МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 1994 г. N 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ ДНЯ ОТДЫХА СО ВТОРНИКА 4
ЯНВАРЯ 1994 ГОДА НА ПЯТНИЦУ 31 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА", О
ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 1992 Г. N 5 И О
ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13 ДЕКАБРЯ 1993 Г. N
177 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК ИЗ
РАСЧЕТА УСТАНОВЛЕННЫХ ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ
СТАВОК"
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года".
2. Абзацы третий и четвертый Примера, приведенного в пункте 2 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65, изложить в следующей редакции:
"В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями - 251 рабочий и 114 выходных дней, в том числе 3 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля и 11 июня).
Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 2005 часов (8 час. х 248 дней + 7 час. х 3 дня);
при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (36 час. : 5 дней х 251 день);
при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час. х 251 день);
при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (24 часа: 5 дней х 251 день)".
3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 13 декабря 1993 г. N 177 "Об утверждении разъяснения "О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок".
Министр труда Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Утверждено
постановлением Министерства труда
Российской Федерации
от 17 января 1994 г. N 3
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 17 января 1994 г. N 1
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
ДНЯ ОТДЫХА СО ВТОРНИКА 4 ЯНВАРЯ 1994 ГОДА НА ПЯТНИЦУ
31 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА
В связи с многочисленными вопросами, возникающими из-за переноса дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. Ввиду сокращения количества рабочих дней в декабре 1993 года норма рабочего времени уменьшилась и составляет соответственно:
в декабре 1993 года:
при 40-часовой рабочей неделе - 176 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 158,4 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 132 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 105,6 часа;
в 1993 году:
при 40-часовой рабочей неделе - 2005 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа.
2. В связи с увеличением количества рабочих дней в январе 1994 года норма рабочего времени возросла и составляет соответственно:
в январе 1994 года:
при 40-часовой рабочей неделе - 151 час; при 36-часовой рабочей неделе - 136,8 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 114 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 91,2 часа;
в 1994 году:
при 40-часовой рабочей неделе - 2014 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 1814,4 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 1512 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 1209,6 часа.
Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1994 году:
при 40-часовой рабочей неделе - 167,8 часа; при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 126 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 100,8 часа.
3. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска дни 31 декабря 1993 года и 4 января 1994 года включаются в число дней отпуска и оплачиваются. Данный порядок применяется при исчислении продолжительности ежегодных отпусков как в рабочих, так и в календарных днях.