ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ГАЗИФИКАЦИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ
ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2001 - 2003 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с учетом изменений и дополнений к нему и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной работы организаций.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Центрального комитета Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения);
работодатели в лице их представителя - Министерства энергетики Российской Федерации.
Участником настоящего Соглашения является:
Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства независимо от их организационно - правовых форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) для организаций, на которые оно распространяется.
1.4. Центральный комитет Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (далее - Профсоюза) представляет интересы работников - членов профсоюза и работников, уполномочивших его выступать от их имени.
1.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
1.6. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2003 года.
1.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателей.
1.9. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
1.10. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
II. Рабочее время
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.
2.2. Организация по согласованию с профсоюзным комитетом может при необходимости вводить вахтовый метод организации работ, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.
2.3. Доставка работников на работу и обратно при условии нахождения жилья (сборного пункта) на расстоянии более 3 км от организации или объекта и отсутствия других видов общественного транспорта должна осуществляться служебным транспортом.
Вопрос об организации и времени перевозки работников оговаривается в коллективном договоре.
III. Время отдыха
3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
3.2. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом.
3.3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам отпуска большей продолжительности. Оплата за все отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.
IV. Оплата труда
4.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и закрепляются в Соглашении, коллективных договорах или локальных нормативных актах организации.
Об изменении в размерах и условиях оплаты труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
4.2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочих I разряда, занятых ремонтом и обслуживанием газового хозяйства, в нормальных условиях труда, устанавливается с 1 января 2001 года в размере 725 рублей.
По окончании каждого квартала проводится ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки, исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" нарастающим итогом с начала года на основании данных Госкомстата России, публикуемых в "Российской газете".
Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально - квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
4.3. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными природно - климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается согласно действующему законодательству в соответствии со сроками, определенными коллективными договорами. В случае задержки ее выплаты в установленные сроки, работникам возмещаются потери в связи с инфляцией в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
V. Занятость
5.1. Организациям рекомендуется обеспечить:
5.1.1. Заключение договоров с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.
5.1.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в организации по их предварительным заявкам.
5.1.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.
5.1.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
5.1.5. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.
5.1.6. Предоставление льгот и дополнительных компенсаций высвобождаемым работникам.
5.1.7. Перевод высвобождаемых работников с их согласия для работы в другие организации с полной компенсацией затрат на переезд семьи в соответствии с действующим законодательством.
5.1.8. Предоставление возможности досрочного, за 1 год до наступления пенсионного возраста, выхода на пенсию с выплатой ее за счет средств организации в течение предпенсионного периода.
5.1.9. Предоставление преимущественного права при поступлении на работу в организацию работникам, которые были трудоустроены в другие организации в период реконструкции или технического перевооружения, после окончания реконструкции (технического перевооружения).
5.2. Работодатели:
5.2.1. Своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
5.2.2. Предупреждают высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности не менее чем за 2 месяца.
VI. Охрана труда
6.1. Министерство энергетики Российской Федерации осуществляет:
6.1.1. Разработку и пересмотр нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда (отраслевые правила по охране труда и типовые инструкции по охране труда), и согласовывает их с соответствующими профсоюзными органами.
6.1.2. Методическое руководство службами охраны труда и консультативную помощь предприятиям и организациям по применению норм и правил в области охраны труда и техники безопасности.
6.2. Работодатели обеспечивают:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении, используемых в производстве сырья и материалов.
6.2.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
6.2.3. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие государственным требованиям охраны труда.
6.2.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
6.2.5. Приобретение за счет собственных средств и выдачу сертифицированных: специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.2.7. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.2.9. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
6.2.10. Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.11. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.2.12. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.2.13. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279.
6.2.14. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.2.15. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
6.2.16. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.17. Пересмотр нормативной базы предприятия по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда.
6.2.18. Представление Госкомстату России и Минэнерго России годовой формы государственного статистического наблюдения N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и материальных затратах, связанных с ними".
6.2.19. Создание в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на предприятиях и в организациях службы охраны труда, введение должности специалиста по охране труда или заключение договора со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
6.2.20. Недопущение применения на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии с перечнями работ, утвержденными в установленном порядке (перечни соответствующих работ утверждены Постановлениями Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162 и от 25.02.2000 N 163), труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
6.3. Профсоюзные органы обязуются:
6.3.1. Обеспечивать общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на производстве.
6.3.2. Принимать участие в разработке нормативно - технической документации по охране труда.
6.3.3. Оказывать необходимую консультационную помощь работникам и организациям в вопросах охраны труда.
VII. Гарантии и компенсации
Организациям рекомендуется за счет собственных средств применять следующие гарантии, компенсации и социальные льготы при условии включения их в коллективный договор:
7.1. Гарантии:
7.1.1. Вновь построенная жилая площадь за счет средств организаций передается или продается работодателем в порядке, установленном действующим законодательством.
Средства, вырученные от продажи жилой площади, направляются на дополнительное строительство жилья или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установление очередности на получение жилой площади, а также ее распределение, приватизация жилищного фонда организации осуществляются под общественным контролем и с соблюдением гласности при непосредственном участии профсоюза.
Работникам, длительное время добросовестно проработавшим в одной и той же организации, жилые помещения предоставляются в первую очередь. Срок длительности работы (как правило, от 10 лет и более), дающий право на получение жилого помещения в первую очередь, устанавливается коллективным договором.
7.1.2. Обоснованный отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, предусмотренных отраслевыми Правилами технической эксплуатации и техники безопасности, при непосредственной угрозе здоровью и жизни работника, не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
В этих случаях работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений Правил техники безопасности и охраны труда не по их вине.
