АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 21 марта 2022 г. N 36/22-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ
КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, подпунктом "б" пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 726н, приказом Минтруда России от 17 ноября 2020 г. N 795н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда", приказываю:
1. Утвердить одобренные Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 10 марта 2022 г. N 62) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (приложение).
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций https://nok-nark.ru.
3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru информацию об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области управления персоналом.
4. Срок: 22 марта 2022 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.Е.ШАДРИН
Приложение N
к приказу АНО НАРК
от 21.03.2022 N 36/22-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
| Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации < 1 > | Наименование квалификации | Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации | Уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом | Положения профессионального стандарта | Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта | Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации | Срок действия свидетельства о квалификации | Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС < 2 > с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии | ||
| код трудовой функции | наименование трудовой функции | дополнительные сведения (при необходимости) | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | Специалист по организации труда (6-й уровень квалификации) | Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н | 6 | A/01.6 | Разработка системы организации труда | - | - | 1. Диплом, подтверждающий наличие образования не ниже среднего профессионального по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильного) 2. Документ (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности ИЛИ 1. Диплом, подтверждающий наличие образования не ниже среднего профессионального в области, соответствующей виду профессиональной деятельности | 5 лет | ЕКС: Техник по труду, Инженер по организации труда, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду |
| A/02.6 | Разработка режимов труда и отдыха | |||||||||
| A/03.6 | Разработка тарифно-квалификационной системы | |||||||||
| A/06.6 | Разработка организационно-штатной структуры | |||||||||
| 2 | Специалист по нормированию труда (6-й уровень квалификации) | Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н | 6 | A/04.6 | Проведение исследований трудовых процессов | - | - | 1. Диплом, подтверждающий наличие образования не ниже среднего профессионального по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) 2. Документ (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности ИЛИ 1. Диплом, подтверждающий наличие образования не ниже среднего профессионального в области, соответствующей виду профессиональной деятельности | 5 лет | ЕКС: Техник по труду, Инженер по нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду |
| A/05.6 | Разработка норм труда | |||||||||
| A/07.6 | Обеспечение применения норм труда | |||||||||
| 3 | Специалист по оплате труда и мотивации персонала (6-й уровень квалификации) | Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н | 6 | B/01.6 | Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования | - | - | 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности ИЛИ 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности | 5 лет | ЕКС: Инженер по нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду |
| B/02.6 | Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда | |||||||||
| B/03.6 | Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | |||||||||
| 4 | Специалист по планированию численности персонала и расходов на персонал (6-й уровень квалификации) | Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н | 6 | C/01.6 | Разработка системы планирования численности | - | - | 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2 Документ (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности ИЛИ 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности | 5 лет | ЕКС: Инженер по нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду |
| C/02.6 | Разработка системы бюджетирования расходов на персонал | |||||||||
| C/03.6 | Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал | |||||||||
| C/04.6 | Планирование и контроль выполнения показателей по труду | |||||||||
| 5 | Специалист по экономике труда (6-й уровень квалификации) | Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н | 6 | A/03.6 | Разработка тарифно-квалификационной системы | - | - | 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности ИЛИ 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности | 5 лет | ЕКС: Экономист по труду |
| B/02.6 | Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда | |||||||||
| B/03.6 | Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | |||||||||
| C/01.6 | Разработка системы планирования численности | |||||||||
| C/02.6 | Разработка системы бюджетирования расходов на персонал | |||||||||
| C/03.6 | Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал | |||||||||
| C/04.6 | Планирование и контроль выполнения показателей по труду | |||||||||
| 6 | Руководитель подразделения в области экономики труда (7-й уровень квалификации) | Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н | 7 | D/01.7 | Управление деятельностью по организации и нормированию труда | - | - | 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура (непрофильного) 2. Диплом, подтверждающий наличие профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности 3 Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет на должностях в области, соответствующей виду профессиональной деятельности ИЛИ 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет или магистратура в области, соответствующей виду профессиональной деятельности 2 Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет на должностях в области, соответствующей виду профессиональной деятельности | 5 лет | ЕКС: Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, Начальник лаборатории (бюро) социологии труда, Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, Менеджер по персоналу |
| D/02.7 | Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | |||||||||
| D/03.7 | Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов | |||||||||
| D/04.7 | Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда | |||||||||
| 7 | Руководитель специализированной организации в области экономики труда (8-й уровень квалификации) | Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н | 8 | E/01.8 | Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне | - | - | 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет или магистратура (непрофильного) 2. Диплом, подтверждающий наличие профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности 3 Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет на руководящих должностях в области, соответствующей виду профессиональной деятельности ИЛИ 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет или магистратура в области, соответствующей виду профессиональной деятельности 2 Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет на руководящих должностях в области, соответствующей виду профессиональной деятельности | 5 лет | ЕКС: Директор (генеральный директор, управляющий), предприятия |
| E/02.8 | Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне | |||||||||
| E/03.8 | Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне | |||||||||
< 1 > Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
< 2 > ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.