МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2014 г. N 645н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с Правилами разработки, утверждения применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 17 сентября 2014 г. N 645н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
| 190 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Руководство разработкой программного обеспечения | 06.017 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами |
Группа занятий:
| 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| (код ОКЗ < 1 > ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 62.0 | Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги |
| 62.09 | Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
| 63.11.1 | Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов |
| 72.19 | Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие |
| (код ОКВЭД < 2 > ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения | 6 | Руководство разработкой программного кода | A/01.6 | 6 |
| Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения | A/02.6 | 6 | |||
| Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения | A/03.6 | 6 | |||
| Руководство разработкой проектной и технической документации | A/04.6 | 6 | |||
| Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении | A/05.6 | 6 | |||
| Управление конфигурациями и выпусками программного продукта | A/06.6 | 6 | |||
| Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения | A/07.6 | 6 | |||
| Руководство проектированием программного обеспечения | A/08.6 | 6 | |||
| B | Организация процессов разработки программного обеспечения | 6 | Управление процессом разработки программного обеспечения | B/01.6 | 6 |
| Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения | B/02.6 | 6 | |||
| Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ | B/03.6 | 6 | |||
| C | Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами | 7 | Управление инфраструктурой коллективной среды разработки | C/01.7 | 7 |
| Управление рисками разработки программного обеспечения | C/02.7 | 7 | |||
| Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | C/03.7 | 7 | |||
| Поиск и подбор персонала | C/04.7 | 7 | |||
| Организация развития персонала | C/05.7 | 7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей | Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы | Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
| 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем | |
| ЕКС < 3 > | - | Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов |
| Инженер по автоматизированным системам управления производством | ||
| Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов | ||
| Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) | ||
| ОКСО < 4 > | 010400 | Информационные технологии |
| 010500 | Прикладная математика и информатика | |
| 220100 | Системный анализ и управление | |
| 220200 | Автоматизация и управление | |
| 230100 | Информатика и вычислительная техника | |
| 230200 | Информационные системы | |
| 230201 | Информационные системы и технологии | |
| 230400 | Прикладная математика |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Руководство разработкой программного кода | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Распределение задач на разработку между исполнителями |
| Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов | |
| Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов | |
| Оценка качества и эффективности программного кода | |
| Принятие управленческих решений по изменению программного кода | |
| Редактирование программного кода | |
| Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий | |
| Необходимые умения | Использовать методы и приемы формализации задач |
| Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач | |
| Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
| Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях | |
| Писать программный код на выбранном языке программирования | |
| Использовать выбранную среду программирования | |
| Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода | |
| Применять лучшие мировые практики оформления программного кода | |
| Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры | |
| Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
| Необходимые знания | Методы и приемы формализации задач |
| Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач | |
| Программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
| Стандартные алгоритмы и области их применения | |
| Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке | |
| Языки формализации функциональных спецификаций | |
| Методологии разработки программного обеспечения | |
| Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
| Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними | |
| Технологии программирования | |
| Особенности выбранной среды программирования | |
| Методы принятия управленческих решений | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода | |
| Другие характеристики | Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями |
| Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода | |
| Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных | |
| Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения | |
| Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой | |
| Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения | |
| Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода | |
| Необходимые умения | Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе |
| Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения | |
| Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) | |
| Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода | |
| Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры | |
| Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения | |
| Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и, систему контроля версий | |
| Применять методы принятия управленческих решений | |
| Необходимые знания | Нормативные документы, определяющие требования к проверке работоспособности программного кода |
| Основные принципы отладки программного кода | |
| Основные виды диагностических данных и способы их представления | |
| Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения | |
| Методы подготовки тестовых наборов данных | |
| Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения | |
| Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода | |
| Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними | |
| Технологии программирования | |
| Типовые метрики программного обеспечения | |
| Методы принятия управленческих решений | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
| Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта | |
| Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование) | |
| Необходимые умения | Писать программный код процедур интеграции программных модулей |
| Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей | |
| Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов | |
| Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
| Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам | |
| Оценивать работоспособность программного продукта | |
| Применять методы принятия управленческих решений | |
| Необходимые знания | Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения |
| Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними программными компонентами | |
| Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы | |
| Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения | |
| Методы и средства миграции и преобразования данных | |
| Методы проверки работоспособности программного продукта | |
| Интерфейсы взаимодействия с внешней средой | |
| Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы | |
| Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур | |
