Утверждаю
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции
Ю.И.СКУРАТОВ
17 марта 1997 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
1. Настоящее положение вводится во исполнение ст. 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в целях создания единой системы денежного поощрения (премии) по итогам работы за квартал в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации и направлено на стимулирование добросовестной и качественной работы.
2. Премиальный фонд в расчете на год образуется в размере трех суммарных должностных окладов штатного персонала (всех работников) с учетом доплат за классный чин (прокурорских работников). Премирование производится ежеквартально.
Отдел бухгалтерского учета центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, отделы планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуратур, а также институтов прокуратуры Российской Федерации на основании фактических данных бухгалтерского учета и отчетности готовят расчеты премиального фонда по структурным подразделениям и определяют средний размер премии по итогам работы в отчетном квартале по прокуратуре, институту по прилагаемой к Положению форме.
Расчет представляется на утверждение руководителю прокуратуры, института.
Общая сумма премии в целом по прокуратуре, институту не должна превышать расчетной величины ассигнований, выделенных на премирование в данном квартале.
3. Решение о премировании принимается Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурором субъекта Российской Федерации, приравненным к нему прокурором, директором института.
Работники Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и их заместители, директора институтов и их заместители премируются по решению Генерального прокурора Российской Федерации.
В отношении прокуроров войсковых частей решение о премировании принимается заместителем Генерального прокурора Российской Федерации.
4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора субъекта Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и заместители директоров институтов вносят предложения о премировании начальников курируемых структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.
Руководители структурных подразделений в пределах премиального фонда, в том числе приходящегося на вакантные должности, вносят предложения о конкретных размерах премии каждому работнику, мотивируя повышение либо понижение ее размера.
Все предложения в течение 3 дней после принятия решения о премировании должны быть переданы в кадровые подразделения прокуратур, институтов для подготовки соответствующих приказов.
5. Премирование производится с учетом личного вклада в решение задач, стоящих перед органами прокуратуры, в выполнение порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка и максимальными размерами не ограничивается.
6. За упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен премии.
Лишение премии или снижение ее размера с указанием причин должно быть оформлено приказом руководителя прокуратуры, института, наделенного правом принятия решения о премировании, по итогам работы за квартал и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.
7. Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- время выполнения государственных или общественных обязанностей (донорство, исполнение воинских обязанностей и др.);
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпусках;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
8. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов и по другим уважительным основаниям, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за тот квартал, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
9. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1997 г.
10. Положение о премировании работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. считать утратившим силу с 1 января 1997 г.
Приложение
Утверждаю
Прокурор республики
(края, области и т.д.)
______________________
"__" _________ 200_ г.
РАСЧЕТ
премиального фонда и среднего размера премии
за _____ квартал 200_ г.
┌──────────────────────────────────┬──────┬───────────┬──────────┐
│ Наименование показателей │N стр.│ Единица │ Сумма │
│ │ │ измерения │ (размер) │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│Остаток средств по коду 110100 на │ 01 │ │ │
│начало отчетного квартала │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│Бюджетные поступления по коду │ 02 │ │ │
│110100 за отчетный квартал │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│Выплаты в отчетном квартале по │ 03 │ │ │
│коду 110100 - всего │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│В том числе: │ 04 │ │ │
│- по должностным окладам с учетом │ │ │ │
│доплат и надбавок │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│- материальная помощь │ 05 │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│- компенсация удорожания стоимости│ 06 │ │ │
│питания (специалисты и рабочие) │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│- │ 07 │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│- │ 08 │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│- │ 09 │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│Средства, направляемые на │ 10 │ │ │
│премирование │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┴──────────┤
│Остаток средств по коду 110100 на │ 11 │ стр. 01 + стр. 02 - │
│конец отчетного квартала │ │ стр. 03 - стр. 10 │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┬──────────┤
│Фактическая численность по штату в│ 12 │ │ │
│отчетном квартале │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼───────────┴──────────┤
│На 1 работающего в отчетном │ 13 │стр. 04 : стр. 12 : 3 │
│квартале: │ │ │
│- среднемесячная заработная плата │ │ │
│по должностным окладам с учетом │ │ │
│доплат и надбавок │ │ │
├──────────────────────────────────┼──────┼──────────────────────┤
│- средняя премия │ 14 │ стр. 10 : стр. 6 │
├──────────────────────────────────┼──────┼──────────────────────┤
│- размер премии в % к │ 15 │ стр. 14 : стр. 13 │
│среднемесячной заработной плате │ │ x 100 │
└──────────────────────────────────┴──────┴──────────────────────┘
Примечание: при составлении расчета данные строки 1 берутся из
аналогичного расчета за предыдущий квартал по строке 11.
Начальник отдела планирования,
финансирования, бухгалтерского
учета и отчетности