ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 3 апреля 1996 года
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА,
МИНИСТЕРСТВОМ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1996 - 1998 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение < * > заключено между Российским советом профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства < ** > , Министерством топлива и энергетики Российской Федерации < *** > и Министерством труда Российской Федерации < **** > .
В дальнейшем именуются:
< * > Отраслевое тарифное соглашение - Соглашение.
< ** > Российский совет профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства - РС профсоюза.
< *** > Министерство топлива и энергетики Российской Федерации - Минтопэнерго России.
< **** > Министерство труда Российской Федерации - Минтруд России.
Соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 12.07.93 N 647 "Об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений" с учетом изменений и дополнений к ним.
Основной целью Соглашения является обеспечение эффективной работы нефтегазовых отраслей промышленности, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса, обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов трудящихся и поддержание достаточного уровня жизни работников.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Соглашение распространяется на всех работников акционерных обществ, предприятий, организаций и учреждений нефтегазовых отраслей промышленности, предприятий по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса (далее - организаций, делегировавших право на подписание Соглашения Минтопэнерго России, профсоюзные организации которых входят в данный отраслевой профсоюз) и является обязательным к применению при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров для всех организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности.
2. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания следующего, но не более 3 лет.
3. В течение срока действия Соглашения ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения.
4. В случае реорганизации Договаривающихся Сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
5. Минтопэнерго России и РС профсоюза обеспечивают доведение Соглашения до всех организаций и профсоюзных органов в течение 1 месяца с момента подписания Соглашения.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
1. Договаривающиеся Стороны обязуются:
1.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем нефтегазовых отраслей промышленности, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса, выступать в органах государственного управления по защите экономических и социальных прав и интересов трудящихся, участвовать в разработке нормативных актов, программ, рекомендаций.
1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров в организациях.
Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны к применению во всех организациях, независимо от форм собственности.
2. Работодатели (организации):
2.1. Заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в соответствии с действующим законодательством при условии делегирования их прав собранием (конференцией) работников организации.
2.2. При принятии решения по социально-трудовым вопросам согласовывают их по действующему законодательству с соответствующим профсоюзным органом и обеспечивают его необходимой информацией и нормативной документацией.
3. РС профсоюза в лице своих выборных органов обязуется:
3.1. Содействовать работодателям (руководителям организации) в повышении эффективности работы организаций присущими профсоюзам методами и средствами.
3.2. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия настоящего Соглашения при условии его выполнения.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде, данным Соглашением и коллективным договором организации.
Письменное оформление индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с лицами, ранее принятыми на работу, производится только с их согласия.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.
2. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается организацией самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.
4. Порядок введения режима неполного рабочего времени и предоставления вынужденных отпусков без сохранения заработной платы регламентируется коллективным договором организации в соответствии с Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99.
5. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его согласия и с разрешения профсоюзного комитета организации, кроме случаев, предусмотренных законодательством, когда согласие работника не требуется.
6. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех трудящихся предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель (организация) предоставляет работникам дополнительные отпуска за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Оплата за все отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.
Порядок предоставления дополнительных отпусков за счет средств организации оговаривается в коллективном договоре.
Конкретная продолжительность оплачиваемого ежегодного (основного и дополнительного) отпуска определяется коллективным договором.
V. ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются организациями самостоятельно и регулируются в коллективных договорах.
Пересмотр и введение новых систем и форм оплаты труда и материального поощрения производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся работодателем с обязательным извещением работников организации не позднее чем за 2 месяца.
2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого на добыче нефти и газа и строительстве объектов нефтегазового комплекса, устанавливается с 1 января 1996 года в размере 280 тыс. рублей и действует в течение I квартала 1996 года;
для рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием газового хозяйства, - в размере 225 тыс. рублей и действует в течение I квартала 1996 года.
По окончании каждого квартала проводится ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки, исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР", нарастающим итогом с начала года на основании данных Госкомстата России, публикуемых в "Российской газете", с коэффициентом 0,8.
Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Порядок и сроки индексации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов работников организации определяются в коллективном договоре.
Уровни тарифных ставок и должностных окладов работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, увеличиваются по мере роста тарифных ставок и должностных окладов работников, занятых в производственной деятельности.
3. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по ТКС и ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
4. Оплата простоев не по вине работников, а также время "вынужденных" отпусков по решению работодателя (администрации) при кратковременном снижении объемов производства производится исходя из величины тарифной ставки (должностного оклада).
