МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 9 августа 2010 года
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ
И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ ПРОРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с пунктом 2 разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
В связи с этим Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации направляет Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и примерные показатели эффективности деятельности для отдельных должностей проректоров.
Заместитель министра
А.САФОНОВ
Приложение
к письму Минздравсоцразвития России
от 9 августа 2010 года
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
ПРОРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
При разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров образовательных учреждений следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 19.03.2010 N 169н ( приложения 4 , 6 и 7 ). При этом необходимо иметь в виду, что в каждом отдельном образовательном учреждении для проректоров разрабатываются и устанавливаются приказом ректора конкретные показатели оценки эффективности их деятельности в соответствии с должностными обязанностями.
Премиальный фонд проректоров устанавливается в пределах стимулирующего фонда, определенного процентным отношением к общему фонду оплаты труда сотрудников образовательного учреждения.
Порядок и конкретные сроки выплат премии проректорам определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.
В локальном нормативном акте необходимо отразить:
- порядок представления отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности проректоров;
- сроки представления отчетных данных;
- формы отчетности;
- форму пояснительной записки к отчетным данным.
Информация, отраженная в пояснительной записке к отчетным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.
К пояснительной записке прилагаются соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности проректора.
Расчет количества баллов для оценки выполнения показателей эффективности деятельности проректора должен производиться пропорционально отчетному периоду выплаты премии.
Требования, на которые следует ориентироваться при создании системы премирования проректора:
- объективность: размер вознаграждения проректора должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость: проректор должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого проректора в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому проректору.
Основные принципы премирования:
- премирование проректоров образовательного учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделений, непосредственно подчиненных проректору;
- показатели эффективности деятельности, критерии их выполнения и условия премирования проректоров устанавливаются приказом ректора;
- каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;
- для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности проректоров за соответствующий отчетный период необходимо учредить коллегиальный орган, наделенный правом принятия решения о выплате премии;
- должны быть установлены формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателя эффективности деятельности, и периодичность составления отчетности;
- с учетом распределения направлений деятельности между проректорами ректор поручает каждому из них выполнение одной или нескольких задач, поставленных перед образовательным учреждением. При необходимости основная задача может быть разделена на подзадачи, выполнение которых будет поручено двум и более проректорам;
- степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах;
- при абсолютном выполнении всех целевых показателей проректору устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде;
- при невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за выполнение показателей;
- премирование проректора производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности проректоров может осуществляться с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
Виды показателей
Предлагается установить две группы показателей:
- по основной деятельности проректора;
- по исполнительской дисциплине проректора.
При этом показатели по исполнительской дисциплине рекомендуется сделать общими для всех проректоров:
- отсутствие замечаний по актам проверки образовательного учреждения комиссиями и контролирующими органами; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий - 100%;
- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам - 100%.
Выплаты премии осуществляются следующим образом (пример):
┌───────────┬─────────────────────┬──────────────────────────────┐ │ Отчетный │ Период выплаты │ Удельный вес квартального │ │ период │ стимулирующей │премиального фонда от годового│ │ │ надбавки │фонда премирования в процентах│ ├───────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤ │I квартал │II квартал │20 │ ├───────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤ │II квартал │III квартал │30 │ ├───────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤ │III квартал│IV квартал │25 │ ├───────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤ │IV квартал │I квартал следующего │25 │ │ │за отчетным года │ │ └───────────┴─────────────────────┴──────────────────────────────┘При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора за I квартал.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с │ │ │учетом числа полученных баллов (в│ │ │ процентах от годового │ │ │ премиального фонда) │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │23 - 22,5 включительно │20 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 22,5 - 20 включительно │15 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 20 - 17,5 включительно │12 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 17,5 - 15 включительно │10 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 15 │не премируется за I квартал │ │ │отчетного финансового года │ └──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с │ │ │учетом числа полученных баллов (в│ │ │ процентах от годового │ │ │ премиального фонда) │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │46 - 45,5 включительно │30 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 45,5 - 43 включительно │25 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 43 - 40,5 включительно │22 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 40,5 - 38 включительно │20 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 38 │не премируется за II квартал │ │ │отчетного финансового года │ └──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с │ │ │учетом числа полученных баллов (в│ │ │ процентах от годового │ │ │ премиального фонда) │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │69 - 68,5 включительно │25 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 68,5 - 66 включительно │20 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 66 - 63,5 включительно │17 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 63,5 - 61 включительно │15 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 61 │не премируется за III квартал │ │ │отчетного финансового года │ └──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с │ │ │учетом числа полученных баллов (в│ │ │ процентах от годового │ │ │ премиального фонда) │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │100 - 99,5 включительно │25 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 99,5 - 97 включительно │20 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 97 - 94,5 включительно │17 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 94,5 - 92 включительно │15 │ ├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Менее 92 │не премируется за отчетный │ │ │финансовый год │ └──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПРОРЕКТОРА ПО ЛЕЧЕБНОЙ РАБОТЕ
┌───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┐ │ N │ Примерные показатели │ Критерии │ Форма │Перио- │ │п/п│ деятельности проректора │ оценки │ отчетности, │дич- │ │ │ │ деятельности │ содержащая │ность │ │ │ │ проректора в │информацию о │пред- │ │ │ │ баллах │ выполнении │став- │ │ │ │ (максимально │ показателя │ления │ │ │ │ возможное) │ │отчет- │ │ │ │ │ │ности │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Выполнение контрольных │7 баллов за │Отчет ректору│Квар- │ │ < * > │показателей оказания медицинской│каждый квартал│и в Минздрав-│тальная│ │ │помощи и выполнения государст- │(всего 28 │соцразвития │ │ │ │венных заданий по оказанию │баллов за весь│России │ │ │ │высокотехнологичной медицинской │год) │ │ │ │ │помощи - не менее 80% │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Бесперебойное обеспечение │4 балла │Отчет ректору│Квар- │ │ < * > │учреждения медикаментами, │ │ │тальная│ │ │оборудованием, расходными │ │ │ │ │ │материалами и др. для │ │ │ │ │ │осуществления медицинской │ │ │ │ │ │деятельности - 100% │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │3 │Степень укомплектованности │7 баллов за │Отчет ректору│Квар- │ │ < * > │кадрами медицинского персонала │каждый квартал│ │тальная│ │ │с соответствующей квалификацией │(всего 28 │ │ │ │ │и профессиональной подготовкой │баллов за весь│ │ │ │ │- не менее 80% │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │4 │Наличие договоров (соглашений) │4 балла │Отчет ректору│Годовая│ │ │с учебно-клиническими базами │ │ │ │ │ │для подготовки обучающихся │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: │ │ 64 балла │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Отсутствие нарушений исполнения │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │поручений по документам - не │каждый квартал│ │тальная│ │ │менее 100% │(всего 12 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Отсутствие замечаний по актам │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │проверки комиссий │каждый квартал│ │тальная│ │ │образовательного учреждения и │(всего 12 │ │ │ │ │контролирующих органов; │баллов за весь│ │ │ │ │отсутствие материального ущерба,│год) │ │ │ │ │причиненного образовательному │ │ │ │ │ │учреждению в результате деятель-│ │ │ │ │ │ности курируемых подразделений; │ │ │ │ │ │отсутствие замечаний и │ │ │ │ │ │дисциплинарных взысканий - 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: │ │ 36 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘< * > При наличии собственных клинических баз.
┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Периодичность │ Баллы │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │I квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │II квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │III квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │IV квартал │31 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │100 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПРОРЕКТОРА ПО МЕЖДУНАРОДНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
┌───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┐ │ N │ Примерные показатели │ Критерии │ Форма │Перио- │ │п/п│ деятельности проректора │ оценки │ отчетности, │дич- │ │ │ │ деятельности │ содержащая │ность │ │ │ │ проректора в │информацию о │пред- │ │ │ │ баллах │ выполнении │став- │ │ │ │ (максимально │ показателя │ления │ │ │ │ возможное) │ │отчет- │ │ │ │ │ │ности │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Выполнение государственного │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │задания по подготовке │каждый квартал│ │тальная│ │ │обучающихся для стран ближнего │(всего 12 │ │ │ │ │и дальнего зарубежья: │баллов за весь│ │ │ │ │- студентов; │год) │ │ │ │ │- клинических ординаторов; │ │ │ │ │ │- клинических интернов; │ │ │ │ │ │- переподготовка и повышение │ │ │ │ │ │квалификации граждан для стран │ │ │ │ │ │ближнего и дальнего зарубежья - │ │ │ │ │ │100% │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Организация переговоров с │4 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │иностранными официальными │каждый квартал│ │тальная│ │ │организациями и иными зарубеж- │(всего 16 │ │ │ │ │ными партнерами по вопросам │баллов за весь│ │ │ │ │международных связей в соответ- │год) │ │ │ │ │ствии с планом образовательного │ │ │ │ │ │учреждения - 100% │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │3 │Отсутствие претензий от │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │дипломатических представительств│каждый квартал│ │тальная│ │ │иностранных государств в России │(всего 12 │ │ │ │ │по вопросам международных связей│баллов за весь│ │ │ │ │- 100% │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │4 │Наличие заключенных договоров │8 баллов │Отчет ректору│Годовая│ │ │об участии в международных │ │ │ │ │ │научно-исследовательских │ │ │ │ │ │проектах (не менее 3) │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │5 │Выполнение плана по организации │4 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │подготовки и проведения в │каждый квартал│ │тальная│ │ │образовательном учреждении │(всего 16 │ │ │ │ │международных конференций и │баллов за весь│ │ │ │ │семинаров, конкурсов, олимпиад │год) │ │ │ │ │- 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: │ │ 64 балла │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Отсутствие нарушений исполнения │4 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │поручений по документам - не │каждый квартал│ │тальная│ │ │менее 100% │(всего 16 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Отсутствие замечаний по актам │5 баллов за │Отчет ректору│Квар- │ │ │проверки комиссий │каждый квартал│ │тальная│ │ │образовательного учреждения и │(всего 20 │ │ │ │ │контролирующих органов; │баллов за весь│ │ │ │ │отсутствие материального ущерба,│год) │ │ │ │ │причиненного образовательному │ │ │ │ │ │учреждению в результате деятель-│ │ │ │ │ │ности курируемых подразделений; │ │ │ │ │ │отсутствие замечаний и │ │ │ │ │ │дисциплинарных взысканий - 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: │ │ 36 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Периодичность │ Баллы │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │I квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │II квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │III квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │IV квартал │31 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │100 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПРОРЕКТОРА ПО НАУКЕ
┌───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┐ │ N │ Примерные показатели │ Критерии │ Форма │Перио- │ │п/п│ деятельности проректора │ оценки │ отчетности, │дич- │ │ │ │ деятельности │ содержащая │ность │ │ │ │ проректора в │информацию о │пред- │ │ │ │ баллах │ выполнении │став- │ │ │ │ (максимально │ показателя │ления │ │ │ │ возможное) │ │отчет- │ │ │ │ │ │ности │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Выполнение плана по организации │3,5 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │и проведению научных │каждый квартал│ │тальная│ │ │мероприятий - 100% │(всего 14 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Выполнение плана подготовки и │4 балла │Отчет ректору│Годовая│ │ │защит кандидатских и докторских │ │ │ │ │ │диссертаций - 100% │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │3 │Наличие научных исследований, │3,5 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │грантов, проектов, в том числе │каждый квартал│ │тальная│ │ │в рамках федеральных целевых │(всего 14 │ │ │ │ │программ, а также конкурсов на │баллов за весь│ │ │ │ │выполнение соответствующих ра- │год) │ │ │ │ │бот, в которых принято участие, │ │ │ │ │ │реализуемых образовательным │ │ │ │ │ │учреждением, в том числе │ │ │ │ │ │совместно с иностранными меди- │ │ │ │ │ │цинскими, научными и образова- │ │ │ │ │ │тельными учреждениями (не менее │ │ │ │ │ │12 в год, в том числе не менее 6│ │ │ │ │ │с международным участием) │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │4 │Проведение научных мероприятий │4 балла │Отчет ректору│Годовая│ │ │различного уровня с участием │ │ │ │ │ │обучающихся учебного заведения │ │ │ │ │ │в соответствии с планом │ │ │ │ │ │образовательного учреждения │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │5 │Наличие публикаций в │3,5 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │реферируемых изданиях - какое │каждый квартал│ │тальная│ │ │количество │(всего 14 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │6 │Выполнение плана внедрения │3,5 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │результатов научных │каждый квартал│ │тальная│ │ │исследований - 100% │(всего 14 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: │ │ 64 балла │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Отсутствие нарушений исполнения │4 балла за │Доклад │Квар- │ │ │поручений по документам - не │каждый квартал│ректору │тальная│ │ │менее 100% │(всего 16 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Отсутствие замечаний по актам │5 баллов за │Доклад │Квар- │ │ │проверки комиссий │каждый квартал│ректору │тальная│ │ │образовательного учреждения и │(всего 20 │ │ │ │ │контролирующих органов; │баллов за весь│ │ │ │ │отсутствие материального ущерба,│год) │ │ │ │ │причиненного образовательному │ │ │ │ │ │учреждению в результате деятель-│ │ │ │ │ │ности курируемых подразделений; │ │ │ │ │ │отсутствие замечаний и │ │ │ │ │ │дисциплинарных взысканий - 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: │ │ 36 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Периодичность │ Баллы │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │I квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │II квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │III квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │IV квартал │31 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │100 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПРОРЕКТОРА ПО УЧЕБНОЙ РАБОТЕ
┌───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┐ │ N │ Примерные показатели │ Критерии │ Форма │Перио- │ │п/п│ деятельности проректора │ оценки │ отчетности, │дич- │ │ │ │ деятельности │ содержащая │ность │ │ │ │ проректора в │информацию о │пред- │ │ │ │ баллах │ выполнении │став- │ │ │ │ (максимально │ показателя │ления │ │ │ │ возможное) │ │отчет- │ │ │ │ │ │ности │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Выполнение контрольных цифр │7 баллов за │Отчет ректору│Квар- │ │ │приема граждан на обучение за │каждый квартал│ │тальная│ │ │счет средств федерального │(всего 28 │ │ │ │ │бюджета - 100% │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Наличие учебно-методических │4 балла │Отчет ректору│Годовая│ │ │комплексов (далее - УМК) для │ │ │ │ │ │каждой кафедры - не менее 70% │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │3 │Доля обучающихся в высшем │7 баллов за │Отчет ректору│Квар- │ │ │учебном заведении, прошедших │каждый квартал│ │тальная│ │ │тестирование на соответствие │(всего 28 │ │ │ │ │полученных знаний установленным │баллов за весь│ │ │ │ │требованиям, - не менее 70% │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │4 │Выполнение плана повышения │4 балла │Отчет ректору│Годовая│ │ │квалификации профессорско-препо-│ │ │ │ │ │давательского состава - 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: │ │ 64 балла │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Отсутствие нарушений исполнения │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │поручений по документам - 100% │каждый квартал│ │тальная│ │ │ │(всего 12 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Отсутствие замечаний по актам │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │проверки комиссий │каждый квартал│ │тальная│ │ │образовательного учреждения и │(всего 12 │ │ │ │ │контролирующих органов; │баллов за весь│ │ │ │ │отсутствие материального ущерба,│год) │ │ │ │ │причиненного образовательному │ │ │ │ │ │учреждению в результате деятель-│ │ │ │ │ │ности курируемых подразделений; │ │ │ │ │ │отсутствие замечаний и │ │ │ │ │ │дисциплинарных взысканий - 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: │ │ 36 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Периодичность │ Баллы │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │I квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │II квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │III квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │IV квартал │31 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │100 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПРОРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ
┌───┬────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────┬───────┐ │ N │ Примерные показатели │ Критерии │ Форма отчетности, │Перио- │ │п/п│ деятельности проректора │ оценки │ содержащая │дич- │ │ │ │ деятельности │ информацию о │ность │ │ │ │ проректора в │ выполнении │пред- │ │ │ │ баллах │ показателя │став- │ │ │ │ (максимально │ │ления │ │ │ │ возможное) │ │отчет- │ │ │ │ │ │ности │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────┴───────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────┬───────┤ │1 │Соблюдение сроков и порядка │5 баллов │Отчет ректору и │Годовая│ │ │представления бюджетных и │ │смета бюджетная, │ │ │ │внебюджетных смет в │ │внебюджетная │ │ │ │Минздравсоцразвития России │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────┤ │2 │Соблюдение сроков и порядка │10 баллов за │Статотчет (штаты и │Квар- │ │ │представления статистической, │каждый квартал│контингент) в │тальная│ │ │финансовой и налоговой │(всего 40 │Росстат и Минздрав-│ │ │ │отчетности в Минздравсоцразвития│баллов за весь│соцразвития России │ │ │ │России, Росстат, ФСС, НС и ФНС, │год) │Информация по кас- │ │ │ │Роснауку │ │совому исполнению │ │ │ │ │ │средств (внебюджет,│ │ │ │ │ │ОМС) в Росстат и │ │ │ │ │ │Минздравсоцразвития│ │ │ │ │ │России │ │ │ │ │ │Отчет об эффектив- │ │ │ │ │ │ности новой системы│ │ │ │ │ │оплаты труда в │ │ │ │ │ │Минздравсоцразвития│ │ │ │ │ │России │ │ │ │ │ │Отсутствие роста │ │ │ │ │ │просроченной креди-│ │ │ │ │ │торской задолженно-│ │ │ │ │ │сти, бухотчет │ │ │ │ │ │Налоговая │ │ │ │ │ │отчетность в ФСС, │ │ │ │ │ │НС, ИФНС │ │ │ │ │ │Отчет о стоимости │ │ │ │ │ │движимого имущества│ │ │ │ │ │в Росстат │ │ │ │ │ │Отчет о целевом ис-│ │ │ │ │ │пользовании субси- │ │ │ │ │ │дий на проведение │ │ │ │ │ │фундаментальных гу-│ │ │ │ │ │манитарных научных │ │ │ │ │ │исследований, про- │ │ │ │ │ │ектов, мероприятий │ │ │ │ │ │в РГНФ, РФФИ │ │ │ │ │ │Отчет о затратах │ │ │ │ │ │внебюджетных │ │ │ │ │ │средств, фактически│ │ │ │ │ │произведенных при │ │ │ │ │ │выполнении │ │ │ │ │ │госконтрактов, НИР │ │ │ │ │ │Отчет о грантах в │ │ │ │ │ │Роснауку │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────┤ │3 │Контроль за своевременным │4 балла за │Отчет ректору и в │Квар- │ │ │использованием бюджетных ассиг- │каждый квартал│Минздравсоцразвития│тальная│ │ │нований (I квартал - 15% ЛБО; I │(всего 16 │России │ │ │ │полугодие - 45% ЛБО; 9 месяцев -│баллов за весь│ │ │ │ │75% ЛБО; год - 100% ЛБО) │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────┤ │4 │Соблюдение сроков формирования │3 балла │Отчет ректору │Годовая│ │ │структуры и штатного расписания │ │(штаты ППС, УВП, │ │ │ │ │ │медицинских, науч- │ │ │ │ │ │ных подразделений и│ │ │ │ │ │АХП) │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────┬───────┤ │1 │Отсутствие нарушений исполнения │4 балла за │Отчет ректору │Квар- │ │ │поручений по документам - не │каждый квартал│ │тальная│ │ │менее 100% │(всего 16 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────┤ │2 │Отсутствие замечаний по актам │5 баллов за │Отчет ректору │Квар- │ │ │проверки комиссий │каждый квартал│ │тальная│ │ │образовательного учреждения и │(всего 20 │ │ │ │ │контролирующих органов; │баллов за весь│ │ │ │ │отсутствие материального ущерба,│год) │ │ │ │ │причиненного образовательному │ │ │ │ │ │учреждению в результате деятель-│ │ │ │ │ │ности курируемых подразделений; │ │ │ │ │ │отсутствие замечаний и │ │ │ │ │ │дисциплинарных взысканий - 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов │ └───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Периодичность │ Баллы │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │I квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │II квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │III квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │IV квартал │31 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │100 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПРОРЕКТОРА ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ РАБОТЕ
┌───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┐ │ N │ Примерные показатели │ Критерии │ Форма │Перио- │ │п/п│ деятельности проректора │ оценки │ отчетности, │дич- │ │ │ │ деятельности │ содержащая │ность │ │ │ │ проректора в │информацию о │пред- │ │ │ │ баллах │ выполнении │став- │ │ │ │ (максимально │ показателя │ления │ │ │ │ возможное) │ │отчет- │ │ │ │ │ │ности │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Контроль за экономией │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │энергоресурсов (не менее 3% за │каждый квартал│ │тальная│ │ │год) и анализ эффективности │(всего 12 │ │ │ │ │использования энергоресурсов │баллов за весь│ │ │ │ │(вода, тепло, энергоснабжение) │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Отсутствие несчастных случаев, │4 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │замечаний и предписаний │каждый квартал│ │тальная│ │ │контролирующих органов │(всего 16 │ │ │ │ │государственной власти │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │3 │Создание и поддержание │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │необходимой материально- │каждый квартал│ │тальная│ │ │технической базы в структурных │(всего 12 │ │ │ │ │подразделениях (исполнение сметы│баллов за весь│ │ │ │ │по выполнению плана - 100%) │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │4 │Выполнение плана аттестации │4 балла │Отчет ректору│Годовая│ │ │рабочих мест │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │5 │Своевременное списание имущества│4 балла │Отчет ректору│Квар- │ │ │ │ │ │тальная│ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │6 │Ежемесячный контроль │4 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │противопожарной безопасности и │каждый квартал│ │тальная│ │ │обеспечения санэпидблагополучия │(всего 16 │ │ │ │ │в общежитиях - 100% │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: │ │ 64 балла │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Отсутствие нарушений исполнения │4 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │поручений по документам - 100% │каждый квартал│ │тальная│ │ │ │(всего 16 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Отсутствие замечаний по актам │5 баллов за │Отчет ректору│Квар- │ │ │проверки комиссий │каждый квартал│ │тальная│ │ │образовательного учреждения и │(всего 20 │ │ │ │ │контролирующих органов; │баллов за весь│ │ │ │ │отсутствие материального ущерба,│год) │ │ │ │ │причиненного образовательному │ │ │ │ │ │учреждению в результате деятель-│ │ │ │ │ │ности курируемых подразделений; │ │ │ │ │ │отсутствие замечаний и │ │ │ │ │ │дисциплинарных взысканий - 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: │ │ 36 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Периодичность │ Баллы │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │I квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │II квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │III квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │IV квартал │31 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │100 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПРОРЕКТОРА ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
┌───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┐ │ N │ Примерные показатели │ Критерии │ Форма │Перио- │ │п/п│ деятельности проректора │ оценки │ отчетности, │дич- │ │ │ │ деятельности │ содержащая │ность │ │ │ │ проректора в │информацию о │пред- │ │ │ │ баллах │ выполнении │став- │ │ │ │ (максимально │ показателя │ления │ │ │ │ возможное) │ │отчет- │ │ │ │ │ │ности │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Выполнение мероприятий по │5 баллов за │Отчет ректору│Квар- │ │ │реализации плана воспитательной │каждый квартал│ │тальная│ │ │работы - 100% │(всего 20 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Соблюдение сроков выполнения │8 баллов │Отчет ректору│Годовая│ │ │программ по связи с выпускниками│ │ │ │ │ │в соответствии с утвержденным │ │ │ │ │ │планом - 100% │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │3 │Выполнение плана спортивно- │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │оздоровительных мероприятий (не │каждый квартал│ │тальная│ │ │менее 5) │(всего 12 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │4 │Контроль за выполнением плана │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │работы студенческого совета, │каждый квартал│ │тальная│ │ │студенческого театра │(всего 12 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │5 │Выполнение плана по │3 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │воспитательной работе в │каждый квартал│ │тальная│ │ │общежитиях - 100% │(всего 12 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: │ │ 64 балла │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────┤ │1 │Отсутствие нарушений исполнения │4 балла за │Отчет ректору│Квар- │ │ │поручений по документам - не │каждый квартал│ │тальная│ │ │менее 100% │(всего 16 │ │ │ │ │ │баллов за весь│ │ │ │ │ │год) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────┤ │2 │Отсутствие замечаний по актам │5 баллов за │Отчет ректору│Квар- │ │ │проверки комиссий │каждый квартал│ │тальная│ │ │образовательного учреждения и │(всего 20 │ │ │ │ │контролирующих органов; │баллов за весь│ │ │ │ │отсутствие материального ущерба,│год) │ │ │ │ │причиненного образовательному │ │ │ │ │ │учреждению в результате деятель-│ │ │ │ │ │ности курируемых подразделений; │ │ │ │ │ │отсутствие замечаний и │ │ │ │ │ │дисциплинарных взысканий - 100% │ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: │ │ 36 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Периодичность │ Баллы │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │I квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │II квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │III квартал │23 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │IV квартал │31 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │100 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