ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ
ТРАНСПОРТУ НА 2001 - 2003 ГОДЫ
I. Общие положения
1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) регулирует социально - трудовые отношения на предприятиях и в организациях межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта, устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для их работников.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники предприятий и организаций межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта (далее - организации) в лице их представителя - Центрального комитета Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (далее - профсоюз) в соответствии с его Уставом;
работодатели - организации в лице уполномоченной ими ассоциации межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта "Промжелдортранс".
Участником Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
1.3. Соглашение действует с 1 января 2001 года по 31 декабря 2003 года.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.5. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения.
1.6. Стороны признали, что данное Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и их семьям и не ограничивает права работодателей и работников в расширении этих гарантий в коллективных договорах из собственных средств организации.
1.7. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
Льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, могут уточняться по договоренности сторон при изменении финансово - экономического положения в отрасли или в организациях путем внесения соответствующих изменений и дополнений в установленном порядке. При этом они не могут быть меньше установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Соглашение может быть аннулировано только по взаимной договоренности сторон. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
Возникшие на предприятиях, учреждениях, организациях коллективные трудовые споры (конфликты) по выполнению норм настоящего соглашения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.
1.9. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов профсоюза и работодателей.
1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
1.11. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий.
1.12. Стороны Соглашения:
предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально - экономического положения организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну"; проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам организаций;
участвуют на правительственном и отраслевом уровнях в разработке нормативных документов, касающихся производственно - хозяйственной деятельности, в том числе транспортного обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и вносят предложения, учитывающие интересы организаций межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта;
осуществляют контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде.
1.13. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения, осуществляются за счет и в пределах собственных средств организации или относятся на себестоимость в соответствии с действующими законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Ассоциация "Промжелдортранс" совместно с администрациями предприятий промышленного железнодорожного транспорта обязуются:
II. По оплате труда
Стороны исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством установление форм и систем оплаты труда является правом небюджетных организаций и закрепляется в коллективных договорах пришли к соглашению:
2.1. Обеспечить в 2001 - 2003 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума.
2.2. Установить в организациях месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, занятых на эксплуатационной работе промышленного железнодорожного транспорта с нормальными условиями труда, в размере не менее:
с 1 января 2001 г. - 60 процентов от достигнутого на эту дату размера прожиточного минимума трудоспособного населения по субъекту Российской Федерации, на территории которого расположена организация, ее подразделение;
с 1 января 2002 года - 70 процентов;
с 1 января 2003 года - 80 процентов.
Размеры тарифной ставки рабочих 1 разряда на 2002 и 2003 годы могут уточняться совместным решением ассоциации "Промжелдортранс" и ЦК профсоюза путем внесения изменений или дополнений в установленном порядке.
2.3. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и других групп, а также должностные оклады специалистов устанавливать на основании действующих в организации тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.
2.4. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным Госкомстата России для соответствующих регионов, где расположены организации, и роста производительности труда в организациях, а также с учетом финансово - экономического положения организаций.
Порядок индексации устанавливать в коллективных договорах.
2.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производить на основе технико - экономических обоснований и с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом, извещая работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
2.6. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим (категорий - специалистам) по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей служащих.
2.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить работникам организаций ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и других условий выплаты вознаграждения.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в организациях промышленного и магистрального железнодорожного транспорта, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах (доля) месячной тарифной ставки (оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов
свыше 3 лет - 8 процентов
свыше 5 лет - 10 процентов
свыше 10 лет - 15 процентов
свыше 15 лет - 20 процентов
свыше 20 лет - 25 процентов
свыше 25 лет - 30 процентов.
2.8. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Производить доплаты (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) в соответствии с заключенными коллективными договорами, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Доплаты за тяжелые и вредные условия труда осуществлять всем категориям работников, имеющих на них право, пропорционально отработанному времени в этих условиях. Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест.
2.10. Выплачивать заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и в сроки, определенные коллективными договорами. В случае ее задержки возмещать потери работникам в связи с инфляцией.
Выплата заработной платы рабочим, специалистам и руководителям организаций производится одновременно.
2.11. Работникам, получившим не менее чем за два месяца предупреждение работодателя персонально под расписку о предстоящем их увольнении в связи с сокращением численности (штата), выплачивается заработок, исходя из действующих условий оплаты труда в данный период, до момента увольнения.
