ФЕДЕРАЛЬНАЯ АВИАЦИОННАЯ СЛУЖБА РОССИИ
ПРИКАЗ
от 30 июля 1998 г. N 240
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и в целях повышения ответственности руководителей предприятий и организаций гражданской авиации по соблюдению норм трудового законодательства, выполнению нормативных правовых актов Российской Федерации, требований Устава предприятий и организаций ГА, усиления зависимости их оплаты труда от результатов финансово-хозяйственной деятельности приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и организаций гражданской авиации, относящихся к федеральной собственности (далее именуются Предприятия).
2. Заместителям директора ФАС России, начальнику Управления кадровой и социальной политики ФАС России (А.А. Маслову), руководителям территориальных органов ФАС России при рассмотрении проектов трудовых договоров (контрактов) с руководителями Предприятий в целях обеспечения их социальных гарантий и усиления зависимости размеров оплаты труда от результатов финансово-хозяйственной деятельности строго руководствоваться указанным Положением .
3. Руководителям государственных унитарных предприятий и организаций гражданской авиации, относящихся к федеральной собственности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:
3.1. В трехмесячный срок представить проекты новых трудовых договоров (контрактов) в Федеральную авиационную службу России, согласовав их с соответствующими руководителями территориальных органов ФАС России, а руководителям государственных предприятий по использованию воздушного пространства и управлению воздушным движением предварительно ГА, согласовав их с генеральным директором Госкорпорации по ОВД (Б.И. Кушнеруком).
3.2. До 01.11.98 провести работу по пересмотру и установлению должностных окладов и перезаключению контрактов с руководителями филиалов, входящих в состав данных Предприятий, с учетом их финансового состояния, согласовав их с генеральным директором Госкорпорации по ОВД Б.И. Кушнеруком и руководителями территориальных органов ФАС России по направлению деятельности.
4. Представителям, осуществляющим полномочия государства как акционера в соответствующих акционерных обществах отрасли ГА, где не менее 10 процентов голосующих акций которых находятся в федеральной собственности:
4.1. В месячный срок внести предложения о включении в контракты с директорами (генеральными директорами) условий оплаты труда на основе принципов, установленных для руководителей государственных унитарных предприятий гражданской авиации, для рассмотрения на заседании Совета директоров (Наблюдательного совета) общества или на собрании акционеров.
4.2. О результатах рассмотрения на Совете (собрании) доложить до 1 ноября 1998 г. первому заместителю директора ФАС России Галкину В.Я.
5. Начальнику УКиСП ФАС России (Маслову А.А.) до 1 января 1999 года рассмотреть проекты новых трудовых договоров (контрактов) руководителей Предприятий и представить на подписание.
6. Контроль за выполнением данного Приказа возлагаю на начальника УКиСП ФАС России Маслова А.А.
Директор
Г.Н.ЗАЙЦЕВ
Приложение
к Приказу ФАС России
от 30 июля 1998 г. N 240
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий гражданской авиации, относящихся к федеральной собственности, и государственных предприятий по использованию воздушного пространства и управлению воздушным движением (далее именуются - Предприятия) с целью упорядочения размеров оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий, средней заработной платы работников и повышения заинтересованности руководителей Предприятий в своевременной выплате заработной платы работникам.
2. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы являются обязательными условиями контракта, заключаемого ФАС России с руководителем Предприятия.
Заработная плата руководителю Предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
3. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из гарантированной части (должностного оклада) и переменной части за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (вознаграждения) и доплат и надбавок, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Ежемесячный должностной оклад руководителю Предприятия определяется в зависимости от численности работников до 16-кратной величины тарифной ставки 1 разряда основной профессии рабочего или минимальной ставки (оклада) работника, предусмотренной в коллективном договоре или в положении об оплате труда, действующим на предприятии.
В целях обеспечения единых подходов в установлении должностных окладов руководителям Предприятий месячные должностные оклады определяются исходя из следующих показателей:
┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ Списочная численность │ Кратность к величине тарифной │ │ предприятия на 1-е число │ ставки 1 разряда основной │ │ месяца рабочего (квартала), в │ профессии на Предприятии │ │ котором заключается контракт │ │ │ (человек) │ │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │до 50 │До 6 включительно │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 50 до 100 │До 8 включительно │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 100 до 200 │До 10 включительно │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 200 до 500 │До 10,5 включительно │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 500 до 1000 │До 11 включительно │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 1000 до 1500 │До 12 включительно │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 1500 до 5000 │До 13 включительно │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │от 5000 до 10000 │До 14 включительно │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │свыше 10000 │До 16 включительно │ └───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘5. При изменении численности работников Предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объема работ из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
6. Повышение оклада руководителю производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном Предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением или коллективным договором предприятия, путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).
7. Ежемесячный должностной оклад руководителю Предприятия может определяться в зависимости от производственно-экономических показателей и численности работников в пределах до 5-кратной величины фактической среднемесячной заработной платы работников за предшествующий месяц (квартал).
При определении размера должностного оклада руководителям Предприятий в кратности к среднемесячной заработной плате величина последней исчисляется на основании данных бухгалтерского учета путем деления начисленной суммы заработной платы на среднесписочную численность работников Предприятия. При этом среднесписочная численность определяется с учетом численности работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы из-за приостановки работы Предприятия или снижения объемов работ и услуг.
8. Размер должностного оклада руководителя, определенный пунктами 4 и 7 Положения, устанавливается с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемом работ (услуг).
9. В средней заработной плате не должны учитываться выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), вознаграждение по итогам года, надбавки за ученую степень, единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
Средняя заработная плата по предприятиям с численностью до 50 человек включительно для установления должностного оклада руководителя определяется без учета его вознаграждения, начисленного за фактически отработанное время в предшествующем месяце (квартале).
В случае, когда размер должностного оклада руководителя Предприятия исчисляется исходя из средней заработной платы работников предприятия за предшествующий месяц, в среднюю заработную плату руководителя включаются одна треть и одна двенадцатая суммы премий работников, начисленных соответственно по итогам работы за квартал и за год.
При исчислении должностного оклада руководителя Предприятия исходя из средней заработной платы на Предприятии за квартал в ней учитываются одна четвертая суммы премий, начисленных по итогам работы за год.
10. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия руководителю производится за счет прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, и вводится взамен ранее установленных условий премирования. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-ти месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
11. Сумма вознаграждения руководителя Предприятия за достижение установленных показателей в целом за год не может превышать годовой суммы должностных окладов.
12. Вознаграждение руководителю Предприятия выплачивается только при отсутствии задолженности по заработной плате работникам предприятия и платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
Вознаграждение включается в фонд заработной платы и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).
Периодичность (месяц, квартал, год) выплаты вознаграждения руководителя Предприятия определяется в заключаемом с ним контракте.
13. Руководителю Предприятия может быть установлена надбавка за выслугу лет в системе гражданской авиации, если указанная надбавка предусмотрена коллективным договором или Положением об условиях оплаты труда, действующими на Предприятии.
14. Руководителю при стабильном финансовом положении Предприятия контрактом могут быть предоставлены дополнительные льготы и гарантии (кредиты, ссуды на строительство или приобретение жилья, материальная помощь в связи с лечением и др.). Указанные выплаты могут производиться при условии отсутствия задолженности по заработной плате работников Предприятия, платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
15. Установление и соблюдение сроков выплаты заработной платы руководителю производится одновременно со сроками ее выплаты всем работникам данного Предприятия.
Начальник УКиСП,
член коллегии ФАС России
А.А.МАСЛОВ