Утверждаю
Генеральный директор автономной
некоммерческой организации
"Национальное агентство
развития квалификаций"
А.Н.ЛЕЙБОВИЧ
14 октября 2019 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ: "ЛУЧШИЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсе: "Лучший центр оценки квалификации" (далее - Положение) устанавливает цели, задачи, порядок организации, проведения и подведения итогов конкурса: "Лучший центр оценки квалификации" (далее - Конкурс).
1.2. Организатором Конкурса является Национальное агентство развития квалификации (далее - Национальное агентство).
1.3. К участию в Конкурсе допускаются все центры оценки квалификации (далее также ЦОК, ЦОКи), за исключением центров оценки квалификации:
- в отношении которых в период их деятельности апелляционными комиссиями Советов по профессиональным квалификациям (далее - СПК) рассматривались заявления/жалобы в части проведения независимой оценки квалификации и факты, изложенные в обращениях, подтвердились;
- в отношении которых во время проведения настоящего Конкурса апелляционными комиссиями Советов по профессиональным квалификациям рассматриваются заявления/жалобы в части проведения независимой оценки квалификации;
- в отношении которых СПК при проведении проверок были выявлены нарушения, не устраненные на момент проведения Конкурса;
- в отношении которых (или организаций, в состав которых входят центры оценки квалификации) в установленном порядке приняты решения об осуществлении процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);
- которые провели независимую оценку квалификации менее 50 соискателей.
1.4. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
2. Цели, задачи проведения Конкурса
2.1. Конкурс проводится в целях:
- продвижения независимой оценки квалификации;
- привлечения внимания граждан к независимой оценке квалификации как к инструменту повышения личной конкурентоспособности на рынке труда;
- привлечения внимания работодателей к независимой оценке квалификации как к эффективному механизму повышения производительности, качества и безопасности труда, управления рисками, связанными с неквалифицированными действиями работников.
2.2. Задачами Конкурса являются:
- выявление, изучение и распространение лучшего опыта работы центров оценки квалификации;
- повышение эффективности взаимодействия Национального агентства и центров оценки квалификации;
- поощрение лучших центров оценки квалификации;
- популяризация деятельности центров оценки квалификаций и независимой оценки квалификации.
3. Порядок организации и проведения Конкурса
3.1. Для организации и проведения Конкурса Национальным агентством создается Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) из числа экспертов национальной системы квалификаций, назначается председатель Комиссии.
3.2. Комиссия выполняет следующие функции:
- осуществляет прием документов для участия в Конкурсе (перечень документов изложен в пункте 3.8 . настоящего Положения);
- проверяет правильность оформления документов, представленных претендентом;
- проверяет (при необходимости) достоверность информации, представленной претендентом;
- принимает решение о допуске (об отказе в допуске) претендентов к участию в Конкурсе;
- подводит итоги Конкурса и оформляет протокол об итогах Конкурса;
- организует подготовку и публикацию информационного сообщения об итогах Конкурса.
3.3. Конкурсным положением определено три призовых места:
"Лучший Центр оценки квалификации" - I место;
"Лучший Центр оценки квалификации" - II место;
"Лучший Центр оценки квалификации" - III место.
На основании представленных конкурсантами материалов Конкурсной комиссией, по инициативе ее членов, могут быть установлены дополнительные номинации, которые утверждаются решением Конкурсной комиссии и отражаются в Протоколе о результатах конкурса (далее - Протокол).
3.4. Определение Победителей Конкурса для каждого призового места осуществляется Конкурсной комиссией путем выставления баллов. Итоговая оценка определяется путем сложения всех баллов, выставленных членами Конкурсной комиссии. Решение Конкурсной комиссии отражается в Протоколе.
3.5. Комиссия принимает меры по обеспечению сохранности и конфиденциальности сведений, представленных центрами оценки квалификации.
3.6. Время проведения Конкурса: с 16 октября 2019 по 29 ноября 2019 года. Итоги Конкурса подводятся 2 декабря 2019 года.
