ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ СУДОСТРОЕНИЯ
И МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1999 - 2001 ГОДЫ
Раздел 1. Общие положения
1.1. Статус Отраслевого тарифного соглашения.
Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) является правовым актов, регулирующим на договорной основе отраслевые условия найма и увольнения работников, организацию, условия и оплату их труда, социальные гарантии, а также другие вопросы социально - трудовых отношений, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации к компетенции сторон - участников Соглашения.
1.2. Стороны Соглашения.
Настоящее Соглашение заключено между:
- Российским профсоюзом работников судостроения (далее - Профсоюз), представляющим членов профсоюза - работников организаций судостроительной промышленности согласно Устава и работников этих организаций, не являющихся членами названного Профсоюза, но уполномочившими его разработать и заключить Соглашение;
- Министерством экономики Российской Федерации (далее - Минэкономики России), представляющим работодателей - руководителей организаций, уполномочивших его разработать и заключить Соглашение;
стороны, а также участники Соглашения: Министерство труда и
социального развития Российской Федерации (далее - Минтруд России), Министерство финансов Российской Федерации (далее Минфин - России), Министерство обороны Российской Федерации (далее Минобороны - России) обязуются обеспечить выполнение принятых настоящим Соглашением договоренностей в пределах своей компетенции.
1.3. Действие Соглашения.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей предприятий, объединений, организаций судостроительной промышленности (далее - организации), независимо от их организационно - правовой формы, подведомственных Минэкономики России, а также акционерных обществ, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.4. Срок действия Соглашения.
Настоящее Соглашение заключено на 1999 - 2001 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового соглашения, но не более 3-х лет.
Раздел 2. Отраслевое соглашение, коллективный
и трудовой договоры
2.1. Соотношение условий Соглашения и коллективных договоров.
Реализация положений данного Соглашения обязательна для всех руководителей организаций, профсоюзных органов, на которых оно распространяется.
2.2. Соотношение условий Соглашения и трудового договора.
Трудовой договор (контракт) работника не может содержать положения и нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
Формы и виды более благоприятных условий найма отдельных работников по сравнению с предусмотренными в коллективных договорах для соответствующих профессий и должностей, а также перечень этих профессий и должностей согласовываются руководителем организации с профкомом.
Раздел 3. Обеспечение занятости
3.1. Гарантии занятости.
Работодатели - руководители организаций отрасли должны принимать меры по недопущению случаев массового высвобождения работников.
Вопросы массового высвобождения работников (3 и более процентов численности в течение квартала) вследствии сокращения объемов производства, реконструкции, конверсии военного производства или технического перевооружения согласовываются с профсоюзным комитетом организации.
В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается комиссией по подготовке и заключению Отраслевого тарифного соглашения.
3.2. Неполная занятость.
В целях сохранения рабочих мест и занятости работников на предприятиях на условиях, предусмотренных коллективным договором, может вводиться неполный рабочий день (не менее 4-х часов) или неполная рабочая неделя (не менее 20-ти часов) только по письменному согласию каждого работника.
3.3. Защита интересов работников в условиях реструктуризации и конверсии предприятий.
В случае фактического сокращения бюджетных расходов (более чем на 20% по отношению к предыдущему году в сопоставимых ценах) на производство и поставку вооружения и военной техники - выполнение Государственного оборонного заказа для градообразующих предприятий отрасли, на которых занята основная часть трудоспособного населения, стороны и участники Соглашения обязуются разработать и представить в Правительство Российской Федерации предложения по стабилизации социально - экономического положения этих городов и поселков, в которых должны быть предусмотрены необходимые компенсации, льготы и порядок социальной защиты работников этих предприятий и членов их семей, в том числе переобучение, переселение в другие регионы, льготное пенсионное обеспечение и другие необходимые меры.
3.4. Преимущественное право приема на работу при восстановлении производства.
При восстановлении производства работники организации, уволенные по сокращению штатов, в т.ч. в связи с конверсией, имеют право преимущественного приема на работу в течение 3 лет с даты увольнения. Для восстановления квалификации работников в организациях организовываются краткосрочные курсы профессиональной переподготовки, финансируемые за счет собственных средств предприятия.
Раздел 4. Время отдыха
4.1. Дополнительные отпуска.