III. По режиму труда и отдыха
3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников организаций, работа которых связана с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения поездов, постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути и разъездах в пределах обслуживаемых участков в соответствии с действующими особенностями, утвержденными МПС России по согласованию с ЦК профсоюза.
3.2. Устанавливать режим рабочего времени в организации согласно графику работы, согласованному с профсоюзным комитетом, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.
3.3. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий работников организаций отрасли продолжительностью не менее 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.
3.4. Предусматривать в коллективных договорах по согласованию сторон право работника на использование отпуска по частям в течение года.
3.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в ст. 68 КЗоТ, присоединяются полностью или частично к ежегодному отпуску продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Конкретная продолжительность дополнительных отпусков устанавливается законодательством, постановлениями Правительства и коллективными договорами.
3.6. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность и источник финансирования дополнительных отпусков фиксировать в коллективных договорах.
3.7. По желанию работника предоставлять (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех рабочих дней в случаях:
смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья (сестры), дед, бабка);
свадьбы работника;
рождения ребенка.
По желанию работника в указанных случаях он может взять три свободных дня в счет ежегодного отпуска с оплатой.
3.8. Предоставлять работникам, имеющим детей - инвалидов и инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
IV. По обеспечению занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения численности работающих к объемам выполняемых работ, совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат обеспечивать следующие меры поддержки занятости работников организаций.
4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в организациях по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами "Программы содействия занятости".
4.2. Уменьшение численности персонала и увольнение работников по сокращению штата осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в организации в основном за счет мероприятий внутреннего характера:
естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, перемещения их внутри подразделений, участков на освободившиеся рабочие места;
развития временной и сезонной занятости работников;
применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;
создания новых рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой, подсобно - вспомогательной и других видах деятельности организаций;
замещения вакансий и рабочих мест, освободившихся в связи с естественным оттоком кадров;
досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению службы занятости населения.
4.3. В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в связи с сокращением штата, численности работающих или ликвидацией организации, изменением ее структуры, осуществлять следующие меры социальной поддержки:
предупреждать работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы;
при увольнении работников, проработавших в организации 20 и более лет, в том числе на магистральном железнодорожном транспорте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере не менее минимальной оплаты труда в Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом районных коэффициентов. Указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не приобрели право на пенсию по старости (возрасту) или пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации;
сохранять в течение 2 лет право пользования услугами детских, лечебных учреждений, очередность на получение жилья или улучшение жилищных условий, обеспечение топливом на равных условиях с работниками, первоочередное трудоустройство в организации при наличии свободных рабочих мест.
4.4. Обеспечить преимущественное трудоустройство на вновь созданные и вакантные рабочие места высвобождаемых работников организаций с соответствующей их переподготовкой и повышением квалификации.
4.5. В целях смягчения последствий увольнения при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства по опережающей профессиональной подготовке и переподготовке высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
Содействовать высвобождаемым работникам в трудоустройстве в организациях промышленного железнодорожного транспорта, в том числе с помощью территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения.
4.6. Трудоустраивать:
выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, в том числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, призванных на службу в Вооруженные Силы, по окончанию этих учебных заведений и возвратившихся в организации после увольнения со срочной службы, в соответствии с заключенными договорами;
демобилизованных военнослужащих из рядов российской армии, ранее работавших в организациях, в эти организации после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).
4.7. Взаимодействовать с территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения, администрациями субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения работников, высвобождаемых из организаций.
4.8. При наличии свободных рабочих мест в организации прием иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с профкомом организации. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются законодательством и коллективными договорами.
4.9. При ликвидации организации обеспечивать обязательное трудоустройство следующих категорий увольняемых работников:
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка до 14 лет;
работников, имеющих детей - инвалидов и инвалидов с детства (до достижения ими возраста до 18 лет);
работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
V. По усилению социальной поддержки работников
5.1. При увольнении впервые в связи с уходом на пенсию (независимо от возраста), в том числе по инвалидности первой и второй групп, работнику выплачивать за счет средств организации единовременное поощрение за добросовестный труд в следующих размерах:
для мужчин для женщин до 10 лет - месячный заработок с 10 - 20 лет с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок свыше 35 лет свыше 30 лет - 6-месячный заработок.Порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются в коллективных договорах.
