ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2002 г. N 88
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО
СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов", в соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 октября 1993 г. N 1094 "Вопросы Фонда социального страхования Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 30 июля 2002 г. N 84 "Об изменении условий оплаты труда работников системы Фонда социального страхования Российской Федерации", в целях повышения социальных гарантий работникам региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - региональные отделения Фонда), Фонд социального страхования Российской Федерации постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление ФСС РФ от 22.10.2003 N 117.
2. Выплачивать работникам региональных отделений Фонда:
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда < * > ).
< * > К работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда, относятся: старший инспектор, инспектор, кассир, комендант, заведующий хозяйством, машинистка I и II категории, секретарь-машинистка, экспедитор, архивариус.
2.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно приложению N 2 к Постановлению Фонда социального страхования Российской Федерации от 30 июля 2002 г. N 84 "Об изменении условий оплаты труда работников системы Фонда социального страхования Российской Федерации".
2.3. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда, - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления ФСС РФ от 10.11.2002 N 118)
2.4. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки:
а) работникам, кроме осуществляющих техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда:
при стаже работы размер надбавки в процентах к должностному окладу от 1 до 5 лет 10 свыше 5 до 10 лет 15 свыше 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30;б) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда:
при стаже работы размер надбавки в процентах к должностному окладу от 3 до 8 лет 10 свыше 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 18 лет 20 свыше 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30.2.5. Премии по результатам работы.
2.6. Материальную помощь.
2.7. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (Приложение N 4 к настоящему Постановлению).
4. Управляющим региональными отделениями Фонда при установлении работникам отделения должностных окладов, надбавок к должностному окладу, выплате премий, материальной помощи, а также осуществлении иных выплат руководствоваться Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденным настоящим Постановлением.
5. При определении фонда оплаты труда в смете расходов на содержание аппарата региональных отделений Фонда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматривать средства на выплату (в расчете на год):
5.1. Ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере 4 должностных окладов (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда).
5.2. Ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда).
5.3. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 8,5 должностного оклада для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда.
(в ред. Постановления ФСС РФ от 10.11.2002 N 118)
5.4. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере:
3 должностных окладов для работников, кроме осуществляющих техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда;
2 должностных окладов для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности региональных отделений Фонда.
5.5. Премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
5.6. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6. При формировании фонда оплаты труда учитываются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Утвердить Перечень региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации по отнесению к группам оплаты труда работников в соответствии с численностью населения в субъектах Российской Федерации согласно Приложению N 5 к настоящему Постановлению.
8. Выплата должностных окладов, надбавок, премий и материальной помощи осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в сметах расходов на содержание аппарата региональных отделений Фонда.
9. Действие настоящего Постановления не распространяется на технический персонал региональных отделений Фонда.
10. Ввести в действие настоящее Постановление с 1 июля 2002 года.
11. Признать утратившими силу с 1 июля 2002 года:
Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 27.10.97 N 67 "Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих региональных и центральных отраслевых отделений Фонда социального страхования Российской Федерации";
Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 27.10.99 N 68 "Об утверждении Рекомендаций об условиях оплаты и материального стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих региональных и центральных отраслевых отделений Фонда социального страхования Российской Федерации";
Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.06.2001 N 52 "О внесении дополнений в положения о материальном стимулировании труда работников системы Фонда социального страхования Российской Федерации" в части внесения дополнений в пункт 1 Рекомендаций к разработке Положения "Об условиях оплаты и материального стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих региональных и центральных отраслевых отделений", утвержденных Постановлением Фонда от 27.10.99 N 68;
Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.11.2000 N 114 "О должностных окладах руководителей, специалистов и служащих региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации";
Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 26.11.99 N 76 "Об отнесении регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Таймырскому (Долгано-Ненецкому) автономному округу ко второй группе оплаты труда работников";
Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 01.12.2000 N 118 "Об оплате труда Воркутинского территориального отделения Фонда социального страхования Республики Коми";
Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.04.2001 N 32 "О должностных окладах и показателях для отнесения филиалов к группам по оплате труда их работников в региональных отделениях Фонда социального страхования Российской Федерации";
Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.04.2001 N 33 "О показателях для отнесения филиалов, осуществляющих выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, к группам по оплате труда их работников".
12. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Председатель Фонда
Ю.А.КОСАРЕВ
Приложение N 1
к Постановлению
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 5 августа 2002 г. N 88
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МОСКОВСКОГО И САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО
РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО
СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утратило силу. - Постановление ФСС РФ от 22.10.2003 N 117
Приложение N 2
к Постановлению
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 5 августа 2002 г. N 88
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утратило силу. - Постановление ФСС РФ от 22.10.2003 N 117
Приложение N 3
к Постановлению
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 5 августа 2002 г. N 88
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утратило силу. - Постановление ФСС РФ от 22.10.2003 N 117
Приложение N 4
к Постановлению
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 5 августа 2002 г. N 88
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО
СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, кроме технического персонала (далее - работники).
1.2. Работникам региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделения) устанавливаются должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, за особые условия и специальный режим работы (за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности отделений < * > ), за выслугу лет, выплачиваются премии по результатам работы, материальная помощь, а также производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
< * > К работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности отделений, относятся: старшие инспекторы, инспекторы, заведующие хозяйством, коменданты, кассиры, машинистки I и II категории, секретари-машинистки, архивариусы, экспедиторы.
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам должностных окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах фонда оплаты труда < * > сметы расходов на содержание аппарата отделений.
< * > При формировании фонда оплаты труда учитываются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Порядок установления должностных окладов
2.1. Утратил силу. - Постановление ФСС РФ от 22.10.2003 N 117.
2.2. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также другие деловые качества работника.
2.3. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются работникам управляющим отделением в пределах минимальных и максимальных значений должностных окладов.
Сумма должностных окладов, установленных работникам, не должна превышать месячный фонд по средним должностным окладам всех работников отделения по штатному расписанию (включая вакантные должности).
2.4. Размеры должностных окладов управляющим отделениями и их заместителям устанавливаются председателем Фонда.
III. Порядок установления надбавок
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается работникам отделения, кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности отделений, в размере до 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед отделением, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом управляющего отделением на основании представления руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала) при повышении квалификации работника.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в следующих размерах:
управляющим отделениями - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
заместителям управляющих отделениями, директорам филиалов и их заместителям, главным бухгалтерам отделений и филиалов, заместителям главных бухгалтеров отделений, начальникам отделов и их заместителям в аппарате отделений, начальникам отделов в филиалах - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
заместителям начальников отделов и заместителям главных бухгалтеров в филиалах, консультантам, главным специалистам, ведущим специалистам в аппарате отделений и филиалах - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
специалистам I категории, специалистам II категории, специалистам в аппарате отделений и филиалах - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия и специальный режим работы являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности отделения;
напряженность и высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу;
знание и применение компьютерной техники.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена (если не установлен минимальный размер по соответствующей должности) приказом управляющего отделением на основании представления руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала) при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности отделения, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления ФСС РФ от 10.11.2002 N 118)
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности отделения, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение компьютерной техники.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена приказом управляющего отделением на основании представления руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала) при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.4. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, устанавливаются приказом управляющего отделением на основании представления руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала).
Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, указанные надбавки не устанавливаются до окончания срока испытания.
Размеры ежемесячных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
3.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, за особые условия и специальный режим работы управляющим отделениями и их заместителям устанавливаются председателем Фонда.
3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:
а) работникам, кроме осуществляющих техническое обеспечение деятельности отделений:
при стаже работы размер надбавки в процентах к должностному окладу от 1 до 5 лет 10 свыше 5 до 10 лет 15 свыше 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30;б) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности отделения:
при стаже работы размер надбавки в процентах к должностному окладу от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 23 лет 20 свыше 23 лет 30.Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом управляющего отделением на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.7. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 3.6 настоящего Положения, производится ежемесячно.
3.8. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" работникам отделений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, размер ежемесячной надбавки имеющими степень в процентах к должностному секретности окладу "особой важности" 25 "совершенно секретно" 20 "секретно" 10.Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по решению управляющего отделением возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом управляющего отделением.
Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
лицам, в отношении которых допуск прекращен;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
лицам, освобожденным приказом управляющего отделением от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.9. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются приказом управляющего отделением.
3.10. Выплата надбавок к должностному окладу на основании пунктов 3.8, 3.9 настоящего Положения, производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда работников отделения.
