ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ГОРНО - МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 - 2002 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Участники Соглашения
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение < * > заключено между работниками в лице Центрального Совета Горно - металлургического профсоюза России (ЦС профсоюза) и работодателями в лице Ассоциации промышленников горно - металлургического комплекса России (АМРОС).
< * > Далее по тексту - Соглашение.
1.2. Предмет Соглашения
Соглашение регулирует социально - трудовые отношения между работодателями и работниками и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.
1.3. Правовая основа Соглашения
1.3.1. Соглашение заключено в соответствии с Законами Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, уставами Горно - металлургического профсоюза России и Ассоциации промышленников горно - металлургического комплекса России.
1.3.2. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и нормативно - правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.
1.4. Действие Соглашения
1.4.1. Соглашение заключено на 2001 - 2002 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового отраслевого тарифного соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно - металлургического комплекса, золотодобывающих, аффинажных и ювелирных организаций < * > независимо от их организационно - правовых форм, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и подписать Соглашение от своего имени либо присоединились к нему впоследствии.
< * > Далее по тексту - горно - металлургический комплекс.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов), при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
1.4.2. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
1.5. Изменения и дополнения к Соглашению
Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения могут быть внесены только по оформленному согласию сторон.
2. Обязательства сторон
В целях реализации настоящего Соглашения стороны обязуются:
2.1. Считать трудовые и социальные гарантии работникам, установленные Соглашением, минимальными.
2.2. Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной) и исполнительной властей, местного самоуправления, управления внебюджетными фондами, социального партнерства, общественных объединений.
Принимать совместные меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников горно - металлургического комплекса, в частности: создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование систем заработной платы; повышение уровня медицинского обслуживания, питания, образования и профессиональной подготовки.
2.2.1. Совместно добиваться от федеральных органов законодательной и исполнительной властей решения проблем:
- подъема отечественного производства, развития горно - металлургического комплекса;
- обеспечения государственных гарантий по инвестициям для выполнения "Стратегии развития металлургического комплекса России до 2005 года" и Федеральной программы "Руда";
- государственного регулирования ценообразования на продукцию и услуги естественных монополий;
- снижения налоговой нагрузки для горнодобывающих предприятий до уровня средней по промышленным предприятиям;
- экономического и социального развития северных регионов России;
- повышения минимальных размеров пенсий до уровня прожиточного минимума;
- оптимизации расходования средств по социальному страхованию.
2.3. Рассмотреть и согласовать в соответствии с уставами сторон Методику определения минимального отраслевого социального стандарта оплаты труда; утвердить согласованную Методику до 1 октября 2001 года и принять ее в качестве дополнения к Соглашению не позднее 1 января 2002 года.
2.4. Содействовать разрешению коллективных трудовых споров.
2.5. Проводить консультации по проектам законодательных и нормативных актов.
2.6. В связи со снижением тарифа отчислений работодателями в Фонд социального страхования Российской Федерации и изменением принципа управления его средствами и, как следствие, существенным падением уровня социальной защищенности работников горно - металлургического комплекса рассмотреть в срок до 1 июля 2001 года возможность формирования отраслевого Фонда социальной поддержки. Подготовить проект Положения о фонде.
Рекомендовать создание в организациях Фонда социальной поддержки трудящихся. Порядок и условия его деятельности определяются специальным Положением, прилагаемым к коллективному договору.
2.7. Организовать и проводить ежегодный конкурс: "Предприятие горно - металлургического комплекса высокой социальной эффективности", направленный на решение социальных проблем трудовых коллективов, базирующихся на положениях Соглашения и коллективных договоров, и распространять опыт передовых организаций. Организации, добившиеся лучших показателей, выдвигаются на соискание звания "Российская организация высокой социальной эффективности" во Всероссийском смотре, проводимом Правительством Российской Федерации. Разработать и утвердить Положение о проведении конкурса до 1 июля 2001 года.
2.8. Профессиональный праздник - "День металлурга" (третье воскресенье июля) отмечать по совместному плану.
2.9. В месячный срок со дня регистрации в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации направить Соглашение соответственно работодателям и их территориальным органам, профорганам первичных и территориальных организаций, опубликовать текст Соглашения в отраслевых журналах и многотиражной печати предприятий.