Работникам, награжденным знаком "Почетному железнодорожнику", "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей", имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Почетный работник транспорта Российской Федерации", размер поощрения увеличивается на 50 процентов.
5.2. Предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи работникам при уходе в очередной отпуск.
Положение о размере и условиях выплаты материальной помощи разрабатывается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
5.3. При возвращении демобилизованных военнослужащих срочной службы в организации оказывать им единовременную помощь в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они приняты.
5.4. Определять в коллективных договорах порядок и размеры оказания материальной помощи бывшим работникам организаций, уволенным из организаций в связи с уходом на пенсию.
5.5. Содействовать строительству жилья, привлекая для этого различные источники, в том числе и личные средства работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
5.6. В случае смерти неработающих пенсионеров, уволенных из организаций в связи с уходом на пенсию, оказывать их семьям материальную помощь на оплату ритуальных услуг.
5.7. Предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи:
многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей;
матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
работникам, оказавшимся в экстремальных ситуациях (стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких родственников и т.п.).
5.8. Выделять средства на приобретение санитарно - курортных путевок в размере до одного процента от фонда заработной платы предприятия для оздоровления работников и членов их семей.
VI. По улучшению условий труда и здоровья
6.1. Обеспечить в организациях разработку и выполнение мероприятий по реализации Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ".
6.2. По согласованию с профсоюзными комитетами разработать и реализовать программы улучшения условий и охраны труда в организациях.
6.3. Включать в коллективные договоры обязательства по:
финансированию конкретных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов;
обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от 25.12.97 N 66;
предоставлению права работникам на приобретение спецодежды при ее невыдаче в срок. Возмещать в течение 1 месяца затраты на ее приобретение;
выдаче бесплатно молока в порядке, предусмотренном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда";
разработке правил, инструкций и других нормативных документов по охране труда, согласованных с соответствующим профсоюзным комитетом.
6.4. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и на основе ее результатов устанавливать производства, цехи, профессии и должности с вредными и тяжелыми условиями труда и компенсации за условия труда.
6.5. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности работы и отдыха вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности работающих.
6.6. Обеспечить совместно с профсоюзными комитетами условия и гарантии деятельности для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссий по охране труда для осуществления контроля за состоянием охраны труда. Организовывать смотры - конкурсы их работы с поощрением профактива.
6.7. Сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
6.8. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма в организациях, разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев.
6.9. При заключении хозяйственных договоров на транспортное обслуживание предусматривать за счет средств промышленных предприятий и организаций других отраслей установление соответствующих льгот и компенсаций работникам организаций, занятым на участках с неблагоприятными условиями труда, связанными с деятельностью этих предприятий и организаций.
6.10. Расчет размера возмещения вреда, выплачиваемого работникам в связи с трудовым увечьем, в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, производить в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6.11. Выплачивать семьям работников организаций, погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине организации, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6.12. При установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации выплачивать ему единовременное пособие в размере не менее: по инвалидности I группы - 0,75 годового заработка; II группы - 0,5 годового заработка; III группы - 0,25 годового заработка с учетом суммы единовременной страховой выплаты потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний".
6.13. В условиях бюджетно - страхового финансирования здравоохранения не допускать снижения достигнутого уровня (объема) бесплатной медицинской помощи работникам организаций и членам их семей в медицинских учреждениях системы МПС и других ведомств.
VII. О гарантиях и правах профсоюза
7.1. Права профсоюзной организации обеспечивать в соответствии с законодательством и Уставом отраслевого профсоюза, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
7.2. Согласовывать с соответствующими профсоюзными органами решения, затрагивающие социально - экономические и трудовые интересы работников организаций.
7.3. Принять меры по реализации права профсоюзных организаций, предусмотренного п. 3 ст. 16 Закона РФ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", об избрании их представителей (по уполномочию работников) на общих собраниях акционеров в состав коллегиальных органов управления организаций (ОАО, ЗАО и др.), содействовать участию представителей профсоюзных организаций в коллегиальных органах управления организаций (советы директоров, наблюдательные советы).
7.4. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, не освобожденным от производственной работы, время на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в порядке, определенном колдоговорами.
