МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 марта 2015 г. N 457
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТАЖЕРСКОЙ ПРОГРАММЕ И МОЛОДЕЖНОМ
КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОСТАВА КОМИССИИ ПО ЗАЧИСЛЕНИЮ
В МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях внедрения современных кадровых технологий, формирования перспективного кадрового резерва Минпромторга России, а также в рамках государственной молодежной политики приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стажерской программе Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Утвердить прилагаемое Положение о молодежном кадровом резерве Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
3. Образовать комиссию по зачислению в молодежный кадровый резерв Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Комиссия).
4. Утвердить прилагаемый состав Комиссии (не приводится).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Кадырову Г.М.
Министр
Д.В.МАНТУРОВ
Утверждено
приказом Минпромторга России
от 16 марта 2015 г. N 457
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАЖЕРСКОЙ ПРОГРАММЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок реализации стажерской программы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Стажерская программа) с учетом соблюдения трудового законодательства и Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.2. Стажерская программа - это программа, направленная на отбор молодежного кадрового резерва Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Проводится в форме стажировки студентов, прошедших конкурсный отбор.
1.3. Длительность Стажерской программы - 2 месяца. Стажерская программа проводится два раза в год: зимняя - в феврале - марте, летняя - в июле - августе.
1.4. Участие в Стажерской программе бесплатное. Оплата работы стажеров не предусмотрена.
1.5. Общее руководство процессом организации и проведения Стажерской программы осуществляется отделом формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Отбор участников Стажерской программы
2.1. Требования к участникам Стажерской программы:
2.1.1. Возраст от 18 до 25 лет.
2.1.2. Студент или выпускник высшего учебного заведения.
2.1.3. Гражданство Российской Федерации. Не допускается наличие гражданства другого государства.
2.1.4. Свободное владение государственным языком Российской Федерации.
2.2. Претендент на участие в Стажерской программе должен передать в отдел формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента Минпромторга России следующие документы:
2.2.1. Резюме.
2.2.2. Сопроводительное письмо.
2.2.3. Эссе по теме, выбранной из предлагаемого списка тем.
2.2.4. Характеристика из высшего учебного заведения, где претендент обучается (или обучался) по программе высшего образования.
2.3. Допускается предоставление документов по электронной почте (за исключением характеристики из высшего учебного заведения).
2.4. Отбор в программу предполагает следующие этапы:
2.4.1. Оценка предоставленных документов.
2.4.2. Очное собеседование с сотрудником отдела формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента Минпромторга России. Для иногородних претендентов возможно проведение собеседования с использованием дистанционных технологий. Собеседование проводится в форме беседы с претендентом, направленной на уточнение его мотивации, целей и задач предполагаемой стажировки.
2.4.3. В случае успешного прохождения этапов, обозначенных в п. 2.4.1 , 2.4.2 , при необходимости может проводиться собеседование с сотрудником отдела, куда предполагается направить претендента для прохождения Стажерской программы.
3. Проведение Стажерской программы
3.1. Стажерская программа проводится на территории Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. В отдельных случаях могут быть предусмотрены специальные программы стажировки, включающие этап стажировки на территории предприятия промышленности, регионального органа власти, курирующего промышленность, или территориального управления Минпромторга России.
3.2. На все время Стажерской программы за каждым участником закрепляется куратор - сотрудник департамента, в который направлен участник для стажировки. Куратор ставит задачи стажеру и проверяет их выполнение, осуществляет методическое сопровождение. Куратор принимает участие в оценке работы участника.
3.3. Программа включает выполнение порученных задач в рамках стажировки в одном из департаментов Министерства, методологическое сопровождение (мероприятия, направленные на обеспечение профессионального развития участников).
3.4. В течение программы проводится оценка участников и формируется итоговый рейтинг участников. На основании рейтинга отбираются кандидаты в молодежный кадровый резерв.
3.5. Участник Стажерской программы имеет право на организованное рабочее место.
3.6. Участник Стажерской программы имеет доступ к работе со служебными документами, справочными, методическими материалами, непосредственно относящимися к порученным заданиям, но не содержащими закрытую информацию или информацию, носящую конфиденциальный характер.
Утверждено
приказом Минпромторга России
от 16 марта 2015 г. N 457
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Молодежный кадровый резерв), а также порядок работы с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв.
1.2. Молодежный кадровый резерв - список лиц, которые являются резервными кандидатами на должности государственной гражданской службы в Минпромторге России младшей группы должностей категории "Обеспечивающие специалисты", при условии соответствия требованиям вакантной должности, перспективным кадровым резерва < 1 > на должности старшей группы должностей категорий "Обеспечивающие специалисты" и "Специалисты", а также стартовые должности на предприятиях отраслей промышленности.
< 1 > Перспективный кадровый резерв в данном случае означает, что кандидат по прогнозам будет способен (будет обладать необходимым уровнем квалификации) занять указанную вакантную должность в период от одного года до трех лет.
1.3. Молодежный кадровый резерв создается с целью формирования резерва кандидатов на вакантные должности предприятий промышленности и органов управления отраслями промышленности Российской Федерации федерального и регионального уровней, не требующие обязательного наличия стажа работы.
1.4. Организационную, методическую и контрольную функции, связанные с работой с молодежным кадровым резервом, выполняет отдел формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента Минпромторга России.
2. Формирование Молодежного кадрового резерва
2.1. Требования к участнику Молодежного кадрового резерва:
2.1.1. Возраст от 18 до 27 лет.
