АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 21 марта 2023 г. N 24/23-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 16 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, приказом Минтруда России от 14 сентября 2022 г. N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант" приказываю:
1. Утвердить одобренные Национальным агентством развития квалификаций (экспертное заключение Национального агентства развития квалификаций от 20 марта 2023 г. N 4/2023) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (приложения 1 - 3).
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций https://nok-nark.ru. Срок: 24 марта 2023 г.
3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru информацию об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Срок: 24 марта 2023 г.
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.Е.ШАДРИН
Приложение 1
к приказу АНО НАРК
от 21.03.2023 N 24/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ,
НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
| 1. Наименование квалификации | Психолог-консультант по работе с населением (6 уровень квалификации) |
| 2. Номер квалификации | 03.01800.01 |
| 3. Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| 4. Область профессиональной деятельности | Социальное обслуживание |
| 5. Вид профессиональной деятельности | Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов |
| 6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации | Протокол заседания СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения от 14 декабря 2022 г. N 59 |
| 7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации | от 21.03.2023 N 24/23-ПР |
8. Основание разработки квалификации
| Вид документа | Полное наименование и реквизиты документа |
| Профессиональный стандарт (при наличии) | "Психолог-консультант", приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 14.09.2022 N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант", зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14.10.2022, регистрационный N 70506 |
| Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии) | - |
| Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности | - |
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики
| Код (при наличии профессионального стандарта) | Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности) | Трудовые действия | Необходимые умения | Необходимые знания | Дополнительные сведения (при необходимости) |
| A/01.6 | Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами | Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования | Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости | Конституция Российской Федерации | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |||||
| Выявлять приоритетные темы психологического консультирования | Соблюдать требования профессиональной этики | ||||
| Определение целей психологического консультирования | |||||
| Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта | Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | ||||
| Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи | |||||
| Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования | |||||
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |||||
| Проведение психологической диагностики граждан, обработка полученной информации и подбор форм, методов консультирования и способа организации консультаций | |||||
| Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению | |||||
| Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи | |||||
| Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью | |||||
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |||||
| Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования | |||||
| Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости) | |||||
| Основные понятия и положения социальной психологии | |||||
| Основные понятия и положения психодиагностики | |||||
| Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться за консультацией к врачу-психиатру | |||||
| Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |||||
| Применять методы выявления психологических проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, обусловленных психотравмирующими воздействиями | |||||
| Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы | |||||
| Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |||||
| Составление заключения по результатам психологического обследования | Анализировать результаты психологического обследования | ||||
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |||||
| Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования | |||||
| Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы | |||||
| Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств | |||||
| Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам | |||||
| Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации | |||||
| Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью | |||||
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм | ||||
| Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования | |||||
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |||||
| Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее - ЭДО), порядок и сроки представления отчетности | |||||
| A/02.6 | Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Составление индивидуальной программы психологического консультирования | Адаптировать новые методы и процедуры психологического консультирования к существующим условиям | Конституция Российской Федерации | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |||||
| Выбор эффективных методов психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | Соблюдать требования профессиональной этики | ||||
| Подбирать эффективные методы психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан и трудовых коллективов | |||||
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |||||
| Разработка графика мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов, его согласование | |||||
| Разрабатывать программы и графики мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов | |||||
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |||||
| Подготовка предложений о процессе, планируемых результатах и распределении ответственности при проведении мероприятий психологического консультирования | |||||
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |||||
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |||||
| Предоставление информации об избранном методе психологического консультирования и графике проведения мероприятий гражданам, обратившимся за консультационной психологической помощью | |||||
| Основные понятия и положения социальной психологии | |||||
| Основные понятия и положения психодиагностики | |||||
| Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |||||
| Основные понятия и положения психологии семьи, семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |||||
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |||||
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |||||
| Порядок оказания консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | |||||
