ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ЦК РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ РЫБНОГО
ХОЗЯЙСТВА, ГОСУДАРСТВЕННО-КООПЕРАТИВНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ
РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 - 1996 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 года "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)", от 5 февраля 1993 г. N 188 "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими законодательными и нормативными актами с целью развития социального партнерства, согласования интересов на всех его уровнях и защиты трудовых и социально-экономических прав работников рыбного хозяйства. Соглашение регулирует на отраслевом уровне отношения Сторон в области организации, условий и оплаты труда, обеспечения занятости, найма и увольнения работников, предоставления социальных льгот.
1.2. Участниками (Сторонами) настоящего Соглашения являются:
- от членов профсоюза предприятий, организаций и учреждений Росрыбхоза - ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства;
- от работодателей - Государственно-кооперативное объединение рыбного хозяйства (Росрыбхоз);
- от органов федеральной исполнительной власти - Министерство труда Российской Федерации (Минтруд России).
1.3. Соглашение является правовым актом и распространяется на работников, принятых на условиях найма в учреждения, организации и на предприятия рыбного хозяйства, входящие в Росрыбхоз.
Настоящее Соглашение является обязательным для всех трудовых коллективов организаций, предприятий и учреждений рыбного хозяйства независимо от форм собственности (в т.ч. и для рыболовецких колхозов), делегировавших Росрыбхозу права на ведение переговоров и заключение соглашения, и являются обязательными при заключении соглашений на территориальном уровне, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.
1.4. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации на территориальном уровне при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью предприятий и организаций рыбного хозяйства, принимают во внимание положения настоящего Соглашения.
1.5. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства, устанавливает минимальные социальные гарантии работникам отрасли и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении этих гарантий через коллективные договоры (соглашения) за счет собственных средств.
1.6. Настоящее Соглашение заключено на 1995 - 1996 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 1996 года.
В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности Сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников рыбного хозяйства.
Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не установлено действующим законодательством.
1.7. В период действия настоящего Соглашения Стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).
1.8. В случае ликвидации или реорганизации одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
2. Взаимные обязательства Сторон
2.1. Для достижения общей цели - стабилизации и повышения уровня жизни работников рыбного хозяйства и их семей через повышение эффективности производства, социально-экономического развития предприятий отрасли, Росрыбхоз и ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства в пределах их компетенции обязуются:
2.1.1. Вносить на рассмотрение Правительства Российской Федерации предложения по решению вопросов, учитывающих особенности производства, труда и быта работников рыбной отрасли в условиях углубления экономических реформ.
2.1.2. Обеспечивать своевременное, в согласованных с Минсельхозпродом России, Минэкономики России объемах, финансирование за счет федерального бюджета деятельности предприятий по воспроизводству рыбных запасов, Государственных инспекций по безопасности плавания флота рыбной промышленности (Госрыбфлотинспекции), строительство береговых государственных предприятий, обновление и капитальный ремонт основных фондов отраслевых государственных бюджетных организаций.
2.1.3. При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации и реорганизации предприятий рыбного хозяйства проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.1.4. Защищать интересы рыбохозяйственных организаций и предприятий в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации по вопросам централизованного финансирования, обеспечения материальными и техническими ресурсами и оборотными средствами с целью создания благоприятных условий по выполнению предприятиями производственных программ.
2.1.5. В разрабатываемых нормативных правовых актах предусматривать совместные действия по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Стороны обеспечивают контроль за выполнением работодателями установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.
3. ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства
3.1. Всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, устранению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины;
3.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников отрасли в области охраны труда и экологии.
3.3. Вносит в соответствующие органы государственной власти предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли, принимает участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов в области охраны труда, сохранения рыбных запасов и охраны окружающей среды.
3.4. Обеспечивает органы профсоюза на местах методическими разработками по заключению коллективных договоров и соглашений.
3.5. Направляет на оказание материальной помощи работникам предприятий отрасли в связи со стихийными и экологическими бедствиями, сокращением рабочих мест денежные средства из фонда солидарности.
3.6. Осуществляет контроль, защиту прав и социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, в том числе продолжительности непрерывного пребывания судоэкипажей в море, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, способствует включению в коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников отрасли, охране труда, страхованию, пенсионному обеспечению.
3.7. Участвует в осуществлении общественного контроля за приватизацией предприятий и их структурных подразделений.