2.1.2. Утратил силу. - Приказ Минпромторга России от 13.04.2015 N 794.
2.1.3. Владение навыками на уровне, необходимом для выполнения задач, соответствующих по уровню сложности задачам, выполняемым специалистом младшей группы должностей:
самоорганизация - способность организовать собственную деятельность и обеспечить своевременное и качественное выполнение поставленной задачи;
понимание - способность понять суть поставленной задачи, общие рамки ситуации и нормативные правовые ограничения, проанализировать необходимую информацию в рамках выполнения поставленной задачи;
коммуникация - способность наладить эффективное рабочее взаимодействие с руководством, коллегами и прочими лицами, задействованными в выполнении поставленной задачи.
2.2. Зачисление в Молодежный кадровый резерв происходит на основании решения комиссии.
2.3. Состав комиссии, принимающей решение о включении кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждается приказом Министра промышленности и торговли Российской Федерации.
2.4. Оценка кандидатов на включение в Молодежный кадровый резерв осуществляется комиссией на основании результатов оценки участников стажерской программы Минпромторга России.
2.5. Оценка участников, осуществляемая в ходе стажерской программы Минпромторга России, предполагает оценку кандидатов на соответствие требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения. По итогам проведенной оценки комиссией для зачисления в Молодежный кадровый резерв рассматриваются лица, занявшие в рейтинге оценки участников стажерской программы места с первого по пятнадцатое (на основании заявлений о рассмотрении их кандидатур для зачисления в Молодежный кадровый резерв).
2.6. Кандидат, занявший в рейтинге шестнадцатое место и более, имеет право написать заявление на имя председателя комиссии с просьбой о рассмотрении его кандидатуры для включения в Молодежный кадровый резерв с приложением рекомендательного письма, подписанного куратором кандидата в рамках стажерской программы Минпромторга России.
2.7. Комиссией по каждому кандидату рассматривается следующий пакет документов:
Комиссией могут рассматриваться для зачисления в молодежный кадровый резерв кандидаты, не участвовавшие в стажерской программе, в том случае, если кандидаты приняли участие в конкурсе на замещение вакантной должности.
В данном случае комиссией рассматриваются следующие документы кандидата:
анкета кандидата;
заявление кандидата о рассмотрении его кандидатуры для зачисления в молодежный кадровый резерв.
2.7.1. Сводный рейтинг участников стажерской программы.
2.7.2. Оценка кандидата по каждой из базовых компетенций с приложением не менее трех письменных эссе или отчетов, выполненных кандидатом в рамках системы оценки.
2.7.3. Анкета кандидата.
2.7.4. Заявление кандидата о рассмотрении его кандидатуры для зачисления в Молодежный кадровый резерв.
2.8. Комиссия может принять решение о проведении очного собеседования с отдельными или всеми кандидатами. В обязательном порядке собеседования проводятся с кандидатами, обозначенными в пункте 2.6 настоящего Положения.
2.9. Состав Молодежного кадрового резерва обновляется ежегодно не позднее 30 января, а также дополняется по итогам стажерских программ. Все изменения в составе Молодежного кадрового резерва утверждаются приказом Министра промышленности и торговли Российской Федерации.
2.10. Комиссия может принять решение о проведении очного собеседования с отдельными или всеми кандидатами. В обязательном порядке собеседования проводятся с кандидатами, указанными в пункте 2.6 настоящего положения, а также с кандидатами, не участвовавшими в стажерской программе.
2.11. Исключение из состава Молодежного кадрового резерва осуществляется в следующих случаях:
2.11.1. По собственному желанию участника, оформленному в виде соответствующего заявления.
2.11.2. По достижении 27 лет.
2.11.3. По решению комиссии из состава Молодежного кадрового резерва могут быть исключены участники, которые в течение 6 месяцев и более не принимали участие в мероприятиях программы профессионального развития Молодежного кадрового резерва и не предоставили в срок до 31 декабря резюме, содержащее актуальные сведения об образовании и трудовой деятельности участника.
2.11.4. В случае если участник Молодежного кадрового резерва был принят на работу, а затем уволен за совершение дисциплинарного проступка.
2.12. Обновление состава Молодежного кадрового резерва предполагает исключение из его состава лиц, указанных в пункте 2.11 настоящего Положения.
3. Работа с Молодежным кадровым резервом
3.1. Для участников Молодежного кадрового резерва реализуется специальная программа профессионального развития, включающая следующие возможные форматы:
3.1.1. Мастер-классы.
3.1.2. Мастерские - командная работа участников Молодежного кадрового резерва над одной или несколькими задачами под руководством ответственного государственного гражданского служащего Минпромторга России.
3.1.3. Мероприятия внутренней системы обучения Минпромторга России.
3.1.4. Встречи с руководящим составом предприятий промышленности, органов управления отраслями промышленности и торговлей.
3.1.5. Экскурсии на предприятия промышленности и торговли, научные институты и т.д.
3.1.6. Индивидуальные форматы подготовки.
3.1.7. Практики и стажировки на предприятиях промышленности, других органах власти регионального и федерального уровней.
Посещение мероприятий системы профессионального развития не является обязательным для участников Молодежного кадрового резерва.
3.2. Кандидатуры участников Молодежного кадрового резерва (при их согласии) могут быть рассмотрены в целях замещения вакантных должностей на предприятиях промышленности, органах исполнительной власти регионального уровня при обращении их в Минпромторг России с соответствующим запросом.