ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
ПРИКАЗ
от 26 сентября 2016 г. N 150
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
В целях организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в Федеральном агентстве по делам национальностей и его эффективного использования на государственной службе приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам национальностей.
2. Управлению делами (К.Б. Бексултанов) обеспечить организацию работы кадрового резерва в соответствии с Порядком , указанным в пункте 1 настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
И.В.БАРИНОВ
Утвержден
приказом
Федерального агентства
по делам национальностей
от 26 сентября 2016 г. N 150
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
I. Общие положения
1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в Федеральном агентстве по делам национальностей (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и настоящим порядком.
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом , группу федеральных государственных гражданских служащих ФАДН России (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в ФАДН России (далее - гражданская служба).
3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
а) определение потребностей ФАДН России в кадрах;
б) проведение процедур по формированию кадрового резерва;
в) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;
г) исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
II. Формирование кадрового резерва
4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Управление делами.
5. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы в ФАДН России по группам должностей, предусмотренным Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".
6. Источниками формирования кадрового резерва являются:
а) внутренний - гражданские служащие ФАДН России;
б) внешний - гражданские служащие органов государственной власти (государственных органов), иные граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей группе должностей гражданской службы.
7. В кадровый резерв включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв ФАДН России;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв ФАДН России;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие ФАДН России, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, по решению руководителя ФАДН России, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие ФАДН России, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказом ФАДН России от 21 августа 2015 г. N 38 "Об утверждении порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по делам национальностей и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по делам национальностей" (зарегистрирован Минюстом России 16 сентября 2015 г., регистрационный N 38891).
9. Гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, но не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с его согласия может включаться в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы на основании решения конкурсной комиссии ФАДН России.
10. Включение в кадровый резерв гражданских служащих, указанных в подпунктах "е" и "ж" пункта 7 настоящего Порядка, производится без проведения конкурса для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
11. При включении в кадровый резерв гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона конкурс не проводится, гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность гражданской службы определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией.
12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом ФАДН России, подготовку которого осуществляет отдел кадров и делопроизводства Управления делами ФАДН России.
Об издании соответствующего приказа гражданский служащий (гражданин) извещается в пятнадцатидневный срок со дня издания соответствующего приказа.
13. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1) формируется отделом кадров и делопроизводства Управления делами ФАДН России и размещается на официальном сайте ФАДН России.
Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение N 2), формируются отделом кадров и делопроизводства Управления делами ФАДН России.
III. Основания исключения из кадрового резерва
14. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в случаях:
а) письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
б) назначения на должность гражданской службы;
в) освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
г) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;
д) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
е) понижения в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
ж) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание;
з) смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
15. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется приказом ФАДН России, подготовку которого осуществляет отдел кадров и делопроизводства Управления делами ФАДН России при наличии оснований, предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
16. При наличии вакантной должности гражданской службы отдел кадров и делопроизводства Управления делами ФАДН России совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения ФАДН России в первоочередном порядке рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.
По результатам рассмотрения кандидатур из кадрового резерва руководителем структурного подразделения ФАДН России вносится предложение о замещении должности гражданской службы из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, либо о замещении должности гражданской службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом .
Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае индивидуально и оформляется соответствующим приказом руководителя ФАДН России.
17. Руководители структурных подразделений ФАДН России имеют право в письменной форме запрашивать информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв.
18. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом отдел кадров и делопроизводства Управления делами ФАДН России:
а) ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;
б) рассматривает заявки руководителей структурных подразделений ФАДН России о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;
в) направляет информационные письма руководителям структурных подразделений ФАДН России о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
г) пересматривает кадровый резерв для установления оснований исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка.
д) организует проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в рамках реализации государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.
Приложение N 1
к Порядку организации работы
по формированию кадрового резерва
федеральных государственных
гражданских служащих Федерального
агентства по делам национальностей
Рекомендуемая форма
Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация, N диплома) | Замещаемая должность на момент включения в кадровый резерв (дата назначения) | В резерв какой группы должностей зачислен | Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа ФАДН России | Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа ФАДН России | Примечание (основание исключения из кадрового резерва, прочее) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Приложение N 2
к Порядку организации работы
по формированию кадрового резерва
федеральных государственных
гражданских служащих Федерального
агентства по делам национальностей
Рекомендуемая форма
Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы _____________ группы в Федеральном агентстве по делам национальностей Направление деятельности __________________________________________________ (отмечается не более двух направлений) ___________________________________________________________________________ (отраслевое; правовое; аналитическое; организационное; кадровое; ___________________________________________________________________________ финансовое; экономическое; работа со средствами массовой информации; ___________________________________________________________________________ информационно-документационное; материально-техническое) ___________________________________________________________________________ (ФИО, замещаемая должность гражданской службы или должность и место работы гражданина)| 1. Число, месяц и год рождения | |
| 2. Уровень образования | |
| 2.1. Какие учебные заведения и когда окончил | |
| 2.2. Специальность по диплому | |
| 2.3. Квалификация по диплому | |
| 2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены) | |
| 2.5. Государственные награды, иные формы отличия | |
| 3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени | |
| 4. Навыки работы с оргтехникой | |
| 5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания | |
| 6. Отношение к воинской обязанности | |
| 7. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания) | |
| 8. Контактные телефоны либо иной вид связи | |
| 9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата) | |
| 10. Стаж государственной службы Российской Федерации (лет) | |
| 11. Стаж работы по специальности (_______________) лет, указать специальность | |
| 12. Дата включения в кадровый резерв | |
| 13. При прохождении конкурса для включения в кадровый резерв набрано всего баллов (максимально возможно/фактически набрано) | |
| 14. Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения _________________________________________________ (наименование структурного подразделения ФАДН России) | |
| 15. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности) | |
| 16. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы |