МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 сентября 2015 г. N 626н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Эксперт в сфере закупок".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 сентября 2015 г. N 626н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
| 552 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Экспертиза и консультирование при осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд | 08.024 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Изучение и оценка предмета экспертизы, подготовка экспертных заключений, консультирование при осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Группа занятий:
| 1213 | Руководители в области определения политики и планирования деятельности | 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
| 2414 | Оценщики и эксперты | 2421 | Аналитики систем управления и организации |
| 2631 | Экономисты | ||
| (код ОКЗ < 1 > ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
| 82.11 | Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации |
| 84.13 | Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий |
| (код ОКВЭД) < 2 > | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | 6 | Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | A/01.6 | 6 |
| Консультирование по закупочным процедурам | A/02.6 | ||||
| B | Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | 7 | Экспертиза закупочной процедуры | B/01.7 | 7 |
| Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта | B/02.7 | ||||
| C | Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | 8 | Управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | C/01.8 | 8 |
| Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации | C/02.8 | ||||
| Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности | C/03.8 | ||||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Консультант по закупкам Старший специалист по закупкам Контрактный управляющий |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере закупок |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в сфере закупок |
| Особые условия допуска к работе | |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2414 | Оценщики и эксперты |
| 2421 | Аналитики систем управления и организации | |
| ЕКС < 3 > | - | Специалист |
| ОКПДТР < 4 > | 26541 | Специалист |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Мониторинг цен на товары, работы, услуги |
| Ведение учета информационных ресурсов проведения закупочных мероприятий | |
| Выявление ценообразующих параметров товаров, работ, услуг | |
| Анализ диапазона цен и консультирование о диапазоне цен на товары, работы, услуги | |
| Составление заключения по результатам проведенного анализа | |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
| Создавать и вести информационную базу данных | |
| Определять ценообразующие параметры товаров, работ, услуг | |
| Рассчитывать степень влияния ценообразующих параметров | |
| Обобщать полученную информацию, статистически ее обрабатывать и формулировать аналитические выводы | |
| Составлять заключения по результатам проведенного анализа | |
| Консультировать о диапазоне цен на товары, работы, услуги | |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
| Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам | |
| Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям | |
| Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам | |
| Основы статистики в части применения к закупкам | |
| Особенности составления закупочной документации | |
| Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) | |
| Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
| Требования охраны труда | |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Консультирование по закупочным процедурам | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Составление закупочной документации |
| Размещение в единой информационной системе соответствующих сведений и документов в рамках закупочной деятельности | |
| Осуществление проверки необходимой документации для проведения закупочной процедуры | |
| Осуществление мониторинга поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок | |
| Проведение консультаций | |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
| Консолидировать сведения в рамках закупочной деятельности | |
| Использовать единую информационную систему | |
| Выполнять функции, связанные с обеспечением определения поставщика (подрядчика, исполнителя) | |
| Проверять необходимую документацию для проведения закупочной процедуры | |
| Осуществлять мониторинг поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок | |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
| Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам | |
| Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям | |
| Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам | |
| Основы статистики в части применения к закупкам | |
| Особенности составления закупочной документации | |
| Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) | |
| Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
| Требования охраны труда | |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Эксперт по закупкам Контрактный управляющий |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок |
| Требования к опыту практической работы | Не менее четырех лет в сфере закупок |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2411 | Бухгалтеры |
| 2414 | Оценщики и эксперты | |
| 2421 | Аналитики систем управления и организации | |
| 2611 | Юристы | |
| 2631 | Экономисты | |
| ЕКС | - | Эксперт |
| ОКПДТР | 27779 | Эксперт |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Экспертиза закупочной процедуры | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение экспертной оценки закупочной документации |
| Проведение экспертной оценки заявок в процедуре закупки | |
| Проведение экспертной оценки подведения итогов процедуры, в том числе пересчет баллов | |
| Разработка методологической базы в рамках закупочной деятельности | |
| Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения | |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
| Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки закупочной документации | |
| Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки заявок в процедуре закупки | |
| Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки подведения итогов процедуры, в том числе при пересчете баллов | |
| Разрабатывать локально-нормативные документы | |
| Составлять и оформлять по результатам экспертизы документ в виде заключения | |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
| Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам | |
| Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям | |
| Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам | |
| Основы статистики в части применения к закупкам | |
| Особенности составления закупочной документации | |
| Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) | |
| Методология проведения проверки (экспертизы) закупочной процедуры и документации | |
| Порядок составления документа в виде заключения по результатам проверки (экспертизы) закупочной процедуры и документации | |
| Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
| Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок | |
| Требования охраны труда | |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Осуществление экспертизы выполнения контракта |
| Осуществление экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта | |
| Осуществление проверки соответствия фактов и данных при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта | |
| Осуществление проверки соответствия качества товаров, услуг, работ при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта | |
| Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения | |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
| Выявлять при осуществлении экспертизы нарушения выполнения контракта | |
| Выявлять при осуществлении экспертизы нарушения результатов, предусмотренных контрактом | |
| Выявлять при осуществлении проверки нарушения качества товаров, услуг, работ | |
| Составлять и оформлять по результатам экспертизы документ в виде заключения | |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
| Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам | |
| Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям | |
| Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам | |
| Основы статистики в части применения к закупкам | |
| Особенности составления закупочной документации | |
| Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) | |
| Особенности претензионной работы | |
| Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта | |
| Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
| Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок | |
| Требования охраны труда | |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | Код | C | Уровень квалификации | 8 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Заместитель руководителя/директора (управления, департамента, организации) Руководитель/директор (управления, департамента, организации) Контрактный управляющий Руководитель контрактной службы |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в сфере закупок, в том числе на руководящих должностях не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе | |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1213 | Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
| ЕКС | - | Заместитель директора по коммерческим вопросам |
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд | Код | C/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Распределение производственных заданий между работниками и контроль их выполнения |
| Контроль выполнения работниками своих должностных обязанностей и оперативное руководство ими | |
| Планирование текущей деятельности организации, подразделения | |
| Выпуск необходимых распоряжений на уровне организации, подразделения | |
| Взаимодействие с другими структурными подразделениями (или организациями) | |
| Консультирование клиентов о действующем законодательстве, регулирующем закупочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться в закупочных процедурах | |
| Осуществление контроля соблюдения условий, предусмотренных заключенными договорами на консультирование и/или экспертизу | |
| Организация работ по подготовке, проведению и сдаче результатов определения стоимостей | |
| Организация работ по контролю качества итоговых документов по экспертизе | |
| Осуществление контроля рационального использования ресурсов | |
| Осуществление контроля соблюдения требований охраны труда | |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
| Управлять специалистами организации, подразделения | |
| Требовать выполнения поставленных задач и ставить задачи специалистам организации, подразделения | |
| Структурировать материал, полученный при работе организации, подразделения | |
| Использовать полученные результаты при проведении экспертизы | |
| Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения | |
| Готовить отчетную документацию | |
| Организовывать процесс консультирования и экспертизы, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе | |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
| Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам | |
| Нормативно-правовые акты, регулирующие и регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации | |
| Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям | |
| Законодательные и нормативно-правовые акты по налогообложению | |
| Основы менеджмента и управления персоналом | |
| Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам | |
| Основы статистики в части применения к закупкам | |
| Особенности составления закупочной документации | |
| Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) | |
| Правила административного документооборота | |
| Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций | |
| Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников | |
| Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации | |
| Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации | |
| Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта | |
| Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
| Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок | |
| Требования охраны труда | |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации | Код | C/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников |
| Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников | |
| Совершенствование методов организации процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок, методов контроля качества итоговых документов по экспертизе | |
| Организация работ по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе | |
| Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников | |
| Организация аттестации работников или оценки квалификации их профессионального уровня | |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
| Определять потребности в работниках и их квалификации для организации или структурного подразделения | |
| Формировать трудовую мотивацию, инициативу и активность работников | |
| Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения | |
| Организовывать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе | |
| Организовывать процесс консультирования и экспертизы в сфере закупок, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе | |
| Осуществлять контроль повышения профессионального уровня работников | |
| Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня | |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
| Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам | |
| Законодательные и нормативные правовые акты по налогообложению | |
| Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям | |
| Основы менеджмента и управления персоналом | |
| Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам | |
| Основы статистики в части применения к закупкам | |
| Особенности составления закупочной документации | |
| Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) | |
| Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации | |
| Нормативные акты и порядок проведения аттестации (оценки профессиональной квалификации) работников | |
| Правила административного документооборота | |
| Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций | |
| Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации | |
| Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации | |
| Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта | |
| Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
| Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок | |
| Требования охраны труда | |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности | Код | C/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Составление программ исследований в сфере закупочной деятельности |
| Выявление и формулирование основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности | |
| Осуществление анализа данных и их статистическая обработка | |
| Реализация программ исследования теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности | |
| Формирование обзоров и отчетов по исследованиям основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности | |
| Написание публикаций по исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности | |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
| Разрабатывать программы исследований в сфере закупочной деятельности | |
| Анализировать основные направления исследований теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности | |
| Использовать статистический инструментарий | |
| Организовывать работы по реализации программ исследований теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности | |
| Делать обзоры и отчеты по исследованиям основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности | |
| Делать публикации по исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности | |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
| Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам | |
| Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации | |
| Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям | |
| Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам | |
| Основы статистики в части применения к закупкам | |
| Особенности составления закупочной документации | |
| Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) | |
| Актуальные проблемы в закупочной деятельности | |
| Методология научных исследований | |
| Нормативная документация по оформлению отчета об исследовательских разработках | |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ФГБОУ ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (РАНХиГС), город Москва | |
| Проректор | Арефьев Дмитрий Александрович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Автономная некоммерческая организация Междисциплинарный академический центр социальных наук "Интерцентр", город Москва |
| 2 | Всероссийский профессиональный союз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, город Москва |
< 1 > Общероссийский классификатор занятий.
< 2 > Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
< 3 > Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
< 4 > Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.