МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 мая 2009 г. N 22-1/10/2-3644
В соответствии с пунктом 16 Единого плана первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на I полугодие 2009 года по реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации является ответственным федеральным органом исполнительной власти по подготовке материалов о результатах введения новых систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях.
В связи с этим направляем для заполнения таблицы введения новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации (Приложение N 1) и муниципальных бюджетных учреждений (Приложение N 2) , а также Перечень дополнительных вопросов по мониторингу введения новых систем оплаты труда (Приложение N 3).
Результаты мониторинга просим направлять ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а за I квартал 2009 года - не позднее 25 мая, в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации на бумажных носителях, а также в электронном виде на rfminzdrav@mail.ru.
А.Л.САФОНОВ
Приложение N 1
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Введение новых систем оплаты труда в субъекте РФ │ ├───────┬───────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┬───────────┤ │Субъект│ Новые системы оплаты труда (НСОТ) │ РТС │ Размер │ │ РФ ├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬───────┬────────┤минимальной│ │ │ НСОТ, аналогичные федеральным │Кол-во│Для │Межраз-│Тарифная│заработной │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤разря-│каких │рядный │ ставка │ платы в │ │ │ ОСОТ (отраслевые системы оплаты труда) < * > │дов │кате- │коэффи-│первого │субъекте РФ│ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤РТС │горий │циент │разряда │ (согл. │ │ │ Иные системы оплаты труда < ** > │ │работ-│ │ │ ст. 133.1 │ │ ├──────┬────────┬──────┬───────┬────────┬────────┬──────┤ │ников │ │ │ ТК РФ) │ │ │Когда │НСОТ в │НПА по│В каких│ На │Основные│ОСОТ в│ │ │ │ │ │ │ │введе-│рамках │введе-│учреж- │сколько │элементы│рамках│ │ │ │ │ │ │ │на(ны)│пилотных│нию │дениях │увеличен│ НСОТ │КПМО с│ │ │ │ │ │ │ │НСОТ │проектов│НСОТ │введе- │ФОТ (%) │ < *** > │приме-│ │ │ │ │ │ │ │ │(в каких│ │на(ны) │ │ │нением│ │ │ │ │ │ │ │ │учреж- │ │НСОТ │ │ │НПФ │ │ │ │ │ │ │ │ │дениях, │ │ │ │ │ < **** > │ │ │ │ │ │ │ │ │на какие│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сроки) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼──────┼────────┼──────┼───────┼────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────┼───────────┤ ├───────┼──────┼────────┼──────┼───────┼────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────┼───────────┤ ├───────┼──────┼────────┼──────┼───────┼────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────┼───────────┤ └───────┴──────┴────────┴──────┴───────┴────────┴────────┴──────┴──────┴──────┴───────┴────────┴───────────┘< * > В случае если в субъекте (муниципальном образовании) для оплаты труда работников бюджетной сферы применяются отраслевые системы оплаты труда (например, для работников здравоохранения - система оплаты труда, аналогичная федеральной, для работников образования - система оплаты труда на основе схем должностных окладов и т.д.).
< ** > Система оплаты труда, отличная от федеральной, и применяется в отношении работников всех государственных бюджетных учреждений субъекта (например, применение базовой единицы как исходной величины для определения должностного оклада).
< *** > Описать основные элементы новых систем оплаты труда (установлены ли базовые оклады, либо минимальный и максимальный размеры должностных окладов, виды и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам, иные особенности новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений субъекта и муниципальных бюджетных учреждений).
< **** > Отраслевые системы оплаты труда в рамках комплексного проекта модернизации образования (при введении в субъекте, в ряде муниципальных образований субъекта новых систем оплаты труда на основе подушевого финансирования).
Приложение N 2
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Введение новых систем оплаты труда в муниципальных образованиях │ ├───────┬───────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┬───────────┤ │Субъект│ Новые системы оплаты труда (НСОТ) │ РТС │ Размер │ │ РФ ├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬───────┬────────┤минимальной│ │ │ НСОТ, аналогичные федеральным │Кол-во│Для │Межраз-│Тарифная│заработной │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤разря-│каких │рядный │ ставка │ платы в │ │ │ ОСОТ (отраслевые системы оплаты труда) < * > │дов │кате- │коэффи-│первого │субъекте РФ│ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤РТС │горий │циент │разряда │ (согл. │ │ │ Иные системы оплаты труда < ** > │ │работ-│ │ │ ст. 133.1 │ │ ├──────┬────────┬──────┬───────┬────────┬────────┬──────┤ │ников │ │ │ ТК РФ) │ │ │Когда │Введение│НПА по│В каких│ На │Основные│ОСОТ в│ │ │ │ │ │ │ │введе-│НСОТ в │введе-│учреж- │сколько │элементы│рамках│ │ │ │ │ │ │ │на(ны)│рамках │нию │дениях │увеличен│ НСОТ │КПМО с│ │ │ │ │ │ │ │НСОТ │пилотных│НСОТ │введе- │ФОТ (%) │ < *** > │приме-│ │ │ │ │ │ │ │ │проектов│ │на(ны) │ │ │нением│ │ │ │ │ │ │ │ │(в каких│ │НСОТ │ │ │НПФ │ │ │ │ │ │ │ │ │учреж- │ │ │ │ │ < **** > │ │ │ │ │ │ │ │ │дениях, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на какие│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сроки) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼──────┼────────┼──────┼───────┼────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────┼───────────┤ ├───────┼──────┼────────┼──────┼───────┼────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────┼───────────┤ ├───────┼──────┼────────┼──────┼───────┼────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────┼───────────┤ └───────┴──────┴────────┴──────┴───────┴────────┴────────┴──────┴──────┴──────┴───────┴────────┴───────────┘< * > В случае если в субъекте (муниципальном образовании) для оплаты труда работников бюджетной сферы применяются отраслевые системы оплаты труда (например, для работников здравоохранения - система оплаты труда, аналогичная федеральной, для работников образования - система оплаты труда на основе схем должностных окладов и т.д.).
< ** > Система оплаты труда, отличная от федеральной, и применяется в отношении работников всех государственных бюджетных учреждений субъекта (например, применение базовой единицы как исходной величины для определения должностного оклада).
< *** > Описать основные элементы новых систем оплаты труда (установлены ли базовые оклады, либо минимальный и максимальный размеры должностных окладов, виды и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам, иные особенности новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений субъекта и муниципальных бюджетных учреждений).
< **** > Отраслевые системы оплаты труда в рамках комплексного проекта модернизации образования (при введении в субъекте, в ряде муниципальных образований субъекта новых систем оплаты труда на основе подушевого финансирования).
Приложение N 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО МОНИТОРИНГУ
ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В СУБЪЕКТАХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
1. Информация об объеме бюджетных средств, направляемых на стимулирующие выплаты (в процентах от общего фонда оплаты труда), для категорий учреждений по видам экономической деятельности.
2. Информация о средней заработной плате работников государственных бюджетных учреждений субъекта и муниципальных бюджетных учреждениях по видам экономической деятельности после введения новых систем оплаты труда.
3. Сведения о фактах нарушения трудового законодательства в государственных бюджетных учреждениях субъекта и муниципальных бюджетных учреждений при введении новых систем оплаты труда.
4. О внесении изменений в нормативные правовые акты по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений субъекта и муниципальных бюджетных учреждений необходимо уведомлять Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации с представлением копий нормативных правовых актов.