ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2002 г. N 604
О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С ДИРЕКТОРАМИ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13.01.96 N 12-ФЗ приказываю:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора между Государственным комитетом Российской Федерации по физической культуре и спорту и директором подведомственного образовательного учреждения среднего профессионального образования.
2. Назначение на должность (утверждение в должности) директоров подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования приказом Госкомспорта России осуществлять после заключения с ними трудового договора.
3. Управлению кадров и учебных заведений (Л.В. Мельникову) организовать заключение трудовых договоров с ранее назначенными (утвержденными) директорами подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на статс-секретаря - первого заместителя председателя А.С. Стародубца.
Председатель
В.А.ФЕТИСОВ
Утверждена
Приказом
Госкомспорта России
от 24 декабря 2002 г. N 604
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ И ДИРЕКТОРОМ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
г. Москва ________________ N _____________
Государственный комитет Российской Федерации по физической культуре и спорту (именуемый в дальнейшем Госкомитет) в лице председателя Госкомитета ________________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2000 N 258 (с изменениями и дополнениями), с одной стороны, и ________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:I. Общие положения
1. Директор осуществляет непосредственное управление учебной, методической и финансово-хозяйственной деятельностью _____________ __________________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения) (далее - техникум или колледж), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Госкомитетом и техникумом (колледжем), уставом техникума (колледжа) и настоящим трудовым договором.2. Госкомитет в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Директора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, методическую и финансово-хозяйственную деятельность техникума (колледжа), за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом техникума (колледжа).
3. В случае допуска Директора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору по установленной форме.
4. Настоящий трудовой договор заключается на _________________ __________________________________________________________________ (определенный или неопределенный) срок.5. Трудовой договор вступает в силу в соответствии с приказом Госкомспорта России о назначении в должности Директора.
II. Права и обязанности Директора
6. Директор имеет право:
6.1. Самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью техникума (колледжа), отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом техникума (колледжа), договором между техникумом (колледжем) и Госкомитетом, настоящим трудовым договором.
6.2. Без доверенности действовать от имени техникума (колледжа), в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
6.3. Издавать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты (приказы, распоряжения), давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися техникума (колледжа).
6.4. Утверждать штатное расписание техникума (колледжа), заключать и расторгать трудовые договоры с работниками техникума (колледжа).
6.5. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь.
6.6. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам - заместителям и руководителям структурных подразделений техникума (колледжа).
6.7. Требовать от работников исполнения ими трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка.
6.8. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.9. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на лиц, обучающихся в техникуме (колледже).
6.10. Осуществлять поощрение работников техникума (колледжа), устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам.
7. Директор обязуется:
7.1. Обеспечивать:
7.1.1. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, устава техникума (колледжа), договора между техникумом (колледжем) и Госкомитетом, настоящего трудового договора, трудовых договоров с работниками техникума (колледжа).
7.1.2. Своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам техникума (колледжа), стипендий и иных выплат студентам техникума (колледжа) при условии своевременного бюджетного финансирования Госкомитетом указанных расходов.
7.1.3. Использование бюджетных и внебюджетных средств техникума (колледжа) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами и уставом техникума (колледжа).
7.1.4. Реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования.
7.1.5. Выполнение контрольных цифр приема и договорных обязательств по подготовке и оказанию дополнительных образовательных услуг.
7.1.6. Повышение квалификации и профессиональную переподготовку педагогических кадров и специалистов техникума (колледжа).
7.1.7. Организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета техникума (колледжа), а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в Госкомитет и другие органы в установленном порядке.
7.1.8. Установленный порядок и сроки представления статистической отчетности в Госкомитет и орган государственной статистики по месту нахождения техникума (колледжа).
7.1.9. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
7.2. Распоряжаться имуществом, переданным в оперативное управление техникуму (колледжу), в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и собственником.
7.3. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении техникумом (колледжем).
7.4. Принимать меры по обеспечению техникума (колледжа) квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.
7.5. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
7.6. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.
7.7. Соблюдать законодательство Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.
7.8. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся техникума (колледжа).
7.9. Использовать ежегодные и иные отпуска по согласованию с Госкомитетом.
7.10. Согласовывать с Госкомитетом длительные служебные командировки (более 15 дней) и информировать о лице, исполняющем обязанности директора в период командировки.
