МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2015 г. N 354
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве транспорта Российской Федерации, его эффективного использования на федеральной государственной гражданской службе и в соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации.
2. Административному департаменту (К.А. Пашков) обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации.
3. Признать приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 24 июля 2012 г. N 256 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации" утратившим силу.
Министр
М.Ю.СОКОЛОВ
Утвержден
приказом Минтранса России
от 10 декабря 2015 г. N 354
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и настоящим Порядком.
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Минтранса России (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Минтрансе России (далее - гражданская служба).
3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится ежеквартально в два этапа:
первый этап включает организационно-технические действия по сбору и подготовке документов, необходимых для работы Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 129 (далее - Конкурсная комиссия);
второй этап проводится в виде тестирования и индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатами.
4. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
определение потребностей Минтранса России в кадрах;
включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;
замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
5. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе;
своевременное и качественное замещение должностей гражданской службы;
содействие в эффективном формировании кадрового состава Минтранса России.
содействие должностному росту гражданских служащих.
II. Формирование кадрового резерва
7. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Административный департамент.
8. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.
9. Источники формирования кадрового резерва:
внутренний - гражданские служащие;
внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники вузов и другие граждане.
10. В кадровый резерв включаются:
1) гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
2) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии их письменного согласия;
3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона, при наличии их письменного согласия;
4) гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, при наличии их письменного согласия.
III. Основания исключения из кадрового резерва
11. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
1) наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
2) назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
3) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
4) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
5) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе;
6) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
12. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Минтранса России.
13. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.
14. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом Административный департамент:
ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;
рассматривает заявки руководителей структурных подразделений Минтранса России о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;
направляет информационные письма руководителям структурных подразделений центрального аппарата Минтранса России о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
пересматривает кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка, готовит приказы Минтранса России об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, включенных во внутренний кадровый резерв, в рамках реализации государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.