МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО
САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА
ПИСЬМО
от 11 февраля 2003 г. N 1100/545-03-111
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
КОРРЕКТИРОВКЕ И ПЕРЕСМОТРЕ Р 2.2.755-99
Департамент госсанэпиднадзора на протяжении последних лет отстаивал позицию, что не Списки производств, профессий, вредных факторов должны лечь в основу льгот (дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительно оплачиваемый отпуск), а конкретные условия труда, оцениваемые на основе "Гигиенических критериев оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (Р 2.2.755-99).
Данные предложения нашли поддержку в Департаменте социального развития Аппарата Правительства Российской Федерации и Министерстве труда и социального развития Российской Федерации.
Председатель Правительства Российской Федерации М.М. Касьянов поручил Минтруду и Минюсту России подготовить предложения по внесению поправок в статьи 92 , 117 , 147 Федерального закона от 30.12.01 N 197-ФЗ и представить их в рабочую группу по подготовке законопроекта о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Учитывая сложившуюся обстановку, НИИ медицины труда РАМН запланировал в 2003 г. пересмотр руководства Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"
В связи с изложенным, Департамент госсанэпиднадзора просит дать предложения по пересмотру и корректировке Р 2.2.755-99.
Предлагаем также ряд вопросов, на которые коллектив авторов рассчитывает получить ответы:
1. Считаете ли Вы удачной существующую форму документа или правильнее разбить его на 2 - 3 самостоятельных?
2. Должны ли быть отличия в проведении исследований и в оценке условий труда работника, используемых для различных целей?
3. Оценка условий труда трудоемкий и дорогостоящий процесс. Можно ли упростить этот процесс? В каких случаях это допустимо? Ваше отношение к методикам оценки тяжести и напряженности трудового процесса?
4. СИЗ снижают риск нарушения здоровья. Считаете ли Вы необходимым вводить поправку к классификации в тех случаях, когда работник пользуется сертифицированными СИЗ?
5. "Защита временем" также снижает профессиональный риск. Должна ли гигиеническая классификация условий труда учитывать использование этой профилактической меры? (Например, режимы труда и отдыха, сокращение времени воздействия неблагоприятного фактора в течение смены).
Предложения прошу направить в Департамент до 15 марта с.г. по электронной почте и на бумажном носителе.
Заместитель руководителя
Департамента госсанэпиднадзора
Л.П.ГУЛЬЧЕНКО