3.8. Участвует в распределении средств фонда социального страхования на:
- долевое финансирование расходов по содержанию санаториев, профилакториев;
- частичную денежную компенсацию санаторно-курортного лечения работников.
3.9. Принимает меры по участию в деятельности комитетов (комиссий) по вопросам этики в области охраны здоровья;
3.10. Способствует приоритетному предоставлению трудовых и социально-бытовых льгот молодежи, женщинам и другим слабо защищенным социальным группам работников;
3.11. Участвует в работе бассейновых научно-промысловых советов.
3.12. Добивается включения в коллективные договоры, соглашения всех уровней мероприятий, направленных на обеспечение проведения сертификации постоянных рабочих мест, производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.
4. Государственно-кооперативное объединение
рыбного хозяйства
4.1. Создает благоприятные условия предприятиям по выполнению ими производственных программ и договорных обязательств, включая их обеспечение централизованно распределяемыми финансовыми, материальными и техническими ресурсами в соответствии с обоснованными заявками.
4.2. Вносит предложения по подготовке и изменению действующих нормативных правовых актов.
4.3. Организует для предприятий и организаций отрасли подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также переподготовку и повышение квалификации кадров.
4.4. Обеспечивает прогнозирование и формирование стратегии развития рыбного хозяйства в целях наиболее эффективного ведения хозяйства, наращивания производственного, научно-технического потенциала, рационального использования сырьевых, материальных и других ресурсов, стабильного социального развития трудовых коллективов, улучшения условий труда и быта работников.
Осуществляет регулирование промысла с учетом долгосрочного закрепления рыболовных угодий за рыбодобывающими предприятиями на традиционной основе.
4.5. Обеспечивает в пределах своей компетенций соблюдение в учреждениях, на предприятиях и в организациях рыбного хозяйства действующего законодательства.
4.6. Ведет учет и анализ несчастных случаев, проводит изучение общих тенденций и опасностей, на которые указывают статистические данные по несчастным случаям со смертельным исходом. Готовит рекомендации, касающиеся практических мер по предупреждению несчастных случаев.
4.7. Не допускает ввода в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно - эпидемиологический и технический надзор, Рострудинспекции при участии выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию и технической инспекции труда профсоюза в качестве независимого эксперта.
4.8. Осуществляет сотрудничество в вопросах охраны труда с ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства.
4.9. Обеспечивает организацию и контроль за обучением в области безопасности труда в системе повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов отрасли в соответствии с Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства.
4.10. Обеспечивает включение в учебные программы заведений, готовящих специалистов для работы на судах, специального курса по изучению требований охраны труда и безопасности плавания.
4.11. Планирует и финансируют совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами мероприятия по охране труда.
5. Трудовые отношения
5.1. Отношения работников и работодателя регулируются действующим законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом).
5.2. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положения, установленные законодательством о труде и настоящим Соглашением.
5.3. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положения, установленные законодательством о труде, данным Соглашением и коллективным договором предприятия.
6. Отраслевые минимальные социальные гарантии
6.1. В области производственно-экономической деятельности обеспечить эффективное функционирование предприятий на основе развития закрепления долговременных хозяйственных связей с поставщиками и потребителями, использования других факторов производства (научно-технический прогресс, перепрофилирование и выпуск новой продукции с учетом спроса и предложения, применение прогрессивных форм организации труда и методов хозяйствования и т.д.) с целью получения положительных экономических результатов, позволяющих гарантировать уровень оплаты труда, социально-бытовых и производственных условий, установленных данным Соглашением.
6.2. В области оплаты труда:
6.2.1. На предприятиях различных форм собственности, осуществляющих свою деятельность в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, минимальные месячные тарифные ставки основной категории работников устанавливаются:
- для рабочих, занятых на предприятиях по обработке рыбы, морепродуктов, производству рыбной продукции; рыбаков прибрежного лова, рабочих, занимающихся товарным рыбоводством, в размере 78 тысяч рублей;
- для матросов на морских судах флота рыбной промышленности в размере 113 тысяч рублей.
Установленные размеры минимальных тарифных ставок реализуются за счет средств предприятий.