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |||||
| Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе проведения психологического обследования | |||||
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |||||
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |||||
| A/03.6 | Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Реализация программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | Использовать методы и приемы психологического консультирования в процессе оказания консультационной психологической консультационной помощи | Конституция Российской Федерации | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |||||
| Поддержание контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе психологического консультирования | |||||
| Соблюдать требования профессиональной этики | |||||
| Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |||||
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |||||
| Оценка и обеспечение психологической безопасности граждан в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |||||
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |||||
| Поддержание мотивации к достижению целей психологического консультирования у гражданина, обратившегося за консультационной психологической помощью | Поддерживать контакт с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе работы | ||||
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |||||
| Соблюдать психологическую безопасность гражданина, обратившегося за получением консультационной психологической помощи, в процессе проведения мероприятий | |||||
| Оказание консультационной психологической помощи гражданам, переживающим психологический кризис и дистресс | |||||
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |||||
| Оценка промежуточных результатов реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | ||||
| Формировать у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, мотивацию к достижению целей психологического консультирования | |||||
| Коррекция программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи в соответствии с полученными промежуточными результатами | Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | ||||
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |||||
| Обработка информации, полученной в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационно-психологической помощи | Применять методы саморегуляции психических состояний для преодоления дистресса | ||||
| Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |||||
| Разработка профессиональных рекомендаций в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью | Обучать навыкам психологической саморегуляции психических состояний | ||||
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |||||
| Обучать поведению, предотвращающему возникновение стресса | |||||
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |||||
| Анализировать результаты реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |||||
| Завершение программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |||||
| Корректировать программы мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам в соответствии с промежуточными результатами | |||||
| Применять методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |||||
| Составлять профессиональные рекомендации в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |||||
| Осуществлять выход из мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |||||
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
| Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п. | Документ, цифровой ресурс | Код по документу (ресурсу) | Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса) |
| Психолог-консультант | ОКЗ | 2634 | Психологи |
| ОКВЭД | 70.10 | Деятельность головных офисов | |
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления | ||
| 88.99 | Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки | ||
| ОКПДТР | 25883 | Психолог | |
| ЕКС | - | Психолог | |
| ОКСО | 5.37.03.01 | Психология | |
| 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование | ||
| 5.37.04.01 | Психология | ||
| 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование | ||
| 5.37.05.01 | Клиническая психология | ||
| 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - специалитет, магистратура
или
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты): -
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе: -
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (специалитет, магистратура) по профилю деятельности
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (бакалавриат) по профилю деятельности
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
15. Срок действия свидетельства: 3 года.
Приложение 2
к приказу АНО НАРК
от 21.03.2023 N 24/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ,
НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
| 1. Наименование квалификации | Психолог-консультант по работе с трудовыми коллективами (6 уровень квалификации) |
| 2. Номер квалификации | 03.01800.02 |
| 3. Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| 4. Область профессиональной деятельности | Социальное обслуживание |
| 5. Вид профессиональной деятельности | Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов |
| 6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации | Протокол заседания СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения от 14 декабря 2022 г. N 59 |
| 7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации | от 21.03.2023 N 24/23-ПР |
8. Основание разработки квалификации
| Вид документа | Полное наименование и реквизиты документа |
| Профессиональный стандарт (при наличии) | "Психолог-консультант", приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 14.09.2022 N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант", зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14.10.2022, регистрационный N 70506 |
| Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии) | - |
| Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности | - |
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:
| Код (при наличии профессионального стандарта) | Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности) | Трудовые действия | Необходимые умения | Необходимые знания | Дополнительные сведения (при необходимости) |
| A/01.6 | Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами | Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования | Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости | Конституция Российской Федерации | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |||||
| Соблюдать требования профессиональной этики | |||||
| Выявлять приоритетные темы психологического консультирования | |||||
| Определение целей психологического консультирования | |||||
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |||||
| Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта | |||||
| Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи | |||||
| Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования | |||||
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |||||
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию трудового коллектива и обобщение полученной информации | |||||
| Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению | |||||
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию команд | |||||
| Применять методы обработки информации, полученной в ходе подготовки к психологическому обследованию | |||||
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому анализу деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |||||
| Основные понятия и положения социальной психологии | |||||
| Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи | |||||
| Основные понятия и положения психодиагностики | |||||
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |||||
| Использовать в работе психологические тесты и опросники для диагностики профессионально важных качеств граждан | |||||
| Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью | |||||
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |||||
| Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования | |||||
| Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости) | |||||
| Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы | |||||
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |||||
| Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться на консультацию к врачу-психиатру | |||||
| Методы исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах | |||||
| Применять методы изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе | |||||
| Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы | |||||
| Методы исследования уровня развития команд | |||||
| Выявлять психологические факторы, влияющие на трудовую деятельность работников трудового коллектива | |||||
| Составление заключения по результатам психологического обследования | Психологические проблемы межличностных отношений в трудовых коллективах и методы их выявления | ||||
| Применять методы изучения уровня развития команд | |||||
| Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств | |||||
| Применять методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |||||
| Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации | |||||
| Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования | |||||
| Методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм | |||||
| Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам | |||||
| Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования | |||||
| Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью | |||||
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |||||
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |||||
| Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее - ЭДО), порядок и сроки представления отчетности | |||||
| A/02.6 | Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Выбор эффективных методов психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | Подбирать эффективные методы психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан и трудовых коллективов | Конституция Российской Федерации | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |||||
| Соблюдать требования профессиональной этики | |||||
| Разрабатывать программы и графики мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов | Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | ||||
| Разработка графика мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов, его согласование | |||||
| Подготовка предложений о процессе, планируемых результатах и распределении ответственности при проведении мероприятий психологического консультирования | Требования по защите персональных данных при обработке информации | ||||
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |||||
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |||||
| Предоставление информации об избранном методе психологического консультирования и графике проведения мероприятий гражданам, обратившимся за консультационной психологической помощью | |||||
| Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |||||
| Основные понятия и положения социальной психологии | |||||
| Основные понятия и положения психодиагностики | |||||
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |||||
| Основные понятия и положения психологии семьи, семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |||||
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |||||
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |||||
| Порядок оказания консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | |||||
| Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования | |||||
| Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала | |||||
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |||||
| Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе проведения психологического обследования | |||||
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |||||
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |||||
| A/03.6 | Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Реализация программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | Использовать методы и приемы психологического консультирования в процессе оказания консультационной психологической помощи | Конституция Российской Федерации | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |||||
| Поддержание контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе психологического консультирования | |||||
| Соблюдать требования профессиональной этики | |||||
| Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности | |||||
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |||||
| Оценка и обеспечение психологической безопасности граждан в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |||||
| Поддерживать контакт с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе работы | |||||
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |||||
| Поддержание мотивации к достижению целей психологического консультирования у гражданина, обратившегося за консультационной психологической помощью | |||||
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |||||
| Соблюдать психологическую безопасность гражданина, обратившегося за получением консультационной психологической помощи, в процессе проведения мероприятий | |||||
| Оказание консультационной психологической помощи гражданам, переживающим психологический кризис и дистресс | |||||
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |||||
| Оказание консультационной психологической помощи гражданам в решении психологических проблем профессиональной ориентации и профессионального развития, сопровождение трудовой деятельности | |||||
| Формировать у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, мотивацию к достижению целей психологического консультирования | Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | ||||
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |||||
| Оказание консультационной психологической помощи руководителям трудовых коллективов в решении психологических проблем, возникающих в трудовых коллективах | |||||
| Применять методы саморегуляции психических состояний для преодоления дистресса | |||||
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |||||
