ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ СПОРТИВНО -
ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Центральным Советом Российской оборонной спортивно - технической организации на 1999 - 2001 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О занятости населения в Российской Федерации", Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- от работников - Центральный комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК профсоюза);
- от работодателей - Центральный Совет Российской оборонной спортивно - технической организации (далее по тексту - ЦС РОСТО).
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2001 года.
1.5. Соглашение:
- распространяется на работодателей и работников Центрального Совета Российской оборонной спортивно - технической организации, входящих в организацию территориальных советов, учреждений и организаций (далее по тексту - организации системы РОСТО);
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между работниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для работников организаций, его нормы обязательны для выполнения;
- является основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения. Коллективные договоры заключаются во всех организациях системы РОСТО.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в Приложении к настоящему Соглашению.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников организаций системы РОСТО и выполнения принятых обязательств.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы РОСТО регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
2.3. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций системы РОСТО.
2.4. Для всех работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
2.5. По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации.
2.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных ст. 55 КЗоТ Российской Федерации, и производятся с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 68 КЗоТ РФ и другими законодательными актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 рабочих дня. Работодатель вправе предоставлять работникам как основной, так и дополнительные отпуска большей продолжительности чем предусматривается законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.
При этом отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
Оплата отпусков в части, превышающей законодательно установленную продолжительность отпуска, производится в организациях, имеющих доход от производственно - экономической деятельности и оказания услуг, за счет собственных средств.
2.8. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного пункта при отсутствии общественного транспорта.
Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Руководители организаций системы РОСТО принимают меры по обеспечению их устойчивой работы, изысканию и накоплению средств для формирования фонда оплаты труда.
3.2. Организации, имеющие доходы от производственно - экономической деятельности и оказания услуг, самостоятельно определяют вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах.
3.3. Оплата труда работников организации системы РОСТО, находящихся на бюджетном финансировании, а также получающих дотации советов РОСТО, осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.99 N 309. При этом ставка первого разряда принимается по ETC в размере не ниже установленного в законодательном порядке.
3.4. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством доплат и надбавок.
3.5. Оплата труда преподавателей, мастеров производственного обучения, тренеров - преподавателей по спорту за работу сверх установленной нагрузки производится в порядке, предусмотренном специальными нормативными актами для этих категорий работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации или иными федеральными органами по его поручению.
3.6. Оплата труда работников аппаратов советов РОСТО осуществляется применительно к оплате труда работников соответствующих органов исполнительной власти с учетом уставных особенностей и финансовых возможностей РОСТО.
3.7. Работодатель по согласованию с профсоюзным органом может производить выплату единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, имеющим особые заслуги перед трудовым коллективом, в пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.8. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико - экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
3.9. Выплата заработной платы работникам производится в установленные законодательством сроки. Руководитель несет персональную ответственность за целевое использование средств, выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по заработной плате с работниками организации.
3.10. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
3.11. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ЗАНЯТОСТИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
4.1. Работодатели:
4.1.1. Принимают меры, направленные на обеспечение устойчивой работы организаций системы РОСТО, их своевременного и полного финансирования.
4.1.2. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
4.1.3. Увольнение работников по сокращению штатов, численности применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в организации.
В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией организаций:
- предупреждают работника о его предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца;
- по договоренности с работником предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
4.1.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих в организациях к объемам выполняемых работ, уменьшение численности работающих осуществляют в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организации на освобождающиеся рабочие места;
- применения режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и т.п.) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации;
- преимущественного трудоустройства на вакантные места высвобождаемых работников.
4.1.5. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
4.1.6. Взаимодействуют со службами занятости, органами исполнительной власти регионов в целях совместного решения вопросов трудоустройства и переподготовки высвобождаемых работников.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
5.1. Центральный Совет РОСТО в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда проводит государственную политику в области охраны труда.
5.2. ЦС РОСТО разрабатывает положения об организации работы по охране труда по видам основной деятельности и согласовывает их с ЦК профсоюза.
Срок - 1999 год.
5.3. В течение 1999 года работодатели и выборные профсоюзные органы в соответствии с Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденными Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64, создают в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда и осуществляют контроль за их дальнейшей работой.
5.4. Мероприятия по охране труда должны являться неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.5. Работодатели проводят не реже 1 раза в год анализ производственного травматизма и разрабатывают рекомендации и мероприятия по его снижению.
5.6. Работодатель обеспечивает работников по месту работы производственными и бытовыми помещениями в соответствии с санитарными нормами.
5.7. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
5.8. На работах с вредными условиями труда работники обеспечиваются бесплатно специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты по нормам, установленным в соответствии с действующим законодательством.
5.9. Работодателям при заключении коллективных договоров необходимо предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных зданий (помещений) производственного и административно - бытового назначения;
- за счет средств организаций, имеющих доход от производственно - экономической деятельности и оказания услуг, заключение договоров на страхование работников от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников организаций системы РОСТО устанавливаются законодательством Российской Федерации.
6.2. Конкретные формы социально - бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются с учетом финансовых возможностей каждой конкретной организации и закрепляются в коллективном договоре.