В случае когда экономическое положение отдельных предприятий не может обеспечить им применение минимальной тарифной ставки, предусмотренной настоящим Соглашением, Стороны при подписании коллективного договора на предприятии могут принимать решение о других размерах этих минимальных ставок, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Минимальные размеры месячных тарифных ставок служат основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
Предприятия самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса цен в регионе и в пределах имеющихся средств. Периодичность изменения тарифных ставок (окладов), уровни и механизм индексации регулируются коллективным договором.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где условия оплаты труда определены Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и от 27 февраля 1995 г. N 189 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" размер тарифной ставки первого разряда устанавливается соответствующими решениями Правительства Российской Федерации.
Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на государственном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
6.2.2. При заключении коллективных договоров (соглашений) все виды доплат (за работу в ночное время, за работу сверх установленного нормального рабочего времени, за работу в зоне риска атомных электростанций и др.) принимаются не ниже установленных законодательством и другими нормативными правовыми актами размеров на момент заключения коллективных договоров.
6.2.3. Пересмотр и введение новых норм труда производить лишь в случае осуществления технических, хозяйственных и организационных мероприятий, повышающих производительность труда или обеспечивающих улучшение условий труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
Если по истечении месяца комитет профсоюза не представит обоснованных замечаний и возражений, то работодатель имеет право вводить новые нормы труда.
6.2.4. Тарификацию работ производить по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6.2.5. Членам экипажей судов, оставляемым для выполнения ремонтных работ и обслуживания судов при их нахождении в ремонте с выводом из эксплуатации, выплачивать зарплату за фактически выполняемую работу, но не ниже 100 процентов оклада.
6.2.6. Стоимость рациона бесплатного коллективного питания работников плавсостава устанавливать исходя из научно-обоснованных норм питания и фактической стоимости приобретаемых продуктов питания. Приобретение продуктов питания осуществляется за счет средств предприятия, а в случае финансирования деятельности из бюджета - за счет соответствующих бюджетов.
Стоимость бесплатного лечебно-профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определять исходя из установленных рационов лечебно-профилактического питания.
6.3. В области режима труда и отдыха:
6.3.1. Соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю, а для лиц, занятых во вредных условиях труда, подростков, женщин, работающих на предприятиях, расположенных в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других случаях, предусмотренных законодательством - 36 часов в неделю.
6.3.2. Предоставлять ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Дополнительные отпуска предоставлять в соответствии с действующим законодательством. Дополнительные отпуска и их продолжительность сверх установленных законодательством определяются коллективными договорами (соглашениями).
6.3.3. Устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени плавсостава при любых формах организации труда не более 8 часов в сутки, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 6 часов. Может вводиться двухсменная работа (вахта) с последующей компенсацией за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время и время отдыха каждой смены (вахты) регламентируется распорядком, утверждаемым капитан-директором (капитаном), и по согласованию с профсоюзным комитетом судна.
6.3.4. Для лиц командного состава может вводиться дежурство. Продолжительность вахты (работы) вместе с дежурством не должна превышать 24 часов. Часы дежурства сверх времени ежедневной вахты (работы) компенсируются отгулом той же продолжительности, что и дежурство.
6.3.5. Вводить, в случае необходимости, суммированный учет рабочего времени, в том числе и на отдельные периоды работы. В таких случаях часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени должны быть компенсированы за каждые 8 часов переработки одним днем отдыха (отгулом) или денежной компенсацией по желанию работника.
6.3.6. Дни еженедельного отдыха, праздничные дни, а также дополнительные дни отдыха, приходящиеся на время нахождения судна в море, суммировать и предоставлять их по возвращении судна в порт. При их использовании оплату производить в размере одинарного должностного оклада (тарифной ставки), при не использовании - в размере двойного должностного оклада (тарифной ставки).
6.4. В области развития социальной сферы, предоставления льгот и компенсаций:
6.4.1. Обеспечивать полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
6.4.2. В порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре (соглашении):
- устанавливать дополнительные пенсионные льготы за работу в тяжелых и вредных условиях труда за счет средств предприятия;
- оказывать за счет и в пределах имеющихся у предприятия средств материальную помощь в денежной или иной формах участникам войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
- обеспечивать строительство жилья, объектов соцкультбыта, здравоохранения, торговли, детских дошкольных учреждений, в установленных предприятиями объемах;
- обеспечивать снабжение экипажей судов всех видов плавания достаточным ассортиментом продуктов питания;
- производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- возмещать молодым специалистам расходы по найму жилых помещений, квартплате;
- оплачивать стоимость форменной одежды работникам плавсостава отдельных береговых служб и подразделений;
- частично возмещать рабочим и служащим расходы на санаторно - курортное лечение.