Администрация предприятий предоставляет работникам к отпуску в 24 рабочих дня (из расчета 6-дневной рабочей недели) дополнительные отпуска по основаниям, предусмотренным статьей 251 КЗоТ Российской Федерации, и дополнительные отпуска в размерах, определяемых коллективными договорами по основаниям, предусмотренным статьей 68 КЗоТ Российской Федерации.
4.2. Использование ежегодного отпуска по частям.
Допускается по согласованию между работником и администрацией организации использование ежегодного отпуска по частям, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3. Предоставление однодневного отпуска родителям детей - школьников младших классов.
Работодатель предоставляет однодневный оплачиваемый отпуск, выпадающий на первый день занятий, одному из родителей (как правило матери), имеющим детей - школьников младших классов (до 10 лет). Порядок его предоставления устанавливается коллективным договором.
Раздел 5. Заработная плата
5.1. Минимальная заработная плата.
Стороны обязуются содействовать в реализации мер, обеспечивающих сокращение разрыва между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда.
5.2. Тарифные ставки.
Минимальная тарифная ставка (оклад) работника в отрасли устанавливается на уровне не ниже 2-кратного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ РФ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При изменении МРОТ РФ размер минимальной тарифной ставки (оклада) работника в отрасли подлежит пересмотру в соответствии с п. 12.2 Соглашения.
Тарифные ставки (оклады) для работ и рабочих рекомендуется устанавливать путем умножения минимальной тарифной ставки (оклада) на тарифные коэффициенты, приведенные в Приложении 1.
Отнесение профессий рабочих (работ) к соответствующей тарифной группе, указанной в Приложении 1, осуществляется предприятиями самостоятельно при заключении коллективного договора.
5.3. Тарификация сложности работ.
Тарификация работ и рабочих производится в соответствии с действующим ЕТКС.
Работодатели обязуются проводить разработку нормативной документации для обеспечения внедрения ЕТС в отрасли.
5.4. Оплата труда специалистов и служащих.
Минимальный должностной оклад специалистов и служащих рекомендуется устанавливать с коэффициентами не ниже 1,5 и 1,3 соответственно к минимальной тарифной ставке, указанной в пункте 5.2. Рекомендуется сохранить сложившиеся в отрасли соотношения оплаты труда специалистов и служащих различной квалификации.
5.5. Оплата труда научных работников.
Минимальный должностной оклад научного работника рекомендуется приравнивать к окладу инженера всех специальностей с коэффициентом 1,0. Рекомендуется сохранить соотношения в оплате труда научных работников различной квалификации, сложившиеся в отрасли к настоящему времени.
5.6. Распределение прибыли предприятия.
Смета распределения прибыли принимается при заключении коллективного договора по согласованию сторон, его подписывающих; в акционерных обществах - с учетом решения общего собрания акционеров.
5.7. Сроки выплаты заработной платы. Заработная плата на предприятиях отрасли выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Установленные сроки выплат заработной платы и аванса фиксируются в коллективном договоре.
5.8. Недопустимость случаев задержки выплаты заработной платы.
Работодатели - руководители организаций обязуются не допускать нарушения сроков выплаты заработной платы, оговоренных в коллективных договорах, и несут ответственность в случае задержек по их вине в установленном законодательством порядке.
5.9. Компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Механизм индексации несвоевременно выплачиваемой заработной платы устанавливается коллективным договором организаций.
Раздел 6. Нормы труда и сдельные расценки
6.1. Основные требования к нормам труда.
Нормы труда - нормы времени, выработки, численности, обслуживания - устанавливаются для рабочих и служащих работодателем организации по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с действующей на предприятии нормативной базой.
Профсоюзный комитет обладает правом контроля за обоснованностью норм труда и осуществляет его на основе внутризаводской статистической отчетности о выполнении норм, расчетных и аналитических документов, ведение которых входит в обязанность администрации предприятия. Право контроля реализуется профсоюзным комитетом самостоятельно или с привлечением независимых экспертов.
6.2. Замена и пересмотр норм труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Ограничение пересмотра норм труда.
Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.
6.4. Обязательность пересмотра норм труда при проведении работодателем мероприятий, повышающих производительность труда и эффективность производства.
При проведении работодателем мероприятий по повышению технического уровня производства, дающих экономический эффект и рост производительности труда на конкретном рабочем месте, производится пересмотр действующих на данном рабочем месте норм труда в соответствии с законодательством.
Раздел 7. Трудовая дисциплина
7.1. Обязанности Профсоюза. Профсоюз обязуется содействовать администрации в укреплении трудовой дисциплины, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка на предприятиях.