2.10. При условии выполнения работодателями обязательств, предусмотренных Соглашением, ЦС профсоюза, территориальные органы и профкомы первичных организаций профсоюза не организуют забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб организации.
2.11. Стороны договорились о приоритете бессрочных трудовых договоров, что должно быть закреплено в коллективных договорах.
Срочные трудовые договоры могут заключаться с работниками по перечню профессий (должностей), согласованному с профсоюзным комитетом организации.
3. Рабочее время
3.1. Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и нормативными актами Российской Федерации. Во избежание массовых увольнений и в целях сокращения безработицы работодатели вправе, по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливать для отдельных категорий работников сокращенную 36-часовую рабочую неделю с корректировкой уровня заработной платы, определяемой коллективными договорами.
3.2. Ограничение сверхурочных работ
Для производства сверхурочных работ во вредных и опасных условиях труда не привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности менее одного года.
3.3. Время на раскомандировки (выдачу нарядов), инструктаж
Время, затраченное на проведение раскомандировок (выдачу нарядов) и инструктажей до и после работы, не входит в рабочее время и оплачивается исходя из тарифных ставок (окладов), установленных для каждого работника.
3.4. Доставка работников к месту работы и жительства
3.4.1. В случае нахождения жилья на расстоянии более 3 км от организации и отсутствия общественного транспорта доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается организацией на условиях, устанавливаемых коллективным договором.
3.4.2. Время доставки работников до организации должно быть определено графиком. За время, превышающее 2 часа, работникам производится доплата, размер которой устанавливается коллективным договором.
3.5. Применение суммированного учета рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, старательских артелях по добыче драгоценных металлов и камней, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, по согласованию с профсоюзным комитетом организации, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала норму рабочего времени, устанавливаемую Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
3.6. Время ночной и вечерней работы
Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Ночной сменой считается смена, на которую приходится более половины времени ночной работы. Вечерней сменой считается смена, предшествующая ночной при трех-, четырехсменной работе.
При применении иных графиков сменности время вечерней работы определяется коллективными договорами.
4. Оплата труда
4.1. Системы оплаты труда
4.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.
4.1.2. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и стаж работы, другие формы материального поощрения.
4.1.3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, положения о премировании и вознаграждениях, виды и размеры компенсационных выплат работодатель устанавливает по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
4.2.1. Тарифная ставка рабочих 1 разряда основных цехов металлургического производства устанавливается с 1 января 2001 года в размере не менее 0,7 и с 1 января 2002 года в размере не менее 0,85 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Работодатели совместно с профсоюзными комитетами иных подразделений и организаций, в том числе золотодобывающих, ювелирных, специализированных и других для определения размера тарифной ставки рабочих 1 разряда применяют поправочные коэффициенты.
4.2.2. Соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям прилагаются к коллективному договору либо регулируются локальными нормативными актами.
4.2.3. В структуре заработной платы работников постоянная ее часть (тарифная ставка (должностной оклад), доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) должна составлять не менее пятидесяти процентов.
4.2.4. Минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20 процентов выше месячной тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.
4.2.5. Применение иных, ниже установленных Соглашением размеров оплаты труда работников и соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума в регионе возможны, как исключение в случае, когда критическое финансовое положение предприятия не позволяет иметь уровень показателей тарифного соглашения.
Подписание коллективного договора с указанными отклонениями от тарифного соглашения производится после согласования профсоюзным комитетом организации с ЦС профсоюза плана мероприятий по выходу на установленные соглашением уровни.
План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.
4.3. Средняя заработная плата
Средняя заработная плата рабочих промышленно - производственного персонала за полный месяц работы должна превышать величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в 2001 году не менее чем в 3,6 и в 2002 году не менее чем в 4 раза.
4.4. Предельно допустимые соотношения размеров заработной платы
В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда работодатели с участием профсоюзного комитета организации определяют темпы роста фондов оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих с учетом тенденций изменения численности категорий работников и вносят их в коллективный договор.
4.5. Индексация заработной платы
Работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом организации индексируют заработную плату в зависимости от индекса прожиточного минимума в регионе.
