МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 6 февраля 2014 г. N 20
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА
Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274; 2012, N 33, ст. 4633) и Постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального медико-биологического агентства.
2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата ФМБА России, его территориальных органов руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего Приказа, и организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального медико-биологического агентства на период 2014 - 2016 годы.
3. Управлению делами, кадрового и правового обеспечения (С.М. Беляев) совместно с руководителями структурных подразделений центрального аппарата ФМБА России и его территориальных органов в срок до 1 апреля 2014 года сформировать план обучения государственных гражданских служащих Федерального медико-биологического агентства на период 2014 - 2016 годы.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления делами, кадрового и правового обеспечения Беляева С.М.
Вр.и.о. руководителя
М.Ф.КИСЕЛЕВ
Утвержден
Приказом ФМБА России
от 6 февраля 2014 г. N 20
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального медико-биологического агентства (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474, государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362.
2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего (далее - Индивидуальный план, гражданские служащие) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме (не приводится).
3. При разработке Индивидуального плана учитывается:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения ФМБА России.
4. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего.
5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
7. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:
а) с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от федеральной государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий - для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей;
б) с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от федеральной государственной гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей;
в) с отрывом от федеральной государственной гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной государственной гражданской службы.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от федеральной государственной гражданской службы.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362:
а) профессиональная переподготовка - более 500 аудиторных часов;
б) повышение квалификации - от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации) и от 73 до 144 аудиторных часов.
10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане:
а) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность ФМБА России, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, изучение иностранных языков и иные мероприятия;
б) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, "круглых столах" и другие.
13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в отделе государственной службы и кадров Управления делами, кадрового и правового обеспечения, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) Заместители руководителя ФМБА России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата ФМБА России, относящиеся к главной и ведущей группам должностей категории "руководители" и главной группе должностей категории "помощники (советники)", Индивидуальные планы государственных гражданских служащих территориальных органов ФМБА России, относящиеся к главной и ведущей группам должностей категории "руководители";
в) Руководители структурных подразделений центрального аппарата ФМБА России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата ФМБА России, относящиеся к ведущей и старшей группам должностей категории "специалисты" и ведущей, старшей и младшей группам должностей категории "обеспечивающие специалисты";
г) Заместители руководителя территориального органа ФМБА России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений территориальных органов ФМБА России, относящиеся к ведущей группе должностей категории "руководители" и ведущей группе должностей категории "помощники (советники)";
д) Начальники отделов территориальных органов ФМБА России, утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих соответствующих отделов территориальных органов ФМБА России, относящиеся к старшей группе должностей категории "специалисты" и старшей и младшей группам должностей категории "обеспечивающие специалисты".
15. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.
16. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка Управления делами, кадрового и правового обеспечения на основании представленного гражданским служащим документа:
а) диплома о профессиональной переподготовке;
б) удостоверения о краткосрочном повышении квалификации;
в) свидетельства о повышении квалификации.
Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, "круглых столах" и иных мероприятиях.
17. Управление делами, кадрового и правового обеспечения ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих ФМБА России в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку на основании ежегодных заявок с учетом утвержденных Индивидуальных планов.
18. По итогам выполнения Индивидуальных планов Управление делами, кадрового и правового обеспечения готовит сводный ежегодный отчет о результатах профессионального развития кадрового состава ФМБА России.
19. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.