ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПРИКАЗ
от 17 марта 2023 г. N 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ
ОПЕРАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА,
НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
В связи со служебной необходимостью приказываю:
Утвердить Порядок оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса, согласно приложению к настоящему приказу.
Руководитель
И.В.НАЗАРОВА
Приложение
Утвержден
приказом Межрегионального
операционного УФК
от 17 марта 2023 г. N 43
ПОРЯДОК ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ
ОПЕРАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА,
НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
1. Настоящий Порядок оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса (далее - Порядок), определяет процедуру и методы оценки кандидатов из числа государственных гражданских служащих Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее - Управление) и граждан Российской Федерации на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - кандидаты, на должности гражданской службы, без проведения конкурса) в Управлении, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса в соответствии с пунктом 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ).
Настоящий Порядок не распространяется при назначении на должности гражданской службы категории "помощники (советники)", а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.
2. Оценка кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы включает в себя:
оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям к должности гражданской службы (квалификационным требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки);
оценку профессионального уровня кандидатов, которая проводится с использованием методов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. В целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, а также при участии в отборе большого числа кандидатов в качестве обязательной процедуры используются такие методы оценки профессионального уровня кандидатов, как тестирование и индивидуальное собеседование.
Тест состоит из двух частей и представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один ответ является правильным.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, и проверяет соответствие кандидата базовым квалификационным требованиям, которые включают 20 вопросов на:
- знание государственного языка Российской Федерации (русский язык);
- правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от категорий должностей гражданской службы;
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Кандидат может предварительно ознакомиться с примерными вариантами тестов на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам и пройти самопроверку на сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (на главной странице сайта http://gossluzhba.gov.ru в разделе "Образование"//"Тесты для самопроверки").
Вторая часть теста состоит из 20 вопросов по профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом.
По итогам тестирования Отделом государственной гражданской службы и кадров Управления (далее - ОГГСиК) готовится краткая справка о прохождении тестирования и его результатах по вакантной должности Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее - справка о прохождении тестирования и его результатах) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с ознакомлением кандидата под личную подпись.
По результатам успешного прохождения тестирования и в случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ обеспечивается проведение индивидуального собеседования с кандидатом для оценки его профессионального уровня.
4. Для начала процедуры оценки кандидата на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, начальник структурного подразделения Управления, инициирующий назначение кандидата на должность гражданской службы (далее - Инициатор), направляет служебную записку в адрес ОГГСиК, содержащую:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) кандидата;
- наименование вакантной должности (с указанием структурного подразделения Управления);
- предложение о проведении оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям, предъявляемым Законом N 79-ФЗ, а также о проведении тестирования кандидата.
В случае, если кандидатом является гражданин, то одновременно со служебной запиской в ОГГСиК Инициатор организует представление гражданином на бумажном носителе документов, необходимых для проведения оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ:
а) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
б) копия паспорта гражданина Российской Федерации;
в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации;
г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы 001-ГС/у ;
д) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
После поступления служебной записки, указанной в пункте 4 настоящего Порядка, кандидат при необходимости дополнительно предоставляет в ОГГСиК документы для проверки на соответствие требованиям Закона N 79-ФЗ.
5. В случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ ОГГСиК назначает день, время, а также формат проведения тестирования, о чем уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, не позже чем за 3 рабочих дня до даты проведения тестирования.
Тестирование кандидатов проводится уполномоченным сотрудником ОГГСиК в электронном формате или на бумажном носителе на территории Управления в специально оборудованном помещении, в присутствии уполномоченного работника ОГГСиК.
Перед началом тестирования уполномоченный сотрудник ОГГСиК проводит подробный инструктаж кандидата о правилах и условиях проведения тестирования.
6. В течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения тестирования кандидата, ОГГСиК направляет копию (скан-копию) краткой справки о прохождении тестирования и его результатах Инициатору, в целях максимально объективного учета результатов при дальнейшем проведении процедуры индивидуального собеседования.
7. В случае успешного прохождения тестирования Инициатор назначает день, время, а также формат проведения индивидуального собеседования, о чем уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, не позже чем за 3 рабочих дня до даты индивидуального собеседования.
8. Инициатор и курирующий направление деятельности заместитель руководителя Управления проводят индивидуальное собеседование, в рамках которого кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня. В случае если структурное подразделение Инициатора является структурным подразделением прямого подчинения руководителю Управления, то индивидуальное собеседование проводится Инициатором.