Заработная плата индексируется при пятипроцентном росте индекса потребительских цен в регионе нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.
Заработная плата работников непромышленного персонала индексируется одновременно с индексацией заработной платы работников промышленно - производственного персонала.
4.6. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
4.6.1. Доплаты за работу на подземных работах, на работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда.
Размеры доплат за работу на подземных работах, на работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда устанавливаются организациями самостоятельно на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда).
4.6.2. Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены.
Размер доплат за работу в ночную и вечернюю смены устанавливается коллективными договорами, но не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.
4.6.3. Компенсация (оплата) работы в выходной день.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
4.6.4. Оплата работы в праздничные дни.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, кроме работ по графикам сменности, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.6.5. Оплата работы в сверхурочное время.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, а в последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.6.6. Доплата за время передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно.
Работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно устанавливается доплата из расчета применяемой на руднике тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.
Порядок учета и определения этого времени устанавливается в организациях коллективным договором.
4.6.7. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, начисляются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Вознаграждения по итогам годовой работы и за стаж работы в организации
4.7.1. В организациях возможно установление вознаграждения работникам по итогам годовой работы и вознаграждения за стаж работы в организации.
4.7.2. Положения о порядке выплаты вознаграждений по итогам годовой работы и за стаж работы в организации утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
4.8. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Работодатель обязан известить работников о введении согласованных с профсоюзным комитетом организации новых или об изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.
4.9. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
4.9.1. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих - повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.9.2. Труд рабочих - сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства рабочим - сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором.
4.10. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
4.10.1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.10.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон с участием профсоюзного комитета организации.
4.11. Оплата труда при невыполнении норм выработки
При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже месячной тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.
4.12. Оплата времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
4.13. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
4.13.1. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
4.13.2. В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается его заработок по независящим от него причинам, работнику производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
4.14. Сроки и формы выплаты заработной платы
4.14.1. Работодатели выплачивают заработную плату не реже, чем каждые полмесяца по графику, утверждаемому коллективным договором.
4.14.2. Оплата труда производится наличными деньгами через кассу организации. Иные формы выдачи заработной платы применяются в порядке, определенном коллективным договором.
4.14.3. Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате.
4.15. Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении
В случае несвоевременной выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении.
5. Отпуска
5.1. Ежегодные отпуска
5.1.1. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.1.2. Ежегодные отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзным комитетом организации, учитывающему технологические особенности производства и пожелания работников.
5.1.3. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 2-х недель.
5.1.4. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.
5.1.5. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
5.2. Продолжительность отпуска
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю для всех работников. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.
5.3. Дополнительные отпуска
5.3.1. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за условия труда устанавливается в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, и конкретизируется в коллективных договорах.
5.3.2. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, работникам организаций, расположенных в северных регионах России, предоставляется также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- 21 рабочий день - в районах Крайнего Севера;
- 14 рабочих дней - в приравненных к ним местностях;
- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.
5.4. Отпуск без сохранения заработной платы
5.4.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его личному письменному заявлению и оформляется приказом (распоряжением).
5.4.2. В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
5.5. Порядок соединения отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
5.5.1. Полное или частичное соединение отпусков работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях допускается не более чем за два года.
Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, в продолжительность отпуска не засчитывается.
5.5.2. При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.
5.6. Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно
5.6.1. В организациях горно - металлургического комплекса, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата проезда работников к месту использования отпуска и обратно, в пределах России, производится по фактическим затратам (кроме такси). Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", распространяются на работников других районов Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
5.6.2. Работникам организаций горно - металлургического комплекса, расположенных в Дальневосточном регионе, проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации железнодорожным (авиационным) транспортом оплачивается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 08.06.96 N 852 "Об установлении льгот на проезд железнодорожным и авиационным транспортом жителям Дальневосточного региона" в размере 50 процентов один раз в два года.
6. Занятость
6.1. Содействие работодателей в обеспечении занятости работников
6.1.1. Работодатель с участием профсоюзного комитета организации ежегодно разрабатывает программу содействия (сохранения) занятости, которая является частью коллективного договора.