3.7. Национальное агентство размещает сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте Национального агентства https://nark.ru/ и в средствах массовой информации.
3.8. Центр оценки квалификации, желающий принять участие в Конкурсе, направляет в срок до 25 ноября 2019 г. на электронный адрес ps@nark.ru в электронном виде с сопроводительным письмом в Национальное агентство следующие документы и материалы:
- заявку на участие в Конкурсе, по установленной форме согласно приложению N 1 Положения о Конкурсе;
- отчетное задание о работе Центра оценки квалификации в соответствии с Конкурсными заданиями согласно приложению N 2 Положения о Конкурсе;
- творческое задание по организации работы центра оценки квалификации.
Центр оценки квалификации для участия в Конкурсе предоставляет информацию о своей работе с даты получения полномочий.
3.9. Основанием для отказа в допуске к Конкурсу является представление конкурсантом неполного комплекта документов и материалов, а также нарушение сроков их предоставления.
3.10. Национальное агентство направляет уведомление о принятии (отклонении) заявки на участие в Конкурсе в электронном виде на адрес претендента, указанный в заявке, не позднее 10 рабочих дней со дня получения заявки.
3.11. Центр оценки квалификации (далее - конкурсант) обязан поставить в известность Национальное агентство обо всех изменениях, связанных со статусом конкурсанта (например, о преобразовании, ликвидации, реорганизации и др.).
3.12. Комиссия при подведении итогов пользуется критериями. Критерии оценки работы центров оценки квалификации приведены в таблице 1.
Таблица 1.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ
| N | Критерий | Возможное количество баллов |
| 1. | Наличие нормативных документов, регламентирующих деятельность Центра оценки квалификации | До 5 баллов |
| 2. | Количество квалификаций, по которым проводятся профессиональные экзамены | 10 баллов за каждую квалификацию* *учитываются только те квалификации, по которым проведена оценка 10 и более соискателей |
| 3. | Охват субъектов РФ | 2 балла за каждый субъект РФ |
| 4. | Количество мест проведения профессиональных экзаменов (экзаменационных центров, экзаменационных площадок), указанных в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru | 0,1 балл за каждое место проведения профессионального экзамена |
| 5. | Количество соискателей, прошедших профессиональные экзамены, всего | 1 балл за каждых 10 соискателей |
| 6. | Количество экспертов, участвовавших в работе экспертных комиссий (расчет осуществляется по формуле: Э = Эоб. - 3 x N, где: Эоб. - количество экспертов, участвовавших в работе экспертных комиссий; N - количество оцениваемых квалификаций | 0,1 балла за каждого эксперта |
| 7. | Количество заключенных договоров с работодателями на проведение независимой оценки квалификации работников | 5 баллов за договор |
| 8. | Наличие информационной системы, обеспечивающей проведение теоретического этапа профессионального экзамена в цифровой среде одновременно для большого числа соискателей (с обеспечением идентификации личности и равных для всех соискателей условий прохождения тестирования) | 10 баллов |
| 9. | Количество публикаций, статей, интервью, теле- и видеоматериалов, иных информационных материалов о работе Центра оценки квалификаций в СМИ | 5 баллов за каждую единицу информационных материалов |
| Дополнительные критерии оценки работы центров оценки квалификации (учитываются при прочих равных условиях). | ||
| 1. | Наличие безбарьерной среды для людей с ограниченными физическими возможностями | 1 балл за каждое оборудованное место |
| 2. | Количество экспертов ЦОК, прошедших обучение в Национальном агентстве | 0,01 балла за каждого эксперта |
| 3. | Количество образовательных организаций, с которыми были заключены договоры на проведение независимой оценки квалификации | 5 баллов за каждую организацию |
| 4. | Количество соискателей из числа обучающихся и/или выпускников программ высшего и среднего профессионального образования, прошедших профессиональные экзамены | 2 балла за каждого соискателя |
| 5. | Количество СПК, у которых ЦОК получил полномочия на проведение независимой оценки квалификации | 10 баллов за каждый СПК |
3.13. Проведение экспертизы материалов, представленных конкурсантами, осуществляется Комиссией до 29 ноября текущего года.