| Обучать навыкам психологической саморегуляции психических состояний | |||||
| Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |||||
| Оценка промежуточных результатов реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |||||
| Обучать поведению, предотвращающему возникновение стресса | |||||
| Коррекция программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи в соответствии с полученными промежуточными результатами | Требования охраны труда и пожарной безопасности | ||||
| Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |||||
| Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной ориентации, выборе индивидуальных путей профессионального развития, трудовой деятельности | |||||
| Обработка информации, полученной в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |||||
| Разработка профессиональных рекомендаций в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью | |||||
| Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной адаптации и социальной самореализации | |||||
| Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной психологической помощи | |||||
| Завершение программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |||||
| Анализировать результаты реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |||||
| Основные принципы и методы управления | |||||
| Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |||||
| Корректировать программы мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам в соответствии с промежуточными результатами | |||||
| Особенности менеджмента в сфере психологического консультирования | |||||
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |||||
| Применять методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |||||
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |||||
| Составлять профессиональные рекомендации в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |||||
| Осуществлять выход из мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |||||
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
| Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п. | Документ, цифровой ресурс | Код по документу (ресурсу) | Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса) |
| Психолог-консультант Психолог-консультант трудового коллектива Психолог-профконсультант | ОКЗ | 2634 | Психологи |
| ОКВЭД | 70.10 | Деятельность головных офисов | |
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления | ||
| 88.99 | Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки | ||
| ОКПДТР | 25883 | Психолог | |
| ЕКС | - | Психолог | |
| ОКСО | 5.37.03.01 | Психология | |
| 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование | ||
| 5.37.04.01 | Психология | ||
| 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование | ||
| 5.37.05.01 | Клиническая психология | ||
| 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - специалитет, магистратура
или
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты): -
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе: -
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (специалитет, магистратура) по профилю деятельности
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (бакалавриат) по профилю деятельности
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
15. Срок действия свидетельства: 3 года.
Приложение 3
к приказу АНО НАРК
от 21.03.2023 N 24/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ,
НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
| 1. Наименование квалификации | Руководитель структуры по психологическому консультированию населения и трудовых коллективов (7 уровень квалификации) |
| 2. Номер квалификации | 03.01800.03 |
| 3. Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| 4. Область профессиональной деятельности | Социальное обслуживание |
| 5. Вид профессиональной деятельности | Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов |
| 6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации | Протокол заседания СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения от 14 декабря 2022 г. N 59 |
| 7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации | От 21.03.2023 N 24/23-ПР |
8. Основание разработки квалификации
| Вид документа | Полное наименование и реквизиты документа |
| Профессиональный стандарт (при наличии) | "Психолог-консультант", приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 14.09.2022 N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант", зарегистрирован Министерством Юстиции Российской Федерации 14.10.2022, регистрационный N 70506 |
| Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии) | - |
| Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности | - |
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:
| Код (при наличии профессионального стандарта) | Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности) | Трудовые действия | Необходимые умения | Необходимые знания | Дополнительные сведения (при необходимости) |
| B/01.7 | Организация мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Планирование мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Планировать реализацию мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Конституция Российской Федерации | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |||||
| Соблюдать требования профессиональной этики | |||||
| Комплектация штата работниками необходимой квалификации для проведения мероприятий психологического консультирования | |||||
| Анализировать потребности в организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |||||
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |||||
| Организация отбора непосредственных исполнителей для реализации мероприятий по договорам психологического консультирования | |||||
| Определять потребности в специалистах для оказания консультационной психологической помощи | |||||
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |||||
| Распределение задач по выполнению мероприятий психологического консультирования между подразделениями и работниками | |||||
| Организовывать оценку необходимой квалификации работников, участвующих в реализации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |||||
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |||||
| Разработка показателей эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критериев их оценки и методов контроля | |||||
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |||||
| Организация процедур оценки эффективности мероприятий психологического консультирования | |||||
| Организовывать реализацию мероприятия психологического консультирования | |||||
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |||||
| Организация разработки рекомендаций по результатам проведения мероприятий психологического консультирования | |||||
| Разрабатывать показатели эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критерии их оценки и методы контроля | |||||
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |||||
| Определение перечня организаций в целях направления граждан к смежным специалистам (при необходимости) | |||||
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |||||
| Создание безопасных условий труда для реализации мероприятий психологического консультирования | |||||
