ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 12 марта 1996 г. N 10-39/4276
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УЧЕБЫ СОТРУДНИКОВ
ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ (ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ)
Управление кадров и учебных заведений направляет для руководства и практического использования типовые учебно - тематические планы профессиональной учебы и методические рекомендации по ее организации в подразделениях региональных таможенных управлений, таможен и таможенных постов.
Основной целью профессиональной подготовки является непрерывный рост профессионального мастерства сотрудников таможенных органов.
Занятия по профессиональной подготовке проводятся в соответствии с учебными планами, составленными руководителями соответствующих подразделений на основе предлагаемых типовых учебно-тематических планов профессиональной учебы < * > по основным направлениям специализации, с учетом специфики работы подразделений и уровня подготовки сотрудников. Руководители подразделений, тематика которых не совпадает с тематикой типовых учебно-тематических планов, самостоятельно разрабатывают учебные планы профессиональной подготовки сотрудников своих подразделений.
< * > Не приводятся.
Профессиональная учеба проводится регулярно в течение года с сотрудниками всех подразделений таможенного поста, таможни, регионального таможенного управления, как правило, еженедельно в определенные дни и время. Продолжительность таких занятий составляет 2 академических часа (по 45 мин. каждый) с 10-минутным перерывом. На таможенных постах с небольшой численностью занятия проводятся в составе одной группы под руководством начальника таможенного поста.
Коллегия ГТК России своим решением от 24 ноября 1995 года организацию и проведение профессиональной учебы (обучение на рабочем месте) определила одним из главных направлений служебной деятельности руководителей таможенных органов всех рангов.
Управление кадров и учебных заведений обращает внимание начальников региональных таможенных управлений, таможен и таможенных постов на необходимость неукоснительного выполнения этих требований и подчеркивает, что неучастие сотрудников в профессиональной учебе следует рассматривать как невыполнение ими своих служебных обязанностей.
Начальник УКиУЗ
ГТК России
Ю.Ф.АЗАРОВ