3.14. Решение Комиссии о результатах Конкурса принимается на ее заседании. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее половины от общего числа ее членов.
3.15. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии. Допускается заочное голосование членов Комиссии. Каждый член Комиссии на заседании имеет один голос. При равенстве голосов голос Председателя Комиссии является решающим. Голосование осуществляется открыто.
3.16. Все жалобы, связанные с организацией и проведением Конкурса, направляются в Национальное агентство и подлежат рассмотрению в течение месяца с момента поступления.
4. Конкурсные задания
4.1. Конкурсные задания включают в себя две части:
4.1.1. Отчетное задание - подготовка пакета документов об организации работы Центра оценки квалификаций и ссылок на данные, внесенные в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru по форме, приведенной в приложении N 2 Положения о Конкурсе.
4.1.2. Творческое задание - подготовка презентации и/или видеоролика о проведении независимой оценки квалификации.
Презентация и видеоролик могут включать следующее примерное содержание:
- о деятельности центра оценки квалификации, включая информацию о том, как проводятся теоретический и практический этапы профессионального экзамена, как обеспечивается информирование соискателей о дате, времени и процедуре проведения профессионального экзамена;
- отзывы соискателей, экспертов, представителей заказчиков, направляющих работников на прохождение независимой оценки квалификации.
Если конкурсант представляет видеоролик, то к нему предъявляются следующие требования:
- продолжительность - от 1 до 5 минут;
- формат - mp4.
Если конкурсант представляет презентацию, то к ней предъявляются следующие требования:
- объем - от 5 до 20 слайдов;
- формат - PDF/MS Power Point.
Критерии оценки творческого задания:
- оригинальность, креативность и выразительность подачи материала;
- системность, логически обусловленная последовательность изложения материала;
- краткость, четкость, ясность формулировок;
- корректное использование терминологии;
- учет особенностей восприятия графической (иллюстративной) информации.
Количество баллов, которое возможно получить за выполнение творческого задания, в зависимости от экспертной оценки Комиссии, от 0 до 20.
4.2. Общая оценка выражается суммарным количеством баллов, выставленных членами Комиссии по 2 Конкурсным заданиям.
5. Подведение итогов конкурса
5.1. По результатам экспертизы материалов, представленных центрами оценки квалификации, Комиссия принимает решение об определении победителей конкурса.
5.2. Дополнительно Комиссией могут быть определены и отмечены центры оценки квалификации, достигшие высоких результатов в проведении независимой оценки квалификации.
5.3. Победители и участники Конкурса награждаются ценными призами и дипломами.
5.4. Награждение победителей и призеров Конкурса осуществляется в торжественной обстановке в рамках Всероссийского форума "Национальная система квалификаций России".
5.5. Итоги конкурса публикуются на сайте Национального агентства и в средствах массовой информации.
5.6. Победители Конкурса имеют право использовать упоминания о полученных наградах в СМИ.
5.7. Конкурсные материалы участникам не возвращаются.
Приложение N 1
к Положению о конкурсе:
"Лучший центр оценки квалификации"
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ:
"Лучший центр оценки квалификации ______________
(указывается номинация)"
| Конкурсант (полное наименование Центра оценки квалификации) | |
| Руководитель Центра оценки квалификации (фамилия, имя, отчество) | |
| Юридический адрес Центра оценки квалификации (ЦОК) | |
| Сайт ЦОК | |
| Телефон ЦОК | |
| E-mail ЦОК | |
| Дата получения полномочий | |
| Совет (советы) по профессиональным квалификациям, наделивший (наделившие) полномочиями |
Оцениваемые квалификации и количество соискателей, прошедших оценку
| N п/п | Наименования квалификаций, на оценку которых получены полномочия (перечисляются все квалификации) | Кол-во соискателей, прошедших оценку |
| Всего квалификаций | ||
| Контактное лицо (фамилия, имя, отчество, должность) | |
| Контактный телефон | |
| |
| Руководитель Центра оценки квалификации | Руководитель организации (при условии, если центр оценки квалификации входит как структурное подразделение в данное предприятие) | |||
| ___________________ (подпись) | ________ (дата) | ___________________ (подпись) | ________ (дата) | |
Приложение N 2
к Положению о конкурсе:
"Лучший центр оценки квалификации"
Отчетное задание Конкурса:
__________________________________________
(название центра оценки квалификации)
| Критерий | Документы, которые необходимо приложить к отчетному заданию | ||
| 1. | Нормативные документы, регламентирующие деятельность ЦОК | Копии локальных нормативных актов: - положение о центре оценки квалификации; - порядок организации центром оценки квалификации профессионального экзамена; - порядок оформления протокола экспертной комиссии и иных материалов профессионального экзамена и их передачи в Совет для проверки, обработки и признания результатов независимой оценки квалификации; - порядок учета и выдачи свидетельств о квалификации и заключений о прохождении профессионального экзамена, ведения архива деятельности по проведению независимой оценки квалификации | |
| 2. | Квалификации, по которым проводятся профессиональные экзамены | Наименования оцениваемых квалификаций (учитываются только те квалификации, по которым проведена оценка 10 и более соискателей) | |
| Всего квалификаций | |||
| 3. | Субъекты РФ, в которых ЦОК проводит независимую оценку квалификации | ||
| Всего субъектов | |||
| 4. | Места проведения профессиональных экзаменов (экзаменационные центры, экзаменационные площадки), указанные в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru | ||
| Всего мест проведения профессиональных экзаменов | |||
| 5. | Соискатели, прошедшие профессиональные экзамены | Наименования квалификаций | Количество соискателей |
| Всего соискателей | |||
| 6. | Эксперты, участвовавшие в работе экспертных комиссий (расчет осуществляется по формуле: Э = Эоб. - 3 x N, где: Эоб. - количество экспертов, участвовавших в работе экспертных комиссий; N - количество оцениваемых квалификаций | Количество экспертов | |
| 7. | Договоры с работодателями на проведение независимой оценки квалификации работников | Перечень договоров с работодателями | |
| Всего договоров | |||
| 8. | Информационные системы, обеспечивающие проведение теоретического этапа профессионального экзамена в цифровой среде одновременно для большого числа соискателей (с обеспечением идентификации личности и равных для всех соискателей условий прохождения тестирования) | Перечень информационных систем, их краткое описание, ссылка на демоверсию | |
| 9. | Публикации, статьи, интервью, теле- и видеоматериалы, иные информационные материалы о работе Центра оценки квалификаций в СМИ | Перечень публикаций, статей, интервью, теле- и видеоматериалов, иных информационных материалов с указанием месяца и года издания (выпуска) или размещения в СМИ (с указанием ссылок на издания, телеканалы, интернет каналы) | |
| 10. | |||
Дополнительные показатели оценки работы центров оценки
квалификации (учитываются при прочих равных условиях)
| 1. | Обеспечение безбарьерной среды для прохождения независимой оценки квалификации соискателями с ограниченными физическими возможностями | Предоставление фото- и видеоматериалов |
| 2. | Эксперты ЦОК, прошедшие обучение в Национальном агентстве | Список экспертов (N п/п, Ф.И.О.) |
| 3. | Образовательные организации, с которыми заключены договоры на проведение независимой оценки квалификации обучающихся и/или выпускников программ высшего и среднего профессионального образования | Перечень образовательных организаций |
| Всего образовательных организаций | ||
| 4. | Соискатели из числа обучающихся и/или выпускников программ высшего и среднего профессионального образования, прошедшие профессиональные экзамены | Количество соискателей |
| 5. | СПК, у которых ЦОК получил полномочия на проведение независимой оценки квалификации | Перечень СПК |
| Всего СПК |
Предоставление информации для участия в конкурсе дает право организаторам Конкурса использовать материалы Конкурса для размещения в Сборнике лучших практик организации и проведения независимой оценки квалификации, а также при проведении форумов, конференций, круглых столов и т.д.