7.1.3. За работниками, признанными органами здравоохранения и социального обеспечения непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации.
7.1.4. При увольнении в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие в размере не менее 10% среднемесячного заработка, исчисленного для начисления пенсии, за каждый год работы на предприятиях отрасли.
7.1.5. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере не ниже установленной тарифной ставки (должностного оклада).
7.1.6. Оплата простоев не по вине работников, а также времени вынужденных отпусков по решению работодателя (администрации) при кратковременном снижении объемов производства производится исходя из величины тарифной ставки (должностного оклада).
7.1.7. Работникам, в семьях которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением, организация обеспечивает бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях.
7.1.8. Работникам, имеющим троих и более детей, организация обеспечивает частичную компенсацию оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
7.1.9. Матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
7.1.10. Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).
7.1.11. Каждому ребенку в семьях работников, имеющих 2-х и более детей, детей - инвалидов, неполную семью, предоставляются бесплатные путевки в оздоровительные лагеря.
7.1.12. При ликвидации рабочего места вследствие нарушения законодательства по охране труда работнику предоставляется новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивается его переквалификация для использования на другом рабочем месте с сохранением на это время среднего заработка.
При невозможности выполнения вышеназванных условий трудоустройство работника производится в соответствии с действующим законодательством.
7.1.13. Работникам, высвобождаемым в организациях в результате сокращения, ликвидации, реорганизации производства, на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости производятся доплаты к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы.
7.1.14. Работникам, высвобождаемым из организаций в результате сокращения численности, ликвидации, реорганизации производства, в течение двух лет после увольнения гарантируется сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также право пользования детскими дошкольными учреждениями их детям.
В коллективных договорах может предусматриваться, что в случае высвобождения работника, проработавшего в организации более 15 лет, сохранение очереди на жилье гарантируется в течение 5 лет по прежнему месту работы.
7.2. Компенсации.
В коллективных договорах в организациях может предусматриваться:
7.2.1. Полная или частичная компенсация квартирной платы и коммунальных услуг при проживании в ветхом, а также неблагоустроенном жилье.
7.2.2. Повышенный размер компенсационных выплат, против предусмотренных Кодексом законов о труде Российской Федерации, за работу в праздничные и выходные дни, а также за сверхурочные работы в нормальных условиях труда.
7.2.3. Полная компенсация затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает минимально установленного законодательством уровня заработной платы.
7.2.4. Возмещение материального ущерба, возникшего вследствие переноса отпуска по инициативе работодателя (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы).
7.2.5. Доплата к государственным пособиям детям погибшего работника или работающего инвалида.
7.2.6. Полная или частичная компенсация затрат малообеспеченным работникам организации на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других организаций и ведомств.
7.2.7. Компенсации бывшим работникам, ставшими безработными, в размере не менее 30 процентов сверх размера государственного пособия в течение 2-х месяцев со дня получения ими статуса безработного.
VIII. Обязательства профсоюзных органов
ЦК Профсоюза обязуется непосредственно и через свои профсоюзные органы:
8.1. Защищать права членов профсоюза на труд, принимать участие в разработке государственной политики занятости. Предлагать меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, для включения в коллективные договора.
8.2. Осуществлять контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.
8.3. Организовывать ведение коллективных переговоров с администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления и заключение коллективных договоров (соглашений), контролировать их выполнение. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины. Проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
8.4. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда и эффективности производства с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.
8.5. Осуществлять, в соответствии с действующим законодательством, контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянием безопасности труда и выполнением организациями своих функциональных обязанностей по вопросам охраны труда.
8.6. Для обеспечения работникам разъяснений по вопросам трудового законодательства, занятости, процедур официального признания безработным и назначения пособия по безработице в составе региональных профсоюзных органов создавать профсоюзные консультативные пункты, совместно с работодателем организующие юридический всеобуч среди работников организаций.
8.7. При условии выполнения данного Соглашения принимать меры, исключающие коллективные трудовые конфликты между работодателями и наемными работниками.
8.8. Осуществлять контрольные функции совместно с руководителем организации за применением положений данного Соглашения в коллективных договорах.
IX. Гарантии прав выборных, освобожденных и наемных
работников профсоюзных органов
Договаривающиеся стороны пришли к заключению, что:
9.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 N 10-ФЗ и действующим законодательством.
9.2. Региональные и первичные профсоюзные организации имеют право бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально - экономическим развитием организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
9.3. Для организации оздоровительной, культурно - просветительной работы в организации работодатель (организация) перечисляет с согласия работников на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
9.4. Работодатель обеспечивает необходимые условия для работы профсоюзного комитета организации в соответствии с действующим законодательством:
- бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи и транспортом;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
- возможность доведения коллективного договора до каждого работника;
- предоставление имеющихся у него средств внутренней связи и информации;
- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности.
9.5. Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором.
9.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
9.7. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
9.8. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профсоюзов.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии - соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
X. Сотрудничество и ответственность сторон
за выполнение принятых обязательств
10.1. Отношения договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
10.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется непосредственно договаривающимися сторонами, заключившими данное Соглашение, работодателями, профсоюзными комитетами и уполномоченными ими представителями на местах.
10.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
10.4. Договаривающиеся стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с учетом изменений и дополнений к нему и Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
10.5. Лица, не представляющие информацию, необходимую для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размерах, установленных действующим законодательством.
Первый заместитель
Министра энергетики
Российской Федерации
И.А.МАТЛАШОВ
13 февраля 2001 года
Председатель
Общероссийского профсоюза
рабочих местной
промышленности и коммунально -
бытовых предприятий
(профсоюза жизнеобеспечения)
А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ
13 февраля 2001 года
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 1179-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
16 февраля 2001 года