6.1.2. Работодатель согласовывает все мероприятия организационно - производственного характера, влекущие сокращение рабочих мест, с профсоюзным комитетом организации, подписавшим коллективный договор.
6.1.3. Работодатель уведомляет в письменной форме профсоюзный комитет организации о неизбежности ликвидации (реорганизации), изменений организационной структуры, влекущих массовое высвобождение работников, не менее чем за три месяца и осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца.
6.1.4. Работодатели в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников золотодобывающих организаций и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на других местных предприятиях, что, в свою очередь, вынуждает их к переезду в другие регионы, предупреждают профсоюзные органы о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно работников - за четыре месяца, представляют полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки.
6.1.5. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации.
Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором.
6.1.6. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы работодатели по согласованию с профорганами разрабатывают мероприятия по:
- переходу на работу по 5-бригадному графику работы;
- сокращению продолжительности рабочего дня (недели);
- временному прекращению приема новых работников;
- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
- переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;
- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- организации непрерывной переподготовки кадров;
- увольнению работников - совместителей;
- стимулированию работников, имеющих право на пенсию, к увольнению по собственному желанию.
6.1.7. Массовым высвобождением работников из организации, помимо критериев, предусмотренных Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Совета Министров Российской Федерации от 05.02.93 N 99), считать увольнение по инициативе администрации 10 и более процентов работников организации или территориально обособленных единиц в течение 90 календарных дней.
6.2. Содействие занятости работников в случае осуществления мероприятий по ликвидации, реорганизации, реструктуризации организации
6.2.1. Работодатель своевременно информирует профсоюзный комитет о плане и ходе ликвидации, реорганизации, реструктуризации и финансового оздоровления организации. Профсоюзный комитет вправе проводить независимую экспертизу полученных от работодателя материалов, представлять интересы работников в соответствующих органах.
6.2.2. Коллективный договор в соответствии с действующим законодательством действует на весь период проведения мероприятий по ликвидации организации.
6.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
6.3.1. При расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам:
- производится доплата к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- предоставляется необходимое время для поиска работы с оплатой в размере среднего заработка. Конкретная продолжительность и порядок предоставления времени определяются коллективным договором;
- предусматривается в коллективных договорах выплата единовременных пособий, сверх установленных законодательством;
- в соответствии с коллективным договором сохраняется очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), а также право пользования социально - бытовыми объектами.
6.3.2. Работникам, высвобождаемым из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой заработной платы производится по прежнему месту работы за счет организаций.
6.4. Привлечение иностранной рабочей силы
Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы работодатели решают в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами после консультаций с территориальными профсоюзными органами.
6.5. Переобучение и профессиональная подготовка кадров
Работодатель с участием профсоюзного комитета ежегодно разрабатывает планы переобучения и профессиональной подготовки высвобождаемых работников и безработных в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.
6.6. Повышение квалификации или переподготовка женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком
Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком:
6.6.1. Проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку, если они не могут быть восстановлены по прежнему месту работы.
6.6.2. На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка других работников по получаемой специальности.
7. Компенсации и льготы
7.1. Займы (ссуды) на приобретение и строительство жилья
Работодатель может предоставлять работникам на льготных условиях займы (ссуды) на приобретение и/или строительство жилья. Размеры и порядок их предоставления определяются коллективным договором либо совместным положением.
7.2. Социальная поддержка малообеспеченных категорий работников
Работодатель оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников, в том числе в виде материальной помощи, выделения льготных путевок на санаторно - курортное лечение и в загородные детские оздоровительные лагеря.
7.3. Единовременное вознаграждение за стаж работы в организации
При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и отраслевых наград.
7.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
7.4.1. Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случаях:
- собственная свадьба;
- свадьба детей;
- рождение ребенка;
- смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные сестры, братья, дедушка, бабушка).
7.4.2. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число первого дня учебного года) матери (отцу) первоклассника.
7.5. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
7.5.1. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, его семья получает, сверх установленных законодательством сумм, в качестве возмещения морального вреда, единовременное пособие в размере годового заработка на супруга (супругу) и на каждого нетрудоспособного члена семьи в месячный срок со дня смерти кормильца.
