МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 4 сентября 1995 г. N 207
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ОТНЕСЕНИЮ
КОМПЛЕКСНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В настоящее время в ряде регионов в связи с дефицитом бюджета и отсутствием специальных помещений для размещения вновь создаваемых учреждений создаются комплексные учреждения социального обслуживания, объединяющие под одним руководством 2 или 3 учреждения как со стационаром, так и без стационара.
В целях дальнейшего улучшения обслуживания населения и организации деятельности учреждений социального обслуживания приказываю:
1. Впредь до разработки научно обоснованных показателей утвердить временные показатели для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению.
2. Министрам социальной защиты населения республик в составе Российской Федерации, руководителям комитетов, департаментов, главных управлений, управлений и отделов социальной защиты населения органов исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга, учреждений и организаций, подведомственных министерству, принять показатели, утвержденные настоящим Приказом, к сведению и руководству.
Министр
Л.Ф.БЕЗЛЕПКИНА
Приложение
к Приказу Минсоцзащиты России
от 4 сентября 1995 г. N 207
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КОМПЛЕКСНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ,
ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)
┌────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │Группа по оплате труда руководителей│ Сумма баллов │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ I │свыше 350 баллов │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ II │свыше 200 до 350 баллов │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ III │свыше 100 до 200 баллов │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ IV │до 100 баллов │ └────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Показатели разработаны на основе действующих показателей по отнесению учреждений различных форм социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей.
Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:
┌───┬───────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┐ │ N │ Показатели │ Условия │Количество│ │п/п│ │ │ баллов │ ├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤ │1. │Количество обслуживаемых в │ │ │ │ │комплексных учреждениях │ │ │ │ │социального обслуживания: │ │ │ │ │- в стационарах для престарелых│за каждые 10 │ 4 │ │ │и инвалидов; │сметных коек │ │ │ │- при обслуживании престарелых │за каждые 10 │ 2 │ │ │и инвалидов в нестационарных │человек │ │ │ │условиях (в отделениях │обслуживаемых │ │ │ │социальной помощи на дому); │ │ │ │ │- при обслуживании │за каждого │ 7 │ │ │несовершеннолетних (в т.ч. │несовершеннолет- │ │ │ │детей-инвалидов) в стационарных│него │ │ │ │отделениях по социальному │ │ │ │ │обслуживанию семьи и детей; │ │ │ │ │- при социальном обслуживании │за каждые 1000 │ 2 │ │ │семьи и детей в нестационарных │человек обслужи- │ │ │ │условиях (в т.ч. в отделениях │ваемого населения│ │ │ │психолого-педагогической помощи│(проживающих на │ │ │ │населению и экстренной │данной территории│ │ │ │психологической помощи по │- в зоне обслужи-│ │ │ │телефону) │вания учреждения)│ │ └───┴───────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┘ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 1 год.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения.
3. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать показатели для отнесения к I группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей I группы.
При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.
4. При введении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются.
5. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.