ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ
ПРИКАЗ
от 17 июня 1993 г. N 77
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ РОССИЙСКОГО
УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
В целях реализации задач, стоящих перед Российским учебным центром Федеральной службы занятости России, творческих возможностей его научных работников и профессорско - преподавательского состава, а также в соответствии с Уставом центра приказываю:
1. Утвердить Положение о временном научно-исследовательском коллективе Российского учебного центра Федеральной службы занятости России (прилагается).
2. Ректору (директору) Российского учебного центра (В.А. Похвощеву) принять конкретные меры по введению в действие настоящего Положения и обеспечить контроль за его реализацией.
Приложение
Утверждено
Приказом Федеральной
службы занятости России
от 17 июня 1993 г. N 77
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВРЕМЕННОМ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
РОССИЙСКОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ РОССИИ
1. В целях повышения эффективности и сокращения сроков проведения исследования по вопросам занятости, научно - методического и информационного обеспечения профессионального обучения, профессионального консультирования высвобождаемых работников и незанятого населения и другим актуальным проблемам, ускорения внедрения их результатов в практику работы территориальных служб занятости в Российском учебном центре Федеральной службы занятости России организуется система заказных работ, выполняемых силами соответствующих временных научно - исследовательских коллективов (ВНИК).
2. Создание ВНИК оформляется приказом руководства Российского учебного центра.
3. В своей деятельности ВНИК руководствуется Положением о временном коллективе для проведения работ по решению перспективных научно-технических проблем межотраслевого характера, созданию и освоению в производстве новой техники, технологии и материалов, утвержденным Постановлением ГКНТ СССР от 17 февраля 1984 г. N 56, настоящим Положением, а также приказами Федеральной службы занятости России.
4. Заказчиком работ для ВНИК выступает ректорат Российского учебного центра.
5. Преимущественным правом заказчика является:
определение темы исследования;
формулирование технического задания;
формирование календарного тематического плана работы;
определение сроков выполнения работы;
определение конечного результата работы;
назначение руководителя работы;
формирование комиссии по приему и оценке качества выполненной работы.
6. Заказчик также имеет право организовать отбор исполнителей на конкурсной основе (на основе конкурса программ работ).
7. Российский учебный центр Федеральной службы занятости России:
обеспечивает ВНИК необходимыми финансовыми и материально - техническими ресурсами и оборудованием;
представляет ВНИК необходимую научно-техническую информацию;
обеспечивает условия для скорейшего внедрения результатов ВНИК в практику служб занятости;
осуществляет контроль за использованием финансовых и материально-технических ресурсов, предоставленных ВНИК.
8. Руководитель ВНИК подотчетен ректорату Российского учебного центра Федеральной службы занятости России и в целях успешного выполнения коллективом поставленных перед ним задач наделяете следующими правами:
формирует временный научный коллектив и подбирает необходимых исполнителей (в число которых могут включаться в установленном порядке сотрудники кафедр, научно-методических лабораторий, других подразделений Российского учебного центра Федеральной службы занятости России; профессорско-преподавательский состав вузов и научные работники научно-исследовательских институтов, сотрудники, других учреждений и организаций на условиях совместительства или на контрактной основе);
составляет детализированный план работы (техническое задание), обеспечивает его согласование с заказчиком и утверждение;
организует выполнение установленных ВНИК заданий;
оформляет итоговые результаты работы.
9. Руководитель ВНИК несет ответственность за научно - методический уровень и сроки выполнения работы.
10. Заказчик имеет право потребовать у руководителя ВНИК текущий отчет о ходе выполнения отдельных этапов работы.
11. Включение работников во ВНИК производится с их согласия и оформляется приказом ректора с указанием срока, на протяжении которого они работают во ВНИКе, и поставленной перед ними конкретной задачи.
12. Оплата труда членов ВНИК производится в соответствии с действующим законодательством. На временные научно - исследовательские коллективы, сформированные из числа сотрудников Российского учебного центра, распространяется практика премиального стимулирования исполнителей.
13. Размеры премий членов ВНИК - сотрудников Российского учебного центра определяются в зависимости от объема выполненной ими работы, ее сложности и их творческого вклада по представлению руководителя ВНИК. Предложения о количестве работников, премируемых за успешное выполнение работы, и о размерах премии исполнителям вносятся руководителем ВНИК после обсуждения данного вопроса членами коллектива.
14. Научные доклады, отчеты, аналитические записки, монографии, пакеты учебно-программной и методической документации, другие промежуточные и конечные результаты работы ВНИК Российского учебного центра Федеральной службы занятости России, а также ВНИК, привлеченных из других учреждений, организаций для выполнения работ по заказу Российского учебного центра Федеральной службы занятости России являются интеллектуальной собственностью последнего.
15. Деятельность ВНИК прекращается по истечении срока действия, определенного приказом о его создании, либо до истечения этого срока при досрочном выполнении работ, а также при получении отрицательного результата. В случае необходимости, деятельность ВНИК может быть продлена по просьбе заказчика.