Указанные выплаты не производятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
7.5.2. Лицам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или получившим профессиональные заболевания, могут устанавливаться дополнительные, сверх установленных законодательством, единовременные или систематические выплаты (льготы), размеры и периодичность которых регулируются коллективными договорами.
7.6. Гарантии и компенсации работникам профессиональных аварийно - спасательных формирований
Возмещение затрат на медицинскую реабилитацию, лечение или погребение пострадавших работников профессиональных аварийно - спасательных формирований осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 31.10.96 N 1311 и N 1312.
7.7. Выплаты пособий из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, организации
7.7.1. Пособия работникам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются в соответствии с законодательством и нормативными актами.
7.7.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается пособие в размере, предусмотренном коллективным договором.
7.7.3. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные, фиксируемые в коллективных договорах, выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством.
8. Работа с молодежью
8.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
8.2. В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организациях:
- вносится соответствующий раздел в коллективные договоры;
- создаются общественные советы (комиссии) по работе с молодежью;
- разрабатываются комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;
- ежегодно квотируются рабочие места для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву;
- засчитывается время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) в общий трудовой стаж в размере один день военной службы за два дня работы;
- один день службы за два дня работы засчитывается в непрерывный стаж работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступление в образовательное учреждение) не превысил одного года;
- предоставляется материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размерах, определяемых коллективным договором, но не менее 5 минимальных размеров оплаты труда;
- предоставляются обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;
- предусматриваются средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление ссуд молодым семьям. Размеры ссуд и сроки их погашения определяются коллективным договором.
8.3. В целях содействия повышению уровня подготовки молодых работников и специалистов в профессиональных и средних специальных учебных заведениях работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- предоставляют учебным организациям безвозмездно неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
- укрепляют материальную базу учебных заведений;
- организуют безвозмездно производственную практику учащихся;
- квотируют рабочие места для выпускников учебных заведений.
9. Охрана труда и окружающей среды
9.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На производстве должны быть обеспечены здоровые и безопасные условия труда, нормальные санитарно - бытовые условия, благоприятная производственная и окружающая среда в соответствии с действующими нормами и правилами.
9.2. Обеспечение безопасности работников при применении вредных веществ и новых материалов
Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая (санитарно - гигиеническая, медико - биологическая) оценка.
В случае использования ранее не применявшихся в организации вредных или опасных веществ работодатель разрабатывает и согласовывает с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.
9.3. Соответствие производственных объектов и средств производства требованиям по охране труда
Работодатели организуют в сроки, установленные коллективным договором (соглашением по охране труда), аттестацию и сертификацию рабочих мест по условиям труда.
Результаты аттестации используются для обоснованного применения льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также для дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты.
9.4. Общественный контроль за охраной труда
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области безопасности труда, состоянием условий и охраны труда, производственной и окружающей среды осуществляют техническая инспекция по охране труда профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.
9.5. Средства на мероприятия по охране труда
Работодатели выделяют необходимые средства для осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется работодателем в размере, предусмотренном законодательством и (или) коллективными договорами.
В организациях могут создаваться фонды охраны труда.
9.6. Медицинские осмотры работников
Организация за счет собственных средств проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров.
Работники, уклоняющиеся от прохождения обязательных медицинских осмотров, не допускаются к выполнению ими трудовых обязанностей.
9.7. Страхование работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности
Работодатели при наличии финансовых возможностей осуществляют добровольное дополнительное страхование работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный перечень должностей и профессий устанавливается коллективным договором.
9.8. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.12.97 N 61.
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.98 N 51.
Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда).
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется организациями за счет их средств.
9.9. Выдача молока и лечебно - профилактического питания
Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое питание в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. При этом его денежная компенсация не допускается.
9.10. Выдача мыла и обезжиривающих средств
Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно мыло, смывающие и обезжиривающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
9.11. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда
9.11.1. Работодатели организуют обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда. Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.
9.11.2. Работодатели проводят обучение членов комиссий (комитетов) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организаций.