6.3. Работодатели с участием комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников:
- пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.
Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным медико - социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, средний заработок на срок его переквалификации с целью использования его для работы в данной организации.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными профсоюзными органами и с учетом возможностей организации:
- принимают меры для улучшения жилищных условий работников организаций системы РОСТО, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;
- оказывают финансовую поддержку многодетным семьям;
- производят работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет фонда производственно - социального развития организаций;
- обеспечивают содержание и эксплуатацию оздоровительно - профилактических, детских дошкольных, культурно - просветительных и спортивных учреждений, находящихся на балансе организаций системы РОСТО;
- добиваются выделения работникам организаций системы РОСТО земли для садово - дачных и огородных участков;
- содействуют в обеспечении работников горячим питанием;
- производят дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения.
6.5. В целях реализации прав профсоюза, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 15 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", предложить комитетам профсоюза вносить в региональные соглашения, коллективные договоры дополнительные положения об организации и проведении оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей за счет средств социального страхования в виде отдельного раздела или расширения раздела о социальных льготах работников.
Обязательства сторон (работодателя - страхователя и профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения средств, отчетности и контроля за их использованием закрепляются в коллективном договоре или дополнении к нему.
Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается отдельной статьей коллективного договора.
6.6. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", организуют в организациях системы РОСТО персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о застрахованных лицах.
7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. Работодатели:
- обеспечивают соблюдение прав профсоюзных организаций в коллективах;
- на основании личного заявления члена профсоюза производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях;
- предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию о социально - экономическом развитии организаций системы РОСТО;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и организаций посещать организации системы РОСТО, в которых работают члены профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач профсоюза;
- предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно оборудованные помещения и средства связи для осуществления деятельности профсоюзных организаций в интересах работников;
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя, для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- поощряют из средств организаций соответствующих выборных работников профсоюза за содействие и активное участие в решении социально - экономических и производственных задач;
- на период выработки проекта Соглашения, ведения переговоров по его заключению, подведения итогов выполнения Соглашения освобождают членов отраслевой комиссии от основной работы с сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов.
7.2. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые отношения работников организаций системы РОСТО, разрабатываются ЦС РОСТО с учетом мнения ЦК профсоюза, а непосредственно работодателем - по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
7.3. В соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации и ст. 28 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатели отчисляют денежные средства в размерах, определяемых коллективными договорами, соответствующим профсоюзным органам на проведение в коллективах социально - культурной и иной работы.
8. ЦК ПРОФСОЮЗА СОВМЕСТНО С КОМИТЕТАМИ ПРОФСОЮЗА
ОБЯЗУЮТСЯ:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы организаций, укреплению трудовой и технологической дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите социально - трудовых прав и интересов работников организаций системы РОСТО - членов профсоюза в соответствующих органах государственной власти.
8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
8.4. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава профсоюза, через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций системы РОСТО законодательства о труде и состоянием охраны труда.
8.5. ЦК профсоюза производит за счет средств профбюджета страхование членов профсоюза при наступлении несчастного случая с летальным исходом.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности сторон.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится отраслевой комиссией. При невыполнении положений Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц, подписавших Соглашение. Представители сторон в комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации и готовят предложения сопредседателям комиссии для принятия решения.
9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
9.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиумов ЦК профсоюза и ЦС РОСТО.
9.6. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
Председатель
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
Председатель
Центрального Совета
Российской оборонной
спортивно - технической
организации
А.И.АНОХИН
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 2796-ММ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
М.В.МОСКВИНА
28 апреля 1999 года
Приложение
к Отраслевому тарифному соглашению
по организациям Российской оборонной
спортивно - технической организации
на 1999 - 2001 годы
СОСТАВ
ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ
И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО
СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ
СПОРТИВНО - ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
НА 1999 - 2001 ГОДЫ
От ЦК профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации:
ИВАНОВ - заместитель председателя профсоюза Владимир Иванович (сопредседатель комиссии) ЗАХАРОВ - заместитель председателя Московского Михаил Владимирович областного комитета профсоюза ЛЫСЕНКО - эксперт социально - экономического Наталья Юрьевна отдела ЦК профсоюза САВИНКОВ - технический инспектор труда Владимир Иванович ЦК профсоюза СНИГУР - председатель Объединенного комитета Анна Семеновна профорганизаций МГС ОСТО. От Центрального Совета Российской оборонной спортивно - технической организации: СТЕПАНОВ - заместитель председателя ЦС РОСТО Виктор Вениаминович (сопредседатель комиссии) ГЛЕБОВ - заместитель начальника отдела кадров Александр Андреевич ЦС РОСТО ТАРАСОВ - ведущий юрисконсульт ЦС РОСТО Сергей Иванович ЛЕМБИК - начальник сектора ЦС РОСТО. Сергей ВасильевичПредставители в состав отраслевой комиссии от ЦК профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации утверждены Постановлением Президиума ЦК профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 2 декабря 1998 г. N 13-3, от Центрального Совета Российской оборонной спортивно - технической организации - Приказом Председателя Центрального Совета РОСТО от 1 марта 1999 г. N 25.