6.4.3. Сохранять средний заработок за время прохождения обязательных медосмотров, инструктажей, проверки знаний.
6.4.4. Проводить работу по обеспечению детей работников предприятий местами в детских дошкольных учреждениях, детских оздоровительных лагерях.
6.5. В области улучшения условий охраны труда, здоровья работников и экологии:
6.5.1. Не допускать внедрение новых технологических процессов производственного оборудования, механизмов, вызывающих травматизм и заболеваемость работающих, производить замену устаревших производственных (технологических) процессов, не отвечающих требованиям безопасности.
6.5.2. Производить аттестацию рабочих мест и экологический контроль в сроки, установленные органами государственного управления охраны труда, контроля и надзора.
6.5.3. При превышении предельно допустимых концентраций вредных факторов на рабочем месте, разрабатывать санитарно - гигиенические мероприятия, согласованные в установленном порядке.
6.5.4. Не допускать начала строительства и переоборудования судов и береговых объектов без заключения государственной экспертизы условий труда на соответствующие проекты.
6.5.5. Не допускать ввода в эксплуатацию приобретенных, вновь построенных или переоборудованных береговых объектов и судов без участия в комиссиях по их приемке инспектора Рострудинспекции при участии технического инспектора труда отраслевого профсоюза (профсоюзной инспекции) в качестве независимого эксперта.
6.5.6. За счет собственных средств предприятий обеспечивать работающих соответствующей спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты не ниже действующих типовых отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
6.5.7. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работников, не лишать их полностью или частично премий и вознаграждений при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, кроме случаев, связанных с аварийно-спасательными работами на судах и плавсредствах.
6.5.8. За счет средств предприятий, организаций обеспечить страхование от несчастных случаев работников, работа которых связана с повышенной опасностью. Перечень таких работ устанавливается коллективным договором.
6.5.9. Проводить учет и анализ производственного травматизма общей и профессиональной (если она имеется) заболеваемости. Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве, общей и профессиональной заболеваемости.
6.5.10. Организовывать контроль за соблюдением законодательства об охране труда на судах флота рыбной промышленности и береговых предприятиях, в совместных компаниях, фирмах, предприятиях, а также на судах флота рыбной промышленности Российской Федерации временно дислоцирующихся за рубежом.
6.5.11. Создавать и укреплять службы охраны труда. Структуру и численность этих служб определять с учетом рекомендаций государственного органа управления охраны труда.
6.5.12. Обеспечивать соответствующую подготовку командного состава судов для оказания медицинской помощи членам экипажей там, где нет судового врача.
6.5.13. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда работников предприятий в соответствии с "Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда предприятий, учреждений и организаций", а также ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения работающих безопасности труда. Общие положения".
6.5.14. Не препятствовать участию представителей профсоюза расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками предприятия.
6.5.15. Принимать весь комплекс необходимых мер для оказания помощи экипажам судов, терпящих бедствие.
6.5.16. Своевременно информировать Рострудинспекцию и семьи пострадавших о тяжелых и смертельных несчастных случаях, происшедших с работниками - членами их семей.
6.5.17. Обеспечивать за счет предприятия доставку в порт приписки для лечения или погребения членов экипажей, пострадавших при аварии или несчастных случаях. В случае госпитализации членов экипажей не в порту приписки обеспечивать за счет средств предприятия проезд к пострадавшему ближайших родственников (членов семьи) от места жительства и обратно. Условия и порядок компенсации в этих случаях определяете коллективным договором.
6.5.18. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск, бесплатный проезд в порт приписки членам экипажей судов в случае смерти (тяжелого состояния здоровья) их ближайших родственников (членов семьи). Условия и порядок компенсации в этих случаях определяются коллективным договором.
6.6. В области обеспечения занятости и переподготовки кадров:
6.6.1. Организовывать работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности занятых и высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной подготовки. Создавать условия для повышения квалификации или овладения второй профессией. Использовать при этом возможности трудоустройства в отрасли в других регионах страны и за рубежом.
В целях укрепления финансового положения системы внутрипроизводственного профессионального обучения персонала рекомендуется при заключении коллективных договоров предусматривать на эти цели отчисления средств в размере до двух процентов фонда оплаты труда, вводить систему мер, стимулирующих работников в повышении своего профессионального мастерства и уровня компетенции.
Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием предприятия, полной или частичной приостановкой производства по инициативе органов управления, работодателем может производиться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления соответствующих профсоюзных органов.
6.6.2. Администрации и органам профсоюза проводить взаимные консультации по проблемам занятости, включать в коллективный договор конкретные мероприятия по обеспечению занятости.
6.6.3. Предоставлять бывшим работникам предприятий, ставшим безработными, возможность пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями и другими социальными услугами, установленными предприятиями.
6.7. В области защиты интересов трудящихся в условиях приватизации:
6.7.1. При изменении формы собственности на предприятиях выполнять обязательства ранее заключенного коллективного договора до заключения нового в соответствии с законодательством.
6.7.2. В целях защиты интересов работников приватизируемых предприятий с момента принятия трудовым коллективом решения о подаче заявки на приватизацию государственного предприятия (подразделения) либо с момента подачи заявки другим физическим или юридическим лицом и до момента возникновения права собственности у покупателя, либо до момента продажи более 75 процентов акций приватизируемого предприятия запрещается без согласия соответствующего комитета по управлению имуществом и без учета мнения Росрыбхоза;
осуществлять реорганизацию, ликвидацию и изменение структуры предприятия;
- изменять штатное расписание предприятия, сокращать численность его работников без решения трудового коллектива предприятия (подразделения) либо уполномоченного им органа, увольнять и переводить на другую работу работников и должностных лиц администрации предприятия (подразделения), являющихся членами рабочих комиссий по приватизации за исключением случаев увольнения по собственному желанию.
6.8. В области гарантий деятельности органов профсоюза работников рыбного хозяйства на предприятиях отрасли:
6.8.1. Обеспечивать представителям профсоюза возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятиях, где работают его члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
6.8.2. Предоставлять органам профсоюза в бесплатное пользование необходимые помещения для работы, проведения собраний рабочих и служащих, транспортные средства и средства связи.
6.8.3. Обеспечивать финансирование расходов по содержанию и эксплуатации оздоровительно-профилактических, культурно-спортивных учреждений, находящихся на балансе предприятий, включая содержание штатного персонала в соответствии с действующим законодательством. Отчислять на эти цели не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за счет прибыли предприятия.
6.8.4. Обеспечивать взимание и перечисление профсоюзных взносов членов профсоюза на счета органов профсоюза через бухгалтерию предприятий по письменному личному заявлению работника и на условиях, определяемых коллективным договором.
6.8.5. Предоставлять для работников органов профсоюза льготы и гарантии, действующие на предприятии. Условия предоставления этих льгот и гарантий определяются коллективным договором.
6.8.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, оплачиваемое время для исполнения своих общественных обязанностей. Условия и сроки определяются коллективным договором.
7. Обеспечение контроля за выполнением Тарифного
соглашения и ответственность Сторон за выполнение
принятых обязательств
7.1. Ответственность Сторон определяется, а возникшие между ними споры в процессе выполнения настоящего Соглашения регулируются Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
7.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется непосредственно Сторонами, заключившими данное Соглашение, и уполномоченными ими представителями на местах. Стороны осуществляют взаимный обмен информацией о его выполнении и информируют работников отрасли.
7.3. Для контроля за исполнением настоящего Соглашения, урегулирования коллективных трудовых споров создается трехсторонняя комиссия. Комиссия работает по мере необходимости, но не реже двух раз в год, рассматривает ход выполнения настоящего Соглашения.
7.4. При нарушении Соглашения по требованию соответствующего профсоюзного органа Росрыбхоз или работодатель обязаны принимать меры, предусмотренные законодательством, к лицам, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства Соглашения.
7.5. На срок действия Соглашения, при выполнении администрацией предприятий и организаций всех его положений, профсоюзные органы берут на себя обязательство не объявлять забастовок, бойкотов, пикетирования или замедления темпов работы во вред деятельности предприятия, организации.