| Методы принятия управленческих решений | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Руководство разработкой проектной и технической документации | Код | A/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Инициирование разработки проектной и технической документации |
| Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации | |
| Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку) | |
| Необходимые умения | Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации |
| Применять коллективную среду документирования программного обеспечения | |
| Применять методы принятия управленческих решений | |
| Необходимые знания | Правила редактирования научно-технической документации |
| Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации | |
| Методы повышения читаемости программного кода | |
| Методы принятия управленческих решений | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении | Код | A/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении |
| Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) | |
| Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию) | |
| Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение | |
| Контроль исполнения принятых управленческих решений | |
| Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения | |
| Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения | |
| Планирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения | |
| Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения | |
| Необходимые умения | Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения |
| Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами | |
| Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение | |
| Применять методы верификации программного обеспечения | |
| Применять методы валидации программного обеспечения | |
| Применять методы ревизии программного обеспечения | |
| Применять методы аудита программного обеспечения | |
| Применять методы принятия управленческих решений | |
| Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса | |
| Необходимые знания | Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения |
| Методы и средства управления запросами на изменения | |
| Методы верификации программного обеспечения | |
| Методы валидации программного обеспечения | |
| Методы ревизии программного обеспечения | |
| Методы аудита программного обеспечения | |
| Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение | |
| Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами | |
| Методы принятия управленческих решений | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование | Управление конфигурациями и выпусками программного продукта | Код | A/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Формирование требований к компонентному составу программного продукта |
| Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом | |
| Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта | |
| Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта | |
| Контроль выполнения разработки версии программного продукта | |
| Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта | |
| Необходимые умения | Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления изменениями |
| Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса | |
| Проводить оценку работоспособности программного продукта | |
| Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
| Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения | |
| Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы контроля версий | |
| Применять методы принятия управленческих решений | |
| Необходимые знания | Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками |
| Состав и методы использования коллективной среды разработки программного обеспечения и системы контроля версий | |
| Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов | |
| Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур | |
| Методы принятия управленческих решений | |
| Другие характеристики | - |
3.1.7. Трудовая функция
| Наименование | Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения | Код | A/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Анализ функциональных требований к программному обеспечению |
| Распределение заданий на разработку технических спецификаций программного обеспечения | |
| Согласование технических спецификаций программного обеспечения с заинтересованными сторонами | |
| Формирование требований к программным средствам разработки | |
| Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
| Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций программного обеспечения | |
| Необходимые умения | Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в части разработки требований к программному обеспечению |
| Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
| Применять методы и средства анализа функциональных требований к программному обеспечению | |
| Применять методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
| Применять метода принятия управленческих решений | |
| Необходимые знания | Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики и внутренние нормативные документы в части разработай требований к программному обеспечению |
| Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к программному обеспечению | |
| Методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
| Методы и средства разработки программного обеспечения | |
| Возможности существующей программно-технической архитектуры | |
| Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств | |
| Методологии разработки программного обеспечения и технологии программирования | |
| Методологии и технологии проектирования и использования баз данных | |
| Метода принятия управленческих решений | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
3.1.8. Трудовая функция
| Наименование | Руководство проектированием программного обеспечения | Код | A/08.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Анализ и согласование архитектуры программного обеспечения с заинтересованными сторонами |
| Распределение заданий на проектирование программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
| Оценка качества проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
| Принятие управленческих решений по результатам проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
| Необходимые умения | Применять принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения |
| Применять методологии и средства проектирования программного обеспечения | |
| Применять метода и средства проектирования баз данных | |
| Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов | |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем | |
| Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
| Применять метода принятия управленческих решений | |
| Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры программного обеспечения | |
| Необходимые знания | Принципы построения архитектуры программного обеспечения и вида архитектур программного обеспечения |
| Методологии и средства проектирования программного обеспечения | |
| Методы и средства проектирования баз данных | |
| Метода и средства проектирования программных интерфейсов | |
| Методы принятия управленческих решений | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Методология функциональной стандартизации для открытых систем | |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация процессов разработки программного обеспечения | Код | B | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей | Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы | Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
| 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем | |
| ЕКС | - | Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
| ОКСО | 010400 | Информационные технологии |
| 010500 | Прикладная математика и информатика | |
| 220100 | Системный анализ и управление | |
| 220200 | Автоматизация и управление | |
| 230100 | Информатика и вычислительная техника | |
| 230200 | Информационные системы | |
| 230201 | Информационные системы и технологии | |
| 230400 | Прикладная математика |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Управление процессом разработки программного обеспечения | Код | B/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Планирование процесса разработки программного продукта |
| Контроль исполнения планов разработки программного продукта | |
| Принятие управленческих решений о корректировке планов | |
| Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей | |
| Необходимые умения | Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта | |
| Составлять планы процесса разработки программного продукта | |
| Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) | |
| Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта | |
| Корректировать план разработки программного продукта | |
| Необходимые знания | Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
| Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта | |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения | Код | B/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
| Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков | |
| Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков | |
| Принятие управленческих решений по результатам мониторинга | |
| Необходимые умения | Применять методологии разработки программного обеспечения |
| Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
| Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
| Необходимые знания | Методологии разработки программного обеспечения |
| Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
| Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний | |
| Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ | Код | B/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний |
| Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений | |
| Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных | |
| Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов | |
| Необходимые умения | Применять методологии разработки программного обеспечения |
| Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
| Применять методы и средства организации проектных данных | |
| Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
| Необходимые знания | Методологии разработки программного обеспечения |
| Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
| Методы и средства организации проектных данных | |
| Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами | Код | C | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей | Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы | Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее пяти лет |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
| 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем | |
| ЕКС | - | Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов |
| Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) | ||
| ОКСО | 010400 | Информационные технологии |
| 010500 | Прикладная математика и информатика | |
| 220100 | Системный анализ и управление | |
| 220200 | Автоматизация и управление | |
| 230100 | Информатика и вычислительная техника | |
| 230102 | Автоматизированные системы обработки информации и управления | |
| 230103 | Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) | |
| 230200 | Информационные системы | |
| 230201 | Информационные системы и технологии | |
| 230400 | Прикладная математика |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Управление инфраструктурой коллективной среды разработки | Код | C/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Выбор инструментальных средств разработки |
| Определение набора библиотек повторно используемых модулей | |
| Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний | |
| Организация процесса использования инфраструктуры | |
| Мониторинг функционирования инфраструктуры | |
| Принятие управленческих решений | |
| Необходимые умения | Применять методологии разработки программного обеспечения |
| Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
| Применять методы и средства организации проектных данных | |
| Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки | |
| Необходимые знания | Методологии разработки программного обеспечения |
| Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
| Методы и средства организации проектных данных | |
| Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
| Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки | |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Управление рисками разработки программного обеспечения | Код | C/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Определение областей применения процесса управления рисками |
| Определение стратегий и приоритетов управления рисками | |
| Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки программного обеспечения | |
| Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов | |
| Необходимые умения | Применять методы и средства управления рисками |
| Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками | |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Необходимые знания | Методы и средства управления рисками |
| Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | Код | C/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Структурная декомпозиция работ |
| Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | |
| Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
| Принятие управленческих решений | |
| Необходимые умения | Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
| Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Необходимые знания | Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
| Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
| Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование | Поиск и подбор персонала | Код | C/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке программного обеспечения |
| Формирование запросов на поиск персонала | |
| Интервьюирование кандидатов | |
| Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала на работу | |
| Необходимые умения | Применять профессиональные стандарты |
| Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Определять потребность в персонале | |
| Осуществлять отбор и оценку кандидатов | |
| Необходимые знания | Профессиональные стандарты |
| Состояние выполнения плана работ | |
| Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
3.3.5. Трудовая функция
| Наименование | Организация развития персонала | Код | C/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Планирование и организация обучения и развития персонала |
| Организация наставничества | |
| Оценка квалификации персонала | |
| Необходимые умения | Применять профессиональные стандарты |
| Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
| Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
| Применять методы планирования развития и обучения персонала | |
| Применять методы оценки квалификации персонала | |
| Необходимые знания | Профессиональные стандарты |
| Методы планирования развития персонала | |
| Методы оценки квалификации персонала | |
| Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
| Основные принципы и методы управления персоналом | |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)", город Москва | |
| И. о. ректора | Виталий Григорьевич Минашкин |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1. | Фирма "1С", город Москва |
| 2. | ООО "1С-МФТИ", город Москва |
| 3. | ООО "СТМ", город Москва |
| 4. | Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ), город Москва |
< 1 > Общероссийский классификатор занятий.
< 2 > Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
< 3 > Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
< 4 > Общероссийский классификатор специальностей по образованию.