| Применять принципы и методы управления работниками и непосредственными исполнителями, участвующими в реализации мероприятий психологического консультирования | |||||
| Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |||||
| Разработка мер поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемых к работникам, участвующим в реализации мероприятий психологического консультирования | |||||
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |||||
| Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения | |||||
| Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |||||
| Прогнозирование потребности в мероприятиях психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |||||
| Систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с организацией мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |||||
| Контроль ведения отчетности и документации в соответствии с требованиями к срокам и качеству ее представления | |||||
| Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами | |||||
| Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной психологической помощи | |||||
| Создавать условия соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |||||
| Основные принципы и методы управления | |||||
| Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |||||
| Анализировать практики управления деятельностью по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |||||
| Особенности менеджмента в сфере психологического консультирования | |||||
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |||||
| Проводить деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |||||
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |||||
| Организовывать взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |||||
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |||||
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных документов | |||||
| B/02.7 | Контроль и мониторинг эффективности результатов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Проведение мониторинга эффективности процесса психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Анализировать результаты деятельности по психологическому консультированию | Конституция Российской Федерации | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |||||
| Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами | Соблюдать требования профессиональной этики | ||||
| Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность | |||||
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |||||
| Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |||||
| Контроль укомплектованности штата работниками необходимой квалификации | |||||
| Осуществлять взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |||||
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |||||
| Контроль качества и сроков выполнения работниками должностных обязанностей, поставленных задач | |||||
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |||||
| Контроль деятельности непосредственных исполнителей по договорам реализации мероприятий психологического консультирования | |||||
| Контроль использования методов и инструментов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога | ||||
| Контролировать результаты оценки квалификации работников и непосредственных исполнителей, участвующих в процессе психологического консультирования | Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | ||||
| Контроль реализации мероприятий и применения методических рекомендаций по психологическому консультированию населения и трудовых коллективов | |||||
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |||||
| Мониторинг показателей эффективности результатов психологического консультирования, систематизация полученных результатов | Контролировать исполнение управленческих решений по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | ||||
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |||||
| Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |||||
| Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |||||
| Контролировать сроки реализации мероприятий психологического консультирования | |||||
| Контроль ведения отчетности и документации | Требования охраны труда и пожарной безопасности | ||||
| Контролировать применение методов, процедур, инструментов психологического консультирования | |||||
| Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |||||
| Контролировать применение методических рекомендаций по совершенствованию процесса психологического консультирования | |||||
| Контролировать достижение показателей эффективности процесса психологического консультирования | |||||
| Основные принципы управления персоналом организации | |||||
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |||||
| Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |||||
| Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | Основные методы оценки результатов и эффективности труда, системы и формы стимулирования труда | ||||
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |||||
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
| Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п. | Документ, цифровой ресурс | Код по документу (ресурсу) | Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса) |
| Руководитель центра Директор центра Начальник подразделения | ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ОКВЭД | 70.10 | Деятельность головных офисов | |
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления | ||
| 88.99 | Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки | ||
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия | |
| 21593 | Директор фирмы | ||
| ЕКС | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия | |
| ОКСО | 5.37.03.01 | Психология | |
| 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование | ||
| 5.37.04.01 | Психология | ||
| 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование | ||
| 5.37.05.01 | Клиническая психология | ||
| 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - специалитет, магистратура
или
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты):
Не менее трех лет в области психологического консультирования или не менее двух лет на руководящих должностях.
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе: -
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (специалитет, магистратура) по профилю деятельности
и
Документ, подтверждающий опыт работы не менее трех лет в области психологического консультирования или не менее двух лет на руководящих должностях.
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (бакалавриат) по профилю деятельности
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования
и
Документ, подтверждающий опыт работы не менее трех лет в области психологического консультирования или не менее двух лет на руководящих должностях.
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования
и
Документ, подтверждающий наличие практического опыта работы не менее трех лет в области психологического консультирования или не менее двух лет на руководящих должностях.
15. Срок действия свидетельства: 3 года.