Данное положение оговаривается в коллективном договоре.
5. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном законодательством.
6. Всем работникам нефтяной и газовой отраслей промышленности, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса производится выплата вознаграждения за выслугу лет при условии включения этого положения в коллективные договоры.
7. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам организации в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже чем каждые полмесяца.
8. При организации работ вахтовым методом работодатель руководствуется "Основными положениями о вахтовом методе организации работ" с последующими изменениями и дополнениями и нормативными актами Минтруда России.
9. Работодатель производит индексацию заработной платы в случае задержки ее выплаты более одного месяца с учетом роста потребительских цен за период задержки выплаты при условии включения этого положения в коллективный договор.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
1. Выплаты льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Соглашением, производятся за счет средств организаций в пределах прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей, а организаций, реализующих газ населению по регулируемым ценам, - за счет экономии убытков, дотируемых из бюджета, за вычетом также налогов и других обязательных платежей.
2. Работодатели обеспечивают следующие льготы и компенсации за счет собственных средств при условии включения их в колдоговоры:
2.1. Единовременную выплату пособия работникам (семье погибшего, умершего кормильца), пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по категориям работников с учетом опасности работ в размере:
- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы - 10 годовых заработков;
- II группы - 5 годовых заработков с последующим трудоустройством работника при восстановлении его трудоспособности;
- III группы - 1 годовой заработок;
- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового заработка, а при получении профессионального заболевания - 1 годовой заработок.
Организации с учетом финансовых возможностей вправе устанавливать повышенные размеры указанных выплат.
2.2. Возмещение расходов, связанных с погребением, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.
2.3. Перерасчет сумм возмещения ущерба в сроки, установленные государством для индексации доходов граждан, исходя из заработной платы или должностных окладов, получаемых работниками, занятыми на работах или должностях, на которых пострадавшие получили увечье или погибли, но не менее установленных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 "Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.
2.4. Полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве или по заключению органов здравоохранения, установивших профзаболевание.
2.5. Выплату компенсации инвалидам труда 1 раз в три года (при непредоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию) в размере средней стоимости путевки на момент выплаты компенсаций.
2.6. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию.
2.7. Предоставление оплачиваемого отпуска исходя из тарифной ставки (оклада) на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
2.8. Выплату единовременного пособия в случае отсутствия обязательного страхования в организации при расторжении с работником организации, осуществляющим свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью, препятствующими выполнению работы по договору, в размере пяти среднемесячных заработков, а при выработке полного стажа, необходимого для установления пенсии в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере десяти среднемесячных заработков.
2.9. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья малообеспеченным работникам.
2.10. Сохранение за работниками, высвобождаемыми по уважительным причинам из организаций, очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) в течение трех лет после увольнения по прежнему месту работы, а также возможности пользоваться детскими дошкольными учреждениями их детям до достижения ими школьного возраста на тех же условиях, что и работающим в организации.
2.11. Бесплатное предоставление жилых помещений малообеспеченным работникам организации, являющимся очередниками на получение жилья, в пределах нормы площади жилого помещения, определенной законами (постановлениями) субъектов Российской Федерации, при условии включения этого положения в коллективный договор.
2.12. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях из семей, в которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленной данным Соглашением.
2.13. Снижение платы за содержание детей в дошкольных организациях семьям, имеющим троих и более детей, в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
2.14. Предоставление ежегодного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), исходя из тарифной ставки (оклада).
3. Работникам, на которых распространяется настоящее Соглашение, работодатель (организация) создает условия для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского).
VII. О ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ
1. Минтопэнерго России вносит предложения в федеральную программу содействия занятости населения с учетом отраслевых особенностей.
2. Минтопэнерго России обеспечивает работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу в отраслевом разрезе численности высвобождаемых работников и оказание помощи организациям в комплектовании кадрами специалистов с высшим и средним специальным образованием по их заявкам.
3. Работодатели обеспечивают:
3.1. Предоставление работы по специальности на период не менее 3 лет выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным их заявкам.
3.2. Разработку с участием профсоюзного комитета организации специальной программы занятости, используя в рамках действующего законодательства следующие меры:
3.2.1. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.
3.2.2. Периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.
3.2.3. Привлечение преимущественно временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.
3.2.4. Применение системы переподготовки персонала, переквалификации работников.
3.2.5. Регулирование рабочей недели в период ухудшения экономической конъюнктуры.
3.2.6. Предоставление с согласия работников отпусков с учетом изменения экономической и производственной конъюнктуры в организации.
4. Работодатель (организация) по решению трудового коллектива или совместному решению работодателя и выборного профсоюзного органа создает фонд социальной поддержки, за счет которого:
а) оказывается материальная помощь семейным высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев;
б) производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
в) выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
г) производятся выплаты пенсионного пособия работникам организации в случае их вынужденного увольнения (за 2 - 3 года) до наступления пенсионного возраста.
Порядок создания фонда оговаривается в коллективном договоре.
5. Работодатель обеспечивает участие представителя профсоюзного органа при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.
VIII. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ
1. Сторона работодателя (организация) обязуется:
1.1. Не допускать снижения уровня гарантий трудовых и социальных прав работников организации.
1.2. При преобразовании организации в акционерное общество выполнять обязательства ранее заключенного коллективного договора до заключения нового коллективного договора в соответствии с законодательством.
1.3. Включать представителей профсоюзных организаций по уполномочию работников в коллективные органы управления организации.
1.4. Осуществлять принятие локального нормативного акта, регулирующего социально-трудовые отношения внутри организации, с обязательным участием профсоюзного органа в соответствии с действующим законодательством.
1.5. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по социально-трудовым вопросам организации, не противоречащую законодательству Российской Федерации о коммерческой тайне.
2. Профсоюзные органы на местах обязуются вносить на рассмотрение общего собрания акционеров дополнения и изменения в устав организации, касающиеся прав соответствующего органа профсоюза и гарантий его деятельности, а также закрепления права заключения коллективного договора между работниками и администрацией организации, а также вопросы трудовых и социальных отношений.
3. РС профсоюза и профсоюзные органы на местах обязуются осуществлять общественный контроль за исполнением законодательных и нормативных актов в процессе акционирования и соблюдения прав работников организации.
IX. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЯ
1. Минтопэнерго России и организации обязуются:
1.1. Разрабатывать нормативную документацию по охране труда (положения, методические указания, типовые инструкции, инструкции по охране труда и т.п.) и согласовывать их с соответствующими профсоюзными органами.
1.2. Организовать и осуществлять финансирование научно - исследовательских и опытно-конструкторских работ по вопросам охраны труда.
1.3. Обеспечивать все организации и работников сведениями об экологической обстановке в местах проведения работ, выполнение мероприятий по снижению уровня воздействия опасных факторов окружающей среды на работающих, выплату компенсаций за работу в районах экологических бедствий.
1.4. Оказывать помощь, в том числе и материальную, общественному Фонду охраны труда, здоровья и экологической безопасности работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
1.5. Привлекать к участию в обсуждении вопроса о выдаче сертификатов безопасности на производственные объекты и средства производства и лицензировании действующих организаций представителей профсоюзных организаций и технических инспекторов профсоюза.
1.6. Завершить создание комитетов (комиссий, групп) по охране труда во всех организациях в соответствии со статьей 8 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда.
2. Минтопэнерго России обязуется:
2.1. Продолжить разработку нормативной документации по безопасности охранных зон подземных коммуникаций.
2.2. Обобщать предложения организаций по разработке новой техники и технологии, организовывать поиск в стране и за рубежом нового оборудования, машин, механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасные ведение работ и снижение вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.
2.3. Обеспечить учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости в отрасли и в организациях, разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению.
2.4. Оказывать методическую помощь организациям в организации работы по охране труда и обеспечивать координацию их деятельности в этой области.
2.5. Разработать и принять отраслевую программу первоочередных мер по улучшению условий охраны труда на 1995 - 1997 годы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации N 843 от 26 августа 1995 г.
2.6. Совместно с РС профсоюза способствовать обеспечению за счет средств организаций в соответствии со статьей 9 "о" Основ законодательства Российской Федерации об охране труда страхования всех работающих в случае временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведению дополнительного страхования от несчастных случаев работников, занятых на тяжелых и вредных работах, а также работников, занятых вахтовым методом организации работ, от несчастных случаев в пути следования на междувахтовый отдых и обратно.
3. Работодатели:
3.1. Обеспечивают работающих информацией о применяемых в производстве вредных веществах, результатах аттестации рабочих мест, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных выплат.
3.2. На время приостановки работ в организации, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника сохраняют за ним место работы, должность и средний заработок.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.
3.3. Рассматривают предложения РС профсоюза и профсоюзных органов, направленные на сокращение производственного травматизма и заболеваемости, выполняют их в согласованные сроки.
3.4. Передают в профсоюзный комитет копии всех актов о несчастном случае на производстве. Направляют в региональный выборный орган профсоюза и РС профсоюза копии всех Актов о расследовании группового несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве с возможным инвалидным исходом, несчастного случая на производстве со смертельным исходом и копии актов по форме Н-1 по указанным случаям.
3.5. Организовывают работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи, другое материальное обеспечение и ведение документации.
3.6. Обеспечивают уполномоченных по охране труда и членов комитета (комиссии) правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
3.7. Предоставляют уполномоченным и членам комитета (комиссии) по охране труда возможность выполнения общественных обязанностей в рабочее время, а также освобождают их от работы с сохранением заработка на время обучения.
3.8. Разрабатывают соглашение по охране труда и обеспечивают финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.
3.9. Обеспечивают проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.
3.10. Проводят за счет средств организации в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры трудящихся.
3.11. Обеспечивают работающих в соответствии с установленными нормами бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
4. РС профсоюза, выборные профсоюзные органы обязуются:
4.1. Обеспечить контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве.
4.2. Принимать участие в разработке нормативно-технической документации по охране труда, контролировать сохранение в этих документах существующих прав работников.
4.3. Обеспечивать взаимодействие технической инспекции труда отраслевого профсоюза с другими органами государственного надзора.
4.4. Оказывать необходимую консультационную помощь работникам и организациям в вопросах охраны труда.
4.5. Оказывать работникам отрасли помощь в изучении законодательства о труде.
5. Минтопэнерго России, работодатели (организации) совместно о РС профсоюза, выборными профсоюзными органами;
5.1. Проводят совместные обследования состояния охраны труда и соблюдения правил безопасного ведения работ в организациях, анализируют условия труда вырабатывают решения и предложения по их улучшению.
5.2. Продолжат изучение вредного влияния на здоровье работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях психофизиологических, метеорологических и других факторов, в связи с частыми перелетами к месту работы и обратно, с целью установления дополнительных льгот и компенсаций или снижения уровня негативных явлений.
X. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
1. Гарантии для членов профсоюза со стороны профсоюзной организации:
1.1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации правом на защиту своих интересов по социально-трудовым вопросам.
1.2. Член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может:
- получать консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
- пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружений и другими льготами и услугами.
2. Минтопэнерго России и работодатели (организации):
2.1. Обеспечивают представителей профсоюзных организаций и вышестоящих органов отраслевого профсоюза возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
2.2. Предоставляют профсоюзным органам организаций бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
2.3. Содействуют перечислению на счет РС профсоюза в соответствии с действующим финансовым законодательством согласованных отчислений от профсоюзных взносов в валюте, поступивших от работающих по контракту за рубежом членов профсоюза - работников нефтегазовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.
3. Работодатели (организации) отчисляют денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда с согласия трудовых коллективов.
4. Организации не могут производить продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев - профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения территориальных органов отраслевого профсоюза.
5. Работодатели обеспечивают взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на основе их личных письменных заявлений и перечисление на расчетные счета профсоюзных органов на условиях, оговариваемых в колдоговорах или в специальных соглашениях.
6. Гарантии для работников выборных профсоюзных органов:
6.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
6.2. Работодатель (организация) на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением), предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
6.3. Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным Соглашением и коллективными договорами организаций, распространяются на выборных и штатных профсоюзных работников. Источник финансирования льгот определяется коллективным договором.
XI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТАРИФНОГО
СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ
ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
1. Контроль за выполнением тарифного Соглашения на всех уровнях осуществляется непосредственно Сторонами, заключившими данное Соглашение, и уполномоченными ими представителями на местах.
2. Договаривающиеся Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего Соглашения по итогам полугодия и года.
2.2. Взаимно предоставлять необходимую имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
3. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Соглашению и непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством.
4. Невыполнение руководителем организации положений данного Соглашения, включенных в коллективный договор, может являться достаточным основанием для рассмотрения вопроса о расторжении с ним трудового договора (контракта).
Председатель Российского
совета профсоюза работников
нефтяной, газовой отраслей
промышленности и строительства
Л.А.МИРОНОВ
Министр топлива и энергетики
Российской Федерации
Ю.К.ШАФРАНИК
Министр труда
Российской Федерации
Г.Г.МЕЛИКЬЯН