7.2. Недопустимость незаконных остановок производства.
Любое прекращение работы работниками при трудовых спорах (конфликтах) без соблюдения установленного законом порядка их разрешения не допускается.
Раздел 8. Охрана труда
8.1. Дополнительные компенсации за условия труда.
Для работников, занятых на работах (рабочих местах), где имеются стойкие отклонения параметров производственной среды от действующих санитарно - гигиенических нормативов, дополнительные компенсации (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, доплаты, лечебно - профилактическое питание, молоко и т.п.) сверх предусмотренных законодательством устанавливаются в коллективном договоре.
При улучшении условий труда дополнительные компенсации сокращаются или отменяются совместным решением администрации и профсоюзного комитета.
8.2. Возмещение работникам морального вреда.
При несоблюдении администрацией организаций требований законодательства по охране труда, приведшем к трудовому увечью с потерей трудоспособности либо профзаболеванию работника, размер возмещения морального вреда пострадавшему (статья 25 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24.12.92 N 4214-1) не может быть менее двух минимальных годовых размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на день выплаты, приведшем к гибели работника на производстве, размер возмещения морального вреда (статья 3 указанных "Правил...") не может быть менее четырех минимальных годовых размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на день выплаты, на каждого члена семьи погибшего, имеющего право на возмещение вреда (ст. 26 указанных "Правил...").
При несогласии работника (члена семьи погибшего) с размерами возмещения морального вреда руководствоваться статьей 151 ГК Российской Федерации.
8.3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и техники безопасности.
Работодатель обязуется обеспечить работников в полном объеме средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецодеждой и спецобувью в соответствии с "Типовыми отраслевыми нормами..." и "Инструкцией о порядке обеспечения рабочих и служащих спецодеждой".
8.4. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах.
Взаимные обязательства работодателя и работников предприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Российской Федерации оговариваются в коллективном договоре и подлежат безусловному выполнению.
Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с "Инструкцией о порядке проведения аттестации рабочих мест", утвержденной Приказом Минтруда России от 08.02.92 N 2, и Руководством Р2.2.013-94 "Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (письмо Госкомоборонпрома России от 21.11.94 N 20-19-311).
Отказ работника от выполнения работ в связи с фактами ухудшения условий и безопасности труда в соответствии со статьями 4 и 5 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного и иного взыскания.
Раздел 9. Права и полномочия профессионального союза
9.1. Права профессионального союза.
Права Профсоюза определяются законодательством Российской Федерации, настоящим действующим Соглашением и коллективными договорами, заключенными на предприятиях.
9.2. Права работников профкомов.
Права работников профсоюзного комитета, в т.ч. нанимаемых в штат профкома для выполнения обязанностей в интересах работников организации, определяются коллективным договором и действующим законодательством Российской Федерации.
По окончании работ в Профсоюзе освобожденных профсоюзных работников работодатель выплачивает им их средний заработок до предоставления прежней или с согласия работника другой равноценной работы (должности), на период трудоустройства, но не свыше одного года.
9.3. Необходимость отказа при приеме на работу.
Профсоюзная принадлежность и участие в профсоюзной деятельности не может считаться основанием для отказа в приеме на работу и для увольнения.
9.4. Право Профсоюза на получение информации.
Стороны гарантируют предоставление профсоюзным органам информации по социально - трудовым вопросам и других необходимых сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.5. Гарантии для профсоюзного актива на время выполнения общественных обязанностей.
Работодатель не препятствует привлечению в рабочее время членов выборного вышестоящего профсоюзного органа для выполнения поручений, возложенных на них Профсоюзом. Работодатель гарантирует сохранение им места работы и среднего заработка на время выполнения профсоюзных поручений. Для других членов выборных профсоюзных органов эти условия устанавливаются коллективным договором.
9.6. Система удержания профсоюзных взносов.
Работодатель обязуется обеспечить организацию безналичной системы удержания профсоюзных взносов в организациях отрасли по личным письменным заявлениям членов профсоюза и организовать их перечисление согласно заключенным между работодателями и Профсоюзом договорам, одновременно с выдачей заработной платы.
9.7. Оплата труда работников профкомов.
Все установленные на предприятии поощрительные системы и социальные гарантии в полном объеме распространяются на выборных освобожденных работников профкома в соответствии с коллективным договором.
