МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 июля 2009 г. N 470
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ,
СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации П.В. Новикова.
Министр
В.Л.МУТКО
Утверждено
Приказом Минспорттуризма России
от 6 июля 2009 г. N 470
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ
КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников учреждений, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081);
наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080);
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные выплаты.
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации (далее - учреждение), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение к настоящему Положению).
2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, а также персонального повышающего коэффициента конкретному работнику.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времен и в течение соответствующего календарного года.
2.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера принимается учреждением с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
2.7. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.8. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.10. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30, (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. II), ст. 3640);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).
2.11. Решение о введении конкретных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.12. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.13. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.14. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
2.15. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.18. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.19. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. С 1 января 2010 года на выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
2.20. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
соблюдение лицензионных требований;
соблюдение срока действия лицензии;
кадровое обеспечение основной деятельности;
выполнение задач, поставленных учредителем;
результативность деятельности;
использование инновационных методов в процессе деятельности;
повышение квалификации кадров.
2.21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.22. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.23. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
2.24. При премировании работников учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.25. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
2.26. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
Особенности порядка и условий оплаты труда
спортсменов, тренеров и специалистов - членов спортивных
сборных команд Российской Федерации, являющихся работниками
федеральных бюджетных учреждений, подведомственных
Министерству спорта, туризма и молодежной
политики Российской Федерации
2.27. При определении основных условий оплаты труда спортсменам, тренерам и специалистам - членам спортивных сборных команд Российской Федерации, являющимся работниками федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации (далее - члены спортивных сборных команд России), непосредственно осуществляющим подготовку спортсменов, к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам) (далее - должностной оклад) по соответствующим ПКГ, с учетом обеспеченности финансовыми средствами, могут применяться персональные повышающие коэффициенты.
2.28. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается членам спортивных сборных команд России с учетом достигнутых спортивных результатов на официальных международных спортивных соревнованиях, а также сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.29. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного члена спортивной сборной команды России.
2.30. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для члена спортивной сборной команды России - не более 25.
2.31. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.32. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу члена спортивной сборной команды России не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.33. Спортсменам - членам спортивной сборной команды России рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент по результатам официальных международных спортивных соревнований дифференцированно.
2.34. Тренерам и специалистам - членам спортивной сборной команды России рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент по результатам завоевания командой призовых мест в неофициальных командных зачетах на Олимпийских играх, чемпионатах (первенствах) мира и чемпионатах (первенствах) Европы.
III. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с Учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.4. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Учредителем по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется установить: на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
IV. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
5.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не больше, чем оклад руководителя учреждения.
Заместитель
Министра здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
А.Л.САФОНОВ
10 июня 2009 г.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству спорта,
туризма и молодежной политики
Российской Федерации, по виду
экономической деятельности
"Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг",
утвержденному Приказом
Минспорттуризма России
от 6 июля 2009 г. N 470
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта,
утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая
2008 г. N 225н (зарегистрирован Минюстом России
28 мая 2008 г., регистрационный N 11764)
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
первого уровня
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Механик по техническим видам │ 4 500,00 │ │ │спорта; техник по эксплуатации и │ │ │ │ремонту спортивной техники; другие │ │ │ │должности, отнесенные к │ │ │ │квалификационному уровню │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Спортсмен; другие должности, │ 4 550,00 │ │ │отнесенные к квалификационному │ │ │ │уровню │ │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
второго уровня
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Инструктор по спорту; спортсмен- │ 4 600,00 │ │ │инструктор; тренер-администратор; │ │ │ │тренер-массажист; тренер-механик; │ │ │ │тренер - оператор видеозаписи │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Тренер-ветеринар; хореограф │ 4 800,00 │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
третьего уровня
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Специалист по подготовке сборных │ 5 000,00 │ │ │команд; тренер-врач; тренер- │ │ │ │инженер; тренер сборной команды │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Старший тренер сборной команды │ 5 200,00 │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
четвертого уровня
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ │Главный тренер сборной команды; │ 5 500,00 │ │ │государственный тренер; начальник │ │ │ │сборной команды │ │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России
18 июня 2008 г., регистрационный N 11858)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Кассир; комендант; паспортист; │ 3 000,00 │ │ │секретарь; другие должности, │ │ │ │отнесенные к квалификационному │ │ │ │уровню │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Должности первого квалификационного│ 3 200,00 │ │ │уровня, по которым может │ │ │ │устанавливаться производное │ │ │ │должностное наименование "старший" │ │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Администратор; другие должности, │ 3 500,00 │ │ │отнесенные к квалификационному │ │ │ │уровню │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Заведующий архивом; заведующий │ 3 800,00 │ │ │складом; заведующий экспедицией; │ │ │ │другие должности, отнесенные к │ │ │ │квалификационному уровню │ │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Бухгалтер; инженер; инженер по │ 4 200,00 │ │ │научно-технической информации; │ │ │ │инженер-программист; менеджер по │ │ │ │связям с общественностью; психолог;│ │ │ │специалист по кадрам; экономист; │ │ │ │экономист по бухгалтерскому учету; │ │ │ │экономист по договорной и │ │ │ │претензионной работе; экономист по │ │ │ │материально-техническому снабжению;│ │ │ │экономист по финансовой работе; │ │ │ │юрисконсульт; другие должности, │ │ │ │отнесенные к квалификационному │ │ │ │уровню │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Должности служащих первого │ 4 500,00 │ │ │квалификационного уровня, по │ │ │ │которым может устанавливаться II │ │ │ │внутридолжностная категория │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 3 │Должности служащих первого │ 4 700,00 │ │ │квалификационного уровня, по │ │ │ │которым может устанавливаться I │ │ │ │внутридолжностная категория │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 4 │Должности служащих первого │ 4 800,00 │ │ │квалификационного уровня, по │ │ │ │которым может устанавливаться │ │ │ │производное должностное │ │ │ │наименование "ведущий" │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 5 │Главные специалисты: в отделах, │ 5 000,00 │ │ │отделениях, лабораториях; │ │ │ │заместитель главного бухгалтера │ │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Начальник отдела (кадров, │ 5 500,00 │ │ │спецотдела и другие) │ │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Главный аналитик │ 6 000,00 │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 3 │Директор (начальник, заведующий) │ 6 500,00 │ │ │филиала, другого обособленного │ │ │ │структурного подразделения; │ │ │ │начальник управления │ │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональная квалификационная группа
должностей медицинских и фармацевтических работников,
утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа
2007 г. N 526 (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября
2007 г., регистрационный N 10190)
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Провизор-интерн; провизор-стажер │ 4 500,00 │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Провизор-аналитик │ 4 800,00 │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 4 │Старший провизор │ 5 000,00 │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии,
утверждены Приказом Минздравсоцразвития России
от 31 августа 2007 г. N 570 (зарегистрирован
Минюстом России 1 октября 2007 г.,
регистрационный N 10222)
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена"
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ │Методист музея; редактор музея; │ 4 300,00 │ │ │лектор (экскурсовод); хранитель │ │ │ │фондов; специалист по учетно- │ │ │ │хранительской документации; │ │ │ │специалист экспозиционного и │ │ │ │выставочного отдела │ │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Квалификационный│ Наименование должностей │ Рекомендуемый │ │ уровень │ │ минимальный размер │ │ │ │ оклада, руб. │ ├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ │Заведующий отделом (сектором) │ 4 800,00 │ │ │музея; заведующий передвижной │ │ │ │выставкой музея; главный хранитель │ │ │ │фондов │ │ └────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