МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОБИРНАЯ ПАЛАТА
ПРИКАЗ
от 22 июня 2026 г. N 139н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ ОТ 24 ДЕКАБРЯ
2020 Г. N 180Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ"
В соответствии со статьей 189, частями первой и четвертой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
Внести в приказ Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. N 180н "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2021 г., регистрационный N 62354), с изменением, внесенным приказом Федеральной пробирной палаты от 9 марта 2023 г. N 56н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 апреля 2023 г., регистрационный N 72948), изменения согласно приложению к настоящему приказу.
Руководитель
Ю.И.ЗУБАРЕВ
Приложение
к приказу Федеральной пробирной палаты
от 22 июня 2026 г. N 139н
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ
ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2020 Г. N 180Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО
РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ"
1. В пункте 1 слова "(далее - Служебный распорядок)" исключить.
2. Пункты 2 и 3 признать утратившими силу.
3. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной пробирной палаты, утвержденный указанным приказом, дополнить пунктом 10(1) следующего содержания:
"10(1). В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника допускается установление дистанционного (удаленного) режима работы. Установление дистанционного (удаленного) режима работы оформляется приказом Службы и трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с работником.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно (удаленно) и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Работникам, осуществляющим работу дистанционно (удаленно), рабочее время устанавливается в соответствии со Служебным распорядком.".