнения на предмет отклонений от утвержденных планов работ по проекту: | |
| - ИСР проекта | |
| - расписания проекта | |
| - бюджета расходов проекта | |
| - плана финансирования проекта | |
| - плана по доходам организации, связанным с выполнением проекта | |
| Прогнозирование хода выполнения работ по проекту на основании утвержденных планов и фактического выполнения работ | |
| Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту | |
| Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение | |
| Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту | |
| Выявление новых рисков, отслеживание существующих рисков для понимания того, что все риски выявлены и мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны | |
| Инициирование запроса на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) | |
| Осуществление экспертной поддержки мониторинга и управления работами проекта | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Составлять прогнозы | |
| Разрабатывать плановую документацию | |
| Отслеживать риски | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Дисциплины управления проектами |
| Другие характеристики | - |
3.3.34. Трудовая функция
| Наименование | Осуществление общего управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/34.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация рассмотрения и оценки инициированных запросов на изменение |
| Организация одобрения запросов на изменение | |
| Обеспечение обновления статусов запросов на изменение в учетной системе | |
| Организация обновления и обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение | |
| Организация и проведение совещания по управлению изменениями | |
| Осуществление экспертной поддержки общего управления изменениями | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать плановую документацию | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Управление изменениями в проекте | |
| Основы конфигурационного управления | |
| Другие характеристики | - |
3.3.35. Трудовая функция
| Наименование | Завершение фазы ЖЦ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/35.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта |
| Организация формальной передачи результатов работ по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта | |
| Организация принятия решения о начале следующей фазы проекта или досрочном завершении проекта на основе анализа результатов работы по фазе | |
| Необходимые умения | Анализировать исходные данные |
| Проводить переговоры | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.36. Трудовая функция
| Наименование | Завершение проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/36.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация передачи всех результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
| Получение формального подтверждения о достижении целей проекта и передаче результатов проекта заказчику | |
| Организация архивирования данных проекта | |
| Разработка отчета по проекту и обновление базы знаний организацией | |
| Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта | |
| Осуществление экспертной поддержки завершения проекта | |
| Необходимые умения | Анализировать исходные данные |
| Подготавливать отчетность | |
| Проводить переговоры | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Дисциплины управления проектами | |
| Другие характеристики | - |
3.3.37. Трудовая функция
| Наименование | Планирование закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/37.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребности в закупках |
| Принятие решения "производить или покупать" | |
| Разработка описания продукта для поставщиков | |
| Разработка критериев выбора поставщиков | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Анализировать исходные данные | |
| Разрабатывать тендерную документацию | |
| Необходимые знания | Управление закупками в проектах |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.3.38. Трудовая функция
| Наименование | Выбор поставщиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/38.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация рассылки запросов на предложение поставки |
| Организация сбора предложений поставщиков | |
| Отбор поставщиков | |
| Осуществление экспертной поддержки выбора поставщиков | |
| Необходимые умения | Осуществлять коммуникации |
| Анализировать входные данные | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Управление закупками в проектах | |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.3.39. Трудовая функция
| Наименование | Исполнение закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/39.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация контроля уровня качества поставленной продукции или услуг |
| Управление несоответствующей продукцией | |
| Осуществление экспертной поддержки исполнения закупок | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.3.40. Трудовая функция
| Наименование | Закрытие закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/40.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и осуществление подтверждения (валидации) закупленной продукции или услуг |
| Осуществление экспертной поддержки закрытия закупок | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Производить приемо-сдаточные испытания | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
| Другие характеристики | - |
3.3.41. Трудовая функция
| Наименование | Планирование качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/41.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация определения и определение стандартов в области качества, которым необходимо следовать в проекте |
| Организация разработки и разработка плана управления качеством | |
| Согласование планов управления качеством с заинтересованными лицами | |
| Утверждение планов управления качеством | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление качеством в проектах |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.42. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/42.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация аудитов качества |
| Анализ исполнения процессов проекта | |
| Обеспечение инициирования и инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Управление качеством в проектах |
| Основы конфигурационного управления | |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.3.43. Трудовая функция