9.12. Обязанность работодателя по информированию о несчастных случаях
Работодатель по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации, в сроки, установленные Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, сообщает ЦС профсоюза, территориальному органу профсоюза о каждом групповом (два и более пострадавших) и несчастном случае со смертельным исходом, направляет им материалы их комиссионного расследования.
9.13. Права работника в случае нарушения нормативных требований по охране труда
В случае нарушения нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
9.14. Права работника на информацию по охране труда
Работодатель информирует принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.
10. Гарантии прав профсоюзных органов
10.1. Правовая основа деятельности профсоюзных органов
Работодатели и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законами, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
10.2. Право профсоюзных органов на посещение рабочих мест организаций
Работодатели и должностные лица организаций не вправе препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
10.3. Право профсоюзных органов на информацию
Работодатели представляют профсоюзным органам по запросу:
10.3.1. Информацию, необходимую для коллективных переговоров.
Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.
10.3.2. Копии данных статистической отчетности по согласованному перечню.
10.4. Обязанность работодателя по сохранению социальной сферы
Работодатель не производит продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев - профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения профсоюзного органа.
10.5. Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзных органов
10.5.1. Не вмешиваться в деятельность профорганов, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставлять им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи, оргтехнику, производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивать пользование многотиражной печатью, внутренними средствами радиовещания и местного телевидения.
10.5.2. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно - массовую и физкультурную работу в размерах и сроки, определяемые коллективными договорами.
10.5.3. Распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников профорганов организаций в порядке, определяемом коллективными договорами.
10.5.4. Сохранять действующий порядок безналичной уплаты членами Горно - металлургического профсоюза России членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзных органов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии организации. Работодатели перечисляют профсоюзные взносы профсоюзному органу одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня (в размере, определенном в пункте 4.15 Соглашения). Коллективными договорами (соглашениями) может быть предусмотрено безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профсоюзных органов по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза.
10.5.5. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.
10.6. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы
10.6.1. Работники, входящие в состав профорганов и комиссий по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую работу либо уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего профоргана или комиссии по трудовым спорам, а также быть уволенными в течение двух лет после окончания выборных полномочий без согласования с соответствующим органом профсоюза.
10.6.2. Работодатели предоставляют членам профсоюзных органов (члены профкома организации, председатели профкомов структурных подразделений), не освобожденным от основной работы, не менее 4-х часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей другими членами профсоюзных органов, уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, определяются коллективным договором. Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы работодатели освобождают участников этих мероприятий от работы на время полной продолжительности мероприятия, сохраняют средний заработок и оплачивают расходы по командировке.
10.6.3. Работодатели сохраняют средний заработок и оплачивают расходы по командировке в другую местность неосвобожденным представителям профоргана организации для их участия в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, а также в работе комиссии по рассмотрению трудовых споров.
11. Контроль и ответственность за выполнение
Соглашения
11.1. АМРОС и ЦС профсоюза обеспечивают самостоятельный контроль за выполнением Соглашения.
11.2. Президиум Совета директоров АМРОС и исполком ЦС профсоюза рассматривают выполнение условий Соглашения на совместном заседании по полугодиям.
11.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляют:
- на региональном уровне - АМРОС и территориальные органы ГМПР;
- в организациях - работодатели и выборные профсоюзные органы.
11.4. По всем вопросам, связанным с выполнением Соглашения, работодатели и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в АМРОС и ЦС профсоюза.
11.5. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения сторонам, подписавшим Соглашение, направляются письменные представления. Стороны не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения таких представлений обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Принятые в ходе взаимных консультаций решения оформляются письменно и имеют обязательную силу для обеих сторон. При недостижении согласия между сторонами составляется протокол разногласий, после чего спорные вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
11.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.
11.7. Толкование по применению норм Соглашения возлагается на Президиум Совета директоров АМРОС и исполком ЦС профсоюза и оформляется совместным протоколом.
Председатель
Центрального Совета
Горно - металлургического
профсоюза России
М.ТАРАСЕНКО
27 декабря 2000 года
Президент Ассоциации
промышленников горно -
металлургического
комплекса России
А.СЫСОЕВ
27 декабря 2000 года
Соглашение зарегистрировано. Регистрационный N 9439-ВЯ.
Заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
28 декабря 2000 года