7.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
7.12. Ежегодно в установленные техникумом (колледжем) сроки отчитываться перед трудовым коллективом техникума (колледжа) о своей деятельности.
III. Права и обязанности Госкомитета
8. Госкомитет имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований законодательства Российской Федерации, устава техникума (колледжа), договора между техникумом (колледжем) и Госкомитетом, настоящего трудового договора.
8.2. Осуществлять контроль по исполнению бюджетной и финансовой дисциплины, осуществлению хозяйственной деятельности.
8.3. Требовать от Директора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
8.4. Осуществлять поощрение Директора за добросовестное выполнение его обязанностей.
8.5. Привлекать Директора к дисциплинарной ответственности.
9. Госкомитет обязан:
9.1. Проводить аттестацию Директора.
9.2. Соблюдать автономию техникума (колледжа), не вмешиваясь в деятельность, отнесенную к компетенции Директора законодательством Российской Федерации, уставом техникума (колледжа), договором между техникумом (колледжем) и комитетом, настоящим трудовым договором.
9.3. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы, надбавок и доплат, установленных настоящим трудовым договором, при условии своевременного финансирования Минфином России указанных расходов.
9.4. Соблюдать условия трудового договора.
IV. Рабочее время и время отдыха Директора
10. Директору устанавливается:
10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним (суббота) ____________ или двумя (суббота, воскресенье) ________________ выходными днями.
10.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
V. Оплата труда и социальное обеспечение Директора
11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и в целях стимулирования деятельности Директору выплачиваются:
11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый исходя из объемных показателей деятельности техникума (колледжа), квалификационной категории Директора, присвоенной Центральной аттестационной комиссией Госкомитета, в соответствии с установленной системой оплаты труда.
11.2. Ежемесячные доплаты:
- в размере __% от должностного оклада за большой объем и государственную значимость, сложность и напряженность труда руководителя (в соответствии с Приказом Госкомспорта России "О присвоении квалификационной категории руководителям ссузов");
- в размере, устанавливаемом в соответствии с законодательством Российской Федерации, за наличие ученой степени кандидата наук (доктора наук) или почетных званий.
11.3. Ежемесячные вознаграждения по итогам хозрасчетной деятельности и внебюджетных поступлений устанавливаются в размере __% от должностного оклада. Расходы, связанные с реализацией данного вознаграждения Директора, должны осуществляться из внебюджетных средств техникума (колледжа). Конкретный размер указанной доплаты определяется советом учебного заведения.
11.4. Материальная помощь и премирование Директора осуществляется в соответствии с положением техникума (колледжа) о выплате премий и оказании материальной помощи с согласия Госкомитета, по представлению совета учебного заведения.
11.5. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
11.6. Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования Директора, предусмотренные настоящим трудовым договором < ... > .
VI. Ответственность сторон
12. Директор несет ответственность за ущерб, причиненный техникуму (колледжу), Госкомитету его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
13. Госкомитет несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, методическую, предпринимательскую или финансово-хозяйственную деятельность техникума (колледжа) либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, уставом техникума (колледжа), договором между техникумом (колледжем) и комитетом, настоящим трудовым договором.
14. Совмещение должности Директора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно-методического руководства, не разрешается.
15. Директор не вправе:
- быть акционером какой-либо организации, состоять с коммерческой структурой в трудовых отношениях;
- исполнять свои обязанности по совместительству.
VII. Изменение и прекращение трудового договора
16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора в рамках, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- изменения устава техникума (колледжа);
- изменения договора между техникумом (колледжем) и Госкомитетом;
- изменения действующего законодательства Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
17. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также:
17.1. Директором - по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
17.2. Госкомитетом:
- по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
- в случае, если техникум (колледж) в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации.
17.3. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством.
VIII. Иные условия трудового договора
18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
19. Настоящий трудовой договор составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится в комитете, второй - у Директора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Государственный комитет Директор Российской Федерации по _________________________________ физической культуре и спорту (наименование учебного заведения) Председатель ________________________ (Ф.И.О.) ________________ В.А.Фетисов М.П. (подпись) М.П. (подпись) "__" ____________________ 200_ г. "__" _______________ 200_ г. Адрес (домашний) ________________ 105064, г. Москва, _________________________________ ул. Казакова, 18 Паспортные данные: ______________ _________________________________