| Наименование | Контроль качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/43.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и обеспечение подтверждения уровня качества исполнения процессов |
| Организация и обеспечение подтверждения уровня качества внесенных изменений | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Анализировать входные данные | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Управление качеством в проектах |
| Конфигурационное управление | |
| Предметная область | |
| Другие характеристики | - |
3.3.44. Трудовая функция
| Наименование | Приемо-сдаточные испытания (валидация) в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/44.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация приемо-сдаточных испытаний |
| Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний | |
| Необходимые умения | Проводить приемо-сдаточные испытания |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Проводить переговоры | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ | |
| Другие характеристики | - |
3.3.45. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления требованиями в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/45.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация разработки и разработка плана управления требованиями |
| Согласование плана управления требованиями с заинтересованными лицами | |
| Утверждение плана управления требованиями | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление требованиями в проектах |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.46. Трудовая функция
| Наименование | Управление работами по выявлению требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/46.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и управление сбором данных |
| Организация и управление документированием собранных данных | |
| Необходимые умения | Проводить интервью |
| Проводить анкетирование | |
| Разрабатывать документы | |
| Управлять работами проекта | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы выявления требований |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.47. Трудовая функция
| Наименование | Управление работами по анализу требований в проектах любого уровня сложности | Код | C/47.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация, выполнение работ и управление анализом требований |
| Организация, выполнение работ и управление специфицированием (документированием) требований | |
| Организация и управление проверкой (верификацией) требований | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Разрабатывать документы | |
| Управлять работами в проекте | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы анализа требований |
| Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ | |
| Другие характеристики | - |
3.3.48. Трудовая функция
| Наименование | Согласование и утверждение требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/48.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация согласования требований с заинтересованными лицами |
| Обеспечение запросов дополнительной информации по требованиям | |
| Утверждение требований | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Инструменты и методы согласования требований в проекте | |
| Другие характеристики | - |
3.3.49. Трудовая функция
| Наименование | Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/49.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация разработки договоров о неразглашении |
| Согласование договоров о неразглашении | |
| Организация подписания договоров о неразглашении | |
| Организация мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы юридических отношений между контрагентами |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.50. Трудовая функция
| Наименование | Принятие мер для своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/50.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование и согласование финансирования проекта с заказчиком |
| Организация отслеживания своевременного поступления денежных средств | |
| Осуществление экспертной поддержки реализации мер для своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ | |
| Необходимые умения | Планировать движение денежных средств |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Основы финансового планирования в проектах |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.51. Трудовая функция
| Наименование | Планирование субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/51.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация формирования требований к субподрядчикам |
| Организация разработки требований к выполняемым работам | |
| Ведение предварительных переговоров | |
| Осуществление экспертной поддержки планирования субподряда | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Разрабатывать тендерную документацию | |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление субподрядом в проектах |
| Управление закупками в проектах | |
| Управление персоналом в проектах | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.52. Трудовая функция
| Наименование | Подбор субподрядчиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/52.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и проведение квалификационного отбора субподрядчиков |
| Организация оценивания персонала субподрядчика | |
| Ведение переговоров и организация заключения договоров субподряда | |
| Осуществление экспертной поддержки подбора субподрядчиков | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Анализировать исходные данные | |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление субподрядом в проектах |
| Управление закупками в проектах | |
| Управление персоналом в проектах | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.53. Трудовая функция
| Наименование | Управление исполнением субподрядных работ в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/53.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка и согласование планов субподрядных работ |
| Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ субподрядчиком | |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Контролировать выполнение работ | |
| Анализировать входные данные | |
| Необходимые знания | Управление субподрядом в проектах |
| Другие характеристики | - |
3.3.54. Трудовая функция
| Наименование | Завершение работ субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/54.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ |
| Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Производить приемо-сдаточные испытания | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