7.5. Включать в коллективные договоры комплекс мер, обеспечивающих:
соблюдение прав профсоюза, создание необходимых условий для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с действующим законодательством;
предоставление профсоюзным органам в бесплатное пользование оборудованных помещений, средств связи, транспорта, сооружений, объектов для организации отдыха трудящихся, проведения детской оздоровительной и физкультурной работы и других средств и услуг, необходимых для их деятельности;
удержание с письменного согласия членов профсоюза членских взносов и безналичное их перечисление через бухгалтерию организации на счет профсоюзных органов одновременно с выплатой в организации заработной платы;
отчисление денежных средств профкома организаций на проведение социально - культурной и иной работы, на осуществление мер по защите трудовых, социально - экономических интересов работников и членов их семей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы;
премирование профсоюзных работников по действующим в организациях премиальным системам за счет средств организаций.
VIII. Ассоциация "Промжелдортранс",
предприятия и организации промышленного железнодорожного
транспорта, ЦК профсоюза, дорожные комитеты профсоюза
Обязуются:
За достижение наивысших результатов в труде представлять к награждению работников организаций знаком "Почетному железнодорожнику" на согласованных с МПС условиях, почетной грамотой ассоциации "Промжелдортранс". Льготы, предоставляемые награжденным, осуществляются за счет средств организаций.
XI. ЦК профсоюза, дорожные комитеты профсоюза,
профсоюзные комитеты предприятий и организаций
"Промжелдортранс"
Обязуются:
9.1. Содействовать администрации организаций в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы организаций, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, обеспечении безопасности движения, сохранности перевозимых грузов, поддержании на высоком уровне профессиональной чести и достоинства работников организаций. Развивать социальное партнерство на основе обоюдного доверия и взаимопонимания.
9.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных интересов работников, осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, оказывать при необходимости бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров.
9.3. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти о принятии нормативных актов по вопросам экономической и социальной защиты работников.
9.4. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в соответствии с законодательством, участвовать на паритетной основе с администрацией в работе комитетов (комиссий) по охране труда, в расследовании несчастных случаев на производстве.
9.5. Принимать меры к недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в тарифное соглашение, при условии его выполнения.
9.6. Способствовать строительству объектов жилья и других объектов социальной сферы в соответствии с планами и установленными сроками.
9.7. Участвовать в разработке программ по охране труда, технике безопасности, быта и здоровья трудящихся.
9.8. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения, жилья и соцкультбыта.
9.9. Постоянно проводить консультации по вопросам занятости, приема на работу, увольнения, на которых разъяснять процедуры официального признания статуса безработного, назначения пособий по безработице и др.
9.10. Включать в программы обучения профсоюзного актива всех уровней изучение вопросов трудового законодательства, занятости, защиты интересов отрасли в условиях спада объемов работ.
9.11. Публиковать на страницах отраслевой газеты "Сигнал" и в журнале "Информационный вестник" материалы по вопросам социальной защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья работников.
9.12. В период действия настоящего Соглашения не организовывать забастовки и другие коллективные действия по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.
Возникшие в организациях коллективные трудовые споры (конфликты) разрешать в соответствии с действующим законодательством.
X. О контроле и ответственности за ходом
выполнения соглашения
10.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится отраслевой комиссией в составе представителей сторон, заключивших настоящее Соглашение, а также соответствующими органами по труду.
При обнаружении нарушений комиссия в письменной форме дает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в соответствии с действующим законодательством обязаны провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде, которое является дополнением к Соглашению.
10.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные комитеты и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или к представителю противоположной стороны Соглашения.
10.3. Работодатели и профсоюзные организации по итогам полугодия и года представляют информацию в отраслевую комиссию о ходе выполнения Соглашения и коллективных договоров.
Комиссия систематически рассматривает итоги выполнения Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения сторон о ходе его реализации и информирует профсоюзные органы и работодателей о принимаемых решениях.
Соглашение заключено ___________ в г. Москве в 3 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Председатель Российского
профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей
А.Б.ВАСИЛЬЕВ
24 ноября 2000 года
Президент Ассоциации
"Промжелдортранс"
А.И.КУКУШКИН
22 ноября 2000 года
Отраслевое тарифное соглашение не противоречит действующему законодательству Российской Федерации о труде и зарегистрировано 18 декабря 2000 года. Регистрационный N 9112-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
18 декабря 2000 года