МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 1995 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ БАЗ И ТИПОГРАФИЙ КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1994 г. N 769 Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам баз и типографии Комитета Российской Федерации по государственным резервам.
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Приложение
к Постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 12 января 1995 г. N 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ
СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ БАЗ И
ТИПОГРАФИИ КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО
ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ (РОСКОМРЕЗЕРВА)
Настоящим Положением определяется порядок назначения ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам баз и типографии Комитета Российской Федерации по государственным резервам в зависимости от общего стажа работы.
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам баз и типографий Роскомрезерва производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 июля 1994 г. в следующих размерах:
┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ │ Размер надбавки в │ │ При стаже работы │ процентах к месячной │ │ │ тарифной ставке (окладу) │ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ от 3 лет до 5 лет │ 5 │ │ │ │ │ от 5 лет до 10 лет │ 10 │ │ │ │ │ от 10 лет до 15 лет │ 15 │ │ │ │ │ свыше 15 лет │ 20 │ └───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Карелия, Республике Хакасия, дающий право на получение надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам)
за выслугу лет
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
3.1. Время работы на базах, в типографии, в территориальных управлениях системы Роскомрезерва, а также в центральном аппарате Роскомрезерва.
3.2. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу на базу или в типографию Роскомрезерва.
3.3. Время службы граждан на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и органах безопасности, не относящихся к органам исполнительной власти, если перерыв между увольнением с этой службы и поступлением на работу на базу или в типографию Роскомрезерва не превысил срока, установленного законодательством.
3.4. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания работал на базе, в типографии, в территориальном управлении, в центральном аппарате Роскомрезерва.
3.5. Время работы на освобожденных выборных должностях профсоюзных организаций.
3.6. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет в системе Роскомрезерва, и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу на базу, в территориальное управление, типографию, центральный аппарат Роскомрезерва.
3.7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с базой, территориальным управлением, типографией, центральным аппаратом.
III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Карелия, Республике Хакасия начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в ином (повышенном) размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с даты наступления этого права и производится соответствующий перерасчет заработной платы.
7. Назначение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) производится на основании приказа директора базы, типографии по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
10. Состав комиссии утверждается руководителем базы, типографии.
11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
12. При утере документа в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др.) установление стажа работы производится в порядке, утвержденном Постановлением Минтруда России от 24 июня 1994 г. N 50.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной
надбавки за выслугу лет
13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников баз и типографии размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет возлагается на работников по кадрам.
14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.