9. По результатам проведения индивидуального собеседования Инициатор направляет на имя руководителя Управления ходатайство о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы с приложением Листа проведения собеседования в рамках рассмотрения кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса (далее - Лист проведения собеседования) согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Ходатайство направляется за подписью заместителя руководителя Управления, курирующего структурное подразделение Инициатора, либо подписывается Инициатором в случае, если структурное подразделение Инициатора является структурным подразделением прямого подчинения руководителю Управления.
В случае, если по итогу проведения индивидуального собеседования Инициатор принимает решение об отказе в назначении кандидата без проведения конкурса, то Инициатор направляет в адрес начальника ОГГСиК служебную записку о непрохождении кандидатом индивидуального собеседования и об остановке рассмотрения назначения кандидата на должность государственной гражданской службы с приложением Листа проведения индивидуального собеседования. Служебная записка направляется за подписью Инициатора в течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения индивидуального собеседования.
В течение 5 рабочих дней после получения служебной записки от Инициатора ОГГСиК уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, об итогах его оценки.
10. Решение руководителя Управления по вопросу назначения кандидата на должность государственной гражданской службы направляется в адрес начальника ОГГСиК для подготовки проекта приказа о назначении на должность или для сведения - в случае отсутствия необходимости подготовки проекта приказа о назначении на должность, а также в адрес Инициатора - для сведения.
В течение 5 рабочих дней после получения решения руководителя Управления в назначении кандидата на должность либо отказе в назначении ОГГСиК уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, об итогах его оценки.
11. Документы кандидатов, не прошедших оценку, согласно настоящему Порядку могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 месяцев со дня проведения индивидуального собеседования. До истечения этого срока документы хранятся в ОГГСиК, после чего подлежат уничтожению.
12. При назначении кандидата на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса Лист проведения собеседования хранится в личном деле гражданского служащего.
Приложение N 1
к Порядку оценки кандидатов
на замещение вакантных должностей
федеральной государственной
гражданской службы в Межрегиональном
операционном управлении
Федерального казначейства,
назначение на которые осуществляется
без проведения конкурса
Краткая справка о прохождении тестирования и его результатах по вакантной должности Межрегионального операционного управления Федерального казначейства ____________________________________________________________ (наименование вакантной должности) Дата и время проведения тестирования: _____________________________________ Кандидат: _________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество) Кандидат соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также иным требованиям Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (да/нет): ______________________________ Количество вопросов в тесте: ______________________________ Количество правильных ответов < * > (процент): ______________________________ Кандидат допущен к собеседованию (да/нет): ______________________________ Уполномоченный сотрудник Отдела государственной гражданской службы, проводивший тестирование кандидата _______________________________ _____________ _____________________________ (должность) (подпись) (инициалы, фамилия) С результатами прохождения тестирования ознакомлен(а): "__" ___________ 20__ г. ______________ ___________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия кандидата)< * > Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов ( Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов").
Приложение N 2
к Порядку оценки кандидатов
на замещение вакантных должностей
федеральной государственной
гражданской службы в Межрегиональном
операционном управлении
Федерального казначейства,
назначение на которые осуществляется
без проведения конкурса
Лист проведения индивидуального собеседования в рамках
рассмотрения кандидата на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации
без проведения конкурса
| 1. Фамилия, имя, отчество кандидата | ||
| 2. Год, число и месяц рождения кандидата | ||
| 3. Сведения о профессиональном образовании кандидата, наличии ученой степени, ученого звания | ||
| (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, | ||
| ученая степень, ученое звание) | ||
| 4. Замещаемая кандидатом должность государственной гражданской службы на момент проведения собеседования | ||
| 5. Вакантная должность, исполнение должностных обязанностей по которой не связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, на которую претендует кандидат | ||
| 6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) кандидата | ||
| 7. Общий трудовой стаж кандидата | ||
| 8. Классный чин гражданской службы кандидата | ||
| (наименование классного чина и дата его присвоения) | ||
| 9. Результат прохождения тестирования кандидатом (процент правильных ответов) ___________ | ||
| 10. Перечень вопросов, заданных кандидату на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, и краткие ответы на них | ||
| 11. Краткая оценка кандидата | ||
| Заместитель руководителя | |||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | ||
| Начальник Отдела __________ | |||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | ||
| дата проведения собеседования |