9.8. Защита интересов членов Профсоюза.
Профсоюз берет на себя защиту и представление интересов членов Профсоюза в части обеспечения их социально - экономических прав, в т.ч. предоставление бесплатной юридической помощи и консультаций.
Профсоюз или его органы выдвигают своих представителей в коллегиальные органы управления организацией.
Раздел 10. Социальные гарантии
10.1. Отчисление средств профсоюзным органам на культурно - массовую и физкультурную работу.
Для проведения культурно - массовой и физкультурной работы администрация отчисляет профсоюзным органам денежные средства.
Размер отчисления определяется коллективным договором.
10.2. Социальные гарантии.
Порядок использования объектов соцкультбыта, находящихся на балансе предприятия, работниками предприятия и членами их семей, порядок обеспечения их жильем, дополнительным медицинским обслуживанием определяется работодателем по согласованию с профкомом и фиксируется в коллективном договоре.
Раздел 11. Контроль за соблюдением Соглашения
11.1. Обязанности сторон по контролю за соблюдением Соглашения.
Контроль за ходом выполнения Соглашения производится комиссией, сформированной сторонами на принципе равного представительства. При выявлении нарушений выполнения Соглашения стороны обязаны провести взаимные консультации и принять решение, которое является обязательным к исполнению.
Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профкомы и работодатели организаций, а также региональные органы Профсоюза, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес комиссии.
11.2. Отраслевая система информации по подготовке, заключению и исполнению соглашений.
Обязанность сбора, обработки и снабжения участников Соглашения информацией, необходимой для контроля за ходом его выполнения, подготовки проектов и заключения соглашений, возлагается на Минэкономики России и Профсоюз. Указанные стороны разрабатывают типовую форму (Приложение 2) информационной справки, включающую в себя перечень основных показателей, характеризующих выполнение Соглашения.
Работодатели и профкомы предприятий обязуются ежеквартально предоставлять в адрес сторон справку по форме Приложения 2 и несут ответственность за ее достоверность.
Комиссия по контролю за выполнением Отраслевого тарифного соглашения обязана оформлять свои решения по вопросам Соглашения соответствующими протоколами. Протоколы комиссии в месячный срок доводятся до тех организаций и профсоюзных органов, чьи интересы затронуты принятыми комиссией решениями. Комиссия обязана ознакомить с данными протоколами также любую организацию либо профсоюзный орган - участников Соглашения по их требованию.
Центральные профсоюзные органы осуществляют сбор и обработку дополнительной информации о выполнении Соглашения в ходе проведения колдоговорных кампаний и отчетов о выполнении коллективных договоров.
Указанная информация передается другим сторонам Соглашения по их запросам.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1. Ответственность сторон за нарушение условий Соглашения.
Стороны, заключившие Соглашение, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
12.2. Порядок внесения изменений и дополнений в Соглашение.
При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение сторонам о возобновлении переговоров. Переговоры возобновляются в течение недели с момента получения предложения. Предложенное изменение или дополнение принимается лишь по общему решению сторон. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить действие принятых на себя обязательств.
12.3. Подготовка проекта следующего соглашения.
По инициативе одной из сторон партнеры должны начать вести переговоры о заключении нового соглашения за три месяца до истечения срока действия настоящего.
Заместитель Министра
экономики Российской Федерации
В.В.САЛО
28 апреля 1999 года
Председатель Российского
профсоюза работников судостроения
В.Е.МАКАВЧИК
28 апреля 1999 года
Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 3447-ВЯ.
В.А.ЯНВАРЕВ
Приложение 1
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОЧИХ СУДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
┌─────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐ │ Тарифная группа │ Тарифный разряд │ │(группа сложности├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────┬─────┤ │ труда) │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ │ ├─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────┴─────┤ │ │ Тарифный коэффициент │ ├─────────────────┼─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────┬─────┤ │ I │ 1,42│ 1,56│ 1,7 │ 1,93│ 2,2 │ 2,56│ 2,7│ 2,84│ ├─────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┤ │ II │ 1,34│ 1,47│ 1,61│ 1,81│ 2,08│ 2,41│ │ │ ├─────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┤ │ III │ 1,2 │ 1,31│ 1,44│ 1,62│ 1,86│ 2,16│ │ │ ├─────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────┴─────┤ │Труд, не требующий спецподготовки │ │ и не тарифицируемый разрядами 1,0 │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘Примечание. Возможна дифференциация коэффициентов тарифного раздела в пределах величин, установленных соседними разрядами.
Приложение 2
СПРАВКА
О ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ
ЗА _________ КВАРТАЛ (НАРАСТАЮЩИМ ИТОГОМ)
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ______ (ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ) __________
┌───┬───────────┬───────────────┬─────────────────┬─────────┬────┐ │ N │ Статья │ Показатель │ Порядок │ Единица │Факт│ │п/п│Отраслевого│ │ определения │измерения│ │ │ │ тарифного │ │ │ │ │ │ │соглашения │ │ │ │ │ ├───┼───────────┼───────────────┼─────────────────┼─────────┼────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───┼───────────┼───────────────┼─────────────────┼─────────┼────┤ │1. │Статья 3.1.│Сокращение │ Рв x 100 │ │ │ │ │ Гарантии │численности по │ ──────── │ % │ │ │ │занятости │инициативе ад- │ Рср.сп. │ │ │ │ │ │министрации │Рв - кол-во │ │ │ │ │ │ │работников, │ │ │ │ │ │ │высвобождаемых │ │ │ │ │ │ │в связи с │ │ │ │ │ │ │сокращением; │ │ │ │ │ │ │Рср.сп - средне- │ │ │ │ │ │ │списочная числен-│ │ │ │ │ │ │ность работников │ │ │ │ │ │ │организации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │Статья 3.2.│Потери рабочего│ Прв x 100 │ % │ │ │ │ Неполная │времени в связи│ ──────── │ │ │ │ │занятость │с неполной │ Фвр │ │ │ │ │ │занятостью │Прв - потери │ │ │ │ │ │(неполный │рабочего времени │ │ │ │ │ │рабочий день, │в связи с │ │ │ │ │ │неполная рабо- │неполной заня- │ │ │ │ │ │чая неделя, │тостью и отпус- │ │ │ │ │ │вынужденные │ками по инициа- │ │ │ │ │ │отпуска по │тиве админист- │ │ │ │ │ │инициативе ад- │рации (в часах); │ │ │ │ │ │министрации) │Фвр - фонд ра- │ │ │ │ │ │ │бочего времени │ │ │ │ │ │ │всех работников │ │ │ │ │ │ │за отчетный пе- │ │ │ │ │ │ │риод за вычетом │ │ │ │ │ │ │плановых потерь, │ │ │ │ │ │ │предусмотренных │ │ │ │ │ │ │законодательст- │ │ │ │ │ │ │вом (в часах) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ Статья 5.1 .│а) минимальная зарплата, получа- │ руб. │ │ │ │Минималь- │ емая на предприятии в конце │ │ │ │ │ная зара- │ отчетного квартала │ │ │ │ │ботная │б) среднемесяч-│ Фзпл │ руб. │ │ │ │плата │ная з/плата на │ ────────── │ │ │ │ │ │предприятии за │ 3 x Рср.сп. │ │ │ │ │ │отчетный квар- │Фзпл - фонд зар- │ │ │ │ │ │тал │платы за отчет- │ │ │ │ │ │ │ный квартал │ │ │ │ │ │ │ │ │ │4. │ Статья 5.2 .│а) минимальная тарифная ставка, │ руб. │ │ │ │Тарифные │действующая на предприятии, и │ ──── │ │ │ │ставки │время ее введения │ дата │ │ │ │ │ │ │ │ │5. │ Статья 5.8 .│Сумма не выплаченной вовремя │ руб. │ │ │ │Недопусти- │зарплаты на конец отчетного │ │ │ │ │мость слу- │квартала │ │ │ │ │чаев задер-│ │ │ │ │ │жки выплаты│ │ │ │ │ │зарплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │6. │ Статья 5.9 .│Сумма компенсационных выплат за │ руб. │ │ │ │Компенсация│задержку выплаты заработной │ │ │ │ │за задержку│платы │ │ │ │ │выплаты │ │ │ │ │ │зарплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │7. │ Статья 8.2 .│Сумма компенсационных выплат │ руб. │ │ │ │Возмещение │ │ │ │ │ │работникам │Причины выплаты и Ф.И.О. │ │ │ │ │морального │пострадавшего │ │ │ │ │вреда │ │ │ │ └───┴───────────┴─────────────────────────────────┴─────────┴────┘Руководитель организации _______________ (Ф.И.О.) ____________
Председатель профкома __________________ (Ф.И.О.) ____________