Председатель
ЦК Российского профсоюза
работников рыбного хозяйства
В.А.ЗЫРЯНОВ
29 марта 1995 года
Председатель правления
Государственно-кооперативного
объединения рыбного хозяйства
В.Д.ГЛУЩЕНКО
28 апреля 1995 года
Первый заместитель
Министра труда
Российской Федерации
В.К.ВАРОВ
30 мая 1995 года
Приложение
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ
ПО ОТРАСЛЕВОМУ (ТАРИФНОМУ) СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ
ЦК РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА,
ГОСУДАРСТВЕННО-КООПЕРАТИВНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РЫБНОГО
ХОЗЯЙСТВА И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 - 1996 ГОДЫ
┌────────────────────┬─────────────────────────────────┬─────────┐ │ Орган │ Наименование должности │ Подпись,│ │ │ Ф.И.О. │ дата │ ├────────────────────┼─────────────────────────────────┼─────────┤ │Министерство │Первый │ │ │экономики │заместитель министра │Подпись │ │Российской Федерации│ │ │ │ │Руководитель департамента │Подпись │ │ │ │ │ │ │Начальник управления │Подпись │ │ │ │ │ │Министерство │Заместитель министра │Подпись │ │финансов Российской │ │ │ │Федерации │Руководитель департамента │Подпись │ │ │ │ │ │Министерство │Маров В.Н. │Подпись │ │труда Российской │Писарев В.Н. │Подпись │ │Федерации │Аникеев С.Д. │Подпись │ │ │Риддер А.В. │Подпись │ │ │Купоров В.Н. │Подпись │ │ │Невский А.В. │Подпись │ │ │Панин С.А. │Подпись │ │ │Кудрявцев А.А. │Подпись │ └────────────────────┴─────────────────────────────────┴─────────┘Утверждаю
Первый заместитель
Министра труда
Российской Федерации
В.К.ВАРОВ
7 апреля 1995 года
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ОТРАСЛЕВОГО (ТАРИФНОГО) СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ЦК РОССИЙСКОГО
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА, ГОСУДАРСТВЕННО -
КООПЕРАТИВНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА И
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1995 - 1996 ГОДЫ
От Государственно-кооперативного объединения рыбного хозяйства: Мамонтов Ю.П. - заместитель председателя правления Росрыбхоза (сопредседатель комиссии) Ефимова Е.С. - заместитель начальника Управления экономического прогнозирования и реформ Мурадова Ш.А. - начальник Управления организационно-правового обеспечения и контроля Богомолов А.П. - начальник Управления флота, машиностроения, охраны труда и безопасности судоходства Доценко А.С. - заместитель генерального директора АО "Донрыба" Витязева Т.В. - главный бухгалтер АО "Мосрыба" Вакатова З.А. - главный специалист Управления кадров Росрыба Калюжный В.А. - председатель правления Новосибирскрыбхоза Горовая Ю.Ф. - заместитель председателя правления Краснодаррыбы Тарушкин В.И. - первый заместитель генерального директора АО "Рыбпрогноз". От ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства: Зырянов В.А. - председатель ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства (сопредседатель комиссии) Шалонин Ю.В. - заместитель председателя ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства Бычков А.В. - исполнительный секретарь, заведующий отделом социально-экономической и правовой защиты Крылов О.С. - главный технический инспектор труда Попов В.Д. - правовой инспектор труда Каратеева Г.А. - председатель Тюменского обкома профсоюза Болотников С.Н. - председатель Новосибирского отраслевого совета профсоюза Гриненко В.И. - председатель Ростовского обкома профсоюза Усков Н.И. - председатель Краснодарского крайкома профсоюза. От Министерства труда Российской Федерации: Варов В.К. - первый заместитель министра труда Российской Федерации (сопредседатель комиссии) Маров В.Н. - заместитель начальника Управления трудовых отношений и социального партнерства Клюев А.К. - заместитель начальника Управления трудовых отношений и социального партнерства Панин С.А. - начальник Управления правового регулирования и социального партнерства Риддер А.В. - заместитель начальника Управления оплаты труда в производственных отраслях Писарев В.Н. - начальник отдела соглашений и социального партнерства в непроизводственных отраслях и АПК. От других министерств и ведомств: Крашенинникова Э.Н. - начальник отдела пищевой промышленности Департамента сельского хозяйства, пищевой промышленности и охраны природы Министерства финансов Российской Федерации Макарова С.Г. - начальник отдела рыбного хозяйства Управления экономики и структурной политики в АПК Министерства экономики Российской Федерации.Состав отраслевой комиссии со стороны профсоюза и работодателям представлен письмом от 29 марта 1995 г. N 07-Б/29.