| Другие характеристики | - |
3.3.55. Трудовая функция
| Наименование | Планирование коммуникаций в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/55.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления коммуникациями в проекте |
| Разработка стратегии управления заинтересованными сторонами в проекте | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проекте |
| Необходимые знания | Управление коммуникациями в проекте |
| Управление заинтересованными сторонами проекта | |
| Другие характеристики | - |
3.3.56. Трудовая функция
| Наименование | Идентификация заинтересованных сторон в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/56.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и проведение анализа заинтересованных сторон проекта |
| Организация создания реестра заинтересованных сторон проекта | |
| Осуществление экспертной поддержки идентификации заинтересованных сторон проекта | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Планировать работы в проекте | |
| Необходимые знания | Управление коммуникациями в проекте |
| Управление заинтересованными сторонами проекта | |
| Другие характеристики | - |
3.3.57. Трудовая функция
| Наименование | Распространение информации в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/57.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение извещения заинтересованных сторон проекта |
| Организация подготовки и рассылки отчетов об исполнении проекта | |
| Представление проекта заинтересованным лицам проекта | |
| Организация получения и получение обратной связи от заинтересованных лиц проекта | |
| Необходимые умения | Подготавливать и представлять отчетность по проекту |
| Проводить презентации | |
| Осуществлять коммуникации | |
| Необходимые знания | Инструменты и методы коммуникаций |
| Каналы коммуникаций | |
| Модели коммуникаций | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Технологии подготовки и проведения презентаций | |
| Другие характеристики | - |
3.3.58. Трудовая функция
| Наименование | Управление заинтересованными сторонами в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/58.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение управления и управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
| Осуществление экспертной поддержки управления заинтересованными сторонами | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры |
| Проводить презентации | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Возможности ИС |
| Предметная область | |
| Управление заинтересованными сторонами проекта | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |
| Технологии подготовки и проведения презентаций | |
| Другие характеристики | - |
3.3.59. Трудовая функция
| Наименование | Планирование управления рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/59.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка плана управления рисками |
| Согласование плана управления рисками с заказчиком и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | |
| Утверждение плана управления рисками | |
| Необходимые умения | Планировать работы в проектах |
| Проводить переговоры | |
| Необходимые знания | Управление рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии | |
| Влияние организационного окружения на проект | |
| Другие характеристики | - |
3.3.60. Трудовая функция
| Наименование | Идентификация рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/60.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация разработки и разработка реестра рисков |
| Назначение ответственных за риски | |
| Осуществление экспертной поддержки идентификации рисков | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Планировать работы в проектах | |
| Необходимые знания | Управлять рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Влияние организационного окружения на проект | |
| Другие характеристики | - |
3.3.61. Трудовая функция
| Наименование | Анализ рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/61.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и выполнение качественного анализа рисков |
| Организация планирования и планирование работы с рисками | |
| Осуществление экспертной поддержки анализа рисков | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Планировать работы в проектах | |
| Необходимые знания | Управление рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Влияние организационного окружения на проект | |
| Другие характеристики | - |
3.3.62. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг и управление рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ | Код | C/62.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение анализа эффективности работы с рисками |
| Организация и проведение анализа тенденций, осуществление переоценки рисков | |
| Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) | |
| Осуществление экспертной поддержки анализа рисков | |
| Необходимые умения | Анализировать входные данные |
| Составлять прогноз | |
| Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) | |
| Необходимые знания | Управление рисками проекта |
| Возможности ИС | |
| Предметная область | |
| Влияние организационного окружения на проект | |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ООО "Научно-производственный центр "1С", город Москва | |
| Директор | Сафронов Александр Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1. | Межрегиональная общественная организация "Союз ИТ-директоров" (СоДИТ), город Екатеринбург |
| 2. | НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий" (АП КИТ), город Москва |
| 3. | ООО "1С: Северо-Запад", город Санкт-Петербург |
| 4. | ООО "1С", город Москва |
| 5. | ООО "АйТиЛенд-Софт" (ITLand), город Санкт-Петербург |
| 6. | ООО "Акселот-М" (AXELOT), город Москва |
| 7. | ООО "Бизнес-Софт", город Саранск, Республика Мордовия |
| 8. | ООО "ВДГБ", город Москва |
| 9. | ООО "Директ проект", город Волгоград |
| 10. | ООО "Компания Амбер", город Санкт-Петербург |
| 11. | ООО "Компания КОМПЛИТ", город Санкт-Петербург |
| 12. | ООО "Точный учет Софт", город Смоленск |
| 13. | ООО "ТРИА", город Санкт-Петербург |
| 14. | ООО Научно-производственная фирма "Форус", город Иркутск |
< 1 > Общероссийский классификатор занятий.
< 2 > Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
< 3 > Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
< 4 > Общероссийский классификатор специальностей по образованию.