IV. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Премирование работников отделений производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование работников отделений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:
результаты работы отделения и его структурных подразделений;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение плана работ отделения и его структурных подразделений.
Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.
4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением.
4.4. Премии за месяц (ежемесячные премии) начисляются работникам, в том числе и управляющему отделением, в размере 25 процентов должностного оклада, без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа управляющего отделением по представлению руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала).
Решение о лишении премии полностью или частично управляющего отделением принимает председатель Фонда.
4.5. Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения за соответствующий период. При этом работник может быть не представлен к премированию (или ему может быть снижен размер премии) по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период, как правило, не устанавливается и не выплачивается.
Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Не подлежат премированию работники отделений, на которых наложено дисциплинарное взыскание в периоде работы, за который начисляется премия.
4.6. Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за добросовестную работу в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения), уходом на пенсию, государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется, как правило, в размере до двух должностных окладов на основании приказа управляющего отделением по представлению руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала).
4.7. Премия по итогам работы за квартал, год и единовременная премия управляющим отделениями выплачивается на основании приказа председателя Фонда.
4.8. Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
4.9. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
4.10. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий по итогам работы за квартал, год и единовременных премий, включенные в состав среднего заработка.
V. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь работникам отделений выплачивается, как правило, в размере до двух месячных должностных окладов при их уходе в отпуск на основании соответствующего заявления работника.
5.2. Материальная помощь оказывается также при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании работника, смерти работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается управляющим отделением на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала), а в отношении управляющего отделением - председателем Фонда.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи.
5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда отделения.
VI. Иные виды социальных гарантий
6.1. Работникам предоставляется медицинское обслуживание в виде амбулаторно-поликлинического и госпитального лечения на основании договоров, заключаемых отделениями с медицинскими учреждениями или с медицинскими страховыми организациями.
6.2. Расходы по заключенным договорам (выставленным счетам) на медицинское обслуживание производятся в пределах средств, предусмотренных по статье "Хозяйственные и эксплуатационные расходы" сметы расходов на содержание аппарата региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации.
Приложение N 5
к Постановлению
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 5 августа 2002 г. N 88
ПЕРЕЧЕНЬ
РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО
СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОТНЕСЕНИЮ
К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Вне группы оплаты труда
1. Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
2. Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Первая группа оплаты труда
(в субъектах Российской Федерации с численностью
населения свыше 1 млн. человек)
1. Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
2. Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
4. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.
5. Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
6. Брянское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
7. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия.
8. Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
9. Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
10. Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
11. Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
12. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан.
13. Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
14. Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
15. Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
16. Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
17. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми.
18. Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
19. Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
20. Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
21. Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
22. Курское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
23. Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
24. Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
25. Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
26. Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
27. Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
28. Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
29. Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
30. Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
31. Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
32. Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
33. Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
34. Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
35. Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
36. Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
37. Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
38. Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
39. Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
40. Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
41. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.
42. Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
43. Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
44. Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
45. Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
46. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике.
47. Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
48. Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
49. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу.
50. Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
51. Читинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
52. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике.
53. Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Вторая группа оплаты труда
(в субъектах Российской Федерации с численностью
населения от 200 тыс. человек до 1 млн. человек)
1. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Адыгея.
2. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай.
3. Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
4. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Ингушетия.
5. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике.
6. Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
7. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия.
8. Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
9. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике.
10. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия.
11. Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
12. Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
13. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл.
14. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия.
15. Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
16. Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
17. Орловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
18. Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
19. Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
20. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия - Алания.
21. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва.
22. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия.
23. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике.
24. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия).
25. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу.
Третья группа оплаты труда
(в субъектах Российской Федерации с численностью
населения менее 200 тыс. человек)
1. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Агинскому Бурятскому автономному округу.
2. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Коми-Пермяцкому автономному округу.
3. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Еврейской автономной области.
4. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Корякскому автономному округу.
5. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ненецкому автономному округу.
6. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Таймырскому (Долгано-Ненецкому) автономному округу.
7. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Усть-Ордынскому Бурятскому автономному округу.
8. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чукотскому автономному округу.
Приложение N 6
к Постановлению
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 5 августа 2002 г. N 88
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ТАЙМЫРСКОМУ
(ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОМУ) АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ
Утратило силу. - Постановление ФСС РФ от 22.10.2003 N 117