МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 сентября 2014 г. N АК-3198/05
О ЗАПОЛНЕНИИ ЭКСПЕРТНОЙ АНКЕТЫ
В целях исполнения поручений Президента Российской Федерации от 1 июля 2014 г. N Пр-1627 и определения на среднесрочную и долгосрочную перспективу потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в кадрах (в том числе инженерно-технических), а также формирования контрольных цифр приема граждан в образовательные организации высшего образования с учетом кадровой потребности и исходя из расположения образовательных организаций и места деятельности основных работодателей Министерство образования и науки Российской Федерации просит для учета кадровой потребности организации по профильным специальностям привлечь территориальные подразделения к заполнению электронной анкеты.
Экспертная анкета заполняется каждым предприятием (подразделением) организации в территориальном разрезе в электронном виде на портале: http://mon.profprognoz.ru после прохождения процедуры регистрации.
Срок предоставления информации - до 20 октября 2014 г.
Дополнительную информацию, разъяснения по предоставлению сведений на портале: http://mon.profprognoz.ru и организационно-техническую поддержку можно получить у уполномоченного лица - Чижатникова Ивана Геннадьевича по телефону/факсу: 8 (495) 967-80-80 (доб. 2204), по E-mail: IChizhatnikov@IBS.RU.
Заместитель Министра
А.А.КЛИМОВ
Приложение
ОБРАЗЕЦ ЭКСПЕРТНОЙ АНКЕТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
Анкета для сбора сведений о перспективных потребностях работодателей ключевых отраслей российской экономики в кадрах с высшим образованием (поля анкеты, которые выделенные серым цветом, желательны, но не обязательны для заполнения) Укажите, пожалуйста: Наименование предприятия (территориального подразделения), на котором Вы работаете _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Головная организация (холдинг) ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ Код по ОКПО _______________________________________________________________ Код по ОКВЭД (или наименование вида экономической деятельности) ___________________________________________________________________________ Субъект Российской Федерации, в котором расположено предприятие (территориальное подразделение) ___________________________________________________________________________ Ваши Ф.И.О. _______________________________________________________________ Должность _________________________________________________________________ Номер телефона или электронный адрес < 1 > __________________________________ Дата заполнения анкеты __/__/____ Раздел 1. Общие сведения о работе предприятия (территориального подразделения) 1.1. Общая списочная численность работников предприятия (территориального подразделения) на момент обследования, без внешних совместителей (чел.) ___ 1.2. В том числе в возрасте:| до 20 лет | 20 - 29 лет | 30 - 39 лет | 40 - 49 лет | 50 - 59 лет | 60 и более |
| ____ (чел.) | ____ (чел.) | ____ (чел.) | ____ (чел.) | ____ (чел.) | ____ (чел.) |
| Наименование должности согласно штатному расписанию | Код по ОКЗ | Уровень квалификации (от 1 до 9) < 2 > | Вид профессиональной деятельности | Требования к образованию и обучению (от 0 до 6) 0. не требуется 1. программы профподготовки 2. программы среднего профобразования 3. программы бакалавриата 4. программы специалитета 5. программы магистратуры 6. программы аспирантуры | Профессия/специальность по образованию, необходимая для качественного выполнения должностных обязанностей < 3 > | Требования к компетенциям (при наличии профессионального стандарта - код и наименование трудовых функций) | Дополнительная потребность в кадрах для замещения естественного выбытия рабочей силы | Предполагаемый ежемесячный доход, рублей | ||
| Необходимые умения (заполняется в случае отсутствия профстандартов) | Необходимые знания (заполняется в случае отсутствия профстандартов) | Через 2 года | Через 5 лет | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Наименование должности согласно штатному расписанию (или предполагаемой к введению) | Код по ОКЗ | Уровень квалификации (от 1 до 9) | Вид профессиональной деятельности | Требования к образованию и обучению (от 0 до 6) | Профессия/специальность по образованию, необходимая для качественного выполнения должностных обязанностей | Требования к компетенциям (при наличии профессионального стандарта - код и наименование трудовых функций) | Дополнительная потребность в кадрах в связи с расширением и/или модернизацией производства | Предполагаемый ежемесячный доход, рублей | ||
| Необходимые умения (заполняется в случае отсутствия профстандартов) | Необходимые знания (заполняется в случае отсутствия профстандартов) | Через 2 года | Через 5 лет | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Наименование должности, на которую осуществляется прием выпускников с высшим образованием | Ежегодное число выпускников, принимаемых на работу по указанной должности, человек | Предпочтения по образованию выпускников, принимаемых на работу по указанной должности | Уровень удовлетворенности качеством подготовки выпускников (от 1 - полученные компетенции слабо применимы в трудовой деятельности до 5 - компетенции выпускников полностью соответствуют указанной должности) | Среднее время адаптации (доучивания) на рабочем месте, месяцев | Компетенции, которых не хватает выпускникам для качественного выполнения трудовых функций, соответствующих указанной должности | |||
| Наименование образовательной программы | Образовательная организация высшего образования (вуз), реализующая программу | Участие предприятия в подготовке необходимых специалистов в указанной образовательной организации высшего образования (вузе) (от 0 до 3) 0 - не участвует 1 - организация практик и стажировок на предприятии 2 - заключение целевых контрактов (договоров) на обучение 3 - участие в разработке и реализации образовательной программы | Умения | Знания | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Наименование программы | Целевая аудитория < 4 > | Численность обучаемых (в среднем за год) | Продолжительность обучения (часов) | Формируемые по результатам обучения компетенции | Реализация схожих программ обучения в образовательных учреждениях региона | |||
| сотрудников предприятия | внешних слушателей | Умения | Знания | Наименование схожей образовательной программы, реализуемой в образовательных организациях региона | Наименование образовательной организации (вуза), реализующей схожую образовательную программу | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Если у Вас есть какие-то дополнительные материалы по теме
исследования, будем благодарны за их предоставление.
СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!
< 1 > Для обратной связи (в случае необходимости уточнения данных, заполненных Вами в анкете).
< 2 > Заполняется в соответствии с уровнями квалификации, разработанными и утвержденными в целях разработки профессиональных стандартов http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48.
< 3 > Указывается в соответствии с действующими Федеральными государственными образовательными стандартами.
< 4 > Перечисляются должности сотрудников, направляемых на обучение.