МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2008 г. N 356
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗА КАЧЕСТВО
И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
С целью обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
Утвердить:
перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки" (приложение N 1);
перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (приложение N 2);
перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда (приложение N 3).
Министр
А.ФУРСЕНКО
Приложение N 1
Утвержден
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г. N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
И "НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ"
┌───┬──────────────┬──────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ N │ Показатели │ Критерий показателя │ Значение критерия показателя │ │п/п│ │ ├───────────────────┬─────┬─────┬───┤ │ │ │ │ определение │план │факт │ % │ │ │ │ │ значения критерия │ < * > │ │ │ │ │ │ │ показателя │ │ │ │ ├───┼──────────────┼──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ ├───┼──────────────┼──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │1. │Качество │Количество полученных │Количество │ │ │ │ │ │результатов │патентов, авторских │полученных │ │ │ │ │ │труда │свидетельств │патентов, авторских│ │ │ │ │ │ │ │свидетельств в │ │ │ │ │ │ │ │расчете на 1-го │ │ │ │ │ │ │ │работника основного│ │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля работ, │Количество работ, │ │ │ │ │ │ │доведенных до │доведенных до │ │ │ │ │ │ │конечного результата │конечного │ │ │ │ │ │ │(утвержденные │результата │ │ │ │ │ │ │нормативные │(утвержденные │ │ │ │ │ │ │документы, │нормативные │ │ │ │ │ │ │рекомендованные │документы, │ │ │ │ │ │ │методические │рекомендованные │ │ │ │ │ │ │материалы; публикации │методические │ │ │ │ │ │ │в реферируемых │материалы; │ │ │ │ │ │ │журналах, из них - в │публикации в │ │ │ │ │ │ │иностранных и │реферируемых │ │ │ │ │ │ │признанных │журналах, из них - │ │ │ │ │ │ │международным │в иностранных и │ │ │ │ │ │ │сообществом в данной │признанных │ │ │ │ │ │ │области науки │международным │ │ │ │ │ │ │изданиях; выполненные │сообществом в │ │ │ │ │ │ │работы (гранты, │данной области │ │ │ │ │ │ │контракты, договоры); │науки изданиях; │ │ │ │ │ │ │выступления с │выполненные работы │ │ │ │ │ │ │докладами на │(гранты, контракты,│ │ │ │ │ │ │международных, │договоры); │ │ │ │ │ │ │всероссийских, │выступления с │ │ │ │ │ │ │региональных │докладами на │ │ │ │ │ │ │конференциях и │международных, │ │ │ │ │ │ │семинарах; принятых │всероссийских, │ │ │ │ │ │ │заказчиком научных │региональных │ │ │ │ │ │ │отчетов и докладов; │конференциях и │ │ │ │ │ │ │оперативных │семинарах; принятых│ │ │ │ │ │ │сверхплановых │заказчиком научных │ │ │ │ │ │ │поручений руководства │отчетов и докладов;│ │ │ │ │ │ │Министерства │оперативных │ │ │ │ │ │ │образования и науки │сверхплановых │ │ │ │ │ │ │Российской Федерации) │поручений │ │ │ │ │ │ │ │руководства │ │ │ │ │ │ │ │Министерства │ │ │ │ │ │ │ │образования и науки│ │ │ │ │ │ │ │Российской │ │ │ │ │ │ │ │Федерации) в │ │ │ │ │ │ │ │расчете на 1-го │ │ │ │ │ │ │ │работника основного│ │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │ │ ├───┼──────────────┼──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │2. │Научный │Доля работников │Доля работников │ │ │ │ │ │потенциал │основного персонала, │основного │ │ │ │ │ │ │обучающихся в │персонала, │ │ │ │ │ │ │аспирантуре, │обучающихся в │ │ │ │ │ │ │соискателей │аспирантуре, │ │ │ │ │ │ │ │соискателей в общей│ │ │ │ │ │ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │научного и │ │ │ │ │ │ │ │педагогического │ │ │ │ │ │ │ │персонала, не │ │ │ │ │ │ │ │имеющего ученой │ │ │ │ │ │ │ │степени │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля работников │Доля работников │ │ │ │ │ │ │основного персонала, │основного │ │ │ │ │ │ │имеющего ученую │персонала, имеющих │ │ │ │ │ │ │степень доктора наук │ученую степень │ │ │ │ │ │ │ │доктора наук, │ │ │ │ │ │ │ │в общей численности│ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля работников │Доля работников │ │ │ │ │ │ │основного персонала, │основного │ │ │ │ │ │ │имеющего ученую │персонала, имеющих │ │ │ │ │ │ │степень кандидата │ученую степень │ │ │ │ │ │ │наук │кандидата наук, в │ │ │ │ │ │ │ │общей численности │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля работников │Количество премий и│ │ │ │ │ │ │основного персонала, │наград за научную, │ │ │ │ │ │ │награжденных │педагогическую │ │ │ │ │ │ │(получивших) премии │деятельность в │ │ │ │ │ │ │и награды за научную, │расчете на 1-го │ │ │ │ │ │ │педагогическую │работника основного│ │ │ │ │ │ │деятельность │персонала │ │ │ │ ├───┼──────────────┼──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │3. │Эффективность │Объем привлеченных │Объем привлеченных │ │ │ │ │ │работы │средств │средств в расчете │ │ │ │ │ │ │ │на 1-го работника │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля выплат │Отношение выплат │ │ │ │ │ │ │стимулирующего │стимулирующего │ │ │ │ │ │ │характера за счет │характера за счет │ │ │ │ │ │ │привлеченных средств │привлеченных │ │ │ │ │ │ │ │средств к общей │ │ │ │ │ │ │ │сумме выплат │ │ │ │ │ │ │ │стимулирующего │ │ │ │ │ │ │ │характера │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Объем средств │Объем средств │ X │ │ X │ │ │ │(нарушения), │(нарушения), │ │ │ │ │ │ │выявленный при │выявленный при │ │ │ │ │ │ │проверке │проверке │ │ │ │ │ │ │эффективности и │эффективности и │ │ │ │ │ │ │целевого │целевого │ │ │ │ │ │ │использования │использования │ │ │ │ │ │ │бюджетных средств │бюджетных средств в│ │ │ │ │ │ │ │расчете на 1-го │ │ │ │ │ │ │ │работника основного│ │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │ │ └───┴──────────────┴──────────────────────┴───────────────────┴─────┴─────┴───┘< * > Плановые значения критерия показателя определяются соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Российской Федерации.
Приложение N 2
Утвержден
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г. N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
┌───┬──────────────┬──────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ N │ Показатели │ Критерий показателя │ Значение критерия показателя │ │п/п│ │ ├───────────────────┬─────┬─────┬───┤ │ │ │ │ определение │план │факт │ % │ │ │ │ │ значения критерия │ < * > │ │ │ │ │ │ │ показателя │ │ │ │ ├───┼──────────────┼──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ ├───┼──────────────┼──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │1. │Качество │Доля пациентов, │Количество │ │ │ │ │ │результатов │полностью │пациентов, │ │ │ │ │ │труда │выздоровевших либо │полностью │ │ │ │ │ │ │улучшивших свое │выздоровевших либо │ │ │ │ │ │ │состояние (при │улучшивших свое │ │ │ │ │ │ │адекватных │состояние (при │ │ │ │ │ │ │(достаточных) │адекватных │ │ │ │ │ │ │действиях врача) │(достаточных) │ │ │ │ │ │ │ │действиях врача) в │ │ │ │ │ │ │ │расчете на 1-го │ │ │ │ │ │ │ │работника основного│ │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Степень │Количество │ │ │ │ │ │ │удовлетворенности │пациентов, │ │ │ │ │ │ │пациентов качеством │удовлетворенных │ │ │ │ │ │ │оказания │качеством оказания │ │ │ │ │ │ │медицинских услуг │медицинских услуг, │ │ │ │ │ │ │ │уровнем культуры │ │ │ │ │ │ │ │медицинского │ │ │ │ │ │ │ │персонала в расчете│ │ │ │ │ │ │ │на 1-го работника │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ ├───┼──────────────┼──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │2. │Кадровый │Доля работников │Доля работников │ │ │ │ │ │потенциал │основного персонала, │основного │ │ │ │ │ │ │имеющих I │персонала, имеющих │ │ │ │ │ │ │квалификационную │I квалификационную │ │ │ │ │ │ │категорию │категорию, в общей │ │ │ │ │ │ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля работников │Доля работников │ │ │ │ │ │ │основного персонала, │основного │ │ │ │ │ │ │имеющих II │персонала, имеющих │ │ │ │ │ │ │квалификационную │II квалификационную│ │ │ │ │ │ │категорию │категорию, в общей │ │ │ │ │ │ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля работников │Доля работников │ │ │ │ │ │ │основного персонала, │основного │ │ │ │ │ │ │имеющего ученую │персонала, имеющих │ │ │ │ │ │ │степень доктора наук │ученую степень │ │ │ │ │ │ │ │доктора наук, в │ │ │ │ │ │ │ │общей численности │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля работников │Доля работников │ │ │ │ │ │ │основного персонала, │основного │ │ │ │ │ │ │имеющего ученую │персонала, имеющих │ │ │ │ │ │ │степень кандидата │ученую степень │ │ │ │ │ │ │наук │кандидата наук, в │ │ │ │ │ │ │ │общей численности │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля работников │Количество премий и│ │ │ │ │ │ │основного персонала, │наград (отраслевых)│ │ │ │ │ │ │награжденных │в расчете на 1-го │ │ │ │ │ │ │(получивших) премии и │работника основного│ │ │ │ │ │ │награды (отраслевые) │персонала │ │ │ │ ├───┼──────────────┼──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │3. │Эффективность │Объем привлеченных │Объем привлеченных │ │ │ │ │ │работы │средств │средств в расчете │ │ │ │ │ │ │ │на 1-го работника │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Доля выплат │Отношение выплат │ │ │ │ │ │ │стимулирующего │стимулирующего │ │ │ │ │ │ │характера за счет │характера за счет │ │ │ │ │ │ │привлеченных средств │привлеченных │ │ │ │ │ │ │ │средств к общей │ │ │ │ │ │ │ │сумме выплат │ │ │ │ │ │ │ │стимулирующего │ │ │ │ │ │ │ │характера │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │основного персонала│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼───────────────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ │Объем средств │Объем средств │ X │ │ X │ │ │ │(нарушения), │(нарушения), │ │ │ │ │ │ │выявленный при │выявленный при │ │ │ │ │ │ │проверке │проверке │ │ │ │ │ │ │эффективности и │эффективности и │ │ │ │ │ │ │целевого │целевого │ │ │ │ │ │ │использования │использования │ │ │ │ │ │ │бюджетных средств │бюджетных средств в│ │ │ │ │ │ │ │расчете на 1-го │ │ │ │ │ │ │ │работника основного│ │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │ │ └───┴──────────────┴──────────────────────┴───────────────────┴─────┴─────┴───┘< * > Плановые значения критерия показателя определяются соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Российской Федерации.
Приложение N 3
Утвержден
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г. N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ)
Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.
Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.
Показатель 1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.
Показатель 1.4. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности.
Показатель 1.5. Добросовестное, ответственное отношение к работе.
Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.
Показатель 1.7. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений.
2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда)
Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени.
Показатель 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций).
Показатель 2.3. Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени.
Показатель 2.4. Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм).