МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421
Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (прилагается).
Одновременно обращаем внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.
Директор Департамента
занятости населения
М.В.КИРСАНОВ
Приложение
Фирменный бланк или угловой штамп ИНН ________________________________ организации с указанием юридического идентификационный номер адреса организации ОКВЭД ______________________________ код вида экономической деятельности организации СПРАВКА о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) Выдана гр. ________________________________________________________________ в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу с _________________________________ по ____________________________________ ___________________________________________________________________________ наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д. Средний заработок за последние три месяца составил ___________ руб. __ коп. ___________________________________________________________________________ сумма цифрами и прописью Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 N 62). В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) _________ календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а) на условиях полного рабочего дня (недели): _____ час. раб. день, ____ днев. указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю неделя с _________ по __________ на условиях неполного рабочего дня (недели): ___ час. раб. день, ____ днев. указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю неделя с _________ по __________ ___________________________________________________________________________ указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя) Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды): с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) с ________ по _________ _________________________________________________ (причина) Справка выдана на основании: ______________________________________________ лицевые счета, платежные документы Руководитель организации ____________________/_____________________________ подпись Ф.И.О. Главный (старший) бухгалтер _________________/_____________________________ подпись Ф.И.О. М.П. "__" __________20__ г. Телефон для